现代人力资源管理形成性考核题库.docx

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现代人力资源管理形成性考核题库

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《现代人力资源开发与管理》客观题题库

一、单项选择题

一章

1、人力资源开发与管理的第一步是（A）2

A、选人B、育人C、用人D留人

2、企业的发展主要靠人推动，而（B）就是加强推动力3

A、选人B、育人C、用人D留人

3、员工工作的第一目标是（C）4

A、得到领导认可B、获得晋升C、获得薪资收入D、积累工作经验

4、现代企业成功的秘诀，也是提高工作生活质量的一条重要途径是（A）8

A、把员工的利益放在重要位置上B、实施民主管理

C、畅通信息沟通的渠道D、建立工作生活质量小组

二章

5、（A）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

15

A、人事计划B、人力资源计划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划

6、战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。

一般制定后（B）年修改一次。

16

A、2B、3C、4D、5

7、人力资源计划的主要任务是为了（D）17

A、多招聘人才B、多储备人才C、实现人力资源的最佳配置D、达到企业的目标

8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（C）32

A、鼓励员工合法的加班加点B、聘用兼职人员C、减少工作量D、提高员工的效率

9、执行人力资源计划的步骤是（A）35

A、实施、检查、反馈、修正B、实施、督促、检查、反馈

C、检查、反馈、修正、再计划D、检查、分析、反馈、修正

10、三年以上的人力资源计划属于（C）。

15

A、人事计划B、人力资源规划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划

11、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（C）。

32

A、聘用一些兼职人员B、把一部分工作转包给其他公司

C、鼓励员工合法的加班加点D、减少工作量

三章

12、以下选项属于职务的是（C）39

A、教师B、工程师C、总经理D、工人

13、对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（C）39

A、人力资源规划B、职业生涯规划C、工作分析D、绩效评估

14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是（B）38

A、职位B、工作要素C、责任D、任务

15、由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（C）48

A、问卷法B、观察法C、实验法D、参与法

16、在工作现场运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图表形式记录下来，来收集工作信息的方法是（B）48

A、问卷法B、观察法C、实验法D、参与法

四章

17、招聘需求通常是由（C）提出来。

63

A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工

18、以下不属于公开招聘的是（D）69

A、刊登广告B、校园招聘C、网络招聘D、通过职业招聘人员招聘

19、职业介绍机构的主要优点是（A）69

A、应聘者面广，很难形成裙带关系

B、需要一定的费用

C、应聘者的情况不够了解

D、不一定有需要岗位的合适人选

20、属于职业招聘人员缺点的是（B）68

A、针对性强

B、策划难度高

C、应聘者的情况比较了解

D、效果立竿见影

五章

21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（C）94

A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼

22、心理测试有许多类型，下列从内容上划分的是（B）95

A、纸笔测试B、个性测验C、投射法D、心理试验法

23、让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（B）。

97

A、纸笔测试B、投射法C、心理实验法D、仪器测量法

24、体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（A）99

A、测试的信度B、测试的效度C、测试的经济性D、测试的公平性

25、企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（A）106

A、公平B、强调记忆能力C、阅卷不统一D、没有可比性

26、在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（C）比较好。

99

A、仪器法B、实验法C、纸笔法D、投射法

27、企业往往运用（B）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。

108

A、知识考试B、情景模拟C、智力测试D、个性测试

28、主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（D）。

112

A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言

29、以下不属于情景模拟优点的是（C）。

120

A、信度高B、效度高C、费用高D、预测性强

30、企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（D）。

121

A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

31、通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（B）。

103

A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

六

32、有关培训的主要工作由（B）负责。

133

A、职能部门B、人力资源部C、最高管理层D、员工

33、员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。

其中主要以（C）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。

134

A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观

34、影响员工培训的外部因素的是（B）。

136

A、企业的行业特点B、工会C、员工的素质水平D、管理人员的发展水平

35、影响员工培训的最主要的因素是（D）。

137

A、企业的行业特点B、工会C、员工的素质水平D、管理人员的发展水平

36、首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（A）。

148

A、案例研究B、授课C、计划性指导D、T小组

37、下列对角色扮演法的描述不正确的是（C）。

149

A、这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行

B、受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人

C、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

D、比较适用于培训人际关系技能

38、下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（B）。

148

A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、游戏法

39、比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（C）。

150

A、研讨会B、授课C、角色扮演法D、电影

七章

40、个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（B）。

166

A、职业目标B、工作目标C、长期目标D、短期目标

41、根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（C）。

175

A、工作准备阶段B、进入组织阶段C、职业早期阶段D、职业中期阶段

42、以下选项不属于职业路径的主要内容的是（A）。

181

A、职业锚B、职业梯C、职业策划D、工作进展辅助

43、（A）是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。

188

A、制定个人评估B、确定个人、组织和行业类型C、准备组织生活D、争取工作要约

44、争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（C）。

195

A、简历、初试、面试B、初试、面试、谈判

C、简历、面试、谈判D、简历、初试、谈判

45、中年危机常发生于（D）之间。

176

A、35岁至50岁B、35岁至55岁C、40岁至50岁D、40岁至55岁

46、具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（B）。

179

A、技术/职能能力型职业锚B、管理能力型职业锚C、安全/稳定型职业锚D、创造型职业锚

47、新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业自我观是（A）之间。

177

A、职业锚B、职业策划C、职业梯D、职业路径

八章

48、衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（B）。

200

A、人员测评B、绩效评估C、薪酬管理D、工作分析

49、绩效评估标准的总原则是（C）207

A、标准能够达到B、要经过协商制定C、体现工作成果和组织效率D、可以改变

50、绩效评估时必须把握的原则是（A）209

A、恰当和实际B、恰当和实用C、标准和实用D、标准和恰当

51、以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（D）212

A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、等级分配法

52、以下绩效评估方法属于常规方法的是（D）210

A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、等级分配法

53、行为观察评估法的突出优点是（C）。

218

A、评估者的注意力不会过度集中在分值上

B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢

C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效

D、最能体现组织目标和评估目的

54、以下（C）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。

225

A、下属往往不敢实事求是的表达B、上司并不重视下属的表达

C、使上司在工作中受到监控D、下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法

55、某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。

其实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。

评估者的这种误差属于（B）228

A、偏见误差B、晕轮效应误差C、近因误差D、暗示效应误差

56、公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。

评估者的这种主观失误属于（A）。

229

A、偏见误差B、晕轮效应误差C、近因误差D、暗示效应误差

九章

57、由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（C）。

237

A、报酬B、工资C、佣金D、福利

58、影响报酬系统的外部因素是（A）。

243

A、企业所有制B、企业文化C、企业的发展阶段D、工会

59、工资调查的最后一步是（C）。

245

A、设计问卷B、实施调查C、分析数据D、信息反馈

60、以下不属于奖金的是（B）。

253

A、建议奖B、福利奖C、绩效奖D、红股

61、下面不是公共福利的是（D）259

A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、人寿保险

62、以下属于生活福利的是（A）。

261

A、托儿所B、工作午餐C、住房津贴D、交通费

63、脱产培训属于（C）260

A、公共福利B、个人福利C、有偿假期D、生活福利

十章

64、由于交通问题给员工带来的压力属于（C）272

A、工作压力B、家庭压力C、社会压力D、经济压力

65、以下属于社会压力的是（D）。

272

A、收入少B、父母的压力C、人际关系压力D、住房的压力

66、下面属于生理压力的是（D）274

A、后悔B、自卑感C、生气D、疾病

67、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（A）274

A、不能胜任感B、自卑感C、生气D、后悔

68、个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（B）274

A、不能胜任感B、自卑感C、生气D、后悔

69、下面属于集体咨询缺点的