忠忠皮具扣分制度.docx

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忠忠皮具扣分制度

东莞忠忠皮具有限公司

文件編號

VS-HR-01-038

文件名称

扣分制度

版次

V02

页次

1/16

编制

曹达军

审批

生效日期

一.目的

为规范公司对员工的管理，做到有章可循，有制度可依，结合公司实际，特制定本扣分制度。

二．总则

2.1为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系。

2.2员工必须遵守公司劳动纪律，应当自觉接受公司及所属部门的管理，遵守公司的各项规章制度。

学习和掌握本员工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

2.3公司奖惩以科学发展观为指导，做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。

在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

2.4对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。

无论奖励还是惩罚扣分，都要起到对本人或他人的教育启示作用。

员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。

2.5扣分制度采取累计月度、季度、年度汇总制。

三．适用范围

公司全体员工

四．奖惩程序

每例奖惩应当慎重决定，经审议确认恰当后遵行以下程序：

4.1查明事实：

对员工奖惩，应弄清事实，取得证据，经公司主管讨论后决行；

4.2分权管理：

各部门对其所属部门员工具有奖惩执行权，对其它部门人员奖惩只有建议权，无执行权；

4.3呈级申报：

分当事员工一级主管主动申报；

五、申诉程序】在批准扣分以后，如果被扣分者不服可提反证，在3日内呈级申诉：

5.1诉求程式：

当事员工---部门最高主管----行政部主管----总经理

5.2不因申诉加重处罚：

当事员工有权提出异议、理由和证据，应当进行查核，如其成立，应予采纳，不因当事员工的正当申办而加重处分。

六．奖惩种类和标准

对员工奖励和处分的类别及相应标准如下：

6.1【行政性扣分】：

（1）行政扣分：

有警告（扣1分）、小过（扣3分）、大过（扣9分）、调职（扣10分）

或开除（扣10分）五种；

（2）送交法办：

违纪行为同时触犯法律者，除依章处理外，公司可报公安机关处理。

6.2【本职工作不予奖励】员工的表现达到或稍稍超出公司的本职要求，或已有相对称之报酬，应视为

员工应尽的责任，不应得正常待遇之外的额外奖励，诸如以下情形一般不予奖励：

（1）为配合工作需要，偶尔有自觉值班者；

（2）工作职掌份内之事，做对做好，态度积极负责任；

（3）自愿参加有关娱乐、无教习、文体、旅游等集体性活动者；

（4）临时处理与本职工作无关的事情（如完成主管特殊交办的事情）；

（5）临时性（1个月左右）借调至外单位、在外出差或作为他人职位代理人的；

七、扣分适用

对于违纪人员决定处分的时候，应当根据违纪的事实、违纪的性质、情节和对于公司和社会的危害程度，依照本守则的有关规定决定；

7.1.连带扣分：

主管对下属人员负督导义务，下属违纪时，所属权限主管首先发现并行使处分分权者，主管人员不负连带责任，否则，如由第三方举报或查获者，一级间接主管按可比照下属所犯过失予以同等或酌情从轻、减轻处分。

7.2.扣分累计：

最近一个工作年度内的扣分累计：

（1）警告三次、累计小过一次（扣3分）；

（2）三个小过，累计大过一次（扣9分）；

（3）最近一个工作年度内累计二个大过者（扣18分）得以开除论处；

（4）最近二个工作年度内累计三个大过者（扣27分）得以开除论处；

7.3.从轻处分：

违纪员工有下列情形之一者，可以从轻扣1分处理：

（1）主动承认错误并及时改正的；

（2）由于他人胁迫、透骗而违纪或情节轻微的；

（3）主动检举、揭发他人违纪行为，并臭味积极协助有关部门查处问题的；

（4）根据后功抵前过的功过相抵原则不予以处分的，但前功不得抵后过；

（5）部门最高主管权衡大局同，可以建议部门管理予以从轻、延缓或减免处分。

7.4.从重处理：

违纪员工有下列情形之一者，可以从重处分（扣3分）或加重处分（扣9分）：

（1）屡教不改，再次违纪者；

（2）酗酒滋事、持器械打架、包庇他人、串供，伪造证据者；

（3）对检举人、证人、管理人员进行威胁、恐吓或打击报复者；

（4）拒不承认错误事实、故意破坏现场或销毁证据，无理纠缠，态度恶劣者。

八．危害程度

对于劳动法所规定的“严重失职，营私舞弊”给用人单位造成重大损害情形可作以下理解：

8.1严重失职：

一般是指员工没有按相应岗位要求履行自己相应的职责，有怠惰、轻忽、失职的严重、失职的严重过失行为；

8.2营私舞弊：

一般是指员工利用岗位职务之便获取私利，使公司财产或商誉等遭受严重损失的；

8.3重大损害：

包括可计量的经济损失或不可计量的无形资产（扣9分或18分），例如以下几种情形：

（1）造成公司计算机网络系统瘫涣者；

（2）造成公司经济损失达3000元以上者；

（3）造成人身伤亡足以达到伤残等级以上的安全生产事故；

（4）造成公司任一线、组级以上单位停工、停产或返工达2小时以上；

（5）造成足以使客户或公众对公司形象。

商誉等产生较大负面影响或不当认识；

（6）制造、复制、传播恶意攻击信息、传播反动言论及邪教歪理邪说。

8.4严重违规劳动法“严重违反用人单位规章制度的”扣9分，如以下情节的。

1.蓄意损坏公司重要文件或公物者；

2.拒不执行所属权限主管领导决定，干扰他人工作的；

3.虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者；

4.滥用职权，挥霍浪费公司资产、损公肥私，造成经济损失者；

5.其它重大过失或不当行为，导致严重后果的。

九．扣分规定

第一节妨害公司门禁的处分

9.1下列任一情形均属于违反出入厂门管理规定，有违者予以开除（扣18分及以上者）论处：

1.公司物品外出者需开具放行条并由部门主管核准生效，凡伪造、涂改放行条，企图将公司物品（包括产品、设备、物料等）携带出厂者予以大过3次（扣27分）开除；

2.员工出厂前应自觉检查所携物品是否符合公司放行规定，如出厂时所携物品与放行条不符合，将以私藏蒙混过关论处，并予以大过3（扣27分）次开除；

3.私自携带易燃易爆物品、枪次、刀械入厂或厂内私藏易燃易爆物品、枪次、刀械等危禁物品将予以大过2次（扣18分）开除；

4.保安人员玩忽职守、渎职、失职；利用职权，营私舞弊，开除外情节重大者法办；

5.保安人员在上班时间睡觉、擅离岗位者予以2次大过（扣18分）开除。

9.2员工有下列较严重违反出入厂管理规定情形之一者，以扣9分论处：

1.人员进出违反门禁管理，经保安劝阻不听者；

2.车辆、货车进出违反门禁管理，经保安劝阻不听者；

3.保安须禁止一切无货单或来路不明的物料进入厂内；

4.司机在领取仓库开出的出货单及物品放行条后，须由保全人员核实后，才可将货物运送出厂；

5.来访车辆一律不可进入包装、装货、仓库区域，如来访车为厂商送货车，则由保安员陪同其入仓库卸货；

6.非上班时间（除事先申请核准），禁止各供货商、协力厂商；以各种形式或名义送货或出货。

7.在装卸货柜期间保安员不得擅自离开岗位，要严格监视进入货柜车厢的一及装货人员。

装卸完毕后，要监督有关人员拍好照并关好货柜门，检查核对一切手续正常后，方可准许离开装卸区。

8.在装载区域进行货物装载时，需由保安员、仓管、船务监柜人员进行监控，未经许可人员或车辆不得进入该区域内。

9.车辆入厂登记记录于《车辆进出登记表》内，集装箱进出厂登记记录千《集装箱进出登记表》内，符合进入条件的车辆方可发给"通行证。

随车司机及其他人员，保安须检查身份证件作核实后发给“来访证”。

10.值班保安负责监控并指挥所有运输车辆、货柜车按规定位置泊好车位后，司机到指定的休息处休息，不准司窜进车间，更不准司机随车的小孩，在卸货工作区或危险区内嬉戏玩耍。

11.保安对于车辆的进出，未依C-TPAT程序和标准作业，作好反恐门禁管制。

9.3员工有下列较重违反出入厂名理规定情形之一者，以小过（扣3分）论处

1.企图将厂外人员带入厂内间小过1次）；

2、凡离职员工离厂后，保安员任意让其入厂区；

3.终止合同的供应商，承包商和客户，保安员任意让其入厂区；

4.携带非公司物品外出时，拒不配合接受保安人员检查（小过两次）；

5.保安对停车车辆未做好管理者，如对违规摆放车辆及司机未及时制止；

6.来访的访客在预计离去时间或已到下班时间尚未离开，保安未主动清查及追踪或呈报权责主管者。

7.保安在邮件、包裹、快递送达收件人之前，未对邮件包裹进行初步检查，并做好相关的记录。

8.外来施工人员须事先行政部申请，施工人员须遵守厂内门禁及相关定，进出厂区配带施工证，禁止在非工作区内行动。

9.保安应做好访客管理，对来访客人要核实身份、访客登记、联系被访人并征得同意后、发给访客"来访证，带领或监控到达指定会客室。

第二节妨害公司食宿的处分

9.4员工有下列严重违反食宿规定的情形之一，开除（扣18分）论处：

1.在宿舍内吸烟，因而酿成火灾的；

2.患有严重威胁他人健康之恶疾或严重影响他人休息之不良嗜好，被投诉后拒不服从公司外宿责令的（大过两次）

3.在公司宿舍内私拉乱接电线、违禁使用液化炉、酒精炉及其它灶具等违章用电用火者，给予记大过以上处分因违章用电用火引起火灾者，给予大过三次开除。

9.5员工有下列较重违反食宿规定的情形之一，大过（扣9分）论处：

1.擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人；

2.浪费公司水电情节严重，或多次浪费，屡教不改的；

3.在宿舍内吸烟，未经室友同意妨害他人健康，规劝不听者；

4.经常妨碍宿舍安宁、屡劝不改；除记大过同时公司得以责令外宿；

5.不采取正当申诉措施，当场对食堂工作人员粗口或威胁；

9.6员工有下列违反公司用餐规定的情形之一，小过（扣3分）论处：

1.浪费粮食情节较严重；

2.不排队或插队打饭菜；

3.吃完饭不将碗碟放在指定位置；

4.非干部餐人员到干部餐厅用餐；

5.擅自进入厨房内拿东西或打饭菜

6.将剩菜剩饭倒在桌子上或地而上或洗碗池内。

9.7员工有下列违反公司用餐规定的情形之一，警告（扣1分）论处：

1.不讲究用膳卫生；

2.洗手或洗食具后不关水龙头；

3.于用膳时间司在餐厅大声喧哗。

9.8员工有下列违反公司住宿规定的情形之一，小过（扣3分）论处

1.从阳台上抛物或倒水；

2.在宿舍墙上乱贴乱书；

3.工作日在休息时间或在晚上24:

00后，高声喧哗、随意敲打，影响他人休息者；

4.在宿舍内未经准许，使用违禁电器

9.9员工有下列违反公司住宿规定的情形之一，警告（扣1分）论处

1.私换床位；

2.乱收他人衣物；

3．不讲究住宿卫生；

4.占用他人床位或衣柜；

5.上班时间未关宿舍电源；

6.未经准许，动用他人物品。

第三节妨害公司出勤的处分

9.10员工有下列严重违反出勤规定情形之一的，开除（扣18分及以上）论处：

1.连续旷工达3天（含）以上（自离处理）；

2.超假3天（含）以上未延假（自离处理）；

3.一月内累计旷工达5天（含）以上（大过两次）；

4.伪造病假单证明或无病谎开病假证明（大过两次）；

5.自动离职简称自离，由于自离员工没有完成相关程序和离职造成任何经济损失，公司将保留权利进行调查。

9.11员工有下列较重违反出勤规定情形之一的，大过（扣9分）1次论处并取消当月全勤奖金：

1.未上班却擅自打卡者；

2.故意不按请假作业程序请假，扰乱考勤作业者；

3.故意不按正确指纹刷卡方式刷卡，扰乱考勤作业者

第四节妨害公司经济权利的处分

9.12员工有下列严重侵害公司财物的情形之一；开除论处并追究经济赔偿

1.予以大过2次（扣18分）开除的情形

（1）以不正当手段骗取工资或奖金；

（2）执行公务中索贿、受贿、收取回扣；

（3）未经允许擅自占用、处理、出售公司财物；

（4）在采购活动中受贿或报大价格损害公司利益；

（5）擅自提高费用开次标准、扩大费用开次范围；

（6）玩忽职守，弄错资料，致使公司蒙受重大损失

（7）发生合同纠纷后隐瞒不报或不积极采取措施，造成严重经济损失者

（8）贪污、偷盗、行贿受贿、敲诈勒索、侵占公司、同事或客戸财物者

2.予以大过3次（扣27分）开除的情形

（1）恶意损毁公司办公设备、机器或其他重要公物；

（2）擅自动用公司资金和财产，经催告又不及时归还者；

（3）未经权限主管核准，擅引公司产品、设备、物料外出；

（4）丢失公款、票据、印鉴、遗失电子银行客户证书及密码；

（5）涂改帐目、制造假帐、虚报单据或开假发票、假收据欺骗公司；

（6）玩忽职守造成事故，使公司财产或员工生命健康蒙受严重损失者。

（7）因工作不负责而生产废品或返工品、损坏工具设备、浪费材料或资源致使公司利益受到损失在3000元以上者（人民币）者。

9.13员工有下列较重侵害公司财物的情形之一，大过（扣9分）论处并追究经济赌偿

1.损坏或浪费公物严重者；

2.公司资财应定期维修而未能定期维修；

3.骗取与实际情况不符的工资或福利待遇；

4.利用公司资源优势以权谋私经查证属实者；

5.办事不力，未尽职责或积压工作延误时效；

6.会计凭证不合法，账证、账本、账表不一致者；

7.以反复纠缠、强行讨要等滋扰方式向公司提出无理工作或经济要求;

8.利用公司资源或信息，给个人或特定关系人谋取私利，并侵害利益的。

9.因工作不负责而生产废品或返工品、损坏工具设备、浪费材料或资源致使公司利

益受到损失在1000元至3000元之间（人民币）者。

9.14员工有下列侵害公司财物的情形之一，以记小过（扣3分）论并追究经济赔偿：

1.多余材料隐匿不报；

2.对损坏的财物未及时通知维修；

3.损坏或浪费公司财物，轻微者；

4.用公司电话长时间接打私人电话，影响工作者；

5.因工作不负责而生产废品或返工品、损坏工具设备、浪费材料或资源致使公司利益受到损失在200元至1000元（人民币）者

第五节妨害公司管理秩序的处分

9.15员工有下列严重违反公司管理秩序规定的情形之一，开除（扣18分及以上）论处

1.直接予以开除的情形

（1）被依法追究刑事责任

（2）触犯国家法律，仍负案在逃

（3）受到公安机关治安管理处分

（4）故意填报不正确个人资料者

（5）隐匿、毁弃或私拆他人邮件者

（6）工作时间聚众打牌、玩麻将者

（7）有吸食毒品或注射毒剂之恶习。

2.予以大过两次（扣18分）开除的情形

（1）涂改、伪造、变造、转移飞销毁会计凭证、账表和其它会计数据者；

（2）在生产车间、仓库、配电房、化学品区或其他严禁烟火场所吸烟；

（3）在餐厅、会场、车间等公共场所哄闹、砸瓶、乱烧、乱扔、乱涂、乱画者。

3.予以大过三次（扣27分）开除的情形

（1）与其他单位相互勾结损害公司利益的；

（2）损坏消防器材，致使消防器材无法正常使用；

（3）擅自变更公司政策或工作方法，造成公司重大损害；

（4）私带管制刀具、易燃易爆品等危险物品进入工作场所；

（5）出现重大危险情形，安全维护人员拒不执行抢救指令；

（6）私刻、伪造、变造、盗用公司印信或模仿各级主管签字；

（7）以公司名义招摇撞骗，致使公司名誉或经济利益严重受损；

（8）辱骂、威吓或胁迫上级主管，违抗合理指挥、行为情节重大者；

（9）言语威吓同事，进而动手动脚，或甚至动刀；行为情节严重者；

（10）故虚报火灾、人身伤亡等危急重大情报或在正常状况下，私自开关公司电源总闸或拉响消防铃，

致使公司陷入不安；

（11）对可能造成重大伤亡或财产损失的险情和隐患，拒不报告或拒不采取措施或措施不力的；

（12）擅动标有“危验禁动”。

请勿擅动"等求要警示标志的设备、机器、开关、信号等；

9.16员工有下列较重违反公司管理秩序规定的情形之一，大过1次（扣9分）论处

1.剽窃别人功劳，据为已有；

2.在车间洗手间抽烟行为者；

3.性骚扰或调戏公司同事，情节较轻的；

4.安全维护人员不遵守值班管理规定或擅离工作岗位；

5.滥用职权或利用职务之便，体罚员工者或调戏下属；

6.单位主管违反，不得在所属权限主管内录用二等亲属

7.在非常时期，不听从安全保卫之急救指令或临阵逃脱；

8.上班时间睡觉、脱岗、串岗、上网吧、外出办私事者；

10.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利；

11.无正当理由，拒不与其他部门协作，致使公司整体利益受损；

12.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或主管威信，影响恶劣的；

13.无故不参加公司基础培训、消防、安全、反恐、健康与环境等公司安排训练课程者；

14.对有可能或已经发生的，损害公司利益或声誉的情况；知情不报或隐瞒事实者；

15.无正当理由不服从主管，因组织或部门工作调整，须作人力调度或工作内容改变时所指示的工作命令或管理派遣时

16.违反计算机操作规定，致使计算机感染病毒者；利用个人权限或盗用他人权限擅自修改、变更计算机系统资料者；（情节轻者大过重者（扣18分）开除）

17.对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议，而是采取任意谩骂、散布谣言或其他不正当手段予以攻击报复的；（情节轻者大过重者（扣18分）开除）

18.为维护工作安全，每位员工应熟练所在工序的安全操作规程，在线主管要安排上课讲解如未能熟练掌握者，不准许上岗。

未依规定而上岗者，将对当事人之权责主管处以大过以上处分。

9.17员工有下列违公司管理秩序规定的情形之一，小过（扣3分）论处：

（1）包庇违纪员工或向调查人员提供不实资讯；

（2）穿睡衣或赤膊出入工作场所，劝阻不听者；

（3）工作推诿扯皮、消极怠工，影响工作任务完成的；

（4）下班后不关机器、空调、电灯、门窗及计算机电源者；

（5）在公司计算机上存取与无关工作的资料、图片、小说、游戏者；

（6）上班时间闲谈、嬉戏、看无关书报、打手机游戏、上无关网站浏览无关网页，或频频接打私人电话与工作无关之事者。

9.18员工有下列违公司管理秩序规定的情形之一，予以警告1次（扣1分）论处

1.予以警告1次（扣1分）处分的情形

（1）在非抽烟专区抽烟

（2）骑自行车在厂内疾驰

（3）在公司范围内干私活者

（4）上班时间不佩戴袖章或厂证者

（5）未经他人许可，而动用他人资料、物品

（6）在车间或办公场所内吃零食（无论上班与否）

（7）同事间或上下级吵架、斗嘴，不听劝告或协调者

（8）工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的

（9）在工作场所嬉戏，喧哗、吵闹、有碍工作之进行者

（10）在教育训练方面员工违反教育训练规定，迟到、拒不递交试卷早退或拒绝参加考试或

第六节妨害公司HSE政策的处分

说明H健康、S安全、E环境等政策，即是政策也是相关法律规定和客户的要求。

9.19员工有下列较严重妨害公司HSE政策之一的，大过（扣9分）论处：

1.未按公司规定，随意处理有害垃圾、废弃物；

2.操作裁床或裁断作业时，用单手操作（严重者开除）；

3.使用饮料瓶胶水、化学品及任何有毒物质，带入厂内车间者；

4.重要消防设施及各项设备，未能维持正常使用功能而不査不维护者；

5.走火通道未畅通有堆积物，逃生标识未清晰，工作时间未保持两个出口畅通。

9.20员工有下列违反妨害公司HSE政策之一的，小过（扣9分）论处：

1.装胶水的瓶子未统一规格的，且未有明显标识；

2.利器管制未依规定使用（如剪刀等未连接固定、刀片未禁止使用等）；

3.电源开关、插头、电线及各种配线乱接，超过电线的负载，其责任管理者；

4.化学物品、易燃和有毒物品未分开存放，或未有清晰的标识；相关的中英文MsDS资料不齐全未依规定放置者，其责任管理者；

5.装胶水或其它化学药品的空桶；

6.穿拖鞋、凉鞋（露脚指头者）或高跟鞋（鞋跟超过（6厘米）进入工作场所，违反生产安全的规定；

7.灭火器的橡胶老化，或压力表指针未在绿色范围或黄色可用范围内，或瓶休锈蚀不清洁而不査不维护，其责任管理者；

8.放置化学品处未明确标示、或未合乎规定的二层防护容器、或未张贴防漏预防处理程序、或未配置应急响应设备（应急吸收棉）、或未有紧急冲洗设施、或未有抽风系统设备等，其责任管理者；

9.车间未配置有害废弃物回收桶。

擦过抹布等有害废弃物随意摆放；

10.急救箱上未张贴药品清单、或药品使用说明书，或急救人员培训资格址，或上班时司上锁、或箱内未及时补给药品、或药品过期，或未有使用和检查记录及未消毒作清洁，其责任管理者；

11.包装区未与生产区隔离（护栏），未设置标示牌和进出登记本，操作人员未佩戴可以识别之标示，工作区有闲人自由进出未加以管制，其责任管理者；

12.装载区和卸货区未有明显界限并有标示；工作区域有私人物品，工作人员未佩戴识别标示，工作区有闲人自由进出未加以管制，其责任管理者；

9.21员工有下列违反妨害公司HSE政策之一的，警告（扣1分）论处：

1.电剪作业未戴手套，或未有警示标识；

2.工作区域不合乎7S标准者，其责任管理者；

3.室温低于26。

C而开启空调者，其任管理者连带处分；

4.电烙铁用完后未及时放回，或小铁桶未张贴小心烫手标示；

5.废品或不良品放置未依规定，区分不放置整齐，其责任管理者；

6.所有机台未配置操作说明书、保养卡及安全防护罩，其责任管理者；

7.机器设备未定期保养、脏污、杂乱、附着灰尘、蜘蛛网，其责任管理者；

8.应使用PPE防护之员工，未按规定正确使用耳塞、口罩和手套等防护用品者；

9.机器设备缺乏相关防护罩或未张贴"非专业人员严禁操作"等警示标示，其责任管理者；

10.作业场所的机器设备、维修工具、零件、小仓库、储物室未整理，其责任管理者；

11.公司内乱丢烟蒂、果皮、纸屑、塑料，乱倒饭菜、茶叶、乱扔杂物、随地吐痰等影响环境卫生的；

第七节妨害公司秘密的处分

9.22予以大过三次（扣27分）开除的情形

（1）私自携带客戸资料外出；

（2）泄露客戸或外包厂商资料；

（3）私自把本公司客户介绍给外单位；

（4）恶意销毁或篡改型版，扰乱生产秩序；

（5）保存不善，致使机密资料遗失或损；

（6）对外泄露或出卖公司机密，情节严重的；

（7）向甲客戸讲解或泄露乙客戸资料、样品或图样者；

（8）保管不善导致机密信息或数据失密、被盗、被删、被篡改者；

9.23员工有下列较重违反公司保密规定的情形之一，大过（扣9分）论处：

1.私自翻阅公司保密资料者；

2.工作疏忽，遗失客带资料者；

3.泄露合同意向、贩卖商业机密的；

4.泄露自己薪资，打听别人薪资者；

5.向XX的人透露专有资料或保密资料；

6.在非工作场所谈论公司和客户、供应商等秘密内容。

第八节执行公司职务过失的处分

9.24本公司员工执行职务时有下列情形之一者，予以开除论处：

1.勾结供货商或外包商循私舞弊者（两大过（扣18分）开除）；

2.私自处理呆滞物料或过期之样品者（两大过（扣18分）开除）；

3.利用职务之便，殴打同仁，非礼同仁（情节严重者（扣18分））；

4.恶意操作，致使机器出现重大故障而影响生产者（开除（扣18分））；

5.凡渎职、失职、玩忽职守，涉及图谋私利或利益输送者（开除（扣18分））；

6.电工人员玩忽职守，对电气线路未进行妥善维护，致使出现灾害者（开除（扣18分））；

7.玩忽职守，工作疏忽遗失重要样品、型