企业发展需要弘扬延安精神.docx

企业发展需要弘扬延安精神.docx

《企业发展需要弘扬延安精神.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业发展需要弘扬延安精神.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业发展需要弘扬延安精神

浅谈企业发展需要弘扬延安精神

在全球经济高速发展的今天，在企业追求创新、追求卓越、全面实现现代化的时代背景下，作为市场经济的主体，企业通过科技革新，试图达到行业领先水平，以求占得先机。

在这样的发展形势和任务要求下，重提延安精神，仅从表面来看，似乎显得不合时宜；将企业发展与延安精神两者联系起来，似乎显得有些牵强。

下面，笔者将从延安精神产生的背景及深刻内涵入手，联系市场经济条件下企业的本质特征和发展需求，通过对延安精神在现代企业管理制度中所处地位和发挥作用的阐述，回答为什么企业发展需要弘扬延安精神，如何用延安精神推进企业跨越式发展，以及如何用延安精神指导国有企业党建工作等问题。

一、延安精神是我们党的优良传统和宝贵财富

胡锦涛总书记2004年在陕西考察工作时指出：

“延安精神是我们党的优良传统和宝贵财富，过去是，今天仍然是我们战胜困难、取得胜利的法宝。

”这就表明了延安精神的历史地位和指导作用。

弘扬延安精神首先必须深刻领会延安精神的丰富内涵和精神实质，必须深刻了解延安精神形成的历史背景，必须深刻把握延安精神的内在要求。

只有把握延安精神的实质，才能理解弘扬延安精神在国有企业改革发展进程中的重要地位；才能理解为什么弘扬延安精神对企业发展具有推动和促进作用。

延安精神是中国共产党及其领导的革命军队和人民群众在长期革命斗争实践中形成发展起来的一种攻坚克难的工作方法；是经得起历史和实践考验的宝贵经验；是中国共产党和中国人民的伟大创造。

延安精神的实质就是：

坚定正确的政治方向，解放思想、实事求事的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神。

其内涵和实质可分为四个方面：

政治方向是关键，实事求是是精髓，根本宗旨是核心，艰苦奋斗是传统，这四方面内容的有机统一构成了延安精神。

延安精神形成的历史背景：

延安精神是我们党领导革命军队和人民群众在长期革命斗争中培育的、特别是在延安时期形成的。

党领导人民经历了大革命时期的惨痛教训和严峻考验，经历了土地革命时期的浴血坚持和艰苦奋斗，终于开辟了一条农村包围城市、武装夺取政权的正确道路。

在井岗山革命根据地的斗争中，形成了“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、敢于胜利”的井岗山精神。

在长征途中，党领导下的广大红军指战员表现出来的“坚定的共产主义理想、革命必胜的信念，艰苦奋斗的精神和一往无前、不怕牺牲的英雄气概”，构成了伟大的长征精神。

从1935年10月19日北上红军胜利到达陕北吴起镇至1948年8月21日党中央离开陕北去西柏坡，历经土地革命后期、抗日战争全程和解放战争前期，13年的浴血奋战，创立了伟大的毛泽东思想，也孕育了宝贵的延安精神。

延安时期，党中央毛主席运用武装斗争、统一战线和党的建设三大法宝，发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大作风，坚持独立自主、自力更生、群众路线三大独创性的方针，坚持团结、抗战、进步，准确把握国际反法西斯主义战争的发展趋势，把民族解放斗争和遏制国民党反共逆流有机结合起来，结成广泛的抗日民族统一战线，有力地推动了抗日战争和解放战争的历史进程。

延安时期，面对敌后抗战的严重困难，党紧密联系群众，尊重人民的首创精神，发动根据地军民开展政权建设、生产建设，粉碎了日寇和国民党顽固派的军事包围和经济封锁。

人民和军队发扬“自力更生、艰苦奋斗”的精神，党和党领导的人民政权和人民军队全心全意为人民服务，下定决心，不怕牺牲，排除万难去争取胜利，有效地解决了温饱问题，壮大了党和军队的力量，为抗战胜利作出了历史性的贡献。

可以说，延安精神是在抗战所面临的严重困难境遇中被“逼”出来的，这就是它形成的历史背景；延安精神又是在延安这块革命圣地上党和根据地军民艰苦奋斗“炼”出来的，这就是它形成的实践特征；延安精神也是以爱国主义为核心的民族精神与井岗山精神和长征精神在浴血奋斗中“升华”出来的，这就是它形成的民族特色；延安精神还是在毛泽东思想创立的过程中，在党的建设伟大工程的进程中孕育出来的，这就是它形成的理论依据。

二、弘扬延安精神是推进企业发展的内在需求

理解了延安精神的实质内涵和发展背景，还需要通过分析企业的本质特征，以及市场经济条件下绝大多数企业所处的竞争环境，所面临的危机困境，来发掘两者之间的内在联系，来呈现两者固有的依存关系，进一步阐明弘扬延安精神是市场经济下企业发展的内在需要。

企业的本质是什么？

企业生存和发展依靠什么？

影响企业发展的决定性因素有哪些？

接下来，我将从这三个基本问题展开论述。

首先了解一下企业的概念，企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。

企业是最重要的市场主体。

其次，市场经济条件下企业的本质特征集中表现在九个方面。

第一，企业是市场经济的主体，在全球范围内主要存在着业主制、合伙制、公司制三种基本企业制度。

第二，企业的根本任务在于创造财富，提供满足人类社会发展进步所需要的产品和服务。

第三，企业创造财富的过程靠的是劳动、资本、土地、技术等要素的组合。

第四，企业中存在着一系列重要的合约关系。

第五，企业中存在着不同层次的委托代理关系，委托人和代理人之间存在信息不对称、激励不相容、责任不对等问题。

第六，企业采取的是团队生产的组合方式。

第七，在企业内部存在科层关系，上下级之间是计划、命令和服从的纵向关系。

第八，企业的发展需要特别提倡创新意识、竞争意识、风险意识、效率意识、严格管理意识。

第九，企业需要建立一些与其他社会组织内容不同的重要机制，比如有效的激励约束机制、决策和执行机制、用人机制。

 这些本质特征决定了，企业发展首先要确立明确的发展方向；在创造产品和服务的过程中获取利润，是企业得以生存的前提， 企业只有在实事求是的基础上，真正了解过去，了解现实，才能有所创新；必须最大可能地得到企业员工和客户的理解和支持，共同抵抗风险；必须联系职工、依靠职工、发动职工，最终达到服务职工的目的；必须保持艰苦奋斗的作风，提高效率，赢得竞争。

由此可见，延安精神四个方面的精神实质完全符合企业发展的内在需求；延安精神具有为企业持续发展提供源源动力和智力支持的功能和属性。

再次，市场竞争下寻求生机的企业，同样面对错综复杂的环境和无法摆脱的发展困难。

市场经济条件下，企业自主经营，自负盈亏，虽然拥有充分的发展空间和权限自由，但也同时面临生存的压力和竞争的挑战。

可以说，现代企业是在生存的前提下谋求发展，企业发展首先要解决的是生存问题。

如何产生利润，如何提高质量，如何培养人才，如何创新工艺来适应市场的变化和需求，这些都是企业发展要解决的问题；如何提高职工福利待遇，改善职工工作环境，满足职工日益增长的物质文化生活的需要，如何处理解决企业内部矛盾和历史遗留问题等等，这些都企业发展要解决的困难。

延安精神是在攻坚克难的历史背景下产生的，其“自力更生，艰苦奋斗”的精神实质，对现代企业破解难题具有重要的指导意义。

三、新时期企业如何坚持和发扬延安精神

新时期，企业要坚持和弘扬延安精神，就要结合企业实际，将延安精神融入企业发展的各个环节，赋予延安精神新的时代内涵，找到融入点、结合点和落脚点。

用延安精神指导国有企业党的建设、党员队伍建设、职工思想建设、干部作风建设以及企业文化建设；融入到管理的方方面面；融入到企业的发展理念、宗旨、计划、措施的制定等等方面。

最终把落脚点放在职工得实惠，企业得发展这个总体目标上来。

一是，坚持正确发展方向，努力实现奋斗目标。

在企业管理和决策中，也要坚持正确的发展方向，企业的发展方向总是会受到不同因素的影响而发生偏移，用什么方法能够统一企业内部的思想，从而保持航向的稳定是一个企业必须解决的问题。

延安时期通过实践的检验、会议学习和广泛宣传做到了这一点，而现代企业往往可以通过培训、日常管理、主管以身作则等方法起到相同的效果。

紧紧围绕实现企业目标开展各项工作，全面提高管理水平，实现企业跨越式发展，创造新辉煌。

二是，弘扬解放思想，实事求是作风，保持企业发展生命力。

创新既是一个民族兴旺发达的不竭动力，也是一个企业兴衰的根本。

而实事求是，既是创新的基础，也是创新的灵魂。

一切从自身实际出发，从企业的实际条件和现实状况出发，科学确定企业的发展方向和各个阶段的发展目标，坚持眼睛向内，苦练内功，注重适应内外部环境的变化，适时调整各种经营方针和管理政策等，是企业生存发展的指针。

事实证明，只有结合企业实际，制定可行方案，创造性地开展工作，才能切实解决企业发展中存在的各种问题。

三是，把全心全意为人民服务作为我们一切工作的出发点和落脚点。

全心全意为人民服务，是中国共产党的根本宗旨，是延安精神的本质和核心，是党的根本政治立场和行为规范。

在企业各项工作部署上，要把大多数群众关心的难点、热点问题作为工作的重点，善于集中群众的智慧，最大限度地调动群众的积极性。

企业领导干部要永远站在群众的立场上，永远做群众利益的忠实代表与维护者。

四是，发扬艰苦奋斗精神，加强党的执政能力建设和党员队伍建设。

一要坚持四个统一。

即理论与实践相统一，继承传统与弘扬传统相统一，改造客观世界与主观世界相统一，个人党性修养与接受监督相统一。

二要理论联系实际。

只有加强理论学习，才能更好地指导实践。

要努力抓好理论学习，坚定正确的政治方向，增强政治鉴别能力、增强党性意识、提高业务工作的本领。

三要加强党性修养。

在新时期，加强党性修养、加强党的纪律是一个非常紧迫的任务。

党员领导干部要做到德才兼备，以德为先，充分发挥带头作用，带头加强党性修养、带头执行党的纪律，要树立正确的人生观、世界观、价值观、地位观、权力观和利益观。

要耐得住寂寞、守得住清贫、经受住考验。

要牢记宗旨，增强为群众、为基层、为企业服务的意识，提高服务和工作水平。

努力为群众、为基层、为企业排忧解难。

贴近企业、贴近群众、贴近基层，与时俱进、不断提高。

四要加强纪律修养。

加强民主集中制建设，维护党的团结和统一。

五要加强作风修养。

努力做到两个“务必”，八个坚持八个反对，带头践行和发扬延安精神。

五是，加强企业文化建设，提高企业竞争力。

企业文化是企业特征和员工精神面貌的集中体现，它反映在企业经营管理的方方面面。

如何把企业文化建设面上的创建工作，上升到企业文化精神实质的内在提升，使其由内而外地散发出无形的感染力，进而形成有形的执行力，需要延安精神的指引和贯穿。

延安精神是在特定环境下形成的一种精神，这种精神对于企业的发展有借鉴作用，企业通过学习延安精神，把树立服务的意识、团队的意识、奋斗的意识、创新的意识、创业的意识运用到企业文化之中，激励员工由被动执行变为主动追求；由自发变为自觉，统一步调，形成合力，推动企业的发展。

综上所述，作为市场经济的主体，企业要不断地在市场竞争的激烈环境下完善自己，求得生存；企业要努力适应市场的需要，通过向市场提供优质的产品和服务而得以不断发展。

换言之，企业要在激烈的市场拼搏中求生存、求发展，立于不败之地，就离不开延安精神这样的能够克服各种困难、战胜各种艰难险阻从胜利走向胜利的制胜法宝。

浅谈新时期在国有企业大力弘扬延安精神的必要性和现实意义

中国第二重型机械集团公司党委书记、总经理 石柯

   延安是中国革命的发祥地，是中国革命圣地，是我们共产党人的精神家园。

一提起延安，我就会感到分外亲切，并油然而生敬意，从心里涌起一股神圣感。

2010年9月14日至20日，我有幸参加了中组部在中国延安干部学院组织的“加强党性修养、坚定理想信念、保持优良作风”专题培训班学习。

短短一周的延安生活，我踏着革命先辈们的奋斗足迹，到凤凰山麓，进杨家岭，去枣园，上王家坪，参观南泥湾大生产展览馆，听着一首首熟悉的革命歌曲，看着一幅幅生动的历史画面，望着一盏盏窑洞里的炼油灯，重温那一篇篇领袖的经典著作，用心领悟着专家教授生动的讲评，仿佛又回到了那个难忘的岁月，心生感动，无限感慨。

   先辈们的奋斗精神、牺牲精神、奉献精神，革命领袖的光辉思想、为民情怀、崇高风范，传递着一种精神力量，穿越时光的隧洞，直射入我的心坎，使我的思想得到了又一次升华，心灵再次受到了震撼，灵魂由此得到纯洁、提炼。

与此同时，也让我在感动激励中反复思索一个问题，就是作为我们党的宝贵财富，延安精神如何在新的时代条件下转化为推进我们国有企业持续健康平稳快速发展的强大精神动力和物质资源？

因此，我想从大力弘扬延安精神对新时期下推动国有企业改革发展的必要性和对加强国有企业党的作风建设的现实意义的角度，谈谈个人肤浅的看法。

   一、新时期在国有企业弘扬延安精神的必要性

   大至一个民族、一个国家，小到一个团队、一个企业，要兴旺发达，就要有自己的精神力量。

一个没有自己精神的民族和团队，是走不通的。

延安精神就是我们在马克思主义指导下，根据自己的实践经验，形成的属于自己的精神。

什么是延安精神，中央领导和理论工作者都从多个层面进行了阐述，其主要内容涵盖了党的政治方向、思想路线、根本宗旨和创业精神，甚至于探讨将民主政治也纳入其中。

都概括得十分深刻和准确。

站在历史与未来的交汇点上，置身于前所未有的机遇和挑战并存的时代，作为一名国有企业的负责人，我深切地感受到，在世情、党情、国情、企情早已发生深刻变化的今天，紧密联系现实情况，结合国有企业改革发展实际，深入研究延安精神博大精深的科学内涵，牢牢把握延安精神的灵魂、精髓、本质和特征，深入挖掘延安精神的当代价值，对于我们坚定政治方向、端正思想路线、牢记根本宗旨、保持优良作风、推进企业科学发展，不仅需要，而且非常必要。

    一是国有企业的性质、地位和作用决定了在国有企业大力弘扬延安精神的必要性。

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会不可替代的重要力量，是我们党执政的重要基础。

坚持和加强党的领导，是推进国有企业沿着正确的政治方向加快改革发展的根本保证。

国有企业的改革发展是我们党的事业的重要组成部分，国有企业沿着正确的政治方向推进改革发展离不开我们党的坚强领导。

从我们党89年的发展历程来看，党的事业之所以能够代代薪火相传，就是因为我们党始终保持着自己的先进性，发挥着先进性作用，而我们党的先进性正是源自于始终坚持和发扬着包括延安精神在内的革命精神。

党的历代中央领导人都高度重视延安精神，要求在新的历史条件下坚持和发扬延安精神。

毛主席在党的七届二中全会上发出“两个务必”的号召，在1949年给延安人民的复电中强调要永远保持延安时期艰苦奋斗的作风。

邓小平同志号召全党“一定要宣传、恢复和发扬延安精神”。

江泽民同志强调，“无论过去、现在和未来，延安精神都不能丢，一定要结合新的实际，大力弘扬延安精神，使延安精神永放光芒”。

胡锦涛同志指出，“延安精神是我们党的性质和宗旨的集中体现，是我们党的优良传统和作风的集中体现，是中国共产党人崇高品德和伟大情怀的集中体现”。

习近平同志在今年5月向中国延安精神研究会第五次会员代表大会的贺信中也指出“延安精神是中华民族优良传统的继承和发展，是我们党的性质和宗旨的集中体现。

弘扬延安精神，对于推进中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴具有重要意义”。

   我理解，中央领导要求弘扬延安精神，就是要求全党同志紧密结合党的理论和路线、方针、政策和贯彻实施，深入研究延安精神，积极宣传延安精神，认真践行延安精神，大力弘扬延安精神，为加强和改进新形势下党的建设作出新的更大的贡献，团结带领全国各族人民在建设中国特色社会主义事业的道路上再立新功。

对我们国有企业而言，同延安时期相比，我们今天的时代变迁了，条件变化了，历史任务也不同了，但延安精神没有过时，始终是我们振兴民族工业，做强做大企业的精神动力，精神之魂。

    二是大力弘扬延安精神是国有企业始终保持正确的发展方向的需要。

我们党之所以能够取得中国革命的全面胜利，就是因为有坚定正确的政治方向。

抗日战争时期，毛主席对比人民群众对国共两党的不同观感和态度，生动地论述了全国人民特别喜欢共产党的原因。

他说，“第一，因为它不但有了政治方向，而且始终坚持了这个方向；第二，因为它有一种作风，一种奋斗的习惯”。

这里所说的政治方向，就是坚定不移地代表着中国人民的根本利益，正确地反映近现代中国历史发展的客观要求，使自己的政治主张成为团结全国人民共同奋斗的目标。

毫无疑义，在延安精神的丰富内涵中，坚定正确的政治方向是它的首要内容，是它的灵魂。

同样，我国国有企业的改革发展之所以能够取得今日之成就，关键还是依靠党的政治领导。

这种政治领导，就是党的第七届四中会《决定》所指出的，把建设高素质经营管理者队伍，人才队伍，党员队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。

具体的就是，完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在公司治理结构中发挥政治核心作用；把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，健全党组织有效参与决策的体制机制；坚持党管干部的原则；切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业执行；充分发挥国有企业党组织的独特优势，把党的政治优势转化为企业科学发展的优势，进一步增强企业的核心竞争力。

   当前，我们国有企业肩负着适应形势变化、转变发展方式、创新的辉煌的历史使命，既经受着国际金融危机的持续冲击和考验，有面临着复杂多变的经济发展形势，加之自身长期发展积淀下来的各种矛盾和问题日益显现，国有企业的改革发展遇到了前所未有的巨大考验，这就要求我们必须坚定企业正确的发展方向。

我以为，坚定企业的正确发展方向，必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，始终与党中央保持高度一致，坚持国有企业的社会主义方向，牢记国家利益至上，实现企业价值，维护职工利益，切实承担弃确保国有资产保值增值的重要责任。

同时要找准自身的定位，明确自身的职责，确定并坚持企业的发展方向，既要保证正确地做事，更要保证做正确的事，这样才能做到准确把握局势，使我们的企业在激烈的市场竞争和社会发展进程中不至于迷失方向。

    三是大力弘扬延安精神是坚定搞好国有企业的信念和决心的需要。

在当年，“到延安去”！

曾经是一代青年的心灵呼唤和强烈的愿望。

比如：

一批上海青年曾宣誓：

“打断骨头还有筋，割了皮肉还有心，只要还剩一口气，爬也要爬到延安去。

”当年还有母女相约，夫妻相约、兄弟相约、师生相约、以致官长与部署相约，结对成群来延安。

据有关资料介绍，当时从国统区奔赴延安的知识青年有25万人之多。

为什么许多人抛弃优裕生活条件而来到延安这样的山沟里？

就是因为他们有坚定的共产主义信念，他们坚信中国共产党一定能够取得中国革命的胜利。

上世纪六十年代，一大批知识青年积极响应党和国家的号召，远离家乡和亲人，投身于国家三线建设，同样是因为有坚定的共产主义信念，为的是我们国家的民族工业的建设，为的是我们党的事业。

今天的很多国有企业都是那个年代建设起来的，尽管现在的国有企业较过去发生了翻天覆地的变化，实现了突飞猛进的发展，但是我们的民族工业振兴大业还没有完成，我们的企业与国外的先进企业相比还有相当大的差距，这就是我们大力弘扬延安精神，坚定搞好国有企业的信念和决心，以加快振兴民族工业和推进重大技术装备国产化为已任，卧薪尝胆，开拓创新，勇往直前，奋起直追，不断开创国有企业改革发展的新局面。

    四是大力弘扬延安精神是保持国有企业发展原动力的需要。

保持创新的意识和奋斗的精神，是推进企业发展的原动力。

延安时期，根据地至少有几个重大创新：

一是理论创新，毛主席的创作在这一时期极为活跃，毛泽东思想在这一时期逐步成熟，并逐渐受到各方面的认可，成为指挥中国革命的利器；二是政治制度创新，“三三制”政权政策能让以民主见称的美国记者受到感动；三是军队建设创新，359旅战时打仗，闲时开荒，军队纪律严明，军民鱼水情深；四是经济、社会的创新，如实行男女平等、婚姻自由、减租减息等。

这些民主是对旧中国、国民党制改造，也是对苏维埃制度的创新和新探索。

除了这些“想人所未想，做人所未做”的创新之外，根据地在蒋介石停发军饷，日寇步步紧逼的情况下，自力更生、艰苦奋斗、白手起家、自主创业，这种精神也长久以来为人多称道。

类似的，对社会主义市场经济条件下的国有企业来讲，我们面对的竞争远不单纯是管理水平的竞争，更包含着技术的竞争，既有国内同行业企业的竞争，更重要的是国际上的竞争，面对国外对一些重大技术装备关键先进核心技术的封锁，我们提出了要在关键核心技术领域加快原始创新、引进消化吸收再创新和集成创新，来提高我国企业的核心竞争力，但是不管是什么创新，我们都需要大力弘扬延安精神，把保持永恒的创新意识和奋斗精神作为企业的关键核心技术领域取得突破、突出重围的重要法宝。

正是在伟大的延安精神激动下，笔者所在的中国二重在核电装备领域、技术创新上实现了重大突破。

在2009年研制出了世界首支AP1000核电主管道；在2010年研制出了国内首支1100MW核电办速转子，标志着我国现已能自主生产超大型核电半速转子。

    五是大力弘扬延安精神是全心全意依靠职工办好企业的现实需要。

我们党在延安时期坚持以“抗日救国”的民族大义为方向，在此基础上，坚持独立自主、自力更生、贯彻自己的政治主张，才能以一个弱小之党、贫瘠之地吸引如此众多的青年、学者、爱国人士、国际友人的向往与赞赏，才能在更广泛的范围内获得民众的支持，从而也才有机会从弱小到强大，进而取得解放战争的胜利。

作为对比，国民党挟执政之要，以党派利益为先，致民族大义于后，则外侮难御而内忧益甚，所以失得失民。

这个对比给我们企业一个重要的启示，就是成就一项伟业，做成一件事情，都必须要有群众观点，学会走群众路线的工作方法，这是延安精神丰富的内涵之一。

追逐更多的利润是现代企业存在的根本目标，但一个企业若想做强做大做优，若想做成百年老店，就必须意识到，一切追求利润的行为都必须有一个前提，就是要能够获得最广泛的支持，使更广泛的人或团体能够获益。

这里不仅要有政府的支持、资本的支持、客户的支持以及社会舆论的支持等等，更重要的是要有广大职工群众的支持。

全心全意依靠职工群众，是企业尤其是国有企业在长期的实践中形成的优良传统。

国有企业的发展史就是一部发动群众、依靠群众艰苦奋斗的创业史。

实践证明，只有全心全意依靠职工群众，企业才能有向心力和凝聚力，才能在困境中崛起，越办越好，越搞越活，这是一条必由之路。

   二、弘扬延安精神对国有企业加强党的作风建设的现实意义

    新中国成立60年来，国有企业为我国形成独特比较完善的工业体系和国民经济体系，增强经济实力和综合国力，巩固和加强国防，促进社会全面进步，提高人民生活水平，作出了重大的历史性贡献。

但是，也要清楚地看到，在我们践行科学发展、承担转变发展方式的历史使命面前，还有许多亟待解决和完善的方面。

面对新形势、新任务、国有企业党建工作还存在许多不适应的地方是其中的一个方面，特别是干部作风建设是关键。

因此，大力弘扬延安精神，从干部的作风建设入手，把延安精神贯穿于国企领导干部作风建设的全过程具有深远的历史和现实意义。

   干部作风展现干部的精神风貌。

干部的作风是内在精神的外在表现，干部的作风建设关系到人心向背，关系到国有企业的持续健康发展，关系到全面建设小康社会的成败。

早在延安时期，毛主席就一直强调干部作风在党风建设中的关键作用。

他还用精辟的语言科学地概括了我们党在实践中形成的以党的三大作风为主要内容的优良作风。

邓小平同志把执政党的党风提到关系党的生死存亡的高度，特别强调党的干部尤其是高级干部一定要发扬党的优良传统和作风。

以江泽民同志为主要代表的中国共产党人，提出了“三个代表”重要思想，提出了“八个坚持、八个反对”。

以胡锦涛同志为总书记的党中央，首先从自身做起，率先垂范，改进领导方式，号召全党特别是领导干部要牢记“两个任务”，大力发扬艰苦奋斗的作风，“要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

中共中央党校校长习近平同志在今年秋季开学典礼上强调，领导干部要树立正确的世界观、权力观、事业观。

他将马克思主义权力观概括为两句话“权为民所赋，权为民所用。

”并要求“领导干部工作要大胆，用权上要谨慎，常怀敬畏之心，戒惧之意，自觉接受纪