企业岗位职责及任职要求范本.docx
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企业岗位职责及任职要求范本.docx
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企业岗位职责及任职要求范本
受控状态标识号:
QSC06
版本号:
A
岗位职责及任职要求
发放编号:
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批准
日期
日期
日期
发布日期2020年2月28日实施日期2020年3月1日
苏州玲珑电子有限公司
岗位职责:
厂长:
1、全面领导企业的日常工作。
2、企业质量方针和质量目标之拟定。
3、对企业发展方向及经营目标之确认,下达任务书。
4、督促各部门人员拟订其工作计划及执行政策。
5、拟订及修正本企业组织系统,决定人员配置数目及任用资格。
6、决定本企业内部授权程度及责任中心。
7、签聘部门经理以上人员及决定任用(或授权部属)经理级以下人员。
8、决定企业员工培训计划及考核、加薪、晋升等政策。
9、评估各部门经理的工作表现,检查及修正各部门主管及其所属人员的委任。
10、负责贯彻国家计量法律和法规,直接主管企业的计量管理工作。
管理者代表:
1、负责质量管理体系的过程得到建立和保持。
2、负责组织内部审核,向最高管理者报告质量管理体系的业绩,包括改进的需求。
3、负责在整个企业内促进顾客要求意识的形成。
4、负责质量管理体系有关事宜的外部联络。
5、负责内部沟通。
任职要求:
厂长:
1、大专以上学历,企业管理或相关专业,有三年以上工作经验。
2、有高度的敬业精神和责任感。
管理者代表:
1、中专以上学历,企业管理或相关专业,有三年以上的有关工作经历。
2、有较强的组织能力、协调能力,有敬业精神。
岗位职责:
财务主管:
负责企业财务管理、财务保管及资金融通的事务
1、领导本单位的财务会计工作。
2、督促所属人员建立财务预测,控制财务会计、成本会计,健全财务保管制度。
3、拟订资金及现金流程表,监督资金流向及周转情况。
4、负责完成各项上交任务。
5、参加生产经营管理会议,参与经营决策。
6、负责报告财务状况和经营成果,审查对外提供的会计资料。
7、签拟财务部门的组织系统、人员配置变动。
8、在厂长授权下,发展各类财务与会计专业人才,决定本部门人员的考核、加薪及晋升
水准。
9、处理厂长指定及财务部日常工作。
10、了解掌握国际贸易组织(WTO)的财务规则及政策。
会计:
1、设计及修订本企业会计制度。
2、原始凭证的签核,会计簿籍的登录,以及会计报告的编拟。
3、核算产品成本,编制成本、费用报表,进行成本费用的分析和考核。
4、负责销售和利润的明细核算,编制利润报表,进行利润和分析审核。
5、现金收付的监督及支票的签核。
6、各种税捐缴付的计算及退税的计算。
7、有关会计资料的汇集与处理。
8、其它由财务主管交办的工作
出纳:
1、现金与支票的收入、签发、保管及登记事项。
2、应纳税捐交付事项。
3、办理现金收付和银行结算业务及库存现金和各种有价证券。
4、编制记帐凭证,登记现金和银行存款日记帐。
5、保管有关印章、空白收据和空白支票。
6、审核发放工资、奖金及工资的分配核算。
7、负责员工的各项报销工作。
8、其它由财务主管交办的工作。
统计员:
1、及时、准确、全面地完成各项生产统计报表。
2、及时汇编生产进度日报与月度、季度、年度的生产统计报表。
3、做好统计台帐及时向厂部准确提供各项有关的生产统计资料。
4、做好生产工人的工时考核及报表,每月报劳动工资部门作为发薪依据。
任职要求:
财务主管:
1、中专以上学历,财会专业,有三年以上工作经历。
2、具备组织管理经验,沟通能力强,责任心强,有高度的敬业精神。
会计:
1、中专以上学历,财会专业,有三年以上工作经历。
2、具有会计上岗证。
3、工作认真、细致,责任心强。
出纳:
1、高中以上学历,财会专业,有二年以上工作经历。
2、具有会计上岗证。
3、工作认真、细致,责任心强。
统计员:
1、高中以上学历,经统计专业培训,有二年以上工作经历。
2、具有统计员上岗证。
3、工作认真、细致,责任心强。
岗位职责:
技术部经理:
主要负责企业质量管理与控制、技术、设计(机械电器)、开发、外协的有关事项。
1、参与厂长经营目标的拟订和实施工作。
2、组织对质量管理体系进行评审及改进,确保其正常工作。
3、组织新产品的设计及试制。
4、负责拟订技术标准。
5、负责总体设计方案的审核。
6、组织开展技术合作。
7、签拟技术部门的组织系统及人员配置变动。
8、在厂长授权下,发展相关技术专业人才,决定本部门人员的考核、加薪及晋升水准。
9、其他由厂长指定及技术部日常的工作。
技术开发:
1、制定、完善各类技术操作规程和标准,定期检查工艺纪律的执行情况。
2、负责产品设计和有关技术图纸的校对。
3、负责贯彻各项技术标准。
4、及时了解新技术、新工艺、新材料的发展与应用,为新品开发和质量改进提供情报。
5、对采购以及外协企业进行质量保证能力的调查。
6、完成部经理安排的其他工作。
质量管理员:
1、负责做好技术资料的管理和归档工作,在整理、归档、保管、借用、传递过程中,不损坏、
不丢失,确保安全。
2、保证印制的技术资料的质量,使其达到清晰、完整。
3、在图纸分发过程中,保证不错发、不漏发。
4、负责监视和测量的控制。
5、负责质量记录的管理。
6、收集与质量有关的外来文件(法律、法规和标准)及外来技术规范和标准。
7、负责原料、过程、成品检验。
8、协助设计开发人员的工作。
计量管理员:
1、制订本单位计量器具管理制度和实施办法,确保计量器具按周期定期检定、校验、检验。
2、制订本单位计量器具的维护、检修、溯源计划,并将执行情况向主管领导汇报。
3、负责全厂计量器具的登记造册,建立计量器具管理台帐,做好计量器具的保管和档案管理工作。
4、负责指导各车间计量人员的业务培训和考核工作,建立计量保证体系。
5、承担有关主管部门安排的计量工作任务。
任职要求:
技术部经理:
1、大专以上学历,机电机械专业,有二年相关工作经历。
2、具备组织管理能力和高度的敬业精神,责任心强。
技术开发:
1、中专以上学历,相关专业。
2、有二年以上相关工作经历。
3、工作认真、负责、独立能力强。
质量管理员、计量管理员:
1、高中以上学历,机电机械相关专业。
2、有二年相关工作经历。
3、责任心强、工作认真、细致。
岗位职责:
生产部经理:
主要负责企业的生产管理和质量控制事项:
1、参与厂长经营目标的拟定和实施工作。
2、拟订生产计划。
3、负责生产设施的维护、保养计划之拟定。
4、负责编制相应的工艺规程。
5、负责编制各项操作规程。
6、负责对实现产品符合性所需的工作环境进行控制。
7、负责生产产品的质量控制。
8、签拟生产部门的组织系统及人员配置变动。
9、在厂长授权下,发展有关生产专业人才,决定本部人员的考核、加薪及晋升水准。
10、其他由厂长指定及生产部日常的工作。
车间主任:
1、根据生产计划,安排组织生产。
2、负责用料管制,未交库的半成品与成品的保护。
3、负责生产统计,填写《生产日报表》。
4、负责车间设备维护保养的监控与记录。
5、负责生产过程中的产品质量监控,填写随工单、检验记录。
6、负责生产过程中三检(自检、互检、专检)工作之监控与记录。
7、对不合格产品的处理,并提出建议。
8、负责合格产品的入库。
9、负责部门员工的选用、培训及考核。
10、其他由生产部经理安排的有关工作。
设备管理员:
1、制订设备日常维护保养制度,建立企业设备台帐,做到帐、卡、物三相符。
2、编制设备三级保养计划,加强设备管理,使设备处于完好状态。
3、负责设备的申请、验收、转移、封存、启用、调拨、报废等日常事务工作,做好设备的各项统计工作。
4、督促操作工执行设备保养制度,定期组织设备保养的检查和考评工作。
5、参加设备事故的分析、处理和大修设备的交付生产验收工作。
操作工:
1、保质、保量完成车间主任所安排的生产任务。
2、做好自检与互检工作,为下一道加工工序做准备。
3、各项操作规程的执行。
4、对使用设备定期维护保养。
5、工具的使用及保管。
6、工作环境的清洁及维护。
任职要求:
生产部经理:
1、高中以上学历,相关专业,有三年以上本岗位工作经历。
2、具备组织管理能力、协调能力和高度敬业精神。
车间主任及设备管理员:
1、高中以上学历,有三年以上本岗位工作经历。
2、具备组织管理能力、应变能力、高度敬业精神,责任心强。
操作工:
1、初中以上学历,有二年以上相关工作经历。
2、有相关岗位的上岗证及操作证。
3、具备高度服务精神与积极进取精神,工作认真。
岗位职责:
供应部经理:
负责物资供应的有关事项
1、参与厂长经营目标的拟订和实施工作。
2、根据生产计划拟订采购计划。
3、建立供应商的关系及汇集供应市场的情报(包括物品种类、价格、供应来源、交货条件、
付款条件等)。
4、负责进料品质、数量异常的处理。
5、库房管理。
6、签拟物资部门的组织系统及人员配置变动。
7、在厂长授权下,决定本部人员的考核、加薪及晋升水准。
8、其他由厂长指定及供应部日常的工作。
采购员:
1、负责询价、比价、议价、订购作业。
2、交料进度控制与逾交跟催。
3、负责物料入库工作。
4、供方资料的收集、整理。
5、明确采购物品的质量要求,对其品质、数量负责。
6、其他由供应部经理安排的有关工作。
库房保管员:
1、熟悉物料(含原材料、成品、特殊工具)等供应保管技术要求。
按管理要求进行验收、保管、
发放。
2、无合格证或标识的物料不准入库,不准投入生产使用。
3、定期做好库房清点工作,做到帐、卡、物相符。
4、执行物料发放程序。
5、负责填写月库存报表。
任职要求:
供应部经理:
1、高中以上学历,相关专业,有二年供应部管理经验。
2、有组织管理能力,责任心强,工作认真,有敬业精神。
采购员:
1、初中或以上学历。
2、有二年以上钢材、铜材、标准件、传动件等采购经验。
3、责任心强,工作认真、细致,能吃苦。
库房保管员:
1、高中学历,有二年相关工作经历。
2、工作认真、细致,责任心强。
岗位职责:
市场部经理:
负责企业产品销售、服务及市场开发事务
1、参与厂长经营目标的拟订和实施工作。
2、负责制定销售计划并实施。
3、负责组织产品要求评审。
4、负责合同实施的跟踪。
5、督促所属人员拟订推广销售之研究、服务、推销网,拟订和执行产品与价格策略方案。
6、负责与顾客及相关部门沟通。
7、签拟销售部门的组织系统以及人员配置变动。
8、在厂长授权下,发展有关销售专业人才,决定本部人员的考核、加薪、与晋升水准。
9、其他由厂长指定及市场部日常的工作。
销售主管:
1、负责销售计划的实施。
2、负责市场调查。
3、负责市场开发。
4、顾客满意程度的调查。
5、顾客信息反馈的收集。
6、其他由市场部经理安排的工作。
销售内勤:
1、负责市场部的内部勤务工作,接听顾客来电并做好记录,及时转达给有关部门或销售员。
2、开具销货发票,做好相关销售台帐的登录工作,保证所登录数据的完整性和准确性。
3、了解产品的即时库存情况,根据市场及库存情况,做好与生产部门的沟通工作,为生产部门制定生产计划提供准确依据。
4、其他由市场部经理安排的工作。
产品“三包”技术服务员:
1、负责承接本厂产品的维修业务和技术指导培训工作。
2、负责对产品销售量较集中的地区进行用户访问,向用户传授本厂产品的维修、维护和保养知识。
3、按国家有关法规以及本企业的有关规定,处理产品的“三包”事宜,做好产品的“三包”维修工作并做好产品“三包”记录。
4、建立并做好产品“三包”档案及台帐,及时回复用户的质量投诉和咨询,及时将产品的质量情况及用户的意见反馈给有关技术质量、生产部门。
任职要求:
市场部经理:
1、高中或以上学历,企业管理或相关专业,有三年以上工作经历。
2、具备组织管理能力、应变能力及高度服务精神和敬业精神。
销售主管:
1、高中或以上学历,有二年以上销售经验。
2、语言表达能力强,有挑战精神、服务精神,能吃苦耐劳。
销售内勤:
1、高中或以上学历,有二年以上相关工作经验。
2、工作态度认真负责、耐心细致。
产品“三包”技术服务员:
1、高中或以上学历,精通机电维修技术,有二年以上相关产品维修经验。
2、能钻研技术,礼貌待客和遵章守纪,有吃苦耐劳精神。
岗位职责:
行政部经理:
负责企业行政、人事、福利、安全、总务管理事项
1、组织拟订员工手册及各项规章制度。
2、负责管理体系文件的控制。
3、企业员工培训计划的拟订与实施。
4、签拟本部门的组织系统及人员配置变动,督促所属人员拟订福利、总务执行方案。
5、协助其它部门综合办理训练、考察、薪资调动及晋升的手续。
6、其他由厂长指定及行政部日常的工作。
总务兼文员:
1、办公用品的管理和发放。
2、文件的打印、复印及发放。
3、办公场所及公共区域卫生的管理。
4、企业文书、信件收发事宜。
5、加强食堂管理,做好后勤服务工作。
6、其他由行政部经理安排的工作。
人事兼安全主管:
1、人员的招聘、调配与培训。
2、员工请假、考勤之管理。
3、人事管理规章之研拟与修正。
4、负责员工劳动保险的办理。
5、制订员工培训计划,建立员工考核档案,做好人事档案管理工作。
6、制订企业治安、消防、安全责任制度,负责对全厂各车间、部门安全生产的检查和考核。
7、负责对工伤事故和重大事故苗子的调查、分析、处理上报工作。
8、其他由行政部经理安排的工作。
任职要求:
行政部经理:
1、中专或以上学历,相关专业,有行政主管工作经验二年者。
2、具备组织管理能力、沟通能力,善于处理人际关系,有一定写作能力。
总务兼文员:
1、中专或以上学历。
2、担任相关工作二年以上。
3、具备高度的服务精神,善于处理人际关系者。
人事兼安全主管:
1、中专或以上学历。
2、担任相关工作二年以上。
3、具备高度的服务精神,善于处理人际关系者。
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