入职必须签合同.docx
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入职必须签合同.docx
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入职必须签合同
入职必须签合同
篇一:
入职时签订劳动合同注意事项
入职时签订劳动合同注意事项
导读:
大量的劳动争议诉讼难以裁定,98%的原因集中在对事实认定的争议上,这就是不签或错签劳动合同导致的。
因此,深圳律师为准备找工作、签订劳动合同的朋友们提供几点建议:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道。
同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
没有明确具体的工作性质,发生劳动争议时容易败诉。
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
如标准工资是多少?
有没有奖金?
奖金是根据什么标准发放的?
这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。
在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
是现金还是通过银行支付到账户中。
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。
如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
有的劳动者为多挣钱,默认
了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。
有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。
深圳劳动律师提醒劳动者:
对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道维护伤者权益。
8、不要签空白合同。
空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。
一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。
9、约定了不合法内容的合同无效。
如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。
有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。
此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。
篇二:
入职承诺书,必须签订
承诺书
奉化宁兴丰田汽车销售服务有限公司有限公司:
本人于年月日已被贵公司招录试用,为表诚信,防患瑕疵,自愿向贵公司做出以下承诺:
由于因个人原因
1.不能提供原单位离职或失业证明的
2.与原单位签署竞业协议期间内入职的
3.与原单位签署培训协议内入职的
责任在我本人,与贵公司无关。
若由此产生的法律责任和给贵公司造成的损失由本人承担。
承诺人签字:
身份证号码:
年月日
篇三:
员工入职及劳动合同签订流程
员工入职及劳动合同签订流程
一、新员工入职:
1、新入职员工提供个人资料。
身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张);如果是从其它单位跳槽的,还要提供解除劳动合同证明;
2、填写新员工情况登记表并签字确认。
要求越详细越好,包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容,有什么项目都填上。
3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试,并在入职表上签字确认。
4、办理入职手续(该员工需提供的资料及缴纳的费用必须按章办事,除非由担保人签字担保),由人事部门人员为其输络考勤指纹;由相关部门发放服装、工具等相关物品。
5、安排生活、工作等相关事宜;并由人事部门为该新员工建立档案。
6、参加职前培训。
对新员工进行入职前培训,包括岗前培训、安全培训等,了解公司相关规章制度。
培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。
7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。
二、新员工实习期及转正:
1、实习期:
1)由用人部门委派专人负责新员工的实习工作,采用因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并熟练掌握本岗位的工作程序及要求,并了解和掌握该新员工的思想状况,在工作及生活上积极给予其引导和照顾,严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等;
2)见习期满报告。
新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结,以此检验新员工见习期内工作情况及心得,并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并如实在此见习报告上填写考核意见,作为该员工转正的重要依据。
(注:
新员工的实习期的期限由用人部门负责人根据其的实际表现及能力,结合公司相关管理制度加以确定)
2、转正:
1)新员工在试用期满后填写《转正申请表》,对自己在试用期内的工作做出书面总结,并向主管领导提出转正申请;
2)用人部门主管领导应与该员工面谈,双方对转正事宜达成一致意见,并在《转正申请表》填写评价考核意见,评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面,并将考核结果填写清楚;总结得出是否转正、延长转正、
转岗试用、再试用及辞退等初步意见,主管部门领导签署意见并签字;
3)将《转正申请表》提交人力资源部审核;
4)人力资源部对该表审核,并填写意见;
5)然后交公司行政副总经理审批;
6)再交由公司总经理审批;公司总经理批准后,该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。
新员工转正流程图
三、
篇四:
员工入职协议书范本
员工入职协议书
甲方:
地址:
乙方:
身份证号码地址:
经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、试用时间为年,自年月日始,至年月日止。
试用期为个月,试用期的薪资为元。
甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。
如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。
三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开始计算,若因个人原因在一周内提出离职,不支付薪资。
四、乙方的转正薪资为底薪元/月。
(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付。
)
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。
六、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。
七、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);
八、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
九、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
十、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知甲
方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。
交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十一、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。
十二、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。
同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。
十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。
除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。
十四、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果,责任自负。
十五、本协期满,由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
十六、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方乙方
年月日
篇五:
新员工入职协议书
新员工入职协议书
甲方:
地址:
乙方:
身份证号码:
地址:
为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、您的试用期为个月,自年月日始,至年月日止。
试用期基本工资为元。
转正后,基本工资为元,其他补贴元,合计元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金。
三、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。
如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。
四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。
五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
七、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。
八、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。
九、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲·1·
方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。
交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。
本协议双方签字即生效。
协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
部门主管确认:
甲方(签章):
乙方:
2·年月日·
篇六:
入职合同
甲方(用人单位)乙方(劳动者)
法定代表人:
姓名:
地址:
性别:
电话:
身份证号码:
邮政编码:
电话:
为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方互相考察、平等协商,一致同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:
第一条合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,而与该劳动者订立协议约定服务期的,超过固定期限部分,视为本条款的变更。
第二条工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。
在合同履行期间,甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。
第三条工作时间
1、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时(不含进餐或午休时间)。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。
2、乙方因工作任务或者业务需要,必须于休假日完成之任务,甲方可以安排乙方于休假日完成任务。
3、乙方因工作任务或者业务需要,甲方可以安排乙方出差完成公司任务。
第四条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本工资标准为________元/月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后,甲方每月按甲方规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动薪资所得,并按甲方有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
甲方根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,每月薪资定为元
(三)、奖金:
依甲方相关规定办理。
(四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月__10_日前。
甲方不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的报酬,应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。
(五)社会保险和福利待遇:
依甲方相关规定办理
第五条劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项。
(二)同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第六条劳动纪律和规章制度
乙方在合同期必须遵守如下纪律:
(一)乙方应严格遵守甲方员工管理规范及各项管理规章。
(二)乙方因职务上所获知甲方之业务、技术、财务上之信息或机密,应尽全力维护保密且不窃取或刺探公司机密。
并保证不泄露或提供于甲方以为及甲方内部无关之人员,而为竞争或图得其他不当之行为,离职后亦同。
(三)乙方持有甲方之财产职务关系所占用之各种产品、物品及文件,应与离职时交还公司。
另外对甲方之设备、生产器具及公物亦应尽维护爱惜之责,不得破坏。
(四)乙方兹承诺于任职甲方期间,非经甲方事前书面同意,不得为下列行为:
(1)、以乙方或者他人名义经营与甲方业务相同或类似产业。
(2)、担任所营事业与甲方业务相同或类似之公司或商号之受雇人、受任人或顾问。
(五)乙方于离职后之三年内不得利用甲方之机密信息及客户一切往来资料为乙方或他人从事或者经营与甲方直接竞争之产品及相关业务。
(六)乙方兹承诺切实遵守上述规定,如有违反时,愿依甲方有关规定处理,并承担完全法律责任。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5、法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
(八)本合同期满前,甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同。
(九)本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。
若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的,视同合同延续,在视同延续期限_______月内,双方仍未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。
如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
(十)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,乙方应在领取到证明____日内办理工作交接手续。
甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
(十一)经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
第八条附则
(一)劳动合同一式___份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
(二)本合同共有___份附件。
本合同的附件与本合同具有同等效力。
(三)本合同自双方签署之日起生效。
甲方:
(签章)乙方:
(签章)
法定代表人:
篇七:
入职签署合同
入职签署合同、协议种类及要点说明(表2-5)
篇八:
入职协议书
入职协议书
甲方:
XXXXXXXXXX有限公司
乙方:
身份证号:
甲、乙双方本着“平等自愿、协商一致”的原则,特签订本协议,由双方共同遵守,具体条款如下:
1、经双方约定试用期为一个月,自日至年月日,聘用岗位为,试用期薪资为元。
甲方视乙方的工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。
试用期满后,薪资执行转正工资,且转正后工作满半年为其办理各项社会保险。
2、乙方在职期间应服从甲方的工作安排,遵守国家的法律、法规,严格遵守甲方制定的各项规章制度,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
3、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。
4、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位做出合理调整。
5、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议,需提前30天以书面形式通知甲方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。
交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关规章制度作出相应处理。
6、乙方在任职期间,违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。
7、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违反国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密······),可随时终止
此协议,甲方有权向乙方追究由此产生的经济损失,同时保留依法追究乙方法律责任的权利。
8、乙方在任职期间,擅自离职,未按正常手续办理离职,给公司造成经济损失的,公司有权追究其违约责任,扣除相应薪资及留存薪资作为违约金。
9、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
10、本协议未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方(签章):
乙方(签字):
日期:
日期:
篇九:
新员工入职合同
编号:
劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规。
甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别户籍类型
居民身份证号码
家庭住址邮政编码
在京居住地址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方工作的用工单位名称:
。
第五条乙方同意根据甲方工作需要,在部门,从事
工作地点为北京市。
经双方协商一致,甲方可根据
工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更,乙方同意其工资待遇也随之变动。
如果乙方被甲方聘任相应职务的,甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的
职务,并应当以书面形式通知乙方。
第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务,并
据此接受甲方的业绩考核。
乙方连续两个月未达到甲方考核标准的,视为乙方不胜
任本合同所约定的工作岗位,甲方可以据此调整乙方的工作岗位。
四、工作时间和休息休假第七条乙方在实际工作中执行(标准工时/非标准工时)制度。
(一)标准工时制度,即每天工作8小时,每周工作时间为40小时;
(二)非标准工时制度的,具体上班时间具不同岗位不同安排。
第八条乙方享有法定节假日、年假等假期的休息权,甲方按国家规定和甲方的规章制度合理安排乙方工作和休息时间,维护乙方的休息权利。
五、劳动报酬第九条乙方基本工资为/月,乙方的试用期间的基本工资为元/月。
甲方每
月10日以货币形式支付乙方上一整月工资,如遇节假日或休息日,则推后到最近
的工作日支付。
如甲方依法制定的工资分配办法发生变化或乙方工作岗位或担任职
务发生变动,按新的工资标准重新确定。
上述工资为税前工资。
第十条乙方工作期间任职不同岗位、职务享受不同的奖金、津贴、补贴等。
甲方根据法律法规、规章制度、乙方工作岗位、职务及乙方工作业绩、工作能力、工作表现向乙方支付基本工资以外的奖金、津贴、补贴等。
第十一条在合同履行过程中,甲方将为乙方提供晋级提薪的机会,乙方若怠职、渎职,甲方将降其薪资或职务。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲方应按国家和北京市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十三条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
第十四条乙方请假参照《公司员工请假管理办法》。
第十五条乙方因个人私事请事假期间,甲方不计发事假期间工资。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫
生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的
劳动工具。
第十七条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度,自觉预防
事故和职业病的发生。
第十八条甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳
动安全卫生等规章制度的教育。
八、规章制度和劳动纪律第十九条甲方根据公司经营需要,依法制定各项规章制度。
乙方入职前甲方已经实施的规章制度,在乙方入职后对乙方具有法定约束力,乙方必须严格遵守。
第二十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范,服从管理,按时完成任务;爱护用工单位的财产,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职
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