关于职场新人范文推荐规划长远拿钱及时.docx

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关于职场新人范文推荐规划长远拿钱及时

关于职场新人范文推荐：

规划长远，拿钱及时

　　职场新人：

规划长远，拿钱及时　　职场里面，每个人或多或少都会遇到做抉择的时候。

有些决定做的好，人们就平步青云，从此踏上顺境。

但有些决定做的不好，却会落入陷阱，甚至永世难以翻身。

　　所以，如何在职场里做抉择，就成了一门高深的学问，每个人都希望自己的任何决定都是正确的。

　　但职场里事情千变万化，每一分钟都在发生着改变。

而且这是个由人组成的场所，每个决定都可能会在别人身上造成不同影响，各种力的回馈，将使你迷失方向。

　　那么，究竟怎样才能为自己做出最好的决断呢？

有没有一条固有的法则，可以让我们始终立于不败之地？

　　1、利益是大原则。

　　在职场中做任何决定，都有一个大原则，那就是利益。

职场就是个利益交换的场所，你不管做什么事情，都是和利益息息相关的。

　　你做事情，不是触犯到利益，就是增加利益。

想要做好自己的事情，与利益完全无关，那是不可能的。

　　既然如此，在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。

至于同事利益，根本无需考虑。

　　唯有把利益作为大前提来考虑问题，这才能使你不会受到伤害，也不会从根源上令你做错决定。

　　2、实现职场理想是大目标。

　　什么是利益？

其实就是让你实现职场理想的各种好处。

　　譬如你的职场理想是挣钱，那么每一分合法来的收入，对你都是利益。

譬如你是想要升职的，那么每一次的提拔都是最大的利益。

　　总而言之，你在职场上拼命的攫取利益，目的只是为了实现职场理想。

　　所以在你做决定的时候，一定要先拷问自己，究竟这个决定能不能带你实现理想，究竟是距离你的理想远还是近？

　　当然，不可能每一个决定都让你靠近理想，有时候也需要迂回和以退为进，但每个人的心里必须要有谱，知道自己在做什么，知道自己所做的决定、所走的每一步，和职场理想有什么关系。

　　职场的大满足就是理想的大实现，任何决定都要围绕此展开，否则就是毫无道理的。

　　3、规划要长远。

　　有些人想事情喜欢说计划，这当然没错。

但计划往往很小，而规划才是长远的。

　　在职场中，你做决定时，需要有长远和短浅两方面的考虑，长远的就是规划。

　　人的职场生涯，大概三十到四十年。

而如果我们在做重大决定时，只考虑一年甚至几个月的事情，那显然目光短浅。

　　因为职场中具体的事情都是在时刻变化的，反倒是长远的趋势不改。

　　趋势是由行业和更大的环境来决定的，并非职场里那几个人能够动摇。

所以你只是考虑眼前几个月，可能反而会失算，而想清楚长远的趋势，才有更大的把握。

　　而更重要的是，你现时所做的决定，并非是为一时一刻服务的，而是为实现你整个职场理想服务的，也就是，每个决定都服务于几十年的生涯。

　　如果你不站在一个很长远的角度来做规划，那么你可能只会得到眼前的一点好处，却离你的职场目标越来越远。

　　要记得，我们的目的是为了实现职场理想，而不是在几天内过的很好。

　　高手为何是高手？

因为他们谋篇布局几个子，就能够改变几十年的命运。

　　就算没有这样的能力，那你们也要有这样的眼界和格局，因为这是横亘终身的事情，绝对不可马虎。

　　4、拿钱要及时。

　　做决定有长远的考虑，自然也会有眼前现实的考量。

这个考虑就是拿钱要及时。

　　拿钱的多少，是职场中最现实的利益，也是很多人的职场目标。

　　为什么拿钱要及时呢？

　　因为钱这个东西过于（续致信网上一页内容）敏感，在职场中是最看得到摸得到的，所以争抢的人也最多。

今天在你眼前的钱，如果你不拿，下一秒必定被别人抢走。

　　而远在天边的钱，就算你巴巴的一心想要，可到时候却不一定是你的。

　　俗话说：

“没拿到手的钱都不算钱。

”　　所以，钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。

　　很多人失败的原因，就是以为最多的钱都是在远处，所以不拿眼前的利益，反而相信别人对长远的承诺。

　　可等到那一天，他却连一分钱都拿不到，而曾经擦身而过的那些，都早被别人拣走了。

　　目光的确是要长远，但却不在钱这个事情上。

　　5、大道无道，因人而异。

　　但有些事情，却是“鱼与熊掌不可兼得”。

　　你想要长远规划，却必然会丢掉眼前的好处。

想要把钱抓住，却势必会影响未来规划。

　　这种情形下，如何抉择呢？

　　其实一直都在说，职场中并没有包治百病的良药，任何一个道理，都是要先领会，才能运用到事情上。

　　这才是大道无道，因人而异。

　　譬如说，你是一个刚刚到职场的新人，当你面临着两难问题时应该怎么抉择呢？

　　很简单，对一个新人来说，他最重要的是站稳脚跟，以图未来的发展，对他来说，钱只是个很小的利益，而未来却很长久。

　　而且，能放在新人面前的钱也是很少的，最多够用几个月乃至一年，但如果未来规划好了，以后能碰到的钱，恐怕是目前的几倍甚至几十倍。

　　这种情况下，选择就顺理成章了。

　　再譬如，对一个快要退休的人来说，他的未来已经就在眼前，根本就没有什么职场将来可以规划，那么他就没必要去选择长远规划。

而等到他的位置上，能够遇见的钱数目必然可观，当然是先落袋为安。

　　其实道理都是相同的，就是以利益为纲，以职场理想为目标，相互权衡，看眼前的和将来的，究竟哪一个对实现你的目标更重要。

　　以此选择，便一定不会错了。

　　为什么拼命工作老板却看不见　　我现在一家报社实习，已经两个多月了，每天好像总有干不完的活儿。

我在不停地作报告、填数据、盯着市场排名，还要打很多客户拜访电话，可是我的老板会在anytime再扔给我一些额外的工作，这让我非常焦躁。

有时候我真想罢工，甚至干脆和老板吵一架，我不是故意的，可我真的很烦。

即便如此，老板还总说我不够踏实、不够努力，如果照此下去是不能转正的。

我都忙成这样了，都快忙焦虑了，领导还说我不合格，这让我真的很难过。

我该怎么办？

我真的这么差吗？

老板要求是不是也太高了？

　　看到你的问题后，我试着问自己，如果我已经忙得焦头烂额了身后却还站着个随时在催命的boss，怎么办？

答案是——如果发生了上述情况后，我会扪心自问：

“为什么我做的不够快，为什么我不会Multi-Task？

”　　职场上有一个重要的能力叫Multi-Task，即“多任务处理能力”，旨在训练一个人在一个时间做各种不同的内容，这是一种能力，而非不可实现的任务。

如果现在的你还不具备这种能力，请培养自己，而不是去怪责和埋怨别人。

　　我是在入职后的一年里，开始被领导着重培养这项能力的。

那段时间，我有时候会一边写新闻稿，一边打电话，还要看各种合同，但是能力就是这样一点点被逼出来的，没什么特别的捷径或者方法。

开始的时候我也很崩溃，经常手忙脚乱鸡飞蛋打，可是当你浴火成凤凰之后才知道当一个“小超人”是多么的爽。

别人做一件事的时间你可以做三件事，你的人生比别人更快地跑了起来，想起来就会觉得很得意。

　　介于目前你还没有这样的能力，那不妨先在老板又来派活儿的时候清楚地跟他讲一下，首先表明他安排的工作自己会去做的，其次看一下目前手中事情的轻重缓急，可以给老板发个邮件告诉他：

“我现在要做abcde几件事，您所交代的事情是否很着急？

您什么时候要？

”这样既可以让老板知道你并没有闲着，也是委婉地告知他你手上有比他的事情还着急的事情。

了解了情况后，老板手里的活儿也许就会让不忙的同事代为处理了。

　　至于你提到的自己已经很努力了，可老板还是不够满意这个问题，我可以给你讲讲我的故事。

　　我在做第一份实习的时候，经常会加班到午夜12点，天天半夜下班，那时候我觉得自己特别辛苦也足够努力了，可是老板居然在我的Review表上填写“细节处理不够好，单位时间内工作效率不高！

”我简直无语到极致，我跟同学说：

“我到底要怎么做才是好？

我加班到深夜，周末还去写报告，别的实习生根本没有这样过，他们也太苛刻了吧！

什么破公司啊，什么破领导，没人性！

”那份实习在做过6个月之后，我草草地找了下一份实习，之后一段时间内对此事的评价依然如故，那个时候的我感受跟现在你一样。

　　后来的后来，我在另一个公司顺利实习并转正，并且有了自己的实习生。

他每天看上去真的很忙，忙着写表格，忙着递快递，忙着做各种PPT，但是似乎总是欠缺那么一点点东西，比如没有责任心，做完了东西就扔给我，下班后手机就关机再也找不到人；比如一需要加班就找各种理由或者态度极其不好；再或者出了问题习惯性地推脱给别人，把自己摘的一干二净。

其实很多他身上的“事儿”都不算什么大毛病，但却那么刺眼得让我觉得不舒服。

　　看着这个实习生，我不禁反思，当初的自己是否也如同现在的他一样，端坐领导身边，却让领导感到各种不安？

此时我才深深地理解，那个时候的我只是把自己认为的不平衡一股脑的甩给了老板，从不去考虑自己是否做到了用心，是否担起了责任，是否学会真正的独立处理问题，而这一切才是胜任职场的关键，而非谁回家最晚，谁加班最多。

　　我的实习生给了我这样的启示，让我在之后的职场道路上，永远都在寻找自己的问题，学会了“看自己”，而不是“怪别人”。

我想，你是否可以静下心来想一想，和一个正式员工相比，你欠缺了什么，你还有哪些做的不完美？

比如是否也会不负责任的交了东西就跑？

是否不能按时交PPT就怪IT给你配的电脑太差？

是否能勇敢承认并对自己犯的各种错误负责？

如果你看不到自己的问题，可以找个时间和你的同事、老板聊聊，问问他们，你在他们心目当中是什么样子的？

还有什么缺点，需要哪些提高？

我想，他们一定会很高兴的，因为他们其实都很想让你快快长大！

　　本文来源:

新浪教育　　《黎明之前》职场生存王的秘密手册　　又是年底人事变动之时，感叹时局不佳？

慨叹自己未遇伯乐？

不如赶紧研习研习达人们的职场高论。

听听，职场达人发话了：

办公室生存是一种技术，更是一种艺术。

所谓戏如职场，职场如戏。

每个人都该知道自己的角色，做一个好的演员！

至于剧本，热播大戏《黎明之前》正好现成！

　　同样的职场为何在不同的人眼中完全不同？

这是因为周围的环境都是你内心世界对外的投射，当你的内心世界是安全的，那么你就是安全的。

　　自信的人更有胸襟。

当你自己是自信、大气、包容的，你对待别人也会是完全开放的状态。

这种强大的气场也会被他人所感受到，那么，从周围人投射回到你自己的，也将是安全的、善意的态度。

　　对工作能够胜任，但不太过拔尖　　作为一个地下党的卧底，他有自己的目标，收集情报和保护自己才是首要使命。

在工作中不会太计价一些小的利益和得失，业务上很清楚，但是工作中不需要太精明，大智若愚。

所以和同事相处就不会太拔尖，太具备攻击性。

同时他又有一些小缺陷，比如耳朵聋、健忘，这些缺点让他显得很普通，也很亲切。

　　对同事用真情，交朋友　　其实，解放区的人才是他真正的同事，但他不熟悉；而他跟他身边的人政治立场不一样，但是友谊一定有真的成分。

这对他很残酷，同样是一种考验。

　　对于刘新杰，最难的是如何融入八局；作为卧底，他最重要的事情就是和大家交朋友。

身为总务处长，对同事的贪赃枉法睁只眼闭只眼；他不仅与同事成为朋友，更能与上司结成生死之交——为上司保守秘密、垫付支出，并和上司的家人打得火热。

　　有人说刘新杰最厚黑。

其实不然，人和人的交往很难全都是虚假，有一句话叫：

“谁也不比谁傻三分钟”，如果你总跟朋友虚情假意，肯定很难交到真朋友。

跟别人相处肯定不完全是手段，这一点上刘新杰做得近乎完美。

机关里的其他同事，包括齐佩林、孙大浦等人，尽管是敌对双方，但是都对刘新杰特别好。

　　正如吴秀波所言：

“刘新杰最后能够保全，并不是他有多聪明，而是他本质很善良，并将这份善良给了他的敌人，所以才让敌人对他不防备。

刘新杰最大的武器就是交朋友，他在第八局做的唯一一件事情就是跟自己的敌人交朋友。

”　　对领导既有友谊，又足够尊重　　刘新杰的聪明之处在于对领导既能够相互理解，同时又能摆正关系。

摆正自己的位置，不逾越责权边界。

　　刘新杰和谭忠恕私下里称兄道弟，在熟识的同事面前叫哥们老谭，在其他人面前一定毕恭毕敬以局座呼之。

电视剧结尾，对刘新杰的身份谭局长已经心照不宣，此时谭局长问刘：

是跟自己去台湾，还是留在这里?

刘新杰还是很恭敬地说：

听您的。

虽然谭局长称得上狡诈无比、老谋深算，但是他毕竟也是人，同甘苦共患难的经历、刘新杰的人格魅力，还有他对领导的服从和理解，让他最终获得了谭局长超越下属的亲情和信任。

冷酷无情的谭局长也流露出了内心人性的一面。

　　对工作精益求精，但太过争强好胜　　李伯涵的专业能力无疑是五大处长中实力最强的，但性格孤傲的他也是最没人缘的一位。

在这位精英的眼中，完成任务是最重要的，人情世故那是无能之辈的小人伎俩。

他无比敬业，又能力超群。

一方面，暗地里调查所有人；另一方面，不但提出了追查卧底的正确方向，对刘新杰经历的疑点概括得也很精准。

正是因为实力强悍，他骨子里有种对谁都不服不愤的劲儿，并且具有强烈的独掌局面的控制欲望。

　　过硬的实力是职场法宝，但是高傲的杀伤力更胜一筹。

他过于高傲，完全不考虑别人，仗着能干，不仅干了分内之事，还在调查刘新杰的道路上走得太远，逾越顶头上司，置同事于不顾，最终众叛亲离、蒙冤受屈，死在自己人的手上。

同样是情报处处长的齐佩林，虽然业务不在行，但他八面玲珑，善于交际，在遭遇办公室风云突变时能屹立不倒，职位不降反升。

所以，有时候能力并不能使你成为职场生存之王，反而让你成为众矢之的。

　　对同事格格不入，把同事当工具　　为人冷酷，公事公办，缺乏感情能力，在职场中攻击性太强。

在与同事相处的过程中，更多是把同事当做了工具。

特别是在与丁三共同工作的过程中，当他利用完丁三后，无情地派人对他进行追杀，这件事情直接导致了最后丁三对他做套，设计谋杀。

　　职场规则貌似冷冰冰，其实不然，人和人相处久了自然会有感情。

很显然李伯涵缺乏共情的能力。

他总是显得孤傲和格格不入，除了工作外，和八局的其他人几乎没有连接点。

他没明白，其实人和人之间的感情能够在关键时刻起到保护自己的作用，即使再冷血的人也有人性的一面。

而刘新杰正是靠着这点赢了他。

　　对领导过于自我，自以为是　　从职业角度讲，李伯涵忠心耿耿，非常敏锐，按道理应该深受上司青睐，但是他的过于自以为是往往将其打入职场深渊。

　　他最错误的行为是在调查刘新杰的道路上走得太远，对个人能力和业绩表现得过于狂热，最终让他跨过顶头上司谭局长，联系欧阳处长、打小报告，和欧阳处长一起接管八局。

这件事情让他树敌太多，除了得罪了顶头上司还把同事们都得罪了；同时也树敌太狠，他的行为害得同事们把饭碗都丢了，触及利益太深，难怪同事们联手把他当做替死鬼。

　　“安全感缺失”如职场流感　　缺乏职业安全感，是现今职场人士普遍的心理困境，加上前两年经济危机和全球经济萎靡的推波助澜，职场人越来越自觉“朝不保夕”，职业焦虑严重。

　　这种不安全的感觉覆盖了几乎所有的职场阶层，如流感一样全线蔓延，势不可挡。

立足未稳的新丁担心因为业务能力不足被老板开掉，混迹多年的老鸟担心开罪了上司而被“清洗”掉。

做下属，怕被上司斥责能力不足，丢掉饭碗。

即使是做到了经理人的位置，公司之间的并购、组织架构的调整或者是公司内部的“政治斗争”也照样会导致权力的“缩水”甚至是职位的丧失。

　　安全感普遍缺失　　一家知名药企的主管白小姐前月查出患了子宫肌瘤，“但是我的辖区云贵川渝每月至少有一两个地方需要我出差，几乎不可能专门腾出时间来好好治疗，如果你不站好岗，可能马上就有人来顶替你。

”白小姐的忧虑是来自于对公司制度的不信任。

　　而“资深”员工张师傅的不安全感则来源于“晚生后辈”的压力。

“最近我们公司又来了几个小孩，挺冲的，我仿佛看到了年轻时的自己。

”作为4S店的“技能冠军”，张师傅一直抱怨自己工作太多，忙不过来，总想带个徒弟，好为自己分担一下。

前一阵，公司刚来几个大学生，张师傅负责带一个，这对他来说本应是件好事，但他却犯了难。

　　“因为是新手，所以对什么都感兴趣，孩子也能吃苦，我带了半个来月已经有点像模像样了。

”按说名师出高徒，做师傅的本应高兴才对，可是张师傅心里像打翻五味瓶一样，说不出什么滋味。

张师傅隐约感觉，新手带出来，对自己是一种竞争；如果带不出来，不但别人会说自己小气，还会毁了孩子的前途。

左右为难、前后矛盾的想法，让他有些郁闷。

“都说单位老人吃香，可是老人更有危机感啊！

”　　缺乏职场安全感的影响　　缺乏职场安全感，一方面，会强迫职场人更致力于自己的本职工作，以巩固自己对这份工作的重要性，这有利于个人在一份职业上取得成绩。

但另一方面，如果过于依赖稳定，也可能会使得个人固步自封，阻碍个人的进步和发展。

　　反过来，在工作中缺乏稳定感的员工会更倾向于频繁地跳槽，不利于公司的发展，有时也会影响到个人的信用和发展。

　　一家知名期货公司的资深研发人士C先生，对于期货、股票、黄金等领域的投资都有很深的造诣，经常在媒体上露面，也经常在各种论坛讲座上发表演讲。

C先生刚刚从研发总监的位置被提拔为研发中心副总经理。

按说新官上任自然是春风得意马蹄疾，但从他的脸上似乎找不到太多兴奋的感觉。

“我更关心的是提高自己的投资能力，一旦哪天公司不要我了，我依靠投资仍然能够让自己活下去。

”　　身在其位，但因为对未来的担忧，而使职场人不能与公司利益“一条心”，把更多精力放在对自己失利后的“未雨绸缪”上，这对企业来说，也是隐性的损失。

　　如何克服职场安全感缺失　　第一，提高自己在专业领域的能力　　有句老话：

“滚石不生苔，转行不发财。

”这话指的是无论做什么都必须专心致志，不能这山望着那山高。

这话是一位前辈告诉我的。

他在一个领域内埋头钻研了十几年，其间有很多同行因为熬不住行业的景气低谷而离开了，但只有像他这样坚持下来的人看到了胜利的一天。

　　第二，提高职业的延展度　　我们都参与过拓展训练，其中有一个游戏很值得深思：

培训师让你尽量把双腿并拢，然后找人摇晃你的身体，你会感觉到很容易就失去平衡；老师再叫你把双腿分开一定的距离，这时你会发现在别人摇晃时保持平衡变得容易得多。

　　这个游戏告诉我们，延展度决定了安全感。

对于职场人来说，所谓的“延展”就是专业技能、学识、人脉资源、工作和社会经验等可以给你安全感的东西。

　　这两种方法所揭示的是同一个道理：

安全感是自己给自己的，除了让自己更加强大之外，提高安全感并没有其他的捷径。

　　第三，让上司放心　　如果上司交给你任务以后，还需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的时间，那么上司会因此而对交给你任务无法产生安全感，那你的安全感如何便可想而知。

因此，你要让上司随时知道你的行为，知道你的关注点，知道你对他交由的任务的投入程度和进展程度。

当上司要求不明确的时候，超额、超质量的完成任务，会让上司对你产生信赖感。

上司有了安全感，下属自然会安全。

　　最后，作为企业，要加强沟通，让员工了解企业发展的真实情况；关心员工，鼓励员工；为员工提供援助计划，鼓励员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机；加强员工归属感建设，体现人性化管理。

让员工不为未来担忧，全心全意为企业服务，也有利于企业的长期稳定发展。

　　千万别为迟到找借口　　在公司里有的员工经常迟到，老板批评、同事提醒，都不大管用，还总是找借口。

经常迟到，别找借口，不妨去反思自己，做一个尊重工作也尊重自己的人。

　　在公司里有的员工经常迟到，老板批评、同事提醒，都不大管用，还总是找借口，比如堵车了、表慢了，或闹钟没响睡过头了，人称“常有理”。

　　上班迟到是生活中常见的现象。

心理学家研究发现，迟到的原因，除了有的人确实有实际困难外，常常还有更深层的心理原因。

举个例子，恋爱中的男青年约会常常会到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班也总是找借口晚点回家。

　　职场上的道理也是一样的，如果员工对工作兴趣大、热情高，即使上班再路远，也会克服困难早起保证准点上班，而如果对工作缺乏热情、缺乏兴趣，或是跟老板、同事闹意见，却又不擅长或无力直接用语言表达不满，就容易出现莫名迟到或消极怠工等无意识现象，这种心理机制在精神分析学中称之为“被动攻击”，也就是用被动消极的方式来象征性地表达对别人的不满。

　　至于找借口的心理，有的人只是想通过找借口来避免尴尬和惩罚而已，心里还是明白自己迟到的真正原因。

而有的人，则认为迟到只是那些客观原因的结果，意识不到自己迟到背后真正的原因和心理冲突，这在心理学中称之为“合理化”。

　　如果员工经常迟到，是对工作的不重视，对事业的发展非常不利。

若总是给迟到找借口，类似于“掩耳盗铃”，只不过是用一种心理症状（迟到）来象征性地表达和掩饰自己对工作和领导的消极态度，可是迟到并不能解决与领导之间的矛盾，甚至反而会让已经不好的人际关系雪上加霜。

　　一个对自己负责任的人，若是发觉自己经常迟到并且经常给自己找借口，需要认真地反思自己。

面对工作和人际关系方面出现的困难和冲突，以积极有效的行动去改变现实，例如觉得专业不对口，可以尝试找机会调动工作，若是人际关系有困难，则调整自己的处世方式，增加沟通，消除误解，设法化解人际矛盾。

即使有些矛盾难以化解，用语言表达也比用“迟到”表达要好。

　　对于部分过度使用“被动攻击”和“合理化”心理机制的人，如果有条件，看看心理医生，以便更好地调整自己的心态。

心理医生会帮助您真正成为自己的主人，而不是做潜意识的奴隶。

经常迟到，别找借口，不妨去反思自己，做一个尊重工作也尊重自己的人。

　　怎样跳槽成为职场赢家　　铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。

对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。

凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。

　　铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。

对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。

　　每一块跳板都晃晃悠悠　　小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。

他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。

他觉得很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试。

上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了……半年内他换了四份工作，现在又失业了。

他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。

更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。

　　［专家建言］　　曾有一个故事：

一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，他扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的果实越来越小――小夏遭遇的情况也是如此。

刚毕业的大学生，常常误以为最好的机会都还在后面，却忘了珍惜眼前的。

其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的。

随着个人工作能力的提高，新的机遇自然也会随之而来。

对职场新人而言，“一跳了之”是治标不治本，除了让人心变得浮躁，一点益处也没有。

脚踏实地做好手头的工作，才是正道。

　　在稳定与高薪间徘徊　　YOYO在外企打拼数年，已修炼成人人羡慕的“白骨精”（白领、骨干、精英）。

可去年，29岁的她因为一个进国企工作的机会而陷入两难：

外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神就可能下岗；国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力都将归零。

在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。

最后，她抱着美好的憧憬跳槽了。

可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司“新人”，整天被一群比她年纪还小的“资深”同事呼来喝去，真是既后悔又焦虑。

　　［专家建言］　　很多职场女性都缺乏职业安全感，潜意识里一直在寻求“稳定”。

其实，每个年龄段都有自己特殊的需要。

一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。

但是成了家之后，可能更多地考虑稳定。

稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态，甚至影响到整个家庭的稳定。

在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获。

所以，到底是要高薪