程序员岗位职责说明书.docx
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程序员岗位职责说明书.docx
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程序员岗位职责说明书
程序员岗位职责说明书
IT程序员岗位说明书
IT程序员岗位说明书
职责概述:
职责与工作任务职责表述:
负责根据开发进度进行表单、网站、平台等系列IT开发工作、并负责需求沟通、系统测试、操作培训等工作
1、负责开发工作的实施
2、负责分析开发中的错误,并及时更正。
职责一
3、负责深入了解系统、发展和规划软件技术架构,并负责平台架构的不断优化和维护,改工作善系统性能任务
4.负责对深入了解需求,与相关人员沟通,获取详细情况,并判断特殊情况,做出相应的需求分析报告
5.负责对上线系统进行反复测试,消除bug,完善系统功能负责对上线系统进行操作培训、系统操作指南的编写职责表述:
与IT开发组长确定需求与产品设计,提供技术可行性支持。
1.负责对开发需求及产品设计的可行性提出建议及修正方案。
职责二
负责对开发需求及产品设计提供技术支持
3.负责对ERP系统部分功能的完善,并建立相对应的数据关系工作全面分析需求,使用简洁,安全,健壮的编程模式,方便以后维护、升级任务并在测试环境完成测试再转换到正式环境
4.关注系统使用情况,检测数据正确性,及时发现潜在问题及时处理
5.美化系统设计界面。
职责三
职责四职责表述:
根据产品设计编写系统设计,确保开发过程清晰可控。
工作
1、负责产品设计编写系统设计方案,并做留存记录;任务2、每周将本周系统设计方案交由直接上组审核职责表述:
完成上级交办的其他任务岗位编号岗位编制职系岗位分析日期1职能职系201X-4工作权限
人事权财务权业务权工作协作关系无经手费用的签字权和证明权
内部协作关系公司各部门外部协作关系无任职资格教育水平大学本科及以上学历专业及职称计算机应用、电子信息专业工作经验3年以上工作经验,2年以上相关行业工作经验
1.一年以上软件开发工作经验;熟悉J2EE技术架构体系,熟练掌握JSP、JAVASCRIPT、JDBC等J2EE技术;知识和技能
3.熟悉tomat等应用服务器;4.能熟练操作sqlserver,orale等数据库进行eb开发;5.责任心强,沟通及协调合作能力优秀。
其他:
使用工具设备工作环境一般办公自动化设备相对独立的办公室
工作时间特征正常工作时间,偶尔加班备注:
更多岗位
附送:
IT网络公司员工个人工作计划范文
IT网络公司员工个人工作计划范文
XX年工作计划忙碌而充实、疲惫却喜悦是啊,我们的工作又将在这忙碌、疲惫中充实、喜悦、收获着。
我将吸取XX年遗憾的教训、收获的经验,脚踏实地,追求卓越。
现根据我公司的发展壮大的需要,制定如下XX年个人工作计划如下:
一、XX年工作整体规划思想政治工作计划始终如一地热爱祖国,拥护党的领导,热爱本职工作,关心国家大事,坚持政治学习,提高觉悟和意识。
注重个人道德修养,严于律己,宽于待人,关心同事的学习、生活,做在家的好朋友。
加强团结,与同事相处融洽,合作愉快,心往一处想,劲往一处使,组成一个团结协作的大家庭。
个人业务工作计划作为一名房地产行业的从业人员,除了要具备良好的思想品德,高尚的道德情操;还需要具备较高水平的业务技能。
本年我将注重开拓视野,订阅专业杂志,浏览相关网页,随时记下各种行业政策的动向,以备参考。
不断为自己充电,每天安排一小时的时间扎实提高基本功,努力使自己成为能随时供给同事一杯水的自来水。
本职工作上的计划根据公司不断发展的需要,首先,配合公司找到一名
二、XX年职业规划目前公司为大家提供了良好的发展平台,自己也具备了一定的房地产专业知识和为成交客户草拟合同的丰富经验,那么在这一年中,我计划能成为公司的一名专业的、高水平的拟合同人。
1,好好学习最新出台的政策,包括国家的和公司的。
2,找到一个好的方法来提高工作效率。
3,提高打字速度,好快度完成工作。
4,学会拒绝做自己做不好的工作,做自己擅长的工作,对于自己和他人都是一个正确的选择。
5,注意自己的工作态度,虽然我不是人民币,但我也尽量让大家都喜欢我,像房经理学习,努力工作,关心每一个人,来赢得大家的友爱。
四、完成这些工作应当注意什么完成这些工作要注意的是找领导、找好同事帮忙,随时监督自己,出现问题,马上解决、计划如出现变化,随时修正目标,让朋友来帮助自己完成计划。
五、在今后的工作中怎样做更能发挥岗位的作用在以后的工作中,只有听从公司领导按排,听话照做,绝对服从,真正的做到态度一流、服务规范、保障有力、尽职尽现、物超所值。
那么也就最大的发挥了岗位的作用。
六、对公司的发展有哪些建议对公司的发展有如下几点建议:
1,每季度做岗位培训。
2,定期做办公设备使用和保养培训。
3,双月颁奖大会配音乐增强氛。
随着XX年尾工作的进行,XX年的工作也即将展开,也制定了XX年秘书个人工作目标。
新的一年是分公司实施赶超对手的方面,也不断深化了解相关法规政策,在具体工作时将其用活用好并用更加细致规范的态度来加以对待。
三、协助领导做好办公会议及全公司性行政会议、大型综合性活动的有关准备工作,加强与各方面的沟通与合作,建立起良好的伙伴关系,进一步提高各类活动给公司带来的效益,协助领导谋求与其更加长远的发展空间。
做好记录,草拟纪要,检查、催办会议决定等事项,制定详尽的工作计划表,让工作开展起来条理清晰、仅仅有条。
四、掌握好尺度,运用好政策从严谨出发,协助领导做好公司公文的审核把关工作。
五、进一步加强公司公文的签收、登记、传送、催办、归档及保密等管理工作。
六、针对领导交办的其他工作,将以精、细、准为原则同时迅速的办理好。
岗位说明书
岗位描述
名称:
Java初级程序员岗位目标
有能力承担Java项目中一个或多个功能方面的编码责任,并遵循编码规范按时开发出符合项岗位编号:
JP-01
目交付质量要求的应用程序部门:
工程项目部
技术职级:
A管理职级:
无
负责一般难度和重要性的功能代码实现
辅助项目组其他同事进行单元测试,集成单元测试和内部交付测试主要职责
喜欢软件开发行业,立志于在该行业发展任最低学历:
大专
具备扎实的软件开发相关的基础能力和相关知识职工作经验:
无要求
资相关工作经验:
无要求能够轻松阅读英文文档,技术书籍和网上找到的相关英文资料和与他人通过
英文邮件进行交流。
格外语水平:
理解能力,接受能力和表达能力良好。
英文阅读能力良好愿意服从工作分配,不挑活能力能项目经验力要
求技能面
比较聪明,容易沟通,能吃苦,学习比较主动基本要求进阶要求
无要求
至少有一年以上的参与Java项目的经历
掌握Java开发语言和相关开发工具的使用掌握数据库基本概念,熟练SQL语句的编写对当前流行的Java技术有一定的了解。
能够独立完成一些比较简单的编码,测试和文档工作。
相似的工作方法和功能实现无须重复指导,在工作中能做到举一反三
无要求无要求
开发过程中发现问题能做到及时和主动的沟通,具备团队协作的意识
对项目开发个人涉及的业务知识有一定的了解,能够正确理解和描述任务需求无要求
能正确把握并自觉执行项目规定的编码规范,有能力达到项目组规定的交付质量要求无要求
熟练使用Java项目采用的各类技术,对接手的项目任务能清晰地知道需要编写哪些代码,并能按规范独立完成相关的编码工作。
能够接手表现层,业务逻辑层,数据控制层三方面的编码任务,并能在接受适当指导的前提下迅速接手其他同事的工作。
熟练掌握SQL语句的编写,能读懂比较复杂的SQL语句。
无要求无要求
对获取的信息有一定的分析和判断的能力,能提出个人的见解
对项目涉及的业务知识有比较全面的了解
分析能力
系统设计能力沟通能力行业知识项目管理能力质量管理能力管理下属能力学习能力
无要求
编码不仅仅停留在格式对齐和命名规则两个方面,而且程序简洁,思路清晰无要求
服从指导人的安排,积极主动地参与项目学能主动学习并自觉提高项目开发中需要的各项习,有能力在项目负责人预期的时间内比较技能独立地完成分配给他的项目任务。
一年以上的Java项目实际编码经验
晋熟练掌握Java项目中要求程序员必须具备的关键技能
在工作态度,综合技能和业绩表现三个方面都能接近或达到Java程序员岗位的相关要求
升
条
件
董事长岗位职责说明书
董事长岗位职责说明书
一、基本信息
职位名称:
董事长
职位编号
所属部门:
董事会
直接上级
二、职位概述:
负责股东会决议执行;董事会的运作;公司经营管理的最终掌控;公司战略、重大人事、投融资等事项的决策;政府、新闻媒体、金融机构的公共关系等
三、岗位职责
职责一
负责股东会决议执行,董事会的运作。
工作任务
1、召集、主持股东会会议,领导董事会工作,召集和主持董事会会议,并向股东会报告工作;
2、执行股东会的决议;
职责二
公司经营管理的最终掌控
工作任务
1、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资产产权及其变动、财务预算与决算及其他重要文件等;
2、决定公司的经营计划和投资方案;
3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
5、制订公司增加或者减少注册资本的方案;
6、制订公司合并、分立、变更、解散的方案;
7、决定公司内部管理机构的设置。
公司战略、重大人事、投融资等事项的决策
职责三
公司战略、重大人事、投融资等事项的决策
工作任务
1、提名总经理和财务总监人选的聘用、解职及报酬事项,并报董事会批准和备案,并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理及其报酬事项;
2、制定公司的基本管理制度;
3、负责公司投融资工作;
4、负责公司的战略规划工作。
职责四
政府、新闻媒体、金融机构的公共关系维护负责公司对政府、金融机构的公关工作。
工作任务
负责公司对政府、金融机构的公关工作。
职责五
公司章程规定的其他职责
工作任务
公司章程规定的其他职责范围内的工作
四、工作权限:
内部
1、对公司所有经营管理的决策权;
2、企业资金运作使用的最终审批权;
3、对总经理、财务总监的聘用、解职及报酬事项的提名权,对其他高管及其报酬事项的决定权和相关人事管理权。
外部
对外业务合同和发文的签署权
五、任职资格
学历:
本科及以上学历
专业:
企业管理、市场营销、电子商务等相关专业。
工作经验:
有5年以上电子商务企业整体运作管理经验
能力素质:
具备良好的领导决策能力、统筹规划能力、激励授权能力、组织指挥能力、沟通协调能力。
董事长岗位职责说明书
(2)
岗位名称:
董事长
岗位编号
所在部门
岗位定员:
1
直接上级:
股东会
薪酬类型
直接下级:
经理
工资等级
所辖人员数
【本职】
是公司的法人代表和重大事项的主要决策人
【职权】
职权一
主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议;接待重要客户来访;负责会议决议的贯彻落实;
职权二
组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的重大事项;
职权三
决定总经理及其他高级管理人员的聘用和解职,并及时备案;
职权四
决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案;
职权五
定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料;
职权六
签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料;签署公司重要合同和协议
职权七
指导公司的决策实施以及重大业务活动;
职权八
董事长不能履行职责时,可授权总经理代理
职权九
主持股东大会职责和使命
1、全面负责企业长远规划的制定
2、督促企业完成既定的目标
3、协调完善企业外部经营环境
【任职资格】
教育水平:
大学本科以上
专业:
管理学相关专业
经验:
3年以上企业法律专职法律顾问经验或专职律师2年工作经验
技术和经验要求:
五年以上人事、行政等相关职位工作经验严谨细致,熟悉现代企业的经营管理制度、较强的服务意识和培养下属的能力、有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验、强烈的事业心、能站在一个宏观的角度来分析公司的发展前景问题
【考核指标】
企业正常、全面、迅速的向前发展股东的年度红利,领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能
生产岗位职责说明书
生产岗位职责说明书
1、岗位标识信息。
产品审核员,隶属品质保证部。
直接上级:
QC主管;可轮换岗位:
抽检员。
2、岗位工作概述。
执行产品的最终审核,确保出厂产品的质量。
3、工作职责与任务。
最终产品,检查出货产品与客户要求的一致性;判断不合格产品并提交;核对库存数和发货数是否相符;签署发货报告;执行公司6s规范;完成上级委派的其他任务。
4、工作绩效标准。
完成产品检查计划,被审核品种100%达到用户要求,包装审核品种100%标签正确。
5、岗位工作关系。
内容关系:
所受监督:
在产品审核方面,接受管理者代表的指示和监督;所施监督:
本岗位对所有产品制造过程实施监督;合作关系:
在产品、资料方面,与制造部发生协作关系,在产品检验方面,与市场部发生协作关系。
外部关系:
一般情况,不直接与公司外部机构或人员发生联系。
6、岗位工作权限。
对不合格产品具有初步判定权。
7、岗位工作时间。
根据具体情况而定。
8、岗位工作环境:
部分时间在室内工作,温度、湿度适宜,无噪音、无粉尘等污染,照明条件良好。
9、知识及教育水平要求。
PCB制程,基本机械知识,产品知识,国家英语四级考试60分以上,计算机基本操作。
10、岗位技能要求。
熟练掌握千分尺、游标卡尺、塞规、放大镜等测量仪器的使用方法,了解抽样方法,能够核对英文字符。
企业运营管理,是人财物产供销的平衡,从人机料法环现场管理入手,生产现场管理、6s管理与薪酬绩效考核联系,长期坚持形成日常行为,提升效率。
一、生产部工作职责
1.根据销售部销售计划和下达的\"制造通知单\"(订单)及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期,下达生产命令,控制生产进度,保证按时交货;
2.负责生产流程的管制、工作调度、人员安排,制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额,计件工资标准;
3.负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩;
4.负责用料管理及异常的追踪、改善;
5.负责质量管理及异常的预防、纠正、改善;
6.负责生产物料采购及进仓管理;
7.负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养,生产设备事故的调查、处理;
8.搞好生产现场管理,推行\"5S\";
9.负责安全生产,预防各种危险事故的发生;
10.编制和上报各种生产报表;
11.负责建立生产系统档案管理体系。
二、生产部各岗位职务说明书
(一)生产部经理职务说明书
1.职务名称:
生产部经理
2.直接上级:
总经理
3.直接下级:
供应经理、生产调度经理
4.管理权限:
受总经理委托,全权管理制衣工厂
5.管理职责:
对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任;
6.具体工作职责:
●满足公司营销需要,按质按量完成公司下达的生产制造任务;
●挖掘生产潜力,在保证完成公司生产任务的前提下,积极争取外单,在总经理批准下签订合同和计划排产,并对合同的履行负责;
●负责编制各期生产计划,设备检修计划,物资采购储备计划,费用计划,用人计划,质量计划,人员教育培训计划并在审批后组织实施;
●负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施;
●做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健康负直接责任;
●做好原材物料的计划采购和实物控制,做到帐、物相符和合理库存,严格进出仓的审核和检验;
●落实ISO9000质量体系运作程序和要求,确保部门运作的规范化和科学化,保证管理和产品的质量;
●负责所属员工的管理、教育、培训工作;
●组织建立生产系统档案管理体系。
7.职务要求(任职资格)
●大专以上学历,服装类专业;
●五年以上服装生产管理经验;
●懂ISO9000优先考虑。
(二)生产调度主任职务说明书
1.职务名称:
生产调度主任
2.直接上级:
生产部经理
3.直接下级:
裁床主管、后整主管、车间前道主任(兼)
4.管理权限:
受经理委托,全权管理生产部的生产及人员管理
5.管理职责:
对工厂各项生产经济技术指标的完成负主要责任
6.具体工作职责:
●满足公司营销需要,按质按量完成厂长下达的生产制造任务;
●负责编制各期生产作业计划、设备检修计划、用人计划、质量计划、人员培训计划并在审批后组织实施;
●负责制定各工序的劳定额、消耗定额、核定工价和各规章制度的贯彻实施;
●做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全负第一责任;
●贯彻执行ISO9001质量体系运作程序和要求,确保运作规范化和科学化,保证产品质量;
●严密监控生产作业现场,及时调度、处理生产中出现的各种问题。
7.职务要求(任职资格)
●高中以上学历、服装类专业;
●五年以上服装生产管理经验。
(三)采购主任职务说明书
1.职务名称:
采购主任
2.直接上级:
生产部经理
3.直接下级:
助理主管、采购主管、仓管员、运输组长
4.管理权限:
受经理委托,全权负责生产所顶的原材物料采购及人员管理
5.管理职责:
对工厂生产所需的原材物料、辅料成本控制,订购完成负主要责任
6.具体工作职责:
●在生产部经理领导下,负责编制物资(含包装材料)供应计划和采购计划,并按计划做好物资供应工作,确保生产需要;
●确保进仓物资质量符合标准,价格适宜,对采购过程的监督负第一责任;
●负责编制各生产用料的进仓计划、库存计划,并组织实施,做到既保证生产需要又合理压缩库存;
●负责制定材料供应定额,严格按定额发料,控制浪费;
●负责公司各部门汽车使用、运输调度安排;
●负责原料、辅料仓规范管理和安全防火防范工作,实施\"5S\"管理;
●加强仓库管理,定期组织盘点,对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况要查明原因,分清责任,提出处理意见。
(四)车间前道主任职务说明书
1.职务名称:
前道主管
2.直接上级:
生产调度主任
3.直接下级:
各线组长
4.管理权限:
受主任委托,全权管理车间前道的生产及人员管理
5.管理职责:
6.具体工作职责:
●车间前道主任是车间前道五个组的生产安排、公司制度落实和执行的组织者与执行者。
它要负责车间五个组的日常生产计划的安排、落实,生产技术的指导,各种规章制度的监督执行、日常员工事务的管理与协调工作;
●在生产安排中,车间主任要根据公司的生产计划去合理的编排各生产小组的生产任务、工作进度、工作时间,以确保车间在合理使用人力与物力的情况下能保质保量的完成上级下达的生产任务;
●在新款上线前,车间主任首先要熟悉和掌握所要上线各款的工艺要求,查核各种物料和辅料以及其它生产资料是否齐全,并依据情况作适当的调整和跟进。
在条件允许情况下,就要开始向组长们讲明将要上线各款的工艺要求,布置组长做货前板及组织相应的物料与辅料的领用工作;
●根据批板意见、面料的属性及客户的工艺要求,安排召集组长与组员开新款产前工艺会议,讲明各道工序的做工要求和注意事项。
且在开款时尚要依据各组的实际生产能力和生产情况去审核,指导组长们去合理的编排员工流水作业;
●依据同行业的工资标准及本地区的物价水平,参照公司的实际成本预算去合理的草拟各种工序的工价,以待上级主管核准;
●每天要勤于检查,掌握每组、每款的实际生产进度、生产质量、物料与辅料的欠缺问题,及时的去调整或纠正各款在生产中存在和发生的问题。
合理的去安排生产、编排各组工作;
●协调和处理车间与裁床、板房、后道之间的工作安排,配合后道生产作必要的生产进度安排与产品质量控制。
协助公司对员工进行相关技术、技能及厂纪厂规的教育培训,监督、检查各种制度的落实与执行工作。
(五)裁床主管职务说明书
1.职务名称:
裁床主管
2.直接上级:
调度主任
3.直接下级:
部门员工
4.管理权限:
受主任委托,全权负责裁床日常生产及人员管理
5.管理职责:
对生产部下达的各项生产经济技术指标的完成负全部责任
6.具体工作职责:
●裁床是车间生产的龙头部位,它的生产安排好坏将直接影响车间的生产编排和品质控制,因此要求裁床组长在安排生产时必须严格把关,认真检查,并依照公司规定的生产流程去合理的编排与监管;
●裁床在接到已经板房主管审批过的唛架时,尚要由组长依据样衣等有关资料对唛架重新复核,检查是否有多排、少排、漏排或用料不合理的地方(要考虑面料的顺逆、布纹的方向),发现问题及时向主管反映,并协助主管在最短的时间内解决问题;
●对唛架和有关生产资料检查以后,组长要根据下达的生产计划,兼顾车间的实际生产情况,合理的编排裁术生产,以及着手开单领料;
●开单领料时,一定要在领料单上注明所领面料的布卡号和匹号、码数(以验布报告为准),并根据面料的属性加以一定的损耗,经主管批准后到仓库领料。
裁床组长对领回的布料要进行分类集中管理;
●组长在员工拉布前要根据面料的种类落实拉布的床数、每床的层数,并针对拉布的方式和方法加以统一规范,(注:
要依据布的种类和属性考虑拉布前是否要做松布工作,并参照实际生产情况和板房联系所出唛架的张数)。
且要求员工在拉布时依公司的规定填写拉料单,并在所拉布的布卡上注明制单号。
每匹布的层次、所在床次、余布的码数等有关资料,以便交于仓库核对。
拉好后,组长一定要亲自检查,在确认无误后剪手方能下刀开裁;
●针对已开裁的各款,组长要督促刀手检查是否存在偏刀现象,发现问题要及时纠正;同时,还要安排员工及时地分包、查片;
●所有分好包的裁片,若需翻修片时,工作人员一定要分码集中修片,不能齐码同时修片以避免发生差错,全修片时要求扫粉修片,不能把纸样放在裁片上来修片,以免损坏纸稿而导致误差;
●针对分包后出现的不合格裁片,配片员配好裁片后应写好编号并按原来次片的位置放入所在包中。
所有裁片都必须由分包、查片员检查好后,再由组长核查无误后方能流入车间生产;
●配片员对配完片的布头或碎片需集中整理存放,在完货后退还仓库。
同时对车间需配片、换片的,必须进行登记、签名,并注明配片原因;
●对经过检查或配片后的各款裁片,组长要安排分包、分码、集中存放管理,对那些细条小片、里布等,可用唛架纸或胶袋装好、包好,以免造成损坏或丢失;
●每张制单在裁完后,须于当天将实裁数等资料交于有关部门或主管,在完货后还要及时的将纸样整理好存档归库;
●对每张制单上的生产任务,组长须按实际情况去预定每天的产量以及完成的天数,以便配合其它部门合理安排工作。
(六)尾部主管职务说明书
1.职务名称:
尾部主管
2.直接上级:
调度主任
3.直接下级:
包装、手工、大烫、总检各组长
4.管理权限:
受主任委托,全权负责部门的生产及人员管理
5.管理职责:
对生产部下达的各磺生产经济技术指标的完成负全部责任
6.具体工作职责:
●尾部主任要负责手工、大烫、终检、包装共四个组的日常事务管理,各小组生产安排、生产品质控制、员工岗位技术培训与指导工作。
负责对尾部各种机器设备进行维护与管理,落实与执行厂部各种规章制度,协调及配合尾部与各部门间的工作事务;
●尾部主任要熟悉和掌握公司各款的生产工艺要求,查货期与各款的实际出货日期,然后根据公司生产编排及车间前道部门每天下货各款的先后顺序,及各款日流量的大小,来合理的安排尾部各小组进行生产;
●对于已开始在车间上线的各款,尾部主任要根据车间生产的实际情况提前做好准备,检查各种物料、辅料是否到齐,提前做好预算及安排。
当新款下线移交到尾部时,尾部主任要召集各小组组长及有关人员开产前工艺会议,就各款在尾部生产的工艺流程、要领、注意事项等问题一一讲解清楚。
此时才能安排各有关组长做好生产板,交有关部门或人员核准,在得到认可无误后尚可由各组着手开始大货生产;
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