工作汇报制度及奖惩共11篇.docx
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工作汇报制度及奖惩共11篇
工作汇报制度及奖惩(共11篇)
第1篇:
工作总结汇报及有关奖惩制度的草拟
工作总结汇报及有关奖惩制度的草拟尊敬的系领导:
您们好!
我们是建工系团总支组织部成员。
对于我们组织部的一些情况,在这向您做一个工作汇报。
随着时间的推移,我们组织部负责的建工系各班的团会工作越来越难开展了。
主要表现在以下几点:
1、随着时间的增长,各班对举办团会的热情渐渐平淡了,甚至有的班级对团会产生了一种厌倦感,从而不利于我们团会工作的展开,具体表现在班委对待团会上不负责任,班上同学对待团会感觉无所谓、不关自己的事。
2、班委不团结,办事拖泥带水,总是把事情推给别人,以至于团会一拖再拖,在准备的过程中出现了一段时间的“空白”,而到正式彩排或正式开始时才像热锅上的蚂蚁,仓促的准备一下,匆忙的应付一下,这使得团会在质量和效果上达不到要求。
3、后期的团会带有一种敷衍差事的色彩。
团会的开展似乎没有什么目的,毫无意义。
班上对待团会只是应付上面交代下来的任务,从而团会的质量得不到保证,对他们而言,只要团会能上就行了。
4、辅导员对自己所带班级团会的事不关心、不积极,这也是团会不好开展的一个原因。
5、上面对团会没有一个统一的制度或标准。
对于团会主题想改就改,很随意,而且有时团会的主题过于现实和严肃,不太符合现代大学生的思想,以至于他们渐渐的对团会失去了兴趣。
另外对于团会没有实际、实在的奖惩制度,从而带动不起来班上对团会的积极性。
6、团会缺乏创新,没有新意,总是按照一般模式来,这样就使得团会不能吸引同学们的注意,显得枯燥无味,以至于现在的团会有很多自己班上的人都不想去看,使团会的到会率降低,从而影响到团会的整体效果和团会的打分。
7、团会的举办过于频繁,每个月初下团会主题,然后经过大半个月的准备后在月底或月底稍前时开正式团会。
团会开完后没过一个个星期就又是下个月初,下个月的团会主题又下来了,各班又得重新准备下个月的团会。
这样久而久之,各班就有点喘不过起来了、有点不知所措了。
凡事做多了做久了就会产生一种厌倦感。
同样团会也是这样,频繁的团会使得各班对团会渐渐的失去了积极性,从而影响到团会工作的开展。
但院里又要求各系每月都要开团会,对此我有个办法看行不行:
把建工系的所有班级分成两批,每一批隔月开展一次团会而且两批开团会的时间错开,这样每一批都有一个月的“休息时间”,这样每个月我们建工系都有团会开展。
对于上面列出的在举办团会过程中所出现的问题总的来说在于班上同学对于团会的参加不积极、班委(特别是班长和团支书)对团会不负责、不认真去弄,有甚者甚至不管。
所以对于这些问题我提出一些意见:
对于系里,希望系里多关注一下我们团会这块儿,多督促辅导员多关注一下自己班上团会的情况,也希望系里能出台一项针对于各班班长和团支书的奖惩制度,以此来牵制住班长和团支书,让他们更好的去组织班上的团会等各项活动。
而对于这个奖惩制度我也拟定了一个方案,请系里领导、老师传阅,看是否可行。
建工系各班团会参加人员的奖惩制度方案:
1、各班班长、团支书对团会非常负责任,能积极有效的组织全班同学参加团会,并且把团会举办的非常好或是院里第一名的班级加班长或团支书的个人量化考核2.5分或奖励个人团课或党课的名额等,而对于这个班或这几个班集体奖励1~2个团课名额或一个党课名额。
这些名额由团总支组织部根据了解的情况来奖励给对团会贡献较大的个人,比如:
班长、团支书以外的班委或是参加团会节目突出的同学。
2、各班班长、团支书对团会非常负责任,能积极有效的组织全班同学参加团会,并且把团会举办的很好或是获得院里第二名的班级加班长或团支书的个人量化考核2分或奖励个人团课或党课的名额等,而对于这个班或这几个班集体奖励1~2个团课名额或一个党课名额等。
同样,这些团课名额的分配与第一条的相同。
3、各班班长、团支书对团会很负责任,能积极有效的组织全班同学参加团会,并且把团会举办的很好或是院里获得第三名的班级加班长或团支书的个人量化考核1.5分或奖励个人团课或党课的名额等,而对于这个班或这几个班集体奖励1~2个团课名额等。
同样这些名额的分配与第一条的相同。
4、各班班长、团支书对团会较负责任,能积极的组织全班同学参加团会,并且把团会举办的较好或是获得系里第一名或第二名的班级加班长或团支书的个人量化考核1分或奖励个人团课或党课名额等,而对于这个班或这几个班集体奖励1~2个团课名额等。
这些名额的分配与第一条的相同。
5、各班班长、团支书对团会还算负责,能组织全班同学参加团会,并且把团会举办的还算可以(没获任何名次)的班级,加班长或团支书的个人量化考核0.5分或奖励个人团课名额等,而对于这个班或这几个班集体奖励1个团课名额等。
这些名额的分配与第一条的相同。
6、对于参加团会节目的同学、节目形式非常好、有创新、整个节目表演的非常棒的同学加个人量考核1~2分或奖励其团课名额;而节目形式好、整个节目表现得很不错的同学加个人量化考核0.5~1.5分或奖励其团课名额。
7、各班班长、团支书对团会不负责任,不能积极的组织全班同学参加团会,对团会一拖再拖,最终在团总支组织部成员的一再催促下在月底把团会仓促的开出来的班级,扣掉班长或团支书的个人量化考核0.5~1分或限制其团课党课名额并扣掉班级整体的1个团课名额。
(奖励给团会开的好的班级)
8、各班班长、团支书对团会不负责任,不能积极的组织全班同学参加团会,对团会就是敷衍一下,开的不成样子的班级,扣掉班长或团支书的个人量化考核1.5~2分或限制其团课党课名额以及入党申请等并扣掉班级整体的1个团课名额。
9、各班班长、团支书对团会不管、不开的班级,扣掉班长或团支书的个人量化考核2.5分或不给其团课党课名额以及限制其入党申请等。
其班级整体扣掉2个团课名额或一个党课名额。
以上为我的奖惩制度方案,上面所说的奖惩都将根据情况由团总支组织部酌情处理。
每月的个人量化考核汇总时,系里在班上交上来的量化考核根据我们组织部出的另一份少数人的量化考核对这些人在原量化考核上适当的加分或减分。
对于我的奖惩制度方案,希望系里领导、老师相互传阅,有不足的地方希望能够指出,以便更正,并希望系里领导能批准这份方案。
建工系团总支组织部
第2篇:
考勤及奖惩制度
第二条考勤及请假制度
一、考勤管理
1、工作时间
公司每周基本工作时间为40小时,每天8小时,办公室工作人员的正常工作时间为星期一至星期五(上午9:
00——下午18:
00)中间一个小时的用餐时间,其他部门工作人员根据班次的工作安排,做五休二或做六休一。
2、午餐时间:
在正常工作日的12:
00至13:
00之间。
3、考勤
⑴员工上、下班采取打卡记录方式。
考勤时间纪录作为考核员工出勤考核的依据。
⑵主管及以上人员打卡时间为08:
45之前、18:
15之后
⑶严禁代打卡。
如有代打卡情况发生,当事人双方各罚款100元。
4、迟到与早退
⑴员工在规定上班时间之后打卡以及在规定下班时间之前打卡的,一律以缺勤时间处理,最小计算单位为1小时。
⑵工作时间不足8小时的视为早退。
如员工事先不请假,事后又不补假或者无正当理由请假未获批准擅自离开工作岗位者,缺勤时间均为旷工。
5、请假
⑴因生病等不得已情况下造成缺勤,应于上班之前2小时打电话向项目营运经理请假并通知您的直接主管及人事行政部,清楚地说明您缺勤的原因,以及何时才能到岗等情况。
到岗后,请及时补填《请假单》由项目负责人交人事行政部备案,如是病假,要提供医院开据的病假单、挂号单、病历卡、付款凭证,未请假者一律按旷工处理。
⑵事假可以用年假抵扣,最小计算单位为4小时。
6、旷工
⑴员工上、下班无故不考勤,视为旷工。
⑵无正当理由未办理请假手续而缺勤,视为旷工。
⑶请假未经核准擅离职守者,视为旷工。
⑷旷工一律无薪,旷工一天以扣除3天的固定薪资,以此类推。
连续3天旷工或一个月内累计旷工3天者,年度旷工10天以上则(含10天在内)公司将给予辞退处理。
7、外勤⑴员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等,均须提前在OA系统里面填写外出申请,由上级领导同意后转于人事行政部备案后方可外出。
同时请告知身边同事,若在此期间有外来人员来访、来电,身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。
⑵因特殊情况来不及提前请假的,应及时通知部门负责人员或者项目营运经理,并于事后补填。
未经批准擅自外出又无及时通知者以旷工处理。
8、加班
⑴为顾及员工的身体健康及工作效率,无特殊缘由不鼓励员工加班。
为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将严格执行提前申请加班制。
如确因经营和工作需要加班时,加班需求提出者需至少提前1小时前,以OA形式向主管领导提出申请(包括加班人,预计加班的时间,加班事由等)。
⑵工作日加班正常下班时间2小时以后以及节假日加班,采用调休的方式进行补偿,最小计算单位为1小时。
主管领导需要对加班时间进行监控和评估。
加班者需填写《调休单》,由主管领导签字后交人事行政部备案,加班时间以主管领导确认签字的时间为准,累计8小时可以调休一天,调休时间有效期截至当月月底。
9、考勤记录反映员工对工作的责任心以及遵守劳动纪律的概况,同时被列为年终奖金发放与薪资调整的考核范畴。
二、请假规定
1、请假单使用方法:
由请假人详细填写姓名/部门/请假类别/事由/期限,请直接主管签字批准后送至人事行政部存档。
2、请假1天内由部门主管或经理批准,1天以上6天以下的(含6天在内)由项目营运经理批准;6天以上的有人事行政部经理批准。
部门主管请假由项目营运经理批准。
合理病假或事假连续2周以上,按不在职处理,可保留其职位;超过1个月以上部门经理可上报人事行政部经理视情况决定其去留。
三、假别
1、法定假期:
元旦、春节、五一节、国庆节、中秋节、清明节、端午节。
2、事假:
因事必须本人处理,给予事假。
事假必须由部门主管或者经理同意,非有特殊事故,一次不得超过三天。
全年累计不得超过20天。
3、病假:
员工因病不能坚持正常工作须于上班时间去医院就诊,或经医院诊断须在家休养或住院治疗的,可请病假。
员工病假以病假工资计算,病假两天以上(包括两天)的病假须有二级以上医院的诊断书、病休或住院证明,无证明的,按事假处理。
病假工资计算方法:
以薪资制度为准。
4、医疗期:
医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,公司不解除或终止劳动合同的时限。
员工实际工作年限决定医疗期的长短:
员工在本公司工作满1年后,医疗期为1个月,医疗期满,员工不能从事原工作的,也不能从事用人公司另行安排工作的,公司有权单方解除劳动合同。
5、婚假:
正式员工结婚可享三天带薪婚假,符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加七天带薪婚假(男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
初婚年龄的计算,以结婚证书上批准的日期为准。
)双方达到双方享受,一方达到一方享受。
婚假不含节假日,可分段申请,应在领取结婚证之日起12个月内休完,逾期不补。
请婚假需检附结婚证书。
婚假需至少两周前提出申请。
6、产假:
⑴符合国家计划生育规定的已婚女员工单胎顺产者给予产假九十天;难产者,增加产假十五天;多胞生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;符合晚育年龄者(女员工年满24周岁的初育为晚育。
晚育年龄的计算,以孩子出生的日期为准。
),增加产假三十天。
增加的产假累加计算。
产假为连续假,不得分段申请,此产假期间涵括一切节假日,不另补。
产假之起始日由员工自行决定,但不得迟于生产日。
⑵男方给予三天带薪陪产假,享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。
⑶生育保险:
女员工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的,公司不再支付生育期间的产假工资。
如不能享受生育保险,公司将发放其基本工资。
⑷哺乳假:
女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。
多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。
⑸一旦怀孕,请立即通知直接主管,并将有关怀孕及预计分娩期的医院证明提交给人事行政部。
产假需于一个月前提出申请。
⑹丧假:
员工因直系亲属(包括:
父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)丧亡可请三天带薪丧假,丧假不含节假日。
如需去外地料理丧事,可适当给予路程假。
⑺年假:
员工在公司连续服务满一年后第二年可享有带薪年假。
服务满一年者,给假5天,经理级(含经理级)以上人员享受年假7天,从第二年的1月份开始算,如未到1月份,则从第三年的1月份算起,此后每年增加1天,最多二十天止。
年假以不妨碍工作为原则,应于事前依请假程序提出申请。
但同一部门不得同时两人休假,以年资深者优先。
为配合休假之有效运用,年假须于当年度休完,逾期未休完之假期作废,若应公司业务之需求而导致未能如期休完者则可申请延休,由部门经理及总经理审批,延休之年假须于来年的上半年度前休完。
第四条奖惩制度
一、奖励条件:
1、努力钻研业务,对提高业务技术水平和工作效率,有新发明、创造、改革、提高有显著成效者。
2、爱司如家,积极工作,热情服务,创造优异成绩,被评为年度先进者。
3、努力拓展业务,积极开拓市场销售,对营业有特殊贡献者。
4、在为宾客服务中,深入细致,热情周到,使宾客深感满意而受到赞扬、感谢、为企业赢得荣誉者。
5、在管理工作中成绩突出者,超额完成企业指标和工作任务者。
6、忠于职守,廉洁奉公,模范地遵守规章制度和工作纪律,表现突出者。
7、为提高公司管理水平和经济效益,提出合理化建议,并证明行之有效者。
8、拾金不昧,品德高尚者。
9、防患于未然,为保护人民生命财产安全坚持原则,见义勇为,敢于与不良倾向和违法乱记行为作斗争者。
10、在防盗、防火、防各种意外事故中有突出贡献者。
11、在节约水、电、气、油等能耗物资和经营费用等方面成绩显著者。
12、帮助宾客解决危难,妥善处理客人病伤,受到客人表扬者。
13、为维护企业利益、荣誉、信誉,致使自身遭受损失或委屈者。
14、相当于以上奖励条例的其它行为者。
二、奖励方式和办法
1、奖励方式:
⑴口头表扬⑵通报表扬⑶授予奖状或称号⑷授予奖品或奖金⑸授予总经理特别奖⑹晋升工资。
2、奖励办法:
凡符合奖励条件者,由部门报书面申请至总经办批准,人事行政部执行。
晋升工资资历,书面上人事行政部审批后实施,表现特别优秀,需用公司名义进行资历的,由部门根据书面申请,给公司总经理批准确性后,由公司人事行政部负责实。
三、违纪处分
为了加强全面质量管理,确保服务质量和工作标准,保证各项规章制度的贯彻落实。
违纪处分种类——违纪处分包括纪律处分和行政处分。
1、纪律处分分为:
批评、口头警告、质检扣罚、内部通报。
2、行政处分分为:
书面警告、记过、留司察看、辞退、开除。
四、过失种类及处罚标准
员工有下列过失行为者,分别按甲,乙,丙三类进行批评和处分。
(一)、甲类过失:
按公司全面质量管理体系相关规定,分别给予批评教育、口头警告、50-100元的质检扣罚和书面警告:
(情节严重者,可按乙类过失处分)
1、上班期间利用公司网络浏览与工作无关的网站;
2、上班时间违反着装规定不佩戴铭牌;
3、仪容仪表不整洁;
4、上、下班不打卡到或迟到、早退,擅自离岗位、窜岗时间在10分钟之内的;
5、当值时间吃东西、看书报、杂志、睡觉,情节轻微者等;
6、上班做私事或做与工作无关的事;
7、工作时间听收音机、录音机或看电视(培训工作需要例外)。
8、上班时间接听私人电话在20分钟以上的;
9、违反工作餐规定;
10、违反员工集体宿舍有关规定。
(严重者按员工宿舍管理规定处理)。
11、上班时间吸烟,或在禁烟区吸烟(特殊情况除外);
12、无故进入客用房间区域和其它公共场所;
13、未经批准私自带亲友进入营业场所;
14、高声叫人、吹口哨、唱歌、喧哗、聚众聊天、追逐打闹、勾肩搭背。
15、在可以看到的地方做不雅的动作;
16、吐痰、乱丢纸屑杂物、乱扔火烟头;
17、丢失酒店财物;(并按价赔偿)
18、防疫、安全守则、消防安全规定或岗位职责、操作规章等有关条款。
19、不礼貌、受到宾客投诉情节轻微的;
20、扰断工作、影响任务完成;(严重者可按乙类过失处理)
21、收人礼品或小费或私自处理客人丢下的财物(包括书报)情节轻微的;
22、类似上述性质行为。
(二)、乙类过失:
按规定给予内部通报、记过和留司察看,并处100-300元质管扣罚,情节严重者可处加倍扣分。
(情节特别严重者,可按丙类过失处分)
1、当月二次以上犯有甲类过失,仍无明显改进者。
2、上、下班迟到、早退或擅离岗位,窜岗时间超过10分钟在30分钟以内。
3、吵闹或粗言秽语扰乱经营管理秩序。
4、工作疏忽大意造成公司财产或宾客财物损失、浪费和破坏(并根据情况予以赔偿相关损失)。
5、散布虚假或诽谤之言论、影响公司、客人或员工的声誉。
6、搬弄是非、破坏团结、引起辱骂、情节轻微。
7、不尊重同事和上下级或不服从管理及不服从工作分配。
8、提供假情况,假报告。
9、私自使用公用设备和设施。
10、私配工作场所钥匙。
11、上班时间喝酒或带有醉态。
12、工作时间消极怠工。
13、未经同意改换班次和休息时间或不按请假程序请假(调休)。
14、超过工作范围与客人过分亲近。
15、发现公用物品丢失,损坏或其他事故不及时报告。
16、包庇坏人坏事或替他人开脱重大违规行为的。
17、下班前没有与下一班做好交接工作而撤离工作岗位。
18、偷吃、偷喝、偷拿公用物品、客用品、除处罚外(并按商品最高售价进行赔偿)。
19、超越职权范围擅自作主或无关本职事宜随便答复造成损失(并赔偿因此造成的直接损失)。
20、有其它类似上述性质的行为。
(三)、丙类过失:
员工有下列行为之一者视情节和后果予以扣罚500-1000元并辞退或开除,及解除劳动关系。
1、当月有二次以上犯有乙类过失,拒不改正者。
2、迟到及早退60分钟(含)以上,当月累计达3次(含)以上者。
3、旷工当月累计超过3天(含)。
4、偷拿骗取公司、宾客或他人的财物;利用工作之便开黑帐,侵害顾客利益的,价值超过10元的。
5、威胁或伤害上司或同事。
6、殴打他人或相互打斗、聚众闹事、煽动并参与斗殴事件。
7、做不道德或猥亵交易。
8、调戏或欺侮他人。
9、在公司内赌博或变相赌博以及进行其它带有赌博性质的活动。
10、蓄意破坏或浪费公司各种设施、设备、物品和顾客财物。
11、撕毁或涂改各种原始记录、帐单、单据、发票和利用已付帐单向顾客收费以及故意加收,中饱私囊。
12、私自向外人提供酒店的内部文件以及泄露酒店营销,财务,人事,管理等方面机密的。
13、借公济私、相互利用、损害公司利益。
14、对宾客态度恶劣、造成重大投诉。
15、顶撞公司最高管理层、无理拒绝接受任务,不服从工作调动。
16、因过失引起物资积压、滞销,造成较大经济损失的(价值超过5000元者)。
17、因管理不善指挥错误,玩忽职守造成重大事故和重大经济损失的,价值超过5000元的。
18、违反国家相关规定情节严重,给予劳教管制的。
19、透漏自己的薪资给其它同事或打听其它同事薪资待遇的。
(公司实行薪资保密制度)
19、有其它类似行为的。
第3篇:
安全工作考核及奖惩制度
学校安全工作考核、奖惩制度
为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化全校教职员工的安全责任,预防和减少各类事故的发生,保障学校和师生生命财产安全。
根据《中小学公共安全教育指导纲要》、《中小幼学校安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定,结合我校实际,制定以下校级安全工作考核、奖惩制度。
一、奖惩范围:
全部教职工
二、考核奖惩规定:
1、学校对安全管理工作实行考核制,在编在册教职工考核情况纳入学校考核指标中(100元/人/月),并作为学期考核和年度考核的依据之一。
2、对在安全和消防安全全年工作中成绩突出,获得市、区级肯定或奖项的个人或集体可以根据级别再进行一次性奖励,奖励幅度由校务会讨论而定。
3、对在校严重违反安全制度和职责且造成伤害事故的教职工要按照事故追究其责任。
三、考核流程:
在编在册教职员工由相关部门负责人进行考核。
四、安全管理职责落实和责任追究
1、学校实行以党政主要领导人为学校安全第一责任人的全员安全工作岗位责任制,明确各责任部门、责任人职责,落实工作措施,加强校园安全防范,消除隐患,确保校园不出安全事故。
2、根据“一职双责”,“谁主管,谁负责”的原则,对忽视安全工作和发生较大事故或多次发生安全事故的个人,进行责任追究,给予处理。
五、责任追究范围
1.因违反相关国家法律、法规、规章制度,造成学校安全事故的;
2.因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的;
3.因组织师生大型活动,未采取有效安全防范措施而发生较严重安全责任事故的;
4.因不按照各类安全管理制度及有关规定,造成学校安全责任事故;
5.事故发生后,未采取有效措施以造成更大损失和影响,并未按照相关规定及时上报,或谎报、瞒报、漏报的;
6.虽未造成安全事故,但安全意识薄弱,检查过程中发现不履行安全职责,或记录不全,安全管理存在隐患的。
7.其它需要追究的责任事故。
六、学校安全考核奖励及事故责任追究标准
1.无安全责任事故、检查无不合格项,发当月全额安全奖100元。
2.四级安全责任事故
检查过程中发现不履行安全职责,或记录不全,安全管理存在隐患的。
第一次发现口头警告提示,当月发现第二次扣发月安全考核奖10%。
3.三级安全责任事故
因违反以上而发生安全突发事故,造成学生显见伤害但还不需要赴医院处理的,除需及时和家长联络,取得家长的理解和原谅外,扣发当月安全考核奖30%。
4、二级安全责任事故
因违反以上而发生安全突发事故,造成师生伤害赴医院处理,造成家长不满的;或造成学校1000元以下经济损失的。
除需及时进行善后处理外,扣发当月全额安全奖。
5.一级安全责任事故
因违反以上而发生安全突发事故,造成师生较严重伤害,需要住院治疗,造成家长强烈不满,对学校造成一定恶劣影响(如取消文明单位、家长投诉、信访等)的;或造成学校10000元以下经济损失的,除扣发当月全部月考核奖,在学校内通报批评;学校视情节轻重酌情向相关责任人追偿经济损失。
6、重大安全事故
因违反以上而发生安全突发事故,造成学校重伤、或重度中毒3人,或财产损失1万元以上的安全责任事故。
学校及时向教育局上报;由教育局视情节轻重对学校党政主要领导、分管领导及相关责任人做出处罚。
受处理人员,当年不得晋升高一级专业技术职称。
取消当年评优评先资格。
情节恶劣的,依据相关政策法规从重处理。
七、责任追究办法
1.三级以下责任事故,由部门根据事发实际情况进行检查与核定。
2.二级以上责任事故,由安全领导小组检查审核确定,并向教育局做相应报送。
八、本制度自教代会通过发文之日起执行。
第4篇:
医院保洁工作制度及奖惩
医院保洁管理制度
一、目的
医院的环境卫生代表医院的形象,加强对保洁工作的管理,为医护人员及就诊者提供清洁卫生、清新优雅的办公和就医环境,同时根据《医院消毒隔离制度》要求,满足临床科室工作需求,制定本制度。
二、医院保洁部岗位职责
1、负责大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等公共区域清洁卫生工作。
2、做到日保洁、
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