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英语面试必备词汇
求职英语:
为个人简历添彩经典句子
2009年08月17日16:
14 新浪教育
本文选自《bada》的博客,点击查看博客原文
中国人向来以谦虚为美德,但是面试中的过分谦虚万万不可取,相反适当的自我赞美,或者说是对自己真实的评价反而能增加面试官对你的好感,这是一种自信的表现。
那现在就来看一下,用英语如何表述自己的优点吧。
Mature,dynamicandhonest。
思想成熟、精明能干、为人诚实。
Excellentabilityofsystematicalmanagement。
有极强的系统管理能力。
Abilitytoworkindependent1y,matureandresourcefu1.
能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
Apersonwithabilityplusflexibilityshouldapp1y。
需要有能力及适应力强的人。
Astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable。
个性稳重、具高度责任感。
Workwellwithamulti-culturalanddiverseworkforce。
能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Bright,aggressiveapplicants。
反应快、有进取心的应聘者。
Ambitiousattitudeessential。
有雄心壮志。
Initiative,independentandgoodcommunicationskill。
积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能。
Willingtoworkunderpressurewithleardershipquality。
愿意在压力下工作,并具领导素质。
Willingtoassumeresponsibilities。
应聘者须勇于挑重担。
Mature,self-motivatedandstronginterpersonalskills。
思想成熟、上进心强,并具极丰富的人际关系技巧。
Energetic,fashion-mindedperson。
精力旺盛、思想新潮。
Withapleasantmatureattitude。
开朗成熟。
Strongdeterminationtosucceed。
有获得成功的坚定决心。
Strongleadershipskills。
有极强的领导艺术。
Abilitytoworkwellwithothers。
能够同他人一道很好地工作。
Highly-motivatedandreliablepersonwithexcellenthealthandpleasantpersonality。
上进心强又可靠者,并且身体健康、性格开朗。
Theabilitytoinitiateandoperateindependently。
有创业能力,并能独立地从业。
Strongleadershipskillwhilepossessingagreatteamspirit。
有很高的领导艺术和很强的集体精神。
Behighlyorganizedandeffecient。
工作很有条理,办事效率高。
Willingtolearnandprogress。
肯学习进取。
Goodpresentationskills。
有良好的表达能力。
Positiveactivemindessential。
有积极、灵活的头脑。
Abilitytodealwithpersonnelatalllevelseffectively。
善于同各种人员打交道。
Havepositiveworkattitudeandbewillingandabletoworkdiligentlywithout supervision。
有积极的工作态度,愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
Young,bright,energeticwithstrongcareer-ambition。
年轻、聪明、精力充沛,并有很强的事业心。
Goodpeoplemanagementandcommunicationskills.Teamplayer。
有良好的人员管理和交际能力。
能在集体中发挥带头作用。
Abletoworkunderhighpressureandtimelimitation。
能够在高压力下和时间限制下进行工作。
Beelegantandwithnicepersonality。
举止优雅、个人性格好。
Withgoodmanagerialskillsandorganizationalcapabilities。
有良好的管理艺术和组织能力。
Themainqualitiesrequiredarepreparednesstoworkhard,abilitytolearn,ambitionandgoodhealth。
主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。
Havinggoodandextensivesocialconnections。
具有良好而广泛的社会关系。
Beingactive,creativeandinnonativeisaplus。
思想活跃、有首创和革新精神尤佳。
Withgoodanalyticalcapability。
有较强的分析能力。
Withjobsearchestakinglonger,therearemorejobseekersbumpingupagainsttheirseverancedeadline(ortheirownmentaldeadlinethattellsthemtheyshouldhavefoundajobbynow)。
随着找工作花的时间长了,越来越多的求职者发现已逼近他们找工作的明确限期,或者仅仅是他们心理上的限期,即主观上告诉自己现在本该已找到工作的。
ApopularquestionthatIhearoftenishowlongyoushouldholdoutforthatdreamjobbeforemovingtoplanB。
我常听到的一个问题就是:
人们应该为梦想中的工作坚持多久才退而执行另外的计划呢?
Theanswerisdifferentforeveryone:
答案因人而异,下面一些可能的影响因素:
Whatisyourtimeurgency?
Haveyouruntheactualnumbersonyourcashcushionrunsout?
Theshorterthetimeyouhave,thewideryournethastobe.Evenifyourdreamcompany/industry/functionalareaishiring,whenyouhaveashorttimeframe,youneedtohavemultiplesearcheswellunderway。
你最紧迫的事是什么?
你有没有计算过你目前的储蓄可以支撑多少天?
时间越急,你撒的网就必须越广。
即使你心仪的公司、行业、领域正在招人,考虑到时间紧促,你也应该同时多处留意。
Whatisyourriskappetite?
Somepeopleareenergizedbyputtingalltheirfocusontheirpassion.Somepeoplewouldbesonervousthattheycouldn’tdotheirbestwork.SomepeoplearedistracteddoingmorethanonethingatatimesotheyhavetodecideonplanAorB,butcanonlychooseone。
你的冒险意愿强不强呢?
有些人能量十足,将所有精力集中到其热情所在。
有些人则过分紧张以至于不能将工作做到最好。
还有些人则容易因为数事并举而分心,只得决定是执行A计划还是执行B计划,只能二选其一。
Whatareyourdreamjobprospects?
Areyoulookingtobreakintothesubprimemortgageoriginationbusiness,orareyoulookingintoalternativeenergy?
Somesectorsarehotterthanothers.Growingindustrieswillhirefaster.Newerindustrieswillhirepeoplewithlessexperience(sincebydefaulteveryonehaslessexperienceinbrandnewindustries)andaremoreopentocareerchangers。
你梦想中的工作前景如何呢?
现在的你是希望进军引发次级抵押贷款危机的金融行业,还是考虑新能源产业呢?
当然,有些行业较其它行业更热门。
朝阳产业对人力资源需求更大。
新兴产业不介意雇用经验不那么丰富的员工,因为大家默认在全新的产业领域所有人经验都会相对不足,相对也更愿对改行的求职者敞开门户。
Thesearejustsomeoftheissuesthatyouhavetoweigh.Theworkinvolvesactuallythinkingthroughtheseissues–calculatingyourfinancialobligationsv.yourreserves,examiningyourwill,researchingyourtargetsectors.Itisnotasinglerightorwronganswer,butmoreofaprocessandseriesofactions.Inthisway,itislessaboutwaitingandmoreaboutdoing.Thebestjobseekersareproactiveanddon’twait。
有些问题是你不得不权衡的。
找工作实际上牵涉到对以下问题的细致考虑——计算你的财务负担和你的储蓄情况,审视自己的工作意愿,以及研究你的目标行业。
这不是一个简单的或对或错的答案,更大程度上是一个过程和一系列的行动。
就这个意义而言,它更多的是在于做,而不在于等。
最好的求职者从来不坐等其成,而是主动出击。
求职:
面试中怎样巧妙谈自己的缺点
2009年07月30日16:
19 新浪教育
本文选自《艾鑫》的博客,点击查看博客原文
WorldwidePanelLLC,asmallmarket-researchfirm,isgettingfloodedwithresumesforfourvacanciesinsalesandinformationtechnology。
小型市场研究公司WorldwidePanelLLC准备招聘4名销售和IT技术人员,结果收到了大量简历。
However,officialsexpecttorejectnumerousapplicantsafteraskingthem:
'Whatisyourgreatestweakness?
'Candidatesoftenrespond'withsomethingthatisnotaweakness,'sayChristopherMorrow,seniorvicepresidentoftheCalabasas,Calif.,concern.'Itisadealbreaker.'
不过,招聘人员预计,在向应聘者发问“你最大的缺点是什么?
”之后,会有很多人被淘汰。
Worldwide高级副总裁莫罗(ChristopherMorrow)说,对这个问题,应聘者的回答往往并非缺点,他们因此过不了关。
Theweaknessquestionrepresentsthemostcommonandmoststressfuloneposedduringinterviews.Yetintoday'sweakjobmarket,thewronganswerweakensyourchancesofwinningemployment。
“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。
而在眼下就业市场疲软的情况下,不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。
Somepeopleofferrepliestheymistakenlyassumethatbosseslove,suchas'Iamaperfectionist.'Thatresponse'willbeusedagainstyou'becauseyouappearincapableofdelegating,warnsJoshuaEhrlich,deanofamaster'sprograminexecutivecoachingsponsoredbyBeamPinesInc.,aNewYorkcoachingfirmandMiddlesexUniversityinLondon。
一些应聘者会给出误以为老板会喜欢的答案,比如,“我的缺点是过于追求完美”。
对此埃里奇(JoshuaEhrlich)提醒说,这个回答会对你求职不利,因为它显得你似乎没有能力授权给他人。
埃里奇是一个由纽约职业培训机构BeamPinesInc。
和伦敦米德塞克斯大学(MiddlesexUniversity)合办的经理人硕士班培训项目的负责人。
Acarefulgameplancouldhelpyoucopewiththeshortcomingqueryinawaythathighlightsyourfitforadesiredposition.Jobseekerswhofieldthequestionwelldemonstratethattheycan'takeinitiativeandimprovethemselves,'Mr.Morrowsays。
为对付这个问题,可事先精心设计好一个答案,以凸显你适合所申请的这个职位。
莫罗说,出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动,改善自己”。
Thekey?
Thoroughpreparation.Careerspecialistssuggestyoutakestockofyourweaknesses,focusingonjob-relatedonesthatwon'timpedeyourabilitytoperformyourduties.TonySantora,anexecutivevicepresidentforRightManagement,amajoroutplacementfirminPhiladelphia,saysaninformation-technologymanagerflubbeda2007interviewbychoosingapersonalfoibleashisreply:
'MytrueweaknessisthatIamaterriblecook.'
关键在哪里?
那就是充分的准备。
职场专家建议,你可以整理一下自己的缺点,挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。
费城大型职业介绍机构RightManagement执行副总裁桑特拉(TonySantora)说,2007年一位IT经理在参加面试时,在有关缺点的问题上败下阵来:
他的回答居然是,“我真正的缺点是,我的烹饪技术很糟糕。
”
Rehearseyourresponsesaloud,roleplaywithafriendorvideotapeyourself--butdon'tmemorizeyourwords.Asyoureviewthevideo,lookforaspects'youwouldliketochangesoyoucancontinuetogetbetterasyoupractice,'saysPeggyKlaus,aleadershipcoachinBerkeley,Calif。
大声朗读答案,可以找朋友或自己用录像来一番角色扮演。
不过,不要背诵自己的答案。
加州管理培训师克劳斯(PeggyKlaus)说,回头看录像的时候,找出你觉得可以改善的地方,这样在练习时可以做得更好。
TheITmanagerchangedhistuneafterpracticesessionswithfellowjobseekersandacounselorinCincinnatiforRightManagement.Heinsteadsaidheworkedsuchlonghoursthathefounditdifficulttostaycurrentwithworldevents.So,hespent30minuteseveryeveningcatchingupathome。
那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一起参加RightManagement的训练课程后改变了思路。
他后来的回答是,由于每天长时间忙于工作,他发现自己很难及时了解世界大事。
因此,他每天晚上在家花30分钟恶补这方面的信息。
Whenthemanagerpursuedanopportunityataglobaldrugmaker,hisrevampedresponse'reallyresonatedwiththeinterviewer,'saysMr.Santora.Themanufacturerhiredtheman。
桑特拉说,当他后来在一家全球性制药企业求职时,他的回答让面试官很有共鸣。
这家公司最后雇用了他。
It'sequallyimportantthatyouconsideranemployer'scorporateculture.Whilebeinginterviewedbyastart-up,'youcouldsay,'MyweaknessisIgetboredbyroutine,''saysBenDattner,aNewYorkindustrialpsychologist。
考虑目标公司的企业文化也同样重要。
纽约心理学家达特纳(BenDattner)说,如果到一家初创公司面试,你可以说,“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。
Lastmonth,anaspiringexecutivedirectorofanonprofitgroupinsuburbanSanFrancisconearlyjeopardizedhisselectionbecausehisreplytoavariationoftheweaknessquestionignoredoneofitscorevalues,accordingtoMs.Klaus,aboardmemberthere.Neartheendofhisinterview,shewonderedwhetherhemighthaveproblemswithanyaspectsofthejob.'No,IamconfidentIcoulddoitall,'theprospectdeclared。
克劳斯说,上个月,旧金山郊区一家非营利组织的一名热情的执行董事差一点儿毁掉他的机会,原因是他在回答一个变相的弱点问题时忽视了这家机构的一项核心价值。
克劳斯是这家机构的董事。
面试快结束时,克劳斯想知道他对那个职位的各个方面是否还有什么问题。
“没问题,我想我都能解决,”这位求职者回答到。
HisflipcommentdismayedMs.Klaus,becauseshefelthelackedawarenessofhisweaknesses.Shesayshisresponseraiseddoubtsamongboardmembersthat'hewouldbeabletotakecriticalfeedback,'anattributetheorganizationvalueshighly。
他这么轻率的回答让克劳斯有点失望,因为她感觉他对自己的缺点缺乏认识。
她说,他的回答让董事们怀疑他是否能听取批评性意见,而这家机构对这一点非常看重。
Becausethemanwaswell-qualified,theboardgavehimasecondinterview--anddemandedafullerexplanationofhisweakspots.Hesaidhehadbeen'unpreparedforthatquestionandnervousaboutcomingoutwithabigfatalflaw,'thendescribedhistendencytomakedecisio
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