企业宣传工作建议.docx
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企业宣传工作建议.docx
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企业宣传工作建议
篇一:
《宣传工作的几点建议》
关于开展好企业宣传工作的几点建议
宣传工作在企业中所发挥出的重要作用在此不再赘述。
就我公司下一步如何开展好宣传工作,提出以下建议,不当之处请见谅。
就我们企业目前来看,做好宣传工作的当务之急是建立健全宣传报道队伍,制定较为完善的相关制度,并且在各级领导的高度重视下,围绕企业发展大局,真抓实干,锐意进取,宣传工作才能有效发挥作用,达到引导人、教育人、塑造人、培养人的目的,营造良好的企业文化氛围。
就我们当前的形势,应做好以下几项工作。
一,建立健全宣传队伍,围绕企业发展大局,发挥“喉舌”和“桥梁”作用,鼓舞人心,积极引导。
建立健全宣传通讯报道队伍,制定相适应的宣传报道制度。
以集团党委、集团公司的大政方针为宣传宗旨,充分发挥集团党委、集团公司的“耳、鼻、眼、喉舌”作用,及时把握信息宣传内容,做好“信息储备库”,适时在公司内、外进行准确、及时、有效宣传,达到“内强职工素质,外树企业形象”的宣传目的,引导广大干部职工共同朝着企业的奋斗目标奋力前进。
一是在关键部门(如集团公司信息中心、技术中心、人力资源中心、审计、财会等相关部门)设立高层信息通讯站,及时搜集、掌握高管部门需要往下宣贯的信息,使宣传在发挥“喉舌”作用的同时,也为广大干部职工对公司发展的方针、政策有一个正确的认识,并积极贯彻执行。
二是在基层部门(如各分公司各职能部门、生产部、车间、班组)设立基层信息通讯站,建立好通讯报道队伍,宣传报道基层最真实的生产、经营等各方面的信息,便于高管部门及时了解掌握生产经营情况,对公司的进一步发展适时进行调整,及时作出决策。
使宣传工作发挥承上启下的“桥梁”作用,实现宣传工作由主要反映情况向既反映情况又解决问题提升。
二、突出重点,关注热点,巧妙宣传,推动企业健康持续发展。
针对重点工作,特别是需要重复宣传报道的,采取如消息、通讯、评论、专访、侧记等多种报道形式,进行详解、阐释,提供相关背景链接等,帮助职工加深理解,引发职工思考,引领工作方向,推动工作落实。
除了在报纸上进行大篇幅宣传外,还可以通过网络、黑板报、宣传栏等宣传途径进行宣传,在全公司形成铺天盖地之势,更好的起到舆论引导作用。
三、深入基层,发现、挖掘职工队伍中的亮点进行及时有效宣传。
职工群众才是宣传工作的生命之源。
因此,宣传报道要经常深入基层,深入生活,深入现场,更好的发现和挖掘职工在工作生活中所创造的新经验、新方法,充分宣传本单位职工中的先进典型事例,加大对先进单位、先进个人(尤其是劳动模范)的宣传力度和广度,引发广大职工的自豪感。
同时,通过基层通讯站和基层通讯报道队伍,可及时、有效地抓住职工队伍中的闪光点进行宣传报道,让人易于接受,既增强了宣传的感染力,又提高了宣传工作的质量与效果。
四、对于应急、突发事件,做到及时有效宣传。
及时有效,准确无误是宣传工作的生命。
因此,信息宣传讲究时效性,分秒必争。
特别是针对涌现出的应急、突发事件,报实情,讲实话,求实效,做到第一时间宣传报道,避免“新事旧闻”的现象发生。
因此,这就要求必须打造“功夫过硬”的通讯报道队伍。
五、对重大节日的宣传,立足创新。
宣传工作致力于及时反映企业内新事件,新成就、新经验、新知识、新人物等方面下功夫,让职工喜闻乐见。
针对公司每年的年终表彰大会、股(职)代会、安全生产月、送温暖、送清凉等等,以及“五一”、“七一”、“十一”等重要节日,若没有特色,没有新意,则进行综合报道。
六、加强宣传报道队伍的专业培训,提高宣传工作者的整体素质。
“闭门造车”只会让宣传工作陷入绝境。
因此,适当的对宣传人员进行一些培训,强化宣传工作者的业务性、素质性,为宣传工作提供一个稳定和谐的报道环境。
可采用“走出去、请进来”的形式,根据实际情况,分期、分批选派通讯报道人员参加市区宣传、媒体部门组织的学习培训,或请市、区宣传媒体部门专业人员前来公司“传经送宝”,提高宣传工作人员的专业素质及综合能力,创造一个更好的学习、发展平台。
七、积极与上级宣传部门保持联系,取得上级宣传部门的支持。
宣传工作对外的最终目的是为企业赢得良好的社会形象与声望。
加强与上级宣传部门的联系,把企业的好人好事,工作中取得的经验、
成就等及时和上级宣传部门或通过上级宣传部门对外进行交流,更好地让宣传服务于企业建设。
古人云“冰冻三尺非一日之寒”。
相信在各级领导的关注下,在宣传工作人员的共同努力下,我们的宣传报道工作会如芝麻开花节节高,很快就会开创企业宣传工作新天地!
篇二:
《XX公司宣传思想工作总结及建议》
XX公司宣传思想工作总结
2013年,XX公司宣传思想工作以科学发展为指导,深入贯彻落实“十八大”精神,按照集团公司的要求,结合实际,坚持正面宣传,把握正确导向,注重文化引领,突出典型示范,为国瑞公司安全稳定发展营造和谐的氛围。
一、深入开展形势任务教育,营造干事创业新氛围。
公司通过组织参加“十八大”精神培训班、开展“七条规定”学习活动、开展安全生产月活动、开展“节资降耗”主题活动、召开“创先争优”表彰大会等,及时宣传集团公司新政策,增强了凝聚力。
二、结合兼并重组矿井实际,企业文化建设有新起色。
按照集团公司的要求,公司结合实际制定了企业文化建设工作实施意见和推进措施,确定了“1362”工程工作目标和时间规划。
通过到超化矿、赵家寨矿参观学习,结合大矿的安全管理理念,提出了适合兼并重组矿井企业文化建设工作的新方法,指导所属矿井企业文化建设工作稳步推进。
三、切实提高职工道德素质,精神文明创建有新举措。
今年4月份,公司组织编写《政治学习天天看》读本,并下发至所属矿井广大党员干部,要求党员干部结合实际写出心得体会;今年10月份,公司开展了“强素质、作表率”读书活动做为进一步开展“五个怎么办”大讨论活动的具体行动,为广大党员干部发放了三至五种共1000多本关于团队管理、廉洁从政等方面书籍,每个支部开展了两次以上读书大讨论活动;公司篮球队也多次到兄弟单位举行友谊赛;以及各种节日文体活动的开展丰富了职工的业余生活,提高了职工的综合素质。
四、营造良好发展氛围,舆论引导有新力度。
公司坚持“突出工作重点,加强正面宣传”的方针,及时在《矿工报》及矿区电视台等媒体报导典型事迹,为公司发展营造良好的舆论氛围。
五、切实做好统战工作,营造团结和谐新局面。
公司年初召开专门会议贯彻落实集团公司统战工作精神,提高党员干部对统战工作的思想认识水平;通过开展季度谈心、节假日慰问活动等,为公司发展营造了团结和谐的氛围。
六、存在问题及建议。
兼并重组矿井经过多年发展沉淀,已形成一套独立的发展模式,如何打造以郑煤为主体、适合兼并重组矿井的企业文化,需要集团公司进行指导。
篇三:
《如何搞好企业宣传工作》
如何搞好企业宣传工作
宣传工作是教育、激励员工的一种方式,是企业不可缺少的一项工作。
“企业要发展、要实现奋斗目标,离不开全体员工的不懈努力,只有进一步加强宣传工作,才能激发起员工的斗志,形成向心力,各项工作才能战无不胜,才能建立起公司特有的企业文化”。
因此,要端正认识,把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。
宣传工作为企业发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力,所以要求企业宣传工作必须适应新的形势,围绕经济建设这一中心,进行准确定位,抓住重点和有效载体,实现制度创新,不断帮助职工提高素质,把握各种机遇,为搞好搞活企业提供强有力的服务和保证。
企业宣传工作在企业中发挥了不可替代的作用,并受到企业越来越广泛的重视,主要有以下几方面的原因一是企业宣传工作是塑造企业外部形象的主要渠道。
随着企业市场竞争的日趋激烈,“品牌立企”已经成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。
一方面,企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖。
另一方面,企业要通过自己的品牌赢得更多的客户,争得更大的市场份额,取得竞争优势,这就必
须发挥企业的宣传功能。
近年来,我们公司不断加强了宣传队伍建设,健全了以公司党委工作部为中心和基层通讯报道员为骨干的二级通讯报道网络。
加大对外宣传报道力度,每年都有几十篇反映企业技术创新、改革发展、企业管理等方面的新闻报道在集团内各级媒体上刊登报道,提高了企业知名度,树立了良好外部形象,在企业与政府、社会、客户之间架设了一条沟通的桥梁。
二是企业宣传工作是创造良好发展环境的主要手段。
市场经济竞争激烈,企业如何应对变化,加快发展?
如何创造一个良好的发展环境来保证企业每一项经营决策的执行和落实?
发挥好企业的宣传功能可以收到意想不到的效果。
因为企业的决策,通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次,以达到转变思想,统一认识,凝聚力量,形成共识的目的。
企业还可以利用自身的宣传工具将党务公开、生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系员工切身利益的热点难点问题等及时公之于众,鞭挞后进,鼓励先进,唤起员工的认同感和积极性,形成良性的发展机制,推动企业健康发展。
同时,还可以将员工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层,便于马上纠正和改进,调整策略,让经营策略更具实效性和现实性。
我们公司在宣传工作中充分利用集团电视台、集团报、公司简讯、OA办公平台等媒体,紧紧围绕公司的生
产经营实际和企业发展阶段的不同要求,通过一组组动态画面、照片及各种体裁的文章反映了企业实时面貌,产生了巨大的宣传效应。
同时,坚持了党群部门与基层单位联系制度,采取党群部门人员与基层单位定月包干的方式,随时到基层了解工作情况、员工思想状况,做到下情上达,便于领导及时掌握情况,及时调整工作思路,促进各项工作的顺利开展。
三是企业宣传工作是培育企业文化的主要方式。
活动礼仪和文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德,推动企业文化建设最直接的表现形式。
从载体意义上说,没有活动礼仪和文化宣传就没有企业文化。
当前,企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。
而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。
如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中,宣传是至关重要的一部分。
例如在员工中倡导“每天改善一点点,全年前进一大步”和“只为成功找方法,不为失败找理由”的管理理念,一方面由宣传部门牵头,通过媒体向外界宣传。
另一方面广泛向员工灌输,并在灌输中不断提炼,将符合企业文化的重大活动、先进事迹、先进人物拍摄成画面、图片,制成光盘留作资料,及时广为宣传,发扬光大。
同时,公司内部刊物《公司简讯》也是我们公司企业文化的重要组成部分,在发挥宣传舆论功能的同时,也成为了员工学习工作生活的一部分,使员工更快、更好的了解企
业的发展状态,其中员工天地又能给员工一个自由施展才华的空间,在培育员工向心力、凝聚力和上进力等方面存在着不可或缺的重要作用。
四是企业宣传工作是企业领导干部对外交流和提升政治资本的筹码。
对于一个企业,领导在宣传管理上的价值体现,企业的发展和品味的提升,其企业文化、企业发展面貌、上级工作会议、同级单位交流、企业领导与上级和外界上流社会进行频繁的交流、接触等等,无一不与宣传工作紧密地联系起来。
宣传工作搞好了,则名不见经传。
上级部门衡量基层单位及领导业绩的一个重要标准就是对企业的对外宣传工作做得如何。
因此,我们要把宣传工作与安全生产工作等同视之,它是对外形象交流和提升品牌价值的一种重要手段,更是企业领导对外玄耀、实现领导价值和提升政治资本的有力筹码。
二、企业宣传工作要与时俱进
在肯定企业宣传工作重要性的同时,我们也必须清醒认识到造成宣传工作在某些单位被淡化弱化的主要原因是企业宣传工作方式落后、内容陈旧、不能跟上形势的需要和企业发展的步伐,因此,企业宣传工作必须要与时俱进。
1、不拘一格,形式多样。
宣传工作不仅要面向企业内部,还要面向外界;不仅要自上而下,还要自下而上。
要将宣传工作作为企业发展战略决策实施的一个重要环节,只要
宣传到位了,决策的传达、执行、实施和反馈才能不走样和高效率。
2、形成人人关注宣传,参与宣传的格局。
现代企业宣传已不再是哪一个专门宣传部门的工作,由于宣传工作已经和企业的地位、声誉、品牌知名度、市场影响力等诸多因素交织成不可分割的一部分,因此,哪一个部门独立来完成这项工作已经是不可能的。
这就需要企业调动所有部门自觉地配合职能宣传部门进行宣传,每一位员工也要自觉地去维护企业的声誉,以主人翁的姿态宣传好自己的企业。
3、建立健全宣传考核激励机制。
党委切实加强对外宣传工作的宏观指导、统筹协调和归口管理。
建立健全宣传工作制度和《企业宣传工作目标考核奖励办法》,把宣传工作纳入企业对各单位的年终目标考核内容,实行目标管理,从而在企业上下形成领导重视、宣传部门主动抓、相关部门配合抓、各单位参与的齐抓共管的“大宣传”格局。
4、创新队伍建设机制。
采取切实有效措施,加强宣传队伍新闻观教育、职业道德教育和业务培训,进一步提高宣传人员的思想政治素质和业务素质,增强他们的政治意识、大局意识、责任意识,提升做好外宣工作的能力,切实担负起为天威集团跨越式发展服务的重任。
建立健全新闻宣传网络。
建立起骨干通讯员定期培训制度,并请有关人员授课,使通讯员了解媒体的特点、开阔眼界,增长知识。
篇四:
《关于成立xx公司宣传部的建议方案》
关于成立xx公司宣传部的建议方案
【洪兴CEO】
一、成立背景
公司文化是在一定的条件下,公司生产经营和管理活动中所创造的具有该公司特色的精神财富和物质形态。
它包括文化观念、价值观念、公司精神、道德规范、行为准则、历史传统、公司制度、文化环境、公司产品等,其中价值观是公司文化的核心。
随着公司的不断发展和进步,我们越发的能体会到一个公司中,文化工作建设和宣传的重要性,一个优秀的公司所做出的社会成就、社会贡献,也并非完全以货币的形式来衡量。
而往往很多公司,在“一切以经济建设为中心”的指导思想下,片面的侧重经济建设和发展,容易忽略公司文化建设的重要性。
xx公司自成立以来,一直没有成立专门的宣传部门,公司的宣传和文化建设工作长期由公司策划部和行政部兼理,并没有专属的团队来开发、开展公司的公司文化、公司宣传工作,从某种意义上说,影响了xx公司的形象宣传、公司文化、公司解释、网站建设等工作。
策划部主要针对楼盘商业等活动进行策划,办公室的日常行政工作比较繁琐,这两个部门都没有充足且专门的时间和精力去开展公司的宣传策划等工作,公司的宣传策划、文化理念并没有系统的形成,直接或间接的导致了“良好的宣传出不去、科学的宣传进不来、深刻的文化讲不出、员工的认知提不高、公司的活力上不去”等等问题的复现或新生。
而成立公司宣传部,能有效的开展一切前期的宣传工作,为公司即将开展的工作打好基础、做好宣传,能有效的协助公司的整体工作安排,提升工作效率、打造公司品牌,提升公司形象。
二、部门定位及职能
公司宣传部,作为直属公司的一个部门,其主要职能是负责公司日常的宣传、公司文化建设等工作,推广公司形象,在公司发展战略的整体规划下,开展宣传工作,进行公司形象、品牌、产品、服务和公司文化的宣传推广。
部门职能
1、负责公司企业品牌、项目品牌等宣传推广工作。
2、负责公司企业文化建设。
3、负责公司官方网站的建设和维护。
4、开展公共关系调研,及时了解政府及有关部门出台的房地产政策及实施要求;了解新闻媒介关注的焦点;了解房地产业状况及发展趋势;对调研情况及时整理材料,并向领导汇报。
5、搞好公共关系协调,协助公司各部门加强对外工作联系,有计划的开展各项宣传活动,参与政府及有关部门组织的活动,与社会各界建立长效、可行的公共关系。
6、加强与新闻媒介的联系与沟通,负责安排公司领导人接受媒体采访,拟发公司业绩新闻稿件,举行新闻发布会等活动,争取媒介的支持,提高公共关系协调的质量和效率。
7、参与公司项目年度、月度市场推广策划、方案评审。
8、负责新闻媒体和广告公司的评价与选择,各类广告的设计发布及监测。
9、负责公司内各部门所有对外公开发布的文稿审核与媒体安排、发布、监测。
10、编撰公司简介、内刊、大事记等。
11、负责公司突发性事件紧急处置的对外联络和报告,协助做好突发事件的善后处理工作。
三、部门人员设置及岗位职责
人员设置经理1名,宣传专员1名、网站维护员1名。
岗位职责
(一)经理
1、负责部门整体工作管理及制度的建立和完善;
2、根据公司整体战略,对公司宣传工作进行规划,并组织制定公司各阶段具体宣传计划;
3、制定公司每年的广告投放计划、选择代理商、确定广告内容和形式。
4、负责企业形象的宣传与推广管理,维持公司的公众形象,树立公司品牌;
5、负责公司宣传、推广及其他相关宣传活动的组织与实施;
6、负责对媒体的联络和公关,建立和维护良好的媒体关系;
7、负责新闻媒体和广告公司的评价与选择,各类广告的发布及
监测;
8、负责公司对外对内宣传平台(如公司网站、公司OA)的整体维护和管理工作。
9、负责企业形象宣传与企业产品宣传之间的有效整合。
10、负责公司重大活动的宣传和协调接待工作,参与公司重大突发事件紧急处置和善后处理活动,做好危机公关。
11、负责审阅对外发布的稿件,协调其他部门参与宣传的有关活动。
12、负责指导、管理、监督下属人员的业务工作及绩效考核,不断提高部门人员整体素质及工作质量。
13、负责安排公司领导人接受媒体采访。
14、完成公司领导交办的其它工作。
(二)宣传专员
1、负责撰写公司业绩新闻稿件和其他对外宣传材料及摄影摄像等工作。
2、负责公司内外所有宣传信息的搜集、整理和组织发布;
2、负责编写公司企业文化建设的相关内容。
3、负责编撰公司简介、周报、内刊、大事记等。
4、负责公司对外发布的文字材料、照片、录音、录像等资料的整理、存档工作。
5、负责公司新闻发布会、记者招待会的组织工作和新闻单位来采访的管理接待工作;
6、完成部门负责人交办的其它工作。
(三)网站维护员
1、负责公司网站建设和管理工作,及时更新内容,增加信息量。
2、负责公司微博平台建设和管理工作,及时更新内容,增加信息量。
3、负责公司微信平台建设和管理工作,及时更新内容,增加信息量。
4、负责对公司员工公共关系、企业文化知识的培训。
5、负责公司企业文化建设;
四、结束语
现提出成立公司宣传部的建议,是完全出于对公司发展大计的一个考虑,或许还不太成熟的,鉴于本人目前来公司工作的时间不长,了解也不是很多,因而考虑不周全之处,还请各位领导多多指点、教导。
篇五:
《关于做好宣传工作的意见》
关于做好集团宣传工作的意见
根据晋煤集团宣传工作要求,结合我单位工作实际,为使员工及时了解集团新闻和信息,加强员工之间沟通,加强企业文化建设,切实弘扬时代主旋律,更好的为生产服务,为企业服务,特制定本意见
一、规范管理
1、建立兼职宣传员队伍,明确兼职宣传员职责(附《兼职宣传员管理制度》)。
员工是企业的主要信息源,做好宣传工作离不开员工,兼职宣传员日常与政工处进行沟通,负责本单位、部门日常的新闻采编、写稿、素材提供等工作。
政工处搭建兼职宣传员交流的平台,提升宣传员专业素养,提升新闻质量。
2、新闻管理。
兼职宣传员的新闻、报道、简讯等经单位领导审核后由单位发送政工处。
3、考核与激励。
为激励积极投稿,每季度对各单位宣传工作完成情况进行通报,政工处对单位的稿件数量、质量进行考核,对表现突出的单位进行奖励,每年除评选年度投稿数量前三名的单位进行奖励外,还评选“年度十佳稿件(包括视频、图片和文稿)”,对获奖人员进行奖励。
三、稿件要求
稿件内容总体要求贴近生产生活、促进技术交流、展现员工情感、弘扬企业精神、表达进取思想。
稿件内容
1、单位综合新闻(行业动态、相关的行业法规、信息的介绍,客户动态的介绍,上级检查、慰问,单位会议、演练,同级单位交流学,新产品、新服务的推介;)
2、专题报道(工程技术施工、改革、发展进程;单位、处室管理成果,对问题的思考、讨论、总结,管理经验、技巧的推广和总结等)
3、人物报道(员工助人、先进事迹、风采展示)
4、班组工作生活(员工工作学习、抢修、抢险、恢复生产等,员工合理化意见和建议,思想指导、交流与讨论等等)
5、技术信息(岗位技术小改小革、操作技巧、岗位管理知识和有助员工技能提升的知识、经验的介绍))
6、法制宣传及报道;
7、员工自由稿件(不限形式和内容)
四、稿件形式
图片、文字、视频
五、新闻数量要求
1、化肥一厂、二厂、三厂、明泉制造公司每月视频新
闻或报道至少1篇,文字新闻至少1篇,其他单位、处室稿件(文字或视频)至少1篇;各驻外公司每月稿件1篇。
2、上级对集团的检查、慰问等稿件不计在内,单位员工自由新闻不计在内;{企业宣传工作建议}.
3、员工自由稿每单位至少1篇,不设上限。
4、部门管理工作、各项报道新闻都需要着眼于实际工作。
附
兼职宣传员管理办法
兼职宣传员推荐表
山东明水大化集团
兼职宣传员管理办法
1.为及时、准确地捕捉集团的新闻信息,更好地为集团的生产、经营、管理等及各项工作服务,塑造公司良好的企业形象,规范兼职宣传员的采写工作,明确兼职宣传员的职责权利,制定本办法。
望各单位、处室积极配合,大力协作。
2.兼职宣传员主要任务是遵守集团企业文化建设和宣传工作原则,围绕集团工作的重点、热点和特点进行新闻宣传,塑造良好企业形象,丰富员工文化生活,把《明化人》报办成具有可读性、信息性、熏陶性的优秀内刊。
3.兼职宣传员任职要求
1具有良好的职业道德素质,责任心、事业心和活动能力较强;{企业宣传工作建议}.
2熟悉本单位的情况,具有较强的新闻敏感性和文字表达能力,具有一定的新闻写作及摄影等专业技能;
3热心宣传工作,能认真履行兼职宣传员职责,积极投稿,完成集团安排的新闻采写工作;
4向政工处提出合理化建议,收集、时反馈读者、作者的意见和要求。
兼职宣传员确定
1各公司以车间为单位设置宣传员1名,各处室推荐
1名兼职宣传员,报政工处审核确定;
2因工作变动等原因,不能继续担任兼职宣传员工作的,由所在单位再推荐其他人选,并通知政工处予以确认。
兼职宣传员工作质量要求
1新闻内容包括报道所在单位活动的消息,宣传先进人物或重要事件的通讯、特写,对热点焦点问题的见解,以及适合《明化人》报的各类文章。
2文字新闻要求主题鲜明,文笔通畅,内容充实、生动,贴近企业实际,有思想性、时效性、趣味性和可读性。
新闻新闻务求真实,提倡写短稿。
3新闻照片要求主题突出、有闻价值、画面清晰。
兼职宣传员职责
1把握正确的舆论导向,及时宣传报道本单位生产、经营、管理等各方面信息,内容必须真实、准确;
2兼职期间,必须认真写稿,投稿,及时收集整理所在单位的新闻线索,报送本单位;
3每位兼职宣传员每期应至少向所在单位提供1篇新闻稿;
4兼职宣传员除了自己根据要求采写新闻外,还要带动、指导、帮助本单位爱好写作的员工积极撰写稿件;
5兼职宣传员应支持《明化人》报编辑工作,积极提出意见和建议;
篇六:
《关于公司征求宣传工作意见与需求的报告》
关于省公司征求宣传工作意见与需求的报告
*****公司
根据****公司?
?
号
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