农村基层党组织建设有关工作情况报告.docx
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农村基层党组织建设有关工作情况报告
农村基层党组织建设有关工作情况报告
中共**市委组织部组织一处:
按照市委组织部要求,我区就推行农村基层党组织和党员干部为民服务承诺制和为民办事全程代理制情况、农村无职党员设岗定责情况、各地选派农村工作指导员情况汇报如下:
一、推行农村基层党组织和党员干部为民服务承诺制、为民办事全程代理制情况。
为进一步推动基层党委政府在农村的工作由管理型向服务型转变,我区在全区范围内全面推行和深化了为民服务承诺制度和为民办事全程代理制度,努力构建为民服务平台,积极为群众提供优质服务。
1、强化领导,分级管理,构建为民办事网络。
全区各乡镇、街道采取有力措施,切实加强该项工作的领导。
各乡镇在镇属办公室、站所设置了受理点,在村、社区办公室设置代办点,实行专人办公。
全区自上而下,全面构建了镇村两级办事服务网络,形成了为民办事的服务体系。
2、依法代理,规范运作,畅通为民办事渠道。
各乡镇、街道制定完善了为民服务承诺制度和为民办事全程代理制度,根据“一点受理、全程代办、内部运作、按时办结”原则对代理工作进行规范。
一是对代理项目进行清理,列出代理事项清单。
各乡镇、街道根据实际情况,对各职能办、站、所职能运行中与群众密切联系的、又属于自身职能范围或者可以代为办理的事项,统一清理、规范,并将各项目代理所需申办人提交的资料、收费标准、法律依据及责任单位全部公示;二是承诺办结时限,根据有关规定及办理事项的实际情况,明确承诺办结时限,并将时间逐一细化到每个环节,限时办结,力求为民办事办好、办快;三是公开全程代理流程,将各项事务办理的工作流程制作成工作流程图,用清楚明了的方式,向社会公示办事流程,促进办事透明,方便群众监督;四是规范代理收费,根据申办人所申办的项目和相关政策法规规定,严格按照规定的收费标准收取费用,并通过公示的收费标准接受群众监督,杜绝乱收费、滥收费;五是实行首问责任制,规定群众到乡镇机关、村办事的,首问者不得以任何理由推诿,必需负责该群众的事项办理得到落实,并跟踪服务直到办结。
3、健全制度,奖惩并重,严肃为民办事纪律。
受理点普遍建立健全了三项制度:
一是公开办事制度。
实行办理事项、办事程序、申报资料、承诺时限、收费标准“五公开”;二是优质服务制度。
做到一般事项立即办,特殊事项承诺办,重大事项并联办;三是督查考核制度。
对“代理工作”办公室主任、站所长、村居代理点党员干部实行考核,与年度测评、目标考核工作挂钩。
各村、社区代办点建立健全了四项制度:
一是实施村、支两委成员轮流在代办点值班制度;二是推行优质服务的承诺制度;三是建立每月结报考评制度,由专人负责,定期接受镇领导小组检查考评;四是落实监督检查制度,对便民服务直接报送的有关内容、服务项目、报送期限等在村务公开栏进行公开,接受监督。
通过推行和深化为民服务承诺制度、为民办事全程代理制度,改变了乡镇机关办事“门难进、人难找、脸难看、事难办”现象,群众十分满意。
主要体现在:
干部为群众办事显得积极主动了,互相推诿的现象少了;政府职能得以转变,行政效率明显提高;办事公开透明,没有吃拿卡要现象;党群干群关系改善,良好形象重新树立。
据统计,在第三批先进性教育活动开展以来,全区各乡镇共受理群众申办事项涉及农房建设手续、房产证、土地证、居民身份证、户口迁移、残疾证、计生证等手续和证件的办理5.2万余件。
群众得实惠有了具体而生动的体现。
二、农村无职党员设岗定责情况。
**区自第三批先进性教育活动开展以来,积极探索建设农村党员保持先进性的长效机制。
在农村无职党员中广泛开展设岗定责活动,发挥党员“双带”作用。
1、搭建平台,规范设岗。
全区各村级党组织在对本村无职党员进行调研基础上,按照“因地制宜、因事设岗、明确职责、量才定岗”的原则,设置农村无职党员“了政策法律宣传岗、文明新风岗、党务监督岗、村务财务监督岗、土地及其农房管理监督岗、计划生育监督岗、科技示范岗、带头引领勤劳致富示范岗、外出党员帮带村民群众致富岗、社会治安维护岗”等10个基本岗位,让无职党员有岗可为。
2、因地制宜,择优配岗。
村支部根据党员自荐、民主推荐、支部定岗等程序,结合党员的特点、特长,根据“群众信任、本人乐意、能履职责、方便就近”的原则,择优配岗,使农村无职党员找到适合自己特长、得到群众支持的岗位。
村党支部组织召开党员大会,上岗预备人员在大会上就如何履行所选岗位职责进行表态发言,然后根据党员讨论,明确上岗党员。
3、立足实际,敬职爱岗。
通过设岗定责的开展,原来没有职务的党员,现在都围绕自己岗位,从自身实际出发尽心尽职在忙碌,每天为学习提高自己素质、提高带头致富和带民致富能力而行动起来,为村上治安巡逻、收集各种信息、为群众服好务、反馈群众呼声忙碌着,为村集体经济发展献计出力,成为了村里的管事儿。
广大没有“官帽”的农村党员有了施展本领的用武之地。
4、注重培训,强化管理。
我们充分依托区级党校,对上岗党员进行岗位专业知识和法律法规知识的培训,通过组织培训,全面提高了上岗党员综合素质,提高了党员服务群众的本领。
同时为确保设岗定责活动落到实处,我区严格管理,加强了考核。
建立健全了考核机制和强化教育机制,激发了党员履行职责的热情。
通过开展“我是党员我光荣,设岗定责解民忧”活动,群众印象中一些已经模糊的“党员”形象逐渐清晰起来,一些后进党组织的凝聚力、战斗力不断增强,全区00名农村群众递交了入党申请书。
陈洪兵是从林乡百兴村里的种殖大户,自从他走上“带头引领勤劳致富示范岗”履行职责后,积极在帮扶群众和勤劳致富上下功夫,总结出了“南瓜(间作玉米)—榨菜”耕作模式,有效解决了农业结构调整中的用地冲突,提高了土地利用率。
去年在10亩土地上种植南瓜,收获XX0公斤,收获玉米1500公斤,并栽满了青菜头,可收获25000公斤,年纯收入达到2.15万元。
同时,他为村里其他种植户义务进行咨询和指导,全村短期内发展规模种植户22户,极大地推动了全村经济的发展。
像陈洪兵一样,从“无职”走上“岗位”的农村党员在**区已有11000多名。
“有难大家帮,有事大家做,重担大家挑”的可喜局面在全区基本形成。
农村人才难留、干部难当的问题也得到明显改观。
三、选派农村工作指导员的情况
农村指导员工作是新形势下推进“三农”工作,加强基层组织建设,培养锻炼干部的一项重要举措。
近年来,我区高度重视农村工作指导员的选派,先后从区、乡两级共选派698名年纪轻、有文化、熟悉农村工作的同志到村担任农村工作指导员,并明确规定了六项工作职责:
一是要当好村情民意的调研员。
要求农村工作指导员到村后,要深入到农户家中调查研究,及时了解和掌握农民群众的生产生活状况和反映强烈的热点、难点问题,与乡镇党委、政府和村级组织认真分析所驻村在发展中的优势与困难,不断总结基层干部和农民群众创造的各种新做法、新经验,准确记好《农村工作指导员日志》,及时向党委、政府反映农民群众的思想动态和村情民意。
二是要当好政策法规的宣传员。
农村工作指导员到村后,既要宣传党在农村的基本政策、有关“三农”的法律法规,也要宣传当地党委和政府作出的决议、决定。
要配合当地及时、全面、准确地向村干部和农民群众传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神,督促基层贯彻好党在农村的各项方针政策,引导农村干部群众转变思想观念,增强发展意识、民主意识、法制观念,促进农村的物质文明、政治文明、精神文明建设。
三是要当好**强村的服务员。
要围绕提高农民经济收入,促进农村经济发展,帮助所驻村进一步理清发展思路,帮助当地乡镇和村开展农民培训、信息、技术、资金和办事等冬种服务,努力协调解决发展中遇到的问题和困难,促进农民增收和集体经济发展壮大。
四是要当好矛盾纠纷的调解员。
帮助所驻村建好调解组织,进一步建立健全基层矛盾纠纷的调解化解机制,协助村干部开展深入细致的。
五是当好组织建设的“督导员”。
指导督促村党组织加强领导班子和党员队伍建设,协调好村两委关系,组织党员开展“千名党员争先锋”活动。
严格执行发展发展党员工作责任制,确保党员质量。
每位农村工作指导员每年联系结对1位入党积极分子,帮助联系对象提高对党的认识,尽快向党组织靠拢。
对发展党员重点村,要督促指导村党组织尽快在非党村委会干部、外出务工青年、种养加发展大户和各类致富能手中挖掘培训对象。
帮助督促村两委完成上级党委政府布置的各项工作任务。
并明确要求农村工作指导员派驻期间要严格做到“五不”:
不得在所驻村报销由个人负担的各种费用;不得用公款吃请;不得在所驻村购买廉价物品和土特产;不得收受所驻村发放的各种补贴;不得参与有损于党员干部形象的各项活动。
在新农村建设指导员管理上,实行每年轮换一次,主要采取“双脱离”办法,即与原单位工作相脱离、与原单位党组织关系相脱离,将指导员的党组织关系转到村所在乡镇党委。
并实行工作日记实制度、定期上报思想工作总结制度、评议考核制度,指导员驻村期间的表现、成绩将作为其年度考核的主要依据。
农村工作指导员到村后,紧紧抓住农村重点、难点和热点问题开展工作,赢得了群众和干部的拥护和支持。
一是推进了基层组织建设。
每个农村工作指导员坚持以“抓党建、促经济、求发展”为指针,着力抓好“三级联创”活动的开展、深入开展“四村”活动、“双培双带”、“千名党员争先锋”活动,有力促进了农村基层组织建设。
二是帮助基层解决了一批难题。
广大农村指导员深入群众,摸清民情,提前介入把握主动权,上下联动争取多方支持,顺利化解了矛盾纠纷100多起,解决热难点问题300件次,正在解决102件次,有利地促进了农村稳定。
三是促进了农村经济社会发展。
每个干部在了解村情民意的基础上,以办实事为突破口,帮助村干部理清发展思路,协助启动经济社会发展项目。
如清溪镇农村工作指导员况安旭今年到该镇**村后,与村干部一起认真分析优势和劣势,围绕如何实现“田里饱肚子、土里找票子”,与村干部一道制定了以榨菜、蚕桑、优质水果栽培为主,生猪养殖、乡土风情“农家乐”为辅的结构调整思路。
去年全村榨菜种植面积新增510亩,种植优质枇杷80亩,龙眼60亩,新开农家乐6家。
XX年,全村农民人均纯收入同比增加300元,增幅名列全镇之首。
据初步统计,近两年来,全区农村工作指导员协助乡镇、村启动经济发展项目421个,水、电、路等基础设施项目125个,帮助30多个村修建村道公路48公里;牵头组织举办各类培训班120多期,培训农民9508多人次。
四是进一步密切了党群干群关系。
下基层干部驻村后,积极开展送温暖、办实事活动,架起了干群“连心桥”,展示了下基层干部的良好形象。
农村基层干部作风建设的调研报告
第一篇:
农村基层干部作风建设的调研报告
第二篇:
农村基层干部作风建设的调研报告
第三篇:
农村基层干部作风建设的调研报告
第四篇:
农村基层干部作风建设调研材料
第五篇:
基层领导干部作风建设调研报告
正文
第一篇:
农村基层干部作风建设的调研报告
我们党在其83年的奋斗历程中,形成了一系列优良作风。
它是我们党夺取革命、建设、改革胜利的重要保证,是赢得人民群众拥戴和支持的“法宝”。
干部作风是党风的直接体现和反映,是衡量党风好坏的晴雨表,对我们的党风政风有着重要的标识作用,人民群众正是通过体现于干部身上的作风来鉴别和了解我们的干部乃至党和政府。
农村基层干部身处一线,直接与广大人民群众打交道,其作风的优劣,直接影响党群、干群关系的疏密,影响党和政府的形象,影响党和人民的事业。
党的十六大确立了全面建设小康社会的宏伟目标,各地要实现这个奋斗目标,重点在农村,难点也在农村。
面对新的形势和新的任务,农村基层干部要带领广大农民群众建设全面小康社会,关键在于切实改进工作作风,保持和发扬党的优良作风。
一、农村基层干部作风存在的主要问题
当前我们农村基层干部作风的主流是好的,绝大多数干部宗旨意识牢固,具有较强的群众观念和扎实的工作作风,能够身在其位谋其政,为本地经济社会的发展尽职尽责、尽心尽力。
但由于诸多因素的影响,特别是当前经济社会处于转轨时期,各种思潮相互激荡,强烈地冲击着农村基层干部的思想观念和思维方式,以致农村基层干部身上不可避免地存在一些不可忽视的问题。
具体表现在以下几个方面:
1、脱离实际,形式主义、教条主义盛行。
主要表现是:
一是缺乏调查研究的浓厚空气,凭感觉,凭想象,乱拍板。
有的干部对国际国内大环境和本地小环境及自身的具体情况不愿作系统的、周密的调查研究,不愿深入困难的地区、企业和农村去调查研究,害怕触及困难和矛盾,仅仅根据道听途说、一知半解,根据“想当然”,在那里发号施令,“闭着眼睛说瞎话”、“瞎子摸鱼”;不少干部单凭热情,把感想当政策,忽视客观实际的存在。
或作报告滔滔不绝,不着边际,华而不实,不是用生动形象的“土话”,而是千篇一律的“普通话”,因缺乏对本地实际的深入了解,对本地工作的指导性大打折扣;或作汇报,洋洋洒洒,纸上谈兵,讲成绩夸夸其谈,讲问题蜻蜒点水,讲对策泛泛而论;有的干部“下车伊始”,不了解熟悉情况就发议论、提意见,这也批评,那也指责,而这种议论或批评,因没有经过周密调查,根本没有针对性,不过是无知妄说,让本地执行的干部群众感到无所适从,既无益于问题的解决,也不利于工作的推进。
二是缺乏实事求是的精神,说假话,办假事,搞浮夸。
一些地方和部门出台一些脱离实际的工作目标和奖惩标准,单以“数字论英雄”,从“速度看政绩”,加上各级评比考核繁多,这个要一票否决,那个要影响晋级提拔,无形中给下面造成了一种互相攀比、恶性竞争的不良风气,滋长了“你吹我也吹,不吹白不吹,吹了总不亏”的不良风气。
一些干部不在扎扎实实办实事、任劳任怨作奉献上下功夫,而是大耍花拳绣腿,报喜不报忧。
有的“坐劲”不够,跑劲有余,“一年看,二年干,三年忙着换”是不少农村基层干部的心态;有的不是捉摸事,而是专门捉摸人,无事生非,飞短流长;有的干部整日在做表面文章上动脑筋,从作假浮夸中比能耐,“不怕群众不满意,只怕上级不注意”;有的移花接木、杀鸡取卵,搞短期行为,或者打肿脸充胖子,显示自己的政绩,骗取奖励和荣誉。
也有些机关的干部作风不扎实,下基层了解情况、检查工作如蜻蜓点水,“小车一溜烟,群众不沾边”,结果是“水分淋淋”的情况很难察觉,实事求是者“政绩平平”遭批评指责;吹牛浮夸者“成绩显赫”,受提拔重用。
三是缺乏理论联系实际的工作作风,搬本本,套框框,套公式。
有的干部学习别人的先进经验,就照抄照搬,削足适履,完全脱离本地实际;有的干部学习党的路线方针政策,不融汇贯通,就生搬硬套,铁板一块;有的则保守僵化,安于现状,不思进取,缺乏与时俱进的开拓创新精神和气魄。
2、脱离群众,官僚主义、主观主义充斥。
主要表现是:
一是不尊重人民群众的首创精神。
有些干部看不到人民群众的智慧和力量,看不起人民群众,不是想方设法去调动人民群众的积极性和创造性,积极引导人民群众开创事业发展的新局面,而是处处挫伤人民群众的积极性,视人民群众的积极性为“无知盲动、妄为”,使他们失去了前进的信心。
二是不虚心向人民群众学习。
一些干部缺乏谦虚谨慎的态度,当官作老爷的思想根深蒂固,自以为位置上高人一等,智商上高人一筹。
骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素,“钦差大臣”满天飞,老子天下第一,把自己的意见强加于人,为了自己的威信而坚持错误。
有些干部自以为是先进分子,是领导者,比群众懂得多,遇事不向群众学习,不同群众商量,因而他们出的主意,经常在群众中行不通;但是,他们又不从错误和失败中吸取教训,以为错误和失败,只是由于群众落后和其他临时因素的影响,因此滥用党的威信,继续一意孤行,这就使他们的错误和失败愈来愈严重。
三是不关心人民群众疾苦。
一些干部对人民群众不宣传,不鼓动,不愿作耐心细致的思想工作,对群众有什么困难,有什么愿望,有什么意见,有什么打算不询问,不了解,漠不关心,麻木不仁,对此人民群众意见很大。
特别是有的干部对一些贫困地区,对一些矛盾和问题较多的企业和单位,不是为群众鼓与呼,满腔热忱地帮助他们解决实际困难,而是遇到问题绕道走。
凡此种种,极大地损害了党群、干群之间的血肉关系,导致当前群众上访人数和次数与日俱增,党群、干群关系空前紧张。
3、脱离组织,自由主义、利己主义膨胀。
主要表现是:
一是各自为阵,搞本位主义,忘记了民主集中制的原则。
一部分干部大局意识不强,只顾局部利益,不顾整体利益,总是一味地强调自己所管的局部工作,总希望让大局利益去服从他们的局部利益。
工作上互相推诿扯皮,副职推给正职,部门推给政府;该自己办的事情推给别人办,该马上办的事拖到以后办;遇到问题踢皮球,遇到矛盾绕道走,遇到问题就调“主”,或者政治上错位,要这级别,要那级别,就是不要工作出政绩;要金杯,要银杯,就是不要老百姓的口牌;要金奖,要银奖,就是不要老百姓的夸奖;要这位,要那位,就是不要在老百姓心中的地位,在位子、房子、孩子、票子上讨价还价。
二是自由散漫,腐化享乐,忘记了艰苦奋斗的优良作风。
有的干部命令不服从,个人意见第一,只要组织照顾,不要组织纪律;有的干部事业无追求,工作无计划,生活无方向,敷衍了事,得过且过。
有的干部贪图安逸享乐,赌博抹牌,公款吃请,行贿受贿,公费旅游。
三是忌疾讳医,不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。
表现之一是好人主义盛行,批评变调。
表现之二是形式主义严重,搞假批评,对问题和错误采取保护的态度,批评和自我批评流于形式。
表现之三是作风霸道,压制批评。
有的党员领导干部缺乏民主,一听到批评就不高兴,有的还伺机报复,给批评者穿小鞋。
表现之四是方法不得当,影响批评效果。
有的党员和领导干部对同志进行批评时,不讲究方法和策略,态度生硬,措词偏激,使被批评者接受不了。
二、存在问题的原因分析
目前农村基层干部作风中存在的一些突出问题,或源于思想观念,或源于社会环境,只有深入剖析,寻找病根,才能针砭时弊,对症下药。
1、思想根源。
一是宗旨观念淡化。
不少农村基层干部忘记了坚持群众观点是我们党区别于任何其他政党的一个显著特点;忘记了全心全意为人民服务,一刻也不脱离群众,一切从人民的利益出发这一共产党的根本宗旨;忘记了共产党人的一切言论行动,必须合乎最广大人民群众的根本利益,为最广大人民群众所拥护这一最高标准;忘记了只要我们依靠人民,坚定地相信人民群众,就能从群众中汲取无穷无尽的智慧和力量,从而战胜一切可以战胜的困难,取得党人民事业的伟大胜利这一历史的经验和真理。
二是封建残余思想的影响。
那种当官做老爷的思想、官本位意识、家长制作风、封建宗法观念,沉淀在少数农村基层干部的灵魂深处,化作潜意识,自觉不自觉地表现在他们的实际工作中。
三是西方腐朽生活方式的诱惑。
随着改革开放的深入,吹进了新鲜空气,也飞进了蚊子苍蝇,一些干部经不住西方生活方式的诱惑,沉缅于灯红酒绿,声色犬马之中,忘记了党的优良作风,丧失斗志,迷失了前进的方向。
2、社会根源。
一是机构改革的震荡,引起了思想上的动摇。
乡镇合并后,有的因岗位调整而感到失落,有的因待遇降低而心中不平,有的因苦乐不均而产生埋怨。
由于各方面的原因,合并后的乡镇控管上尚有空档和缺位现象,使得部分干部感到无人管,无人问,而陷入茫然。
机构撤并,人员分流,不少干部感到前途渺茫,不知何去何从,因而工作上消极,纪律上松驰,存在“干一天是一天”“做一天和尚撞一天钟”的思想和行为。
二是市场经济的负面影响,扭曲了人生价值取向。
少数干部把经济收入作为看待事物分析问题的价值取向,甚至把市场经济利益原则引入工作,搞利己主义、本位主义,讨价还价,一些职能部门的干部,把服务变成收费,变相为捞取个人和部门利益的手段。
一些企业法人代表用共产党的钱学了见识,长了才干,掌握了客户,羽翼丰满了,就不再愿意为企业干,而是另立山头,为个人发家致富。
三是干部人事制度的欠缺,导致了某些农村基层干部行为的偏差。
党的干部本应是人民的公仆,应该把人民的利益摆在第一位。
但我国现行的干部人事制度,主要是实行任命制,农村基层干部尤其是负责人主要是由上级指派或安排的,因而他们一般只对上级负责,围着上级的指挥捧转。
而群众在干部选拔任用方面,又缺乏知情权、参与权、选举权和监督权,因而很难抑制部分农村基层干部行为的偏差。
三、加强和改进农村基层干部作风建设的对策建议
作风好坏与事业成败息息相关。
历史和现实一再表明,党的事业发展同党的作风状况密切相关。
干部的作风怎么样,同群众的关系怎么样,对党风状况乃至党的事业发展有着极为重要的影响。
当前干部作风上存在的上述问题是十分有害的,它直接影响和损害党的形象和威信,削弱党的凝聚力和战斗力。
因此必须采取积极有效的对策予以克服。
1、坚持一个宗旨。
我们的党之所以有力量,之所以能够取得革命、建设和改革的伟大胜利,最重要的原因在于植根于广大人民群众之中,与人民群众有血肉联系,代表人民群众的根本利益,全心全意为人民服务。
在市场经济条件下,要增强党的凝聚力、战斗力,就要坚持教育广大的党员干部以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立立党为公、执政为民的思想,切实增强党的宗旨观念,坚持群众观念和群众路线,充分尊重和发挥人民群众的主动性和创造性,把群众的智慧和创造集中起来,变为党的政策决策,在群众中加以贯彻实行,变为群众的自觉行动。
每一个党员必须养成为人民服务、向群众负责、遇事同群众商量和同群众共甘苦的工作作风。
2、推行“两化”管理。
即推行“民主化、法制化”管理。
民主管理方面,逐步推行政务公开、村务公开,公开办事程序,明确办事标准、办事时限和办事结果的要求,增强政务透明度,有条件的部门和行业进一步扩大社会公开承诺服务的范围;认真贯彻落实《党内监督条例》,大力推行部门领导离任审计制,积极开展行政监督,并注意发挥群众监督和新闻舆论监督的作用;定期开展对领导干部和行业系统的民主评议,并将评议结果作为干部和班子考核的重要依据。
法制化管理方面,在党政机关,主要是建立起制度健全、纪律严明、民主决策、按章理事的组织工作、管理工作和日常行为三个规范;在企事业单位,要着重完善职工代表大会制度等民主管理制度。
3、狠煞三股歪风。
一是狠煞以弄虚作假为核心的浮夸风。
首先要加强教育,营造求真务实的浓厚氛围,树立正确的政绩观、名利观、是非观,自觉抵制浮夸风的侵袭,同时强化舆论宣传和法制教育,大力表彰那些廉洁奉公、勤奋踏实者;对浮夸弄假者批评不含糊,曝光不留情,处理不手软。
其次要深入基层调查研究,铲除弄虚作假的土壤。
第三要按照《统计法》严格执法,堵塞浮夸风的源头。
二是狠煞以唯我独尊为特征的“官爷风”。
“官爷风”就是脱离群众,脱离实际的官僚主义之风,是“官本位”思想的具体表现。
“官爷风”的存在和蔓延,妨碍党的路线方针政策的实行,损坏党的形象和威信,对党与人民群众的关系起着严重的破坏作用,必须用机制的、舆论的和教育的手段予以清除。
三是狠煞以骄奢淫逸为重点的腐败风。
严格执行“四大纪律、八项要求”,以党内监督条例的各项纪律约束干部,扎牢篱笆,关紧闸门,堵住漏洞。
以严明的纪律促使广大干部真正做到慎独慎微,谨言谨行,多做点工作,少搞些应酬;多办一些实事,少来一些应付;多想一下群众,少想一点自己,不以权重而贪敛,不以位高而谋私,堂堂正正做人,清清白白为官,为民掌权,为党奉献,自觉规范自己的工作范围,约束自己的生活范围,净化自己的社交范围,始终做到拒腐蚀、永不沾。
4、大兴四种风气。
一是坚持一切从实际出发,大力发扬调查研究的风气。
加强调查研究,是贯彻解放思想、实事求是的思想路线和党的群众路线的必然要求,也是改进作风、实现科学决策、提高领导水平的重要途径。
没有对客观实际的深入了解,没有对社情民意的切身体验,就很难作出正确的决策,采取有效的办法,即使有了好的决策和办法,也难以真正落到实处。
“没有调查,就没有发言权”。
同样,没有调查研究,就没有正确的决策权和领导权。
因此,看一个干部作风好坏,关键看他是否坚持一切从实际出发,把加强调查研究作为切实改进作风的一个切入点和重要环节,大兴调查研究之风。
各级干部都要着眼于研究新情况,解剖新问题,解决新矛盾,紧紧围绕党委、政府的工作中心和重大决策部署,围绕改革开放的难点、重点,群众反映的热点、焦点问题开展调查研究。
要把调查研究作为一项重要的工作,认真改进调查研究的手段和方法,切实提高调查研
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