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KTV激励方案
昭通市皇马餐饮娱乐有限公司
文件编号:
PX2014-10-14(年月日)
版次:
2014-10(年月)
页次:
2-2
KTV门店员工激励方案
为迎接公司旗舰店的开业,提前适应连锁经营模式,同时为了确保公司阶段任务的达成,特制定以下激励方案。
一、激励原则:
1、奖励基数:
凤霞店170万;抚镇店120万,低于这个数进行罚扣,高于这个数进行奖励;
2、奖励和扣罚的阶梯为5万,即每高于或低于5万,执行不同的奖励和扣罚标准;
3、奖励实行全员奖励,惩戒执行到主管(含代理主管);
4、营业额统计含白天场、黄金场、夜猫场、会员卡销售。
二、管理层达成激励标准:
人员
达成基数奖励
每高5万再奖励
每低5万罚扣
店长
1000
200
-200
副店长
500
100
-100
主管
200
50
-50
三、销售激励标准:
名次
咨客一次销售
厅面二次销售
收银找零销售
第一名
500
500
300
第二名
400
400
200
第三名
300
300
100
第四名
200
200
第五名
100
100
第六名
60
60
第七名
40
40
第八名
20
20
注:
会员卡销售计入业绩统计。
四、单项奖激励标准(由各店月底自行组织评选上报):
1)微笑大使:
2名,各100元
2)服务明星:
2名,各100元
3)带教能手:
1名,100元
4)最佳新人:
1名,100元(入司3个月)
五、夜猫场激励:
(具体分配由店家执行)
1)达成奖励基数同时夜猫场达到10万,奖励400元
2)达成奖励基数同时夜猫场低于8万,不奖不罚
3)低于奖励基数同时夜猫场低于8万,扣罚400元
六、铂金卡销售每张10元,升级每张5元。
七、此前相关激励取消,重点商品销售加分另行通知。
八、以上第二至第五条与奖励基数挂钩,第八、第九条不与奖励基数挂钩。
昭通市皇马餐饮娱乐有限公司运营中心
2014年10月14日
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- KTV 激励 方案