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薪资保密制度

2015薪资保密制度

第1篇：

薪金保密制度

一、目的：

1、1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。

二、范围：

2、1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程；

2、2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为；

2、3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。

三、定义：

3、1、薪资作业人员：

指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人

事、财务人员。

四、权责：

4、1、〈薪资保密管理办法〉制定——————————————————————-人

事行政部

4、2、〈薪资保密管理办法〉审批————————————————————-总（副）

经理

4、3、〈薪资保密管理办法〉执行——————————————————————-全

体职工

4、4、〈薪资保密管理办法〉监督——————————————————————-总

（副）经理及财务部

五、具体内容：

5、1、薪资保密的整体要求：

5、1、1、薪资操作过程的保密性；

5、1、2、全体职工不打听别人的薪资水平；

5、1、3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平；

5、1、4、任何职工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。

5、2、确保薪资保密的总体步署：

5、2、1、公司制定《薪资保密管理办法》，并由财务部监控其实施情况；

5、2、2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控；

5、2、3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄

密；

5、2、4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资

发放过程不泄密。

5、3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：

5、3、1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存

过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等；

5、3、2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部

人事专员处；

5、3、3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料

专用柜；

5、3、4、调薪资料（包含转正调薪、周年调薪等）经核准后，应由薪资核算员统一保

存于薪资资料专柜中；

5、3、5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总（副）经理核

准，否则，人事专员有权不予受理；

5、3、6、除总（副）经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料；

5、3、7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。

5、4、为规范职工的薪资保密行为，现作以下规定：

5、4、1、各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识；

5、4、2、新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要

与员工签订薪资保密协议；

5、4、3、人事行政部应对全体在职职工进行薪资保密制度的培训工作；

5、4、4、人事行政部会不定期到职工当中了解薪资保密情况；

5、4、5、公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广大职工参与检举薪资泄密情况，并对有

功人员给予奖励。

5、5、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：

5、5、1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次

处理；

5、5、2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处

理，必要时可追加经济责任赔偿；

5、5、3、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告

一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司；

5、5、4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事

人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司；

5、5、5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即

开除处分，并不给予任何经济补偿；

5、5、6、公司欢迎广大职工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资

保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人记小功一次；凡检举职工有散播自

已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次。

六。

制定、变更与作废：

6、1、本办法为公司薪资保密管理制度，由人事行政部编写，经总（副）经理审批后公

布实施，修改、废止时亦同；

6、2、本办法自x年x月x日起实施。

第2篇：

员工工资保密协议

为实行规范化管理，注重"以人为本、树立正气、促进工作"原则，针对目前薪酬管理的

现状，特制定本制度：

一、薪酬资料的管理原则

1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，

其他任何人不得探询、议论他人的薪资。

2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，

由人力资源部负责解释或协调处理。

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密制度。

二、相关部门责任和义务

1、人力资源部：

人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门；

2、财务部门：

（1）财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询

问本人或他人的薪酬；

（2）财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

三、保密程序

1、薪酬表编制保密程序

（1）编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；

（2）负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工

作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离

开

。

第3篇：

薪酬保密制度

每个企业都有薪酬管理制度，更多的企业还是热衷于薪酬保密制度，但目前而言还是会

与很多员工产生不同的意见。

企业薪酬制度对于每位员工相当重要，对保密制度的看法，

有以下内容：

薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部

员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、

员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。

现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择

了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法

确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员

工与员工之间的矛盾。

在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工

资，也不能任意公开自己的工资，有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格

上签字，如果泄露导致公司内部的混乱，将会被开除。

这些规定实际上是禁止员工在企

业内讨论自己或者别人的薪酬。

尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入，因为一

条真理对每个企业内部员工都是适用的：

关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水，但是

薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限，在这里"掩耳盗铃"居然起到了重要的作用。

从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为：

第一，公开的薪酬

体系能为组织内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。

一个有效的薪酬制度不仅

要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部

的发展的方向。

通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工

都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。

同时，

要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己

职业生涯发展的选择权利。

员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，

根据自身的情况，确定自己的职业发展目标，所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和

员工稳定的、可持续的发展。

第二，保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系。

一个公平的薪酬制度应该是能够反映

员工的绩效的，应该是与企业的考核紧紧联系在一起的。

根据激励理论中的期望理论，

当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入（或其他奖励）时，就会受

激励的驱使而付出更大的努力。

同时公平理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公平的影

响，还受到相对公平的影响。

因此，为使薪酬对员工激励水平最大化，员工应该了解组

织是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。

而一个保密的薪

酬制度，割断了收入信息与绩效信息的直接联系，员工容易产生错误的感觉，这些错误

的感觉会妨碍激励水平的提高。

保密的薪酬制度不能保证分配公平，人们倾向于高估同

事和下属的工资而低估上司的工资，所以实际的工资差距被缩小，削弱了收入和绩效的

相关性所带来的激励效果。

保密的薪酬制度同样无法保证程序公平，一个对员工不能明

确的分配程序谈不上对员工有多大的激励作用。

第三，公开的薪酬制度能够使不公平更有可能发现和得到纠正。

让一个制度的错误暴露

在大庭广众之下，自然是会让管理者难堪的。

但是理性的管理者会看到，公开的薪酬制

度使不健全和实施不当的工资体系带来的不公平公开化，有利于管理层发现并纠正错

误，在企业内部建立起公平竞争的良好氛围。

公开的薪酬体系不仅告诉员工管理部门相

信薪酬政策是公平的，而且薪酬公开的行为本身就可增加公平性，因为这样能够为员工

提供对管理层进行检查的机会。

第四，公开的薪酬制度有利于组织内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。

我们知道，

在实行保密薪酬制度的组织，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私

下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是

在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在组织内部传播，员工的信任感也消失

殆尽。

根据沟通理论，在组织中，正是因为正式沟通的渠道不畅才会导致非正式沟通的

产生和盛行。

由于没有正式的沟通渠道，只好"曲线救国"，于是小道消息也就油然而生

了。

非正式沟通的目的往往不是传达信息，而是表达沟通者的感情，于是小道消息自然

带有沟通者的主观色彩，很难保证其客观真实性。

薪酬制度的保密性和竞争性在组织中

为小道消息的产生和延续创造了有利条件。

如果不提供一个公开的、正式的沟通渠道，

小道消息会一直持续下去。

如果组织能够公开薪酬制度这样敏感的问题，不仅开辟了一

个正式公开的沟通渠道，同时也使员工相信组织在其他不太敏感的问题上也是值得信任

的。

公开讨论薪酬往往使员工比在薪酬保密制度下的猜疑和焦虑状态产生更高的满意

度。

另外，如果一个组织的薪酬体系是公平和公正的，收入公开会提高员工对收入和收

入差距的满意度。

第五，保密的薪酬制度会让管理者在工资分配中用个人好恶来替代绩效标准，从而产生

更大的不公平。

组织应奖励高绩效者而不是其他"高明"的政治手腕，所以公开的薪酬制

度可以防止管理者不合理的控制和权利的滥用。

当组织的每个成员的薪酬水平和变化成

为公众常识时，群众的眼睛是对公司管理最好的监督。

最后，员工应该拥有足够的知情权。

员工的知情权应该与其隐私权相平衡，在员工为组

织付出自己努力的同时，有权利了解组织中其他人收入，因为员工只有通过比较才能获

得自己是否被公平对待的信息。

既然种种理由

支持了薪酬制度的公开化，那么是不是薪酬制度一定要公开呢？

为什么有那么多的企业

热衷于采取保密的薪酬制度呢？

首先，这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的。

组织内部的许多工作由于种种因

素很难来衡量个人的工作业绩，如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、

销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人

业绩和努力。

另外，绩效的差异常常由体制造成，在这种情况下，很难确保薪酬制度的

公平性，组织经常是奖励环境而不是绩效，这相当于由于天气好而奖励气象预报员。

保

密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。

因此（），企业可以考虑在薪酬制度（尤其是操

作层和技术层）基本公开的情况下，对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。

其次，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入到薪酬体系当中，当这种

不科学在短时期内难以改变时，公开薪酬制度对于公平性的改善有害无益。

因此，一个

公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持，否则，薪酬还是保密

为妙。

第三，许多员工希望他们的工资是保密的。

讨论自己的确切收入就会像给陌生人描述自

己的私生活一样不舒服，特别是收入低和绩效低的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而

且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。

员工

享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。

最后，保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。

因为他们不必对所有

的工资差异作出解释。

公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地

分配收入。

但现实不是这样，员工的绩效并不是平均分布的，而是倾向于正态分布，因

此工资收人的差距也是不可避免的。

为了让管理层减少麻烦，心安理得，薪酬保密制度

是一个有效途径。

特别是对于工资差距非常大的企业，保密的薪酬制度往往是管理上的

一个法宝，因此也就不奇怪为什么众多的企业选择了保密的薪酬制度。

在我国，薪酬制度是公开还是保密，还要考虑中国企业的特殊性。

首先，中国人的封建

意识，以及小农平均主义的意识很强烈，大家更习惯于"大锅饭"，同时长期儒家思想的

熏陶，导致了中国人"好面子"的特点，不习惯公开接受收入的差距。

其次，中国企业的

薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上

能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。

此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，

难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。

为防止企业难以承受由于薪酬体系

变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。

总体来说，保密的薪酬制度在薪酬管理实践中有其存在的合理性和有效性，但它仅仅是

回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公平、公正的薪酬体系

才是大方向。

第4篇：

薪资发放保密制度

制定薪资发放保密制度的目的是维护公司及员工的权益，培养全体员工以贡献争高薪的

良好工作作风。

下面是一份某企业的薪资发放保密制度，供参考。

1、每月8日之前，薪资专员根据公司员工的考勤记录、业绩考核得分编制前一月薪资

发放表。

2、薪资发放表逐级审批后，由薪资专员负责申请支票于10至15日将员工前一月薪资

额打入员工个人银行卡中，薪资不得代领。

3、员工可在银行对帐单上确认薪资的发放和领取，每月人力资源部给员工本人提供薪

资单，薪资单要求以密封形式发放，薪资单不得代领，若薪资有不明之处，员工可以直

接到人力资源部查明，不得自行理论，薪资专员核实情况后，进行修订。

4、薪资专员及薪资审批人员对薪资负有保密责任，不得将任何人的薪资向外透露。

5、薪资专员必须在电脑上加密。

6、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪资状况。

7、薪资专员负责所有薪资表的存档，要严格遵守公司薪资保密制度。

8、所有个人因薪资有错误需查询薪资表的，负责保管薪资表的人员只能提供其个人的

薪资表，与其无关的薪资情况一律不得显示给查询人。

9、各部门新进人员的薪资核定，人力资源招聘经理及部门负责人、主管领导负有保密

责任。

10、公司薪资除董事会成员、总经理、财务总监、人力资源部部长、财务部经理外，一

律保密。

所有公司员工不得随意透露员工的薪资发放情况，如有违反，处罚如下：

10、1探询他人薪资者，依奖惩管理制度记过；

10、2吐露本人薪资者，招惹是非者，依奖惩管理制度记大过；

10、3评论他人薪资者，招惹是非者，依奖惩管理制度解除劳动合同。

第5篇：

薪资保密的必要性及主要措施

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下

还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。

于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，

认为没有这个必要。

但就目前各企业的实际情况来看，薪资保密还是非常有必要的。

首先，从我国目前的职场环境和就业环境来看，尚不具备可以完全公开薪酬体系的条件。

从目前各行各业所面临的激烈的市场竞争状况来看，要想留住人才，保持住企业强有力

的竞争力，对薪资的保密（尤其是关键岗位、优秀人才的薪资）是非常有必要的。

尽管我们也很想知道，有时甚至会通过一些方式试图去探听竞争对手的薪酬福利体系的

设置，但各企业都有相关的薪酬保密制度，想要获得这方面的信息较为不易。

另一方面，如果薪资在企业内部完全公开，则不可避免的会引发员工间的比较与不满，

甚至矛盾的产生。

企业的薪酬设计一般会根据岗位设计、岗位评价、岗位职责、胜任能

力及个人实际能力等因素而定，即便岗位相同，个人能力不同，必然会产生薪资的差异，

那么同岗不同酬的情况下，难免引发员工间的矛盾，一旦矛盾激化必然影响正常工作的

开展。

因此，无论员工私底下是否会互相讨论薪资问题，从企业管理科学化、规范化的角度来

看，薪资保密都是非常必要的。

那么HR如何帮助企业做好薪资保密工作呢？

其具体的

措施又有哪些呢？

第一，必须要有制度为支撑。

企业应建立健全薪资保密制度，并在员工签订劳动合同与

薪酬协议时，再签订一份薪资保密的协议，并对员工进行相关的培训，让员工理解薪资

保密制度的意义，并自觉遵守该规定。

第二，薪资计算、审批、核发的流程须严格按规定进行。

即薪资的计算。

审批与核发均

须专人负责，不得交于无关人员经手，且有关薪资计算与核发的相关文件和资料的电子

版须在专用电脑上完成，专用电脑须设密码，杜绝无关人员使用该电脑，纸质版文件和

资料在工资核发完毕后，则由HR部门薪资专员或财务部专人负责封存归档，未经主管

领导批准不得借阅。

第三，注意薪资发放过程中的保密工作。

如今，大多数企业的薪资均采取打入工资卡的

方式进行发放，在一定程度上增强了薪资发放过程中的保密性，但工资条是直接发给员

工个人的，因此，需要加强工资条发放过程中保密性。

可以考虑采取分时段、让员工单独到财务室签字的机会以密封的形式发放给员工，或在

下班时进行发放，员工一般会在领取后离开公司，从而尽量避免了给员工预留相互交流

的时间。

3、真真的心，想你；美美的意，恋你；暖暖的怀，抱你；甜甜的笑，给你；痴痴的眼，看你；深深的夜，梦你；满满的情，宠你；久久的我，爱你！

4、不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止；不管在什么时候结束，重要的是结束以后不要后悔。

爱情来了，你还在犹豫么？

5、美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。

我翻来覆去，思来想去，最终想到一个大胆的办法，我要俘虏你的心，让你爱上我。

爱上了吗？

6、对你的爱意，早已飞过万水千山，飞到你眼前，请你睁开眼，仔细看认真听，我的眼睛为你明亮，我的嗓音为你歌唱，来吧，让我们一起舞动爱情之歌！

7、爱你没商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活过来，你的眼睛不停地眨来眨去，于是我便死去活来！

8、因为深爱，找不到词汇诠释，因为深爱，找不到言语概括，因为深爱，只能发条短信，轻声说一声“我爱你”这,不是三个字，而是一辈子！

9、我对你的心是鲜啤酒，清澈甘冽；我对你的情是葡萄酒，味美甘甜；我对你的爱是刀烧酒，热情浓烈；醉倒在怀，无限爱恋。

10、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。

人生的苦闷有二，一是欲望没有被满足，二是它得到了满足。

11、一片琼花天庭落，万里江山披银河，冰凌也有相思苦，写意窗花含泪说，昙花一现夜梦短，早有晨光盼春歌。

想你，我的心会和你一起启程，祈祷每一个黎明。

12、戒指好比爱情，戴在手上，也是戴在心上；伤在心上，便也伤在手上。

不敢碰的，是那心里的伤；不愿摘的，是那难舍的爱。

13、在追求爱情的列车上，透过车窗，可以欣赏到许多优美的景色，但是，请不要留恋，因为终点站才是真正的目的地。

但愿我能够成为你永远的终点站！

14、爱一个人真的好难，让我欢喜让我忧！

如果不让我去爱你的话，我会更难受，更彷徨。

所以为了我自己，我还是爱着你吧！

15、诚挚的微笑，每一次心跳，或许寂然无声，却胜过虚幻的海誓山盟；真情的碰撞，灵魂的契合，或许不够浪漫，却胜过无数的真情告白。

16、此时此刻我又想起了你，想你的感觉是一种酸酸的痛！

不能打电话告诉你，只想用文字亲亲你！

记住爱你的人始终是我！

17、爱你一万年，夸张！

爱你五千年，无望！

爱你一千年，荒唐！

爱你一百年，太长！

接连爱你七十年，只要我身体健康，就是我的强项！

18、如果不爱你，不会为你守着誓言，如果不爱你，不会承受一切的罪恶感，如果不爱你，不会因你而绽放幸福的光彩。

19、一个犀利并朦胧眼神，传递心中纠结情感，我们的距离愈近或愈远。

发条简朴并低调的信息，尽享真情互动，指尖点点，送你的却是心中真情满满。

20、上帝给了我这份缘，所以我每天都在天堂。

生活里因为有了爱，所以我身边幸福弥漫。

日子里面有了你，所以天天我都很美。