乡镇党员队伍建设有关问题调研报告.docx
- 文档编号:29917744
- 上传时间:2023-08-03
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:59.12KB
乡镇党员队伍建设有关问题调研报告.docx
《乡镇党员队伍建设有关问题调研报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《乡镇党员队伍建设有关问题调研报告.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
乡镇党员队伍建设有关问题调研报告
花甲乡党员队伍建设有关问题调研报告
农村党员是党联系农民群众的桥梁和纽带,是发展农村经济,推动农村社会全面进步的骨干力量。
建设一支思想好、素质高、能力强、作用明显的农村党员队伍,对于农村各项事业的发展与进步都具有重要意义。
花甲乡严格按照中共富宁县委组织部《关于提供党员队伍建设有关问题调研报告及有关材料的通知》要求,认真做好调查研究,现将调研情况报告如下:
一、基本情况
花甲乡党委辖9各党总支,74个党支部,其中农村党支部59个,机关党支部15个。
共有党员631名(含45名预备党员),其中:
有农村党员460名。
占党员总数的72.9%;老离退休干部党员11名,占党员总数的1.7%;女党员89名,占党员总数的14.1%。
在推进社会主义新农村建设进程中,大部分农民党员切实发挥了先锋模范作用,体现了党员的先进性。
此次调查显示,55%的农户认为“党员在劳动致富方面有发挥作用”,多数农民党员能积极参与村“两委”工作,95%以上的村支部能够代表群众积极参加村务管理,能够及时将村务收支和村务政务信息公开,在现实的村务管理方面较好的履行了自己的职责。
二、当前党员队伍建设面临的新情况新问题对党员队伍建设带来重大影响。
(一)班子建设问题带来的影响。
1、村党总支书记难选。
村级班子建设首先是人的建设,尤其是班长——总支书记的配备。
一个优秀的总支书记要求政治素质过得硬,发展经济有思路,群众方面有基础,可是目前农村这样的人才少之又少。
村总支书记的选拔成为村级班子建设中最大的难题。
2、村班子难配。
原因是:
(1)由于农村干部岗位缺乏应有的吸引力,素质稍高的农村青年通过参军、外出务工经商等渠道离开了本村,致使有的村选拔干部只能是“矬子里拔将军”,因此村级干部队伍整体素质与农村新形势、新任务的要求相距较远。
(2)选举出来的干部不一定能胜任工作。
(3)不靠选举不行。
这是《村民委员会组织法》的要求,靠行政命令指派任命村干部是违法的。
3、村干部难管。
随着改革开放的进一步深入,社会物质财富得到了极大的充实,人民的生活水平有了巨大的改善,但随之而来的资产阶级的思想观点、价值取向,和几千年来的封建残余思想和观念,给村干部的人生观、价值观带来了巨大的冲击。
资金本位、等价交换等思想和意识开始在一些干部的头脑中产生,干工作论报酬、做事情讲“实惠”,造成对村干部的管理越来越难。
(二)党员队伍建设问题带来的影响。
1、支部缺乏凝聚力。
一个组织,没有凝聚力,就没有战斗力。
当前我们的基层党组织的凝聚力应当说是不够强的。
2、党员的先锋模范作用发挥得不够。
受经济观念转变的影响,相当一部分党员专注于自己发家致富,先锋模范作用发挥的不够。
普通党员自身的优越感、荣誉感不强,和一般群众相比没有什么优先权,他们担心发挥模范作用影响自己致富。
有能力高素质的农村党员大多外出务工经商了,留在村里的党员本身素质就不高,年龄老化,知识退化,能力弱化。
年龄偏大,难以发挥带头作用。
能力偏弱,无力发挥带头作用。
3、发展党员难。
这方面原因有四个:
一是党组织吸引力减弱。
二是个别村干部尤其是基层组织负责人心胸狭窄,怕有能力的入党后,在群众中威信超过了自己,担心这样的人将来会夺自己的“权”。
三是有些基层党组织负责人宗族观念、小团体观念严重。
四是发展党员观念陈旧、方法落后。
(三)党组织活动开展问题及影响。
面对农村基层党建中出现的一些新问题、新情况,不少基层党组织仍然没有摆脱计划经济体制下形成的思维定势的影响,党组织活动开展不正常。
主要因为:
1、无人组织。
村干部报酬待遇偏低,与一些迅速富起来的农民相比,经济上差距较大,“付出”与“受益”不均衡。
加上对村干部各种社会保障机制尚未建立健全。
这些在一定程度上削弱了村干部开展组织活动的工作积极性,甚至“在其位,不谋其政”。
2、无处开展。
普遍缺少标准的、现代化的能够适应当前形势需要的活动场所,阵地建设步伐缓慢。
3、无钱办事。
农村村级集体经济薄弱,活动经费严重不足,影响党组织活动的正常开展。
比如学习沈浩同志,想组织党员干部到凤阳小岗去切身感受他的先进事迹,但经费从何处来。
4、无人参与。
部分普通党员对开展活动没兴趣,参加组织活动不仅不能给自己带来收益,而且参加多了会影响自己发家致富。
党员流动量大给活动开展也带来一定的难度。
有的村有一半以上的党员在外务工经商,有时党员大会一年也难开上一次。
5、活动方式老化,缺乏创新。
受条件、组织者的能力水平限制。
现在农村党组织活动还大多是开开例会、读读报纸、看看专题片等,形式内容都没有新意。
有的仅仅是应付上级检查,没有把组织活动作为党组织的一项经常性任务;有的过分突出实用科技活动,弱化了政治理论教育;有的没有根据农村党员的文化层次,盲目照搬外地先进经验,操作性差。
除非是硬性任务,一般情况下,没有党员乐于参加这样的活动。
三、近年来在加强党员队伍建设的实践中的主要经验和做法。
(一)基层干部队伍建设取得经验。
乡党委始终把加强基层干部队伍建设放在全乡工作的重要位置,不断加强干部政治思想建设、素质能力建设、服务意识建设,干部队伍不断壮大,队伍结构不断优化,干部队伍整体素质不断提高,监督管理逐步科学化,干部队伍整体的政治思想素质、领导作风、工作作风、生活作风等方面都有了明显的改进和提高;运用马克思主义立场、观点和方法来观察问题、分析问题的能力也有了明显增强。
特别是近年来,干部队伍的整体素质、水平更是上了一个新台阶,干部能够不断解放思想,谋求发展的意识越来越强;能够发扬艰苦朴素,任劳任怨,求实奋进的精神;能够团结协作、清正廉洁;能够切合实际确立工作思路,准确定位;能够适当的结合实际,开展亲民为民活动,党群、干群关系得到进一步融洽;村级干部能够逐步转变工作职能,进一步拓宽民主渠道,把为群众解决矛盾纠纷,为群众提供方便作为服务宗旨,面对社会转型时期出现的新矛盾和新问题,积极探索了一些行之有效的工作方式和方法。
(二)加强基层干部队伍建设方面的主要做法。
1、严格管理,完善机制,建立基层干部教育管理长效机制。
严格执行目标管理,注重在科学分析民情、乡情、村情的基础上,帮助基层干部理清思路,制定明确、具体、切实可行的任期责任目标和年度工作计划,对基层干部实行“三定一考核”的办法,即人员定岗、任务定量、工作定责,年终严格考核结帐,从而使基层干部人人肩上有担子,工作真正有压力;实行分管领导“包一个村及村中的十户农民,联系一个站所,帮扶一户特困户,联系一名致富能手”的“包村入户”制度。
1、统筹全局,创新方法,分类建立机关、站所、农村干部的管理机制。
进一步加强乡镇领导干部作风建设,发挥领导干部在基层中的模范带头作用。
同时,各乡镇根据基层干部工作岗位的不同,工作性质的不同,乡镇党委从统筹全局的角度考虑,分类建立机关、站所、农村干部的管理机制。
3、加强教育培训,拓宽干部视野,造就高素质的基层干部队伍。
强化培训教育,提高队伍素质。
把培训作为提高基层干部素质的根本性和基础性措施,建立健全基层干部教育培训的长效机制。
制定干部教育培训规划,建立和完善培训工作责任制。
对基层干部分层次、分期分批的进行培训,坚持经常性业务培训和学历教育两手抓。
4、坚持以人为本理念,切实关心基层干部工作生活,营造干事创业的良好氛围。
坚持以人为本,营造干事创业的良好环境,使基层干部在政治上有想头,经济上有奔头,生活上有盼头,工作上有劲头。
以“三项关怀”为抓手,逐步稳定基层干部队伍。
四、党员队伍自身状况还存在的主要问题。
1、理想信念动摇。
一些农民党员在市场经济大潮的冲击下,理想失落了,信念动摇了,不管“主义”,只管利益;不相信唯物主义,而信奉宗教,政治信仰荡然无存。
2、思想道德滑坡。
个别农民党员在脑子里完全淡忘了党员意识,基本上成了“党员不像党员”,丧失了一个共产党员应有的品质。
3、责任感、使命感衰退。
有的忘记了自己肩负的历史使命,丧失了以强村富民为己任的责任感,只要照顾,不履行党员义务,行动上的先进性日益减退,甚至在执行政策方面起反作用,造成坏影响。
4、组织纪律观念淡薄。
个别党员,不愿参加党的组织生活,甚至参加组织活动讲价钱,不交纳党费,不做党组织所分配的工作。
五、加强新形势下党员队伍建设的总体思路和目标要求。
1、总体思路。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题,运用“三个代表”思想思想学习教育活动、保持共产党员先进性教育活动和学习实践科学发展观教育活动的成功经验,以加强农村基层党组织领导班子和党员干部队伍建设为重点,以农村党的建设“三级联创”活动为载体,以改革创新为动力,更新观念、强化功能、改进方法、提高能力,不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥农村党员的先锋模范作用,为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。
2、目标要求。
按照中央提出的“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”的“五个好”要求,全面加强和改进农村基层党组织建设,使农村基层党组织达到组织体系健全、班子功能增强、党员素质提高、工作机制完善、服务保障有力。
六、在发展党员方面有哪些成功做法和创新探索,还存在哪些突出问题,解决问题的突破口和抓手是什么,有什么具体对策建设。
(一)发展新党员方面的成功做法和创新探索。
1、增强党组织凝聚力,提高入党积极性。
一要严格组织生活,纯洁党员队伍;二要整顿村级班子,提高农村党组织的战斗力;三要尊重关爱党员,增强党组织的凝聚力和吸引力;四要加强农村基层党组织建设,提高村党组织战斗力影响力。
2、拓宽培养渠道,改善党员结构。
发展农村党员要做到“四个优先一个加大”:
优先培养发展农村致富带头人、优先培养发展外出务工经商青年能人、优先培养发展大中专毕业返乡青年、优先培养发展农村经纪人、加大培养发展农村优秀女青年力度。
3、创新工作机制,提高党员质量。
一要强化党员入门素质教育;二要严格制度管理;三要切实强化监督管理。
(二)发展新党员方面还存在的问题。
1、培养发展对象的视野不宽。
一些村党支部把发展对象限定于长期在村里务农的青年,认为外出务工的青年难培养、难管理,因而没有列入视线;一些村党支部和党员片面地认为入不入党是青年人自己的事,靠自身要求、自然成熟,忽略了自己的责任,坐等上门,个别村支书甚至怕“培养了别人,挤掉了自己”;一些村党支部死抠文化程度和年龄,使一部分超过35周岁、初中以下文化程度的优秀分子不能及时吸收到党内,人为地造成了党员队伍青黄不接的现象。
2、用“能人”、“好人”标准代替党员标准。
随着农村经济的发展,农村涌现出一批“致富能人”和带领群众脱贫致富、关心公益事业的好人。
一些村党支部简单地把群众心目中“能人”、“好人”标准同共产党员标准混同起来,忽视了政治标准,降格以求,影响了党在群众中的威信。
2、用“年轻、有文化”的条件代替了政治素质。
一些村党支部在衡量和确定党员发展对象时,单纯地看年龄和文化程度,忽视了对其入党动机和政治觉悟、思想品质的考察,影响了新党员的质量。
4、部分地区农村党员队伍老化的问题依然很严重。
据统计我乡60岁以上的农民党员,占整个农民党员的25.4%;党员平均年龄达到50岁以上的村支部近40%。
从目前的发展速度看党员队伍老化的问题在近几年仍得不到有效解决。
5、受宗族、裙带关系的影响。
个别村党支部书记在发展党员时,搀杂着一些地域、宗族和裙带意识,优亲厚友,降低党员标准,违反工作程序,违反党的原则和纪律,影响极坏。
6、基础性工作不够扎实。
对积极分子入党强的培养教育和考察,是发展党员的着力点,也是保证新党员质量和基础工作关键环节,一些村党支部由于认识不到位,措施不落实,工作简单粗糙,流于形式,使一些新党员对党的基本路线、基本理论和基本知识缺乏必要的了解。
(三)解决问题的抓手和对策。
要做好新时期发展农村党员工作,要研究解决好这样几个问题。
农村党支部要进一步解放思想,更新观念,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻“坚持标准、保持质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,按照《党章》和发展党员的有关规定,把质量放在第一位,坚持标准,严格工作程序,认真履行入党手续,成熟一个,发展一个。
要大胆实行发展党员公示制、预审制和责任追究制,从制度上保证发展党员的质量。
同时,要建立健全入党积极分子教育管理制度,把发展党员工作的着力点放在对入党积极分子培养教育上,不断巩固和扩大入党积极分子队伍。
七、在党员教育培训方面有哪些成功做法和创新探索,还存在哪些突出问题,解决问题的突破口和抓手是什么,有什么具体对策建议。
(一)党员教育培训方面的成功经验和做法。
1、加强领导,明确任务,落实责任。
一是成立领导小组,建立党员大培训机构,制定培训内容,明确培训责任。
二是健全保障机制,确保教育培训工作扎实开展;根据党员教育培训的实际需要,采取有力措施抓好培训的各项保障。
2、创新培训方式,拓宽培训渠道,丰富培训内容。
在培训活动中,积极探索新形势下党员培训工作的新路子,依托党员教育培训基地,以集中学习培训为主,分散学习为辅,同时充分结合各村的实际情况,积极采取有效培训措施,以推广技术、培训农民、促进发展为着力点,创新培训方法,采取多种服务方式,确保党员大培训活动取得实效。
3、整合资源,农村党员大培训取得明显成效。
一是把教育培训与当前农村各项工作结合起来。
充分利用召开群众大会时机,将农村党员大培训的工作与“新农合”、新农村建设、农业产业结构调整同时安排,统一部署,既节约了时间,又达到了培训效果,使大培训覆盖到各村、各队、各家各户,既宣传又培训,一举两得。
二是把教育培训与各村的优势主导产业开发相结合,增强针对性和实用性。
根据各村主导产业发展的需要确定培训内容,目前为止共举办各类实用技术培训班16期,下发各种技术资料3000多份,参加培训的党员和农民骨干2800人次,为社会主义新农村建设打下了坚实的基础。
三是把大培训与主题实践活动结合起来,提升培训层次。
村党支部充分利用大培训的机会,开展党员承诺、设岗定责、结对帮扶等主题实践活动。
充分发挥基层党组织的作用,提高农村党员的积极性。
(二)党员教育培训方面还存在的问题。
1、少数农村党员的思想观念和思想认识不适应新形势、新任务的需要。
还存在着文化素质偏低、年龄偏大,科技意识和市场经济意识不强,掌握农村实用新知识、新技术不够,尤其缺乏科技致富的本领,加之家庭经济脆弱,扩大家庭生产投入困难,科技知识运用乏力。
2、农村党员流动性较大。
随着社会主义市场经济的发展,部分农村党员常年外出务工经商,由于农村党员的流动性、分散性增大,回归不定时、不统一,党员教育培训工作在人员、时间上都难以落实。
如何搞好外出流动党员的教育,已成为农村党员教育工作亟待解决的一个课题。
3、培训经费投入不足。
党员培训经费投入到培训基地建设和用于购买学习资料方面的资金较为缺乏,党员教育培训的积极性不高。
(三)党员教育培训方面对策与建议。
1、结合时代发展开展教育。
在现阶段,既要对党员进行党性教育,加强政治理论指导,特别是加强对“三个代表”重要思想教育,强化党员干部的群众意识;又要对党员进行国际、国内的形势政策教育,帮助党员认清形势,提高辨别是非的能力,坚定不移地拥护贯彻党的路线、方针、政策;还要开展科技、经济、法律等各种形式的教育,着力解决个别党员政策法律水平低、应对市场经济基本功差等问题,积极倡导健康向上的生活方式。
2、结合农村工作实际开展教育。
要切实建立教育基地。
基层党员、村党员活动室要做到有领导、有教学计划、有专兼职教员、有固定场所、有教学设备、有必要的活动经费和活动内容;要充分利用冬春农闲时间,对广大农村党员集中进行比较系统的冬训和春训;要制定一个合理计划,同时,要注重计划的落实;要建立一套完善的教学制度。
3、结合农民党员特点开展教育。
要把开展农村党员教育与解决党员生产生活实际问题相结合,尽可能地帮助他们解决实际困难,使他们感受到党组织的温暖。
特别是要加强对困难党员在资金、技术等方面的帮扶,使他们增强脱贫致富奔小康的信心;要做好正面灌输与自我教育的结合,激发农村党员自我教育的积极性、主动性。
4、多渠道加大党员教育培训经费的投入。
通过财政拨一点、党费拿一点、其它渠道筹一点的办法,建立农村党员教育培训基金,切实解决资金不足的问题。
每年从基金中拿一部分,用于农村党员的外出参观学习、设备购置、基地建设、教材购买、师资聘请和表彰奖励等,真正把农村党员教育培训工作办得更好,更贴近群众、贴近实际,取得新的成果,实现新的突破。
八、在党员管理方面有哪些成功做法和创新探索,还存在哪些突出问题,解决问题的突破口和抓手是什么,有什么具体对策建议。
(一)党员管理方面的成功做法。
1、实行分类管理,增强农村党组织的吸引力和凝聚力。
针对农村党员队伍现状和农村经济发展情况,现实可行的办法是对党员实行分类管理,设置产业党小组。
通过对从事同一产业项目和同一类别的农村党员集中进行管理,实现农村党员的优化组合,自然使党组织活动与农村生产经营活动有机结合起来,使基层组织建设更好地适应和服务于农村经济发展,并在推动党组织建设与农村经济发展中实现双赢,从而增强党组织的吸引力和凝聚力。
2、实行分类活动,激发农村党员过组织生活的兴趣和热情。
将同属一个类别和组织的党员集中一起活动,彼此志同道合,有共同话题,可以相互交流生产和致富经验,分析掌握市场行情,探讨产业发展问题,达到互帮互助、共同提高的目的,从而使党员对党组织产生归属感和认同感,激发农村党员过组织生活的兴趣和热情。
(三)实行分类施教,调动党员参与教育培训的积极性和主动性。
对农村党员实行分类活动,还包括分类施教,增强集中教育培训的针对性和实效性,从而提高他们参与的积极性和主动性。
要充实教育培训内容。
根据农村实际和党员的不同类别,合理制定学习计划,设置多种“学习菜单”,供党员按需选择、自主上课。
(四)实行先锋工程,建立健全党员发挥作用的长效机制。
要把农村党员管理好,还必须大力实施“双培双带”先锋工程。
抓好发展党员工作。
落实发展党员责任制、公示制,努力把有文化、思想政治素质好的年青农民、退伍军人或致富能人培养成党员,把党员培养成致富能人,把致富能人中的优秀党员培养成党员干部,解决农村党员结构老化、素质偏低、后劲匮乏的问题。
(二)在党员管理方面还存在的问题。
1、对党员管理工作重要性认识不足,影响了工作的正常开展。
当前有个别同志对机关党员管理工作的重要性认识不足,认为机关党员管理工作就是组织一下学习,工作一般,要求不高;个别党务干部对党员管理工作热情不高、工作不实;个别支部书记有重业务轻党支部建设及党员管理工作的思想,认为审判工作和后勤工作是硬指标,党员管理工作是软任务,工作摆不上应有的位置致使支部建设、党员管理工作被动应付,起色不大。
2、党员管理运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。
一是管理关系脱节,机关党委与各党支部责权不挂钩,缺乏实施管理的必要手段,在实践工作中,号召力不强,工作难开展。
二是机关党建工作与业务工作不在一个层面上,党支部建设及党员管理工作受到漠视、忽视、轻视,“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象普遍存在。
三是监督职能缺乏,管理考评和监督机制不健全,工作职能落实不佳,缺少应有的抓手。
3、党务干部对党员管理工作热情不高。
部分机关党务干部是本单位本部门的业务骨干,承担较多而繁重的审判业务工作,造成无时间、无精力去抓党支部建设及党员管理工作。
有的更多地把自己当作行政管理者,很少从党员身份的角度看待自己,没有履行双重身份的责任,个别支部书记工作变动等原因,因环节较多不能及时调整到位。
4、党员管理工作内容、方式单一,创新不多。
个别党支部的组织生活形式不灵活,活动多数是学习文件,读读报纸,一人念、大家听,一人写、大家抄,形式单一、枯燥,仅满足于超前性不强的简单政治说教,政治学习替代党日活动。
在工作中,继承不够,创新不多,对支部党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥,致使部分党员理想信念动摇,宗旨意识淡化,作风不实。
(三)党员教育管理方面的建议。
1、与时俱进,突出党员教育管理工作的时代性。
实践在发展,改革在深化,理论在创新,由此决定了党员教育管理从内容到形式必须与时俱进,顺应时代发展的潮流,站在时代发展的前沿,努力使机关党员的思想水平和知识水平紧跟时代步伐。
2、不断创新,增强党员教育管理工作的前瞻性。
一是坚持正面教育;二是进行互动教育;三是加强自我教育;四是实行典型教育;五是集中培训教育;六是以请拓学教育;七是以走观学教育;八是以研带学教育;九是创新网络教育。
3、注重实效,体现党员教育管理工作的针对性。
学能管用,有的放矢,是教育的突出特点。
党员教育机制的建立必须针对党员的思想和工作实际,把握党员的思想脉搏;必须符合不同历史时期,不同层次党员群众的现实要求;必须针对改革发展进程中涌现出的现实问题,解疑释惑。
4、丰富载体,保持党员教育管理工作的多样性。
一是马克思主义基本理论教育;二是理想信念和宗旨教育;三是道德品质教育;四是组织纪律教育;五是执政能力教育;六是履行岗位职责的能力教育。
5、监督考核,提高党员教育管理工作的激励性。
一是科学设置内容标准,突出考核的操作性;二是重点突出特色工作,体现考核的创新性;三是采取日常抽检、专题督导、支部自查、组织考评四种手段对考核支部进行考评。
九、在党员服务方面有哪些成功做法和创新探索,还存在哪些突出问题,解决问题的突破口和抓手是什么,有什么对策建议。
(一)党员服务方面的做法和经验。
1、做好党员管理服务。
一是注重调查摸底掌实情;二是注重优化服务勤关爱;三是注重教育培训提素质;四是注重建立组织广覆盖;五是注重发挥作用促发展。
2、做好党员培训服务。
做好党员的政治学习和农村实用致富技术培训,不断提高党员为民服务的能力。
3、做好老党员补助金的发放服务。
一是做好补助对象的调查落实和审批;二是严格按照程序发放;三是采取直补方式发放。
4、做好流动党员的服务。
一是要摸底,建立档案;二是要抓住农闲时间开展集中教育,座谈,走访等活动;三是要抓好《流动党员证》的查验工作;四是加强平时联系,帮助流动党员学技术、学知识。
(二)党员服务方面还存在的问题。
一是受到外出打工热潮影响,党员学习服务组织困难。
二是农村党员干部待遇偏低,服务工作积极性提不上去。
三是流动党员难以管理。
(三)党员服务方面的对策建议。
一是强化党员服务意识,树立正确理想信念。
二是创新和丰富党员服务方式。
三是坚持开展党员服务教育活动,有针对性解决存在问题。
四是树立党员服务模范典型,整治不良作风。
五是建立完善党员服务长效机制,加强执行力度。
十、在加强对党员队伍建设的领导和保障方面有哪些成功做法,还存在哪些突出问题,有什么具体对策建议。
(一)在加强对党员队伍建设的领导和保障的做法。
1、建强基本队伍,增强基层党组织的战斗力。
建立基层党建保障机制,“基本队伍”建设是关键。
基本队伍主要包括领导班子队伍、党员队伍、后备干部队伍、积极分子队伍。
在实践中,我们针对部分基层党组织战斗力不强,从事党务工作的人员不稳定,党员干部后备力量缺乏,部分党员素质不适应形势的问题,有针对性地抓好基本队伍建设。
2、规范基本阵地,提高基层党组织的凝聚力。
不断规范基层党组织的阵地建设和组织建设,是新农村建设的坚实基础,也是提高农村基层党组织的凝聚力,更是帮助农民解决实际困难的有效方法。
3、开展基本活动,激发基层党组织的活力。
通过不断的强化监督,要求基层组织按照党章规定,开展常规活动,定期开展“三会一课”、学习培训活动、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 乡镇 党员队伍 建设 有关 问题 调研 报告
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)