加强责任心心得体会共8篇.docx
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加强责任心心得体会共8篇
加强责任心心得体会(共8篇)
第1篇:
加强责任心提高执行力心得体会加强责任心提高执行力心得体会篇2所谓责任心,就是一个人对自己的所作所为负责,是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。
对于企业来讲,具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标,这是我们应该具备的,不可缺少的态度。
所谓执行力,就是实实在在履行自己的责任,全力以赴的工作态度,按质按量按时完成自己的工作。
那么如何增强责任心,提高执行力呢?
就个人而言我认为:
责任心,旨在责任重在心;执行力,重在执行偏在力。
比如在工作责任心上,有的同志会存在敷衍了事,得过且过的心态;在执行力方面,有领导敲打一下动一下的情况。
这些情况都要求我们去提升素质,增强责任心,提高执行力。
责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。
加强责任心是为提高执行力服务的,是提高执行力的基础和前提,没有责任心,执行力根本无从谈起,执行力是责任心的体现和最终落脚点,二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于企业的重要素质和能力。
增强责任心:
就是要培养职工对企业的热爱,对工作的热情。
要把个人融入企业,以企为家,企业越发展,越要多出成绩、多做贡献;要保持对事业的激情、对工作的热情,爱岗敬业,认认真真地干好本职工作;保持良好的精神风貌和工作姿态,敢于正视困难,善于解决问题,勇于承担责任,争创一流业绩。
在提高执行力方面:
执行力是企业实现发展目标的重要保障。
职工执行力的强弱取决于两个要素--个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。
所以,提高职工的执行力,一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质,更重要的是要端正工作态度。
有这样一道数学题:
90%×90%×90%×90%×90%=?
结果是59%,它所阐释的一个理念是:
对待工作,很多人认为:
“把工作做到60%太危险,会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦,也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。
简单一想,这种说法似乎很有道理,但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的,每个环节都以上一环节为基础。
各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果,而不是百分比的简单叠加。
环环相扣的一系列过程结束之后,起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分——一个不及格的分数,这就是流程控制效应。
如果不能在每个环节都认真对待,对每个环节及时反馈和修正,不致力于每一个环节的完美,而是认为“结果不会有太大问题”,其最终的结局可能就是这个环节你做到了90%,下一个环节还是90%,在5个环节之后,你工作的成绩就不是平均值90%,而是59%。
而且在有些情况下很可能还会低于这个分数,甚至变成负数。
它就意味着你所做的工作要“推倒重来”,意味着时间、资源的浪费,意味着效率低下和错失时机,意味着先前的努力徒劳无用。
90%×90%×90%×90%×90%=59%,这个简单的等式数学之外的涵义就是——执行过程不能打折。
如果我们对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违,在执行的过程中层层打折扣,致使一些工作得不到很好的落实,甚至不了了之。
这样将把我们的事业推向非常危险的境地,企业生存将产生危机。
责任其实是做人的职业道德的核心。
讲责任从我做起,从小事做起,注重细节,不应妄自菲薄。
企业是一个团体,众多人的责任铸就了团队的责任,企业的责任。
如果我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小责任”,那么众多人的成就,就把握了创新之源,也就为企业成功奠定了深厚的基础。
“没有做不好的工作,只有不负责任的人”。
我们有很多工作,不是没有能力做好,而是没有责任心,没有用心去做,没有落实好,自然谈不上执行力了。
一个优秀的员工,一定会不断地给自己增值;一个优秀的组织,一定会不断地提升品牌价值,责任是一个人自我增值的最大砝码,也是一个组织自我升值的关键因素。
一个企业能有长久的发展,成为百年老店,就必须对公司的制度贯彻执行下去!
企业的兴亡,每位员工都有不可推卸的责任,责任心提高了,才会凡事严格要求,制度执行中不折不扣,措施实施中不玩虚招,做到令行禁止,我们才会真正提高企业执行力。
责任是使命,责任是目标,责任就是勇气,责任就是智慧,责任就是取之不竭、用之不尽的力量,把责任放在心中,从点点滴滴做起,从诚信敬业做起,从不讲任何借口做起!
在其位,谋其事,担其责,人人都能成为负责的人,成为具有高度责任心的人,也就能成为高效执行的人。
这样企业将因你而精彩,你将因精彩而成功。
第2篇:
加强责任心提高执行力心得体会加强责任心提高执行力心得体会凡事说起来容易,嘴唇一碰,或能天马行空,妙语连珠。
说的人侃侃而谈,听的人如沐清风。
但是说的再动人,听的再陶醉,没有落到实处,就成了假大空话,毫无用处。
工作中,上级指示听的多,自己表态说的多,能否将其转化为优秀的工作业绩,执行力至关重要。
责任心是个沉重的问题,这是由其内涵所决定的。
责任心也是个老生常谈的问题,但却与我们每个人息息相关。
比如为人子女、为人父母、为人妻、为人夫等等,都肩负与生俱来的种种责任和义务;踏入职场,医生有救死扶伤的责任,教师有教书育人的责任,公务员有勤政为民的责任。
正因为责任心具有天然的不可回避性,因此我们就必须严肃的直面这个问题。
“俄国革命的镜子”托尔斯泰曾说过:
“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
”我因此感悟到:
责任心是一种承诺、是一种品行、是一种修养,更是一个人对他人、集体、社会、国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。
所以,一个人的责任心如何,直接决定着他在工作中的态度,决定着其工作的好坏和成败。
下面这个故事或许可以印证我的这个观念:
有人问三个正在砌砖的工人:
“你们在做什么?
”第一个工人说:
“砌砖。
”第二个工人则说:
“我们正在做一项每小时9美元的工作。
”第三个却说:
“你问我啊,我可以老实的告诉你,我正在建造世界上最大的教堂。
”二十年后,前两位还在继续砌砖,因为他们没有远见,不重视自己的工作,不会去追求更大的成就。
而第三个工人则不一样了,他变成了个很有名气的建筑设计师,这是因为他善于思考,能够从最普通的砌砖中看到自己工作的神圣和责任,所以注定他一定不会永远是个砌砖的工人,也注定他还会继续向上发展。
我们常常认为只要准时上班,按时下班,不迟到,不早退就是敬业了,就可以心安理得地去领工资了。
其实,敬业所需要的工作态度是非常严格的。
一个人不论从事何种职业,都应该心中常存责任感,敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神,这才是真正的敬业。
责任心不强往小的说是个人品德问题,往大的说就是影响人民生命财产安全的大事。
特别医疗技术专业人员,代表着党和政府在人民群众的想象,直接影响着人民生命安全和身体健康。
医务人员如果没有责任心,就没有强执行力,就有可能因为工作中种种的疏忽,给人民的生命健康造成严重的损害,就会严重损害党和人民群众的血肉联系。
有了责任心再危险的工作也能减少风险,也能实现零风险,没有责任心,再安全的岗位也会出现险情,也会发生事故。
强化责任意识,提升执行力。
就是要扭转有令不行,有禁不止。
就是要端正工作态度,树立等不起、慢不得的危机感意识。
就是要树立责任意识。
执行力体现的是精神状态,工作态度和道德修养,需要激情和动力,需要用心做事。
只要我们强化责任意识,我们工作的执行力才会有大的提升。
执行力,就是执行并完成任务的能力,就是贯彻落实各项决策部署并实现既定目标的能力。
一个单位的执行力就是战斗力,就是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的生产力、竞争力和创造力。
执行力的核心在于责任心。
提高执行力,人的主观能动性尤显重要。
高效执行力不在于一个人工作经验的多寡,它依赖于一个人对计划或任务不折不扣地贯彻执行,而这种贯彻执行最终还得靠我们每个人的责任心作为保障。
在执行中,对责任的尊重是至关重要的。
责任是贯穿整个行动计划的关键,只有每个成员都担负起自己的责任并坚决贯彻执行,才能保证整体的良性运作。
我们要提升执行力,最重要的一点就是要增强我们自己的责任心,没有责任心,执行力根本无从谈起。
一流的执行必有一流的责任心把关,只有每一个执行者都清楚地意识到自己的责任,并坚定不移、不遗余力地去执行,这样才能确保任务的圆满完成。
责任心决定执行力,执行力检验领导科学发展的能力。
领导就是责任,无论在哪个岗位,无论做什么工作,都要怀着热情、带着情感去做,竭尽全力、尽职尽责地做好。
对待工作不要说不行,不找任何借口,明知有困难,也要坚决去执行,确保各级党委政府的各项决策部署都能落到实处、取得实效。
第3篇:
加强责任心提高执行力心得体会加强责任心提高执行力心得体会篇2所谓责任心,就是一个人对自己的所作所为负责,是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。
对于企业来讲,具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标,这是我们应该具备的,不可缺少的态度。
所谓执行力,就是实实在在履行自己的责任,全力以赴的工作态度,按质按量按时完成自己的工作。
那么如何增强责任心,提高执行力呢?
就个人而言我认为:
责任心,旨在责任重在心;执行力,重在执行偏在力。
比如在工作责任心上,有的同志会存在敷衍了事,得过且过的心态;在执行力方面,有领导敲打一下动一下的情况。
这些情况都要求我们去提升素质,增强责任心,提高执行力。
责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。
加强责任心是为提高执行力服务的,是提高执行力的基础和前提,没有责任心,执行力根本无从谈起,执行力是责任心的体现和最终落脚点,二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于企业的重要素质和能力。
增强责任心:
就是要培养职工对企业的热爱,对工作的热情。
要把个人融入企业,以企为家,企业越发展,越要多出成绩、多做贡献;要保持对事业的激情、对工作的热情,爱岗敬业,认认真真地干好本职工作;保持良好的精神风貌和工作姿态,敢于正视困难,善于解决问题,勇于承担责任,争创一流业绩。
在提高执行力方面:
执行力是企业实现发展目标的重要保障。
职工执行力的强弱取决于两个要素--个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。
所以,提高职工的执行力,一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质,更重要的是要端正工作态度。
有这样一道数学题:
90%×90%×90%×90%×90%=?
结果是59%,它所阐释的一个理念是:
对待工作,很多人认为:
“把工作做到60%太危险,会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦,也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。
简单一想,这种说法似乎很有道理,但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的,每个环节都以上一环节为基础。
各个环节之间相互影响的关系以乘法精品为基准最终产生的结果,而不是百分比的简单叠加。
环环相扣的一系列过程结束之后,起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分——一个不及格的分数,这就是流程控制效应。
如果不能在每个环节都认真对待,对每个环节及时反馈和修正,不致力于每一个环节的完美,而是认为大问题”,其最终的结局可能就是这个环节你做到了90%,在5个环节之后,你工作的成绩就不是平均值“结果不会有太90%,下一个环节还是90%,而是59%。
而且在有些情况下很可能还会低于这个分数,甚至变成负数。
它就意味着你所做的工作要“推倒重来”,意味着时间、资源的浪费,意味着效率低下和错失时机,意味着先前的努力徒劳无用。
90%×90%×90%×90%×90%=59%,这个简单的等式数学之外的涵义就是——执行过程不能打折。
如果我们对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违,在执行的过程中层层打折扣,致使一些工作得不到很好的落实,甚至不了了之。
这样将把我们的事业推向非常危险的境地,企业生存将产生危机。
责任其实是做人的职业道德的核心。
讲责任从我做起,从小事做起,注重细节,不应妄自菲薄。
企业是一个团体,众多人的责任铸就了团队的责任,企业的责任。
如果我们在各自的岗位上很好地履行自己的多人的成就,就把握了创新之源,也就为企业“没有做不好的工作,只有不负责任的人“小责任”,那么众成功奠定了深厚的基础。
”。
我们有很多工作,不是没有自然谈不上执行能力做好,而是没有责任心,没有用心去做,没有落实好,力了。
一个优秀的员工,一定会不断地给自己增值;一个优秀的组织,一定会不断地提升品牌价值,责任是一个人自我增值的最大砝码,也是一个组织自我升值的关键因素。
一个企业能有长久的发展,成为百年老店,就必须对公司的制度贯彻执行下去!
企业的兴亡,每位员工都有不可推卸的责任,责任心提高了,才会凡事严格要求,制度执行中不折不扣,到令行禁止,我们才会真正提高企业执行力。
责任是使命,责任是目标,责任就是勇气,责任就是智慧,责任就是取之不竭、用之不尽的力量,把责任放在心中,从点点滴滴做起,从诚信敬业做起,从不讲任何借口做起!
在其位,谋其事,担其责,人人都能成为负责的措施实施中不玩虚招,做精品人,成为具有高度责任心的人,也就能成为高效执行的人。
这样企业将因你而精彩,你将因精彩而成功。
第4篇:
责任心心得体会责任心新的体会本次通过对责任心的学习,让我明白了一个人如果没有责任心,那他就是一个失败者,是一个做什么事都不会成功的人,只有有责任心的人,才能创造奇迹,走向成功。
那责任到底是什么呢?
责任是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
具有责任的干部,会认识到自己的工作在组组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标。
每个人的岗位不尽相同,所负责任有大小之别,但要把工作做得尽善尽美、精益求精,却离不开一个共同的因素,那就是具备强烈的事业心、责任感。
有了责任心方能敬业,自觉把岗位职责、分内之事铭记于心,该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪;有了责任心方能尽职,一心扑在工作上,做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为;有了责任心方能进取,不因循守旧、墨守陈规、原地踏步,而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。
因此我个人认为,注重工作上的细节是非常重要的,将通过这次学习,我在工作中将更加增强注重和把握细节的意识。
企业的飞速发展离不开每一位员工的恪尽职守,每一个人都要时刻严格要求自己,明确职责,增强责任心,真正把工作当作自己的事业,尽自己最大的努力做到做好。
责任可以小到我们平常对生活的锁事,大到国家利益。
因此我们在不管做什么事都要做好自己的本分,在工作上要敢于担当,一份责任体现出一个人人格得伟大,一种精神。
愿我们所有的人都把责任之心携带在人生的道路上,让人生散发出淡淡的,金子般的光辉。
第5篇:
责任心心得体会责任心心得体会安全生产是企业一切生产活动的先决条件,是企业以人为本的最好体现。
怎样树立安全生产常抓不懈的思想?
怎样保证在任何时候、任何情况下都绷紧安全这根弦呢?
笔者通过集团组织的加强责任意识学习讨论活动后,体会到在安全管理上责任心是安全之魂。
安全生产管理人员担负着保护员工的生命安全和财产安全,为企业的顺利发展起到保驾护航的重任,需要有更高的责任感和使命感。
责任心包括对社会的责任、对家庭的责任、对工作的责任、对别人的责任、对自己的责任。
如果一个人没有了责任心,那么成功对于他来说简直就是痴人说梦。
一个人要做到对工作上有成就,对国家有贡献,有的不光是工作热情,更重要的是要有一颗强烈的责任心。
我们对待工作人人都有一颗强烈的工作责任心,就会更好的做好本职工作,做为一名安全生产管理人员更不例外。
安全生产管理人员是企业的一员,从事着平凡而又重要的工作。
我们常常说安全生产要警钟长鸣,这是因为安全生产管理工作的特殊性,容不得丝毫的懈怠,要求我们时刻牢记安全责任重于泰山。
要真正担负起一名安全管理人员的责任。
工作是人安身立命、实现自我价值之所。
古人有当官不为民做主,不如回家卖红薯的说法,现在的人也爱说在其位、谋其政、做其事、尽其责。
忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。
每个人的岗位不尽相同,所负责任有大小之别,但要把工作做得尽善尽美、精益求精,却离不开一个共同的因素,那就是具备强烈的事业心、责任感。
有了责任心方能敬业,自觉把岗位职责、分内之事铭记于心,该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪;有了责任心方能尽职,一心扑在工作上,做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为;有了责任心方能进取,不因循守旧、墨守陈规、原地踏步,而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。
而安全管理工作又有不同于其它工作岗位的特殊性,对安全管理工作的从业者提出了更高的要求。
有责任心的安全管理人员,用自己的行动,用安全知识守护企业的平安,用安全意识消除一个个事故隐患,为企业巨舰的乘风破浪保驾护航;有责任心的安全管理人员用苦口婆心的忠告,用看似不近人情的警告和处罚守护着员工的生命安全。
这样一份神圣的工作,容不得有半点的推卸责任意识。
每当我下到生产一线,看到工人们工作时挥汗如雨、下班后与家人团聚时的幸福与欢笑,都让我深深为之动容,让我深刻的理解安全生产管理工作的重要性。
每一处安全隐患得到整改;每一项规章制度的认真实施;每一项安全措施的落实到位,都牵连着员工的生命安全,牵连着企业的平稳发展。
我的每一滴汗水也许就能挽救一个人的生命,也许就能把企业、把员工的损失减到最低,所以我的这点苦这点累又算什么呢!
通过加强责任意识教育活动,更让我坚定了自己的信念做好一名安全管理员,在岗一分钟,敬业60秒,便要担负起这安全为天的责任,不能辜负这平凡而神圣的职业。
让我们共同努力,心系安全,在筑起一条条高速公路、一座座打桥的同时,也筑起一座座平安的丰碑。
第6篇:
责任心心得体会2021年10月13和14日,我参加了公司基层班组长专题培训班,在培训中,老师通过理论,案例,游戏和实地调研的形式,生动地介绍了执行力的重要性。
虽然短短的两天学习时间,但令我获益良多,其中令我体会最深的是执行力源于责任心。
古有云:
“不患无策,只怕无心”。
对于一个员工而言,责任心是必须具备的基本素养,有了责任心,就有了做好工作的激情和动力,做起工作来就会积极、主动、用心。
没有责任心,就不会有主动性、自觉性。
不讲责任,不愿承担责任,不敢承担责任的行为,必然造成工作上敷衍了事、随心所欲、缩手缩脚。
由此可见,工作有难易之分,能力有高低之别,但关键的还是责任心。
执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。
是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
执行力:
对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。
而衡量执行力的标准,对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务;对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。
执行力高低强弱,关键取决于执行者对细节追求的深入和执着。
强调和强化执行力,就是要通过一定的手段形成上下之间的默契,使每个员工及管理人员都能照章办事,自觉按相关规定,参照相应标准,不折不扣、尽心尽力、尽职尽责完成应该完成的工作。
提高执行力,贵在自觉,重在履责。
要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,这样,干劲就会更足,热情就会更高,办法就会更多,执行力就会大大增强。
执行力源于职业责任心。
良好有效出色的执行力,依靠员工良好优秀的职业责任心的培养。
怎样培养自己的职业责任,将企业视为自己的家,肩负起维护企业利益、振兴企业的重任,并以此作为自己的工作目标,甚至当作事业使命呢?
我觉得,首先我们要热爱自己的工作,要将工作作为自己的事业,而不是虚度人生的过程。
第二,充分地与身边的人沟通。
只有沟通才能产生理解,减少工作摩擦,营造一个良好的工作环境。
第三,企业让员工共享企业各项成果。
要想让每一位员工真正具备对企业的责任意识,关键一点是,企业的各项成果一定要让员工共享,不能只领导干部独享;某一个部门的荣誉不能只某个部门独享,同样要让每一位员工分享。
企业效益好了,大家都要增加收入;企业的各项福利待遇一定要恩惠于每一位员工;有上台领奖的机会就一定让大家去,而不是只领导去享受这份光荣,特别要让生产一线的平凡员工,能够从企业所給予的利益与荣誉中获得最大程度的自豪感与成就感。
第7篇:
加强责任心加强责任心,提高执行力古人云:
“不患无策,只怕无心”。
实践证明,只有好的执行力,蓝图才能变现实。
强烈的责任感和事业心是提高执行力的内在动力,有了责任感和事业心,就有做好工作的激情和动力,执行上级决策指示就会积极主动。
一、增强责任心,要树立强化执行力的信念。
员工是否具有强烈的事业心责任感,直接关系到决策水平和工作成效。
责任心强,就会集中精力谋发展、抓建设、促和谐,就会有强烈的信念,积极想办法抓落实,执行上级指示和党委决策就会不讲条件,不计得失,就会迎难而上,坚韧不拔;而不会遇着矛盾绕道走,见了问题往上交,不敢于担当、勇于负责,搞推诿扯皮、敷衍了事。
二、增强责任心,要提高强化执行力的能力。
工作的确有难易之分,个人能力也有高低之别,但责任心始终是关键。
过硬的执行力,还必需有强的能力素质。
责任心造就危机意识,促使干部不断自我审视,催生能力恐慌感。
我们每一个员工只要有了强烈的紧迫感、危机感、责任感,想干好工作的热情就会更高,办法就会更多,实践激发的潜能就会充分得到发挥,工作的干劲就会十足,执行力就会大大增强。
当然,增强素质、提高能力、履行好职责学习是必不可少的。
因此,我们还得不断加强学习,注重积累和总结,努力使自己成为适应形势需要、能担当重任、不辱使命的学习型员工,创建真正的学习型班组。
三、增强责任心,要提高强化执行力的标准。
落实只是执行的初级阶段,有的放矢固然值得学习,但精益求精更令人拍案叫绝。
实际工作中,不少人满足干了、干完了,至于干的怎么样,标准高不高,没有仔细考虑,说到底还是责任心的问题。
强烈的责任心,决定了我们是以四平八稳的心态完任务,还是以苛求完美的决心出精品。
抓工作和干事业的出发点都是一致的,但是最终达到的目标有可能出现很大的差异。
强化执行力,就是要树立一种严谨、再严谨,细致、再细致的作风,改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署,把小事做细,把细节做精。
第8篇:
加强责任心提高执行力心得体会2加强责任心提高执行力心得体会做好任何一项工作,都是在执行中落实、创造的。
任何一项工作的成功都是在执行中完成的。
执行力是做好任何一项成功工作的关键,是责任心在工作中的具体体现。
所以,只有强化责任意识,才能提升执行力,只有增强责任心,才能提升执行效果。
强化责任意识,就是提升执行力。
责任心是做好工作的前提,决定着执行力的力度,决定着贯彻落实各项部署实现目标的动力,有了责任心,就有了做好工作的激情和热情,做起工作来就会使我们树立主人翁敬业精神,时时刻刻把工作放在心上,抓在手上,做到件件有落实,事事有回音,就会产生克服阻力,解决困难的动力,就会使我们放弃一切私念,不找借口,不虑得失,以最佳的精神状态投入工作,充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性。
有了责任心再危险的工作也能减少风险,也能实现零风险,没有责任心,再安全的岗位也会出现险情,也会发生事故。
强化责任意识,提升执行力。
就是要扭转有令不行,有禁不止。
就是要端正工作态度,树立等不起、慢不得的危机感意识。
就是要树立责任意识。
执行力体现的是精神状态,工作态度和道德修养,需要激情和动力,需要用心做事。
只要我们强化责任意识,我们工作的执行力才会有大的提升。
增强责任心,提升执行力,就是提升执行效果。
增强责任心,就是要培养对企业的热爱,对工作的热情,要把自己融入企业,责任心强,就会在其位,行其权,负其责,精力就会集中在工作上,就会积极主动想办法,出主意,拿措施,执行起来就会真正做到没有任何借口,不发任何牢骚,不谈任何条件,不讲任何代价,不计任何得失。
就是要求在工作中,要敢于突破思维定式和传统经
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- 加强 责任心 心得体会