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就业问题
影响目前社会就业的主要因素
摘要
在我国近七亿打工人员中,大学生问题虽凸显,但仅仅占到全国求职人数的5%左右,除大学生就业问题以外,社会上的其他人员的就业问题也是尤为凸出的,而针对的是一些外来的流动人口以及所在市的常住居民,这一部分人群在全国的求职人口中比值是占到最大的,推动经济发展的作用也是最明显的,我们在关注大学生就业问题的同时,更加不能忽略了这一方城市中的大军。
因为社会上的流动人口过多,在找不到工作的情况下导致社会上的犯罪率持续走高,所以社会上的流动人员的就业问题也是亟待解决的。
关键词:
大学生;外来务工;就业
目录
第一章绪论3
第二章大学生就业问题4
2.1毕业证问题4
2.2学生问题4
2.3学习问题5
2.4好高骛远6
2.5盲目7
2.6素质8
2.7社会对大学生就业的影响8
第三章外来务工人员就业问题12
3.1外来务工人员就业日趋艰难12
3.2金融危机造成就业危机减少13
3.3自身素质相对低下15
3.4人口的自然增长率16
第四章结论17
参考文献18
第一章绪论
就目前社会的就业率来说,一直呈现的是下滑趋势,不仅如此,在就业率低下的情况下,同时出现了用工荒的情况,一些企业刚刚走出金融危机的阴影,也在一定程度上急需各方面人才,但就业率依旧不乐观,如此矛盾的情况竟会在同一时间发生,不免让人有些匪夷所思。
第二章大学生就业问题
目前就业人员来说,主要分为两大块,一是应届毕业生以大学生居多,其次是社会人员。
随着高等教育的规模日益扩张,近些年来几乎每年都有近20%的大学生未能解决就业问题。
就这一数据而言是经过相对处理,并且这一数字有持续增长的趋势。
毕业的研究生,本科生的数量一直走高,就此引发了大学生就业难的局势,对大学生的就业问题可以分为以下几点来简单论述:
2.1、“毕业证”问题
在高考时就不难看出,招生比例最大的就是所谓的三本生,而许多用人单位看到文凭是某某大学的某某学院这必定就是三本生了,就给用人单位造成了很差的第一映像。
但并非三本就不出人才,但因为生源毕竟如此,所以出来的学生品质总体来说比一些一二本学校较差一些,即使你本人不错但是因为大环境的影响,造成用人单位的以点代面得情况也就见怪不怪了。
更有甚的是,许多三本生都是文科生,文科生所学的专业技术性相对理科生来言较差,更多的是理论化的东西,这在就业问题也造成了一定的困难。
如此看来,在应届的大学生毕业中,三本生比重大,文科生比重大就造成了就业率呈现低迷的因素之一。
2.2、“学生”问题
在很多人的眼中,大学,就是大大咧咧的学的这么一个概念,再加上许多人,因为被初高中的压力及压抑时间久了,到了大学没有父母老师的管教,难免有些忘乎所以,觉得似乎进了大学进等同于找到了未来,尤其是在一些一二本院校中常见。
大学生的懒散问题普遍存在。
逃学、旷课等问题在大学生中更是屡见不鲜,很多大学生都抱着只拿毕业证,只要不挂科的这样一个态度去学。
态度决定一切。
如此一来,一二本大学即使生源较好,也很难出质量,进一步造成大学生就业率低的情况。
2.3、“学习”问题
在很多人看来,学校里所学的东西很难做到学以致用,学校里的东西太过教条主义,理论的东西远远偏离了实践,由此造成了很多即使在大学中很好的去学习也没办法在社会上找到一份工作。
长期以来就给很多人造成一个观念的影响,大学学了等同于白学,毕业等同于失业,学生是这样的感觉,老师也是。
我们每个人都在批判当今的教育现状有多糟糕,但为什么还是有人在其中获得成功,大学不仅仅是像初高中那样简简单单的学习,而是一个综合能力的培养与发展,当我们远离父母,才能真正展现出自己有多少能力,不是我们不能吃苦,是暂时没有吃苦的环境,在环境中有人适应了,有人退缩了,面对现实选择或战或退,其实也就是对未来的选择。
习惯了被动学习的原来,突然转到自主学习的现在,很多人一直纠结在其中,有人适应能力强,很快就可以做到自主学习,但有人一纠结就纠结四年之久,以至于到最后,什么都没有。
大学要学习的有很多软件的东西。
是书本上所没有的,在你的生活中一点一滴去积累,去实践。
其实这样东西很多人都知道,即使不知道父母因也会告诉,我们的本意也是愿意去做好这些东西的,但是往往是不尽如人意,外面的世界大把的诱惑充斥着,初出茅庐的我们对面很多东西都缺少自己的定力及抵抗力,而且是非的辨别力也是水平参差。
所以在大学四年的学习中,不仅是自身硬件不够,软件也无法跟上。
由此可见,造成大学生就业率差的问题逐渐的清晰明朗。
2.4、“好高骛远”
很多大学刚入社会,不知天高地厚,总觉得自己一来就是高管,抱着无穷无尽的幻想,幻想的世界是美好的,现实总是讽刺的。
目前毕业的大学生来说,很多人总是有着自己理想的工作,并非说有着自己的理想不是好事,但是理想总是要一步一步走过来,并不是一步就可以抵达,一步登天这种事听听也就算了吧。
比如说,一些大学生想做咨询公司的,这没有什么不好,但是一个学习园林设计的,在未有任何基础的情况下就想去做咨询师这不免有些天方夜谭。
很多人都是这样,这我不喜欢,那个工资太低不想做,就目前而言大学生的平均工资基本在一千到两千左右,一个大学生的生活费在一千上下。
很多大学生找工作时看到工资只有一两千时觉得那还不够自己的花销就坚决不去考虑这份工作,到头来到处碰壁,自身硬件软件无法达到自己所期望的工资水平的情况下,四处碰壁,待到万般无奈才会回头,等到他回头是一两千的工作已经离他相去甚远了。
当代大学生,都无法准确的进行自己估量,对自我不是盲目的期高就是自卑心理严重,不能做出自己的职业规划,不能准确的找到自己的定位,如此混乱的去找工作,成功的几率便更小。
更多的来说,目前高等教育的普及已经造成高等学历的大众,再也不是最初的大学生是宝的时代,用人单位更多会考虑其他方面的因素,许多家长还是固步自封,觉得大学身就是金凤凰,走到哪都是香饽饽,家里砸锅卖铁都要供出一个大学生,到头来又是一场空。
缺人的岗位有的是,什么工作都可以去做,只是说因行业的不同收入自然会有不同,社会的现状是经济制度,经济的制约导致社会人的生活渴望和虚荣心的膨胀,因此部分可能高估了自己的实力,以及部分不知道自己适合什么,好高骛远,是现在年轻人和60-70年代的差距,当然,不可否认,追求才有更好。
但脚踏实地的追求才是可行之道。
2.5、“盲目”
很多人都有在说,不一定是学什么就做什么,关键是看你想做什么,现在的大学生对自己的人生规划,职业规划是完全茫然的,当有人告诉他金融不错他就去找金融的工作,别人说什么他就附和着什么,完全没有自己的方向,或者一切都听父母的听成了一种习惯,当轮到自己来做出决定是就是一片茫然。
更有甚者,将简历复印成百上千份,见到公司就投,完全没有自己一个大概的方想。
在用人单位来说是七八月份是招聘的淡季,但是六月份是学生毕业的时候,相对而言三四月份是招聘的旺季,这是因为三四月份刚过完年,大量的进城的务工人员较多,其次是以为不考研的学生都已经早做打算,已经开始为自己的未来开始计划,但很多人又在纠结于考研与就业的问题当中,考研不同于高考,高考时没有退路的,相对来说考研是有退路的,考研不成功就去找工作,很多大学社就报着一半考研一半就业的心态去做,正所谓鱼和熊掌不能兼得,到头来也就两头空。
2.6、素质
虽说大学生是受过高等教育的,但是相对来说素质参差不齐,许多大学生的素质还不如一些社会上的“闲杂人员”,因为一些素质不高的大学生在社会上造成了很多不良影响,教育和社会的脚步不一致,金钱观跑前,教育观落后,导致用人单位一竿子打死一船人也是在所难免的。
就由于这样良莠不齐的状况,给大学的求职有增添了更多的困难。
素质问题不是通过所谓的考卷就能展现的,所以相对来说,解决这个问题比较棘手,待大学的素质普遍都有所提高,经过时间的验证才会有所体现。
并不是因为我国大学生毕业生太多从而造成供大于求的问题,人才的缺口还是很大,只是因为大学生自我的一些不确定因素太多,以及各方面硬件软件不能跟上,导致了现在大学生就业难的问题。
除了大学生自身的问题之外,还包含着更所的社会问题。
2.7、社会对大学生就业的影响
首先,探讨以下大学学来时做什么的,很多单位招聘都有注明需要大学文化程度,但所做的工作却是一个高中生都能完成的。
例如:
在富士康问题爆出后,郎咸平老师说过这样一段话(大概意思):
“富士康里面许多都是大学生,但做着不需要任何他们所学知识的简单装配工作,这交给任何一个初高中生都能完成。
这些大学生原本以为进了这么一家大企业就可以获得很好的平台,很好的晋升空间,但当他们进去之后才知道工作虽然不错但是意味着在车间里耗费点自己的青春,而富士康的保密工作做的极好,你做这一步的零件操作就只有这一步,你是没办法知道整个iphone或者ipaid零件构造电子板得装配的,也接等同于说你学习到一套完整的技术,一切都是支离破碎的。
在一个年轻人要想要冲的年代,却被困在这阳光的监狱中,怎么能不爆发心理问题?
就目前的中国而言,需要的大量人员基本属于代工性,尤其是在沿海一带,目前有逐渐向内陆发展的过程,而相对来说代工的技术含量相对较低,我们根本不需要大学生的水平去做。
”如此看来庞大的数字下的就业机会不是为大学生所提供的,国内的目前形势而言相对来说走极端,要么是高端人才多用于科研方面,要么就是劳动力,大学生就在夹缝中生存,一个比较尴尬的境地。
社会对大学生来说缺少一点包容性,如此的教育现状,但是社会对大学生的要求却是越来越苛刻,每个能找到工作的大学生那个不是手捧一堆证书,有一身的兼职经历,外加不错的学习成绩。
但这样的毕竟是少数,很多用人单位却又都是这样的要求,于是不惜提高预算增加工资,造成大学生工资很高的假象。
以GDP的算法来说,一个大学生的工资是7000,你的工资的一千,一平均下来你的工资就是四千。
平白无故的你的工资就增加了三千,造成了一个大学生就业工资高的假象。
就会有更多的人涌入到大学生的行列当中来,根本不考虑,自己是否到底需要到这样一份学历。
社会问题中还有很重要的一点就是裙带关系的作用,一些依靠的一下裙带关系就可以轻松的获得就业机会,这一直以来都是中国社会的诟病,从古至今人们都饱受这个顽疾的困扰,或喜或愁。
这个世界没有绝对的公平只有相对的合理,却一直连相对的合理的够不上。
最简单的例子,在很多大型公司的招聘中,一些人在笔试事成绩基本倒数,一旦到了面试就会拔得头筹。
往往因为这种事情的频发给很多大学生造成心理上的自暴自弃,尤其是在女性方面,很多没权没势的女孩子因为遭受过这种事情的打击,就宁愿失去尊严去做一些违背道德伦理的事,渐渐的在大学生中形成一种畸形的心理,失去找工作的信心,整个人的心理以及生理上受到很大影响,在下一次面试过程中发挥失常。
所以裙带关系对社会的影响的深远的,诟病虽不能除,但必须要有所减缓。
错误是可以避免的,误差是可以存在的。
用人单位存在歧视现象也是社会的一大顽疾之一。
比如:
性别歧视,身高歧视,容貌歧视。
很多工科的女生就很难找到适合的工作,即使她所学的专业需求量很大,工科不比其他科,不仅是难学,而且跨行如隔山,工科的人因为长时间面对机械类或化工类的东西,对于文案方面就有所欠缺,所以找除专业外的其他的工作就比较困难。
试问一句女生真的比男生差很多吗?
其实不然,只是多年来的传统观念造成了这样的影响,是认识上的偏差。
还有多容貌方面的歧视的问题更凸出,在一些办公室类的工作,用人单位都偏向于找一些容貌姣好的,有些时候因为容貌问题而忽视了能力问题,导致许多有能力的人被拒之门外,这一不良风气一直在社会蔓延着,造成很多不良影响。
社会问题总是层出不穷,每天翻看着新闻,总是让我们一天推翻一天,我们也是社会中的一份子,对于社会也有着或多或少的影响,于其总盼望着社会改变不如改变自身,去适应自己所要面对的一切。
面对大学生就业困难的问题,需一步一步的去解决,冰冻三尺非一日之寒,社会需要进步,我们同时也得学会与时俱进,大学生不在是一个了不起的身份,是基本素质的体现,不要流连过去的成就,脚踏实地才会应该有的选择。
第三章外来务工人员就业问题
在我国近七亿打工人员中,大学生问题虽凸显,但仅仅占到全国求职人数的5%左右,而更对的是一些外来的流动人口以及所在市的常住居民,这一部分人群在全国的求职人口中比值是占到最大的,推动经济发展的作用也是最明显的,我们在关注大学生就业问题的同时,更加不能忽略了这一方城市中的大军。
3.1、外来务工人员就业日趋艰难
除大学生就业问题以外,社会上的其他人员的就业问题也是尤为凸出的,因为社会上的流动人口过多,在找不到工作的情况下导致社会上的犯罪率持续走高,所以社会上的流动人员的就业问题也是亟待解决的。
社会人员找不到的工作的因素很多,大多为不确定因素,深入说明又牵扯到太多的社会,在此我仅浅尝辄止。
当今社会是一个信息急速膨胀的时代,几乎每个人都知道中国的廉价劳动力,大多数人都有了一定的人权意识,大量外企的进入,引起在沿海一带出现用工荒,但还是在社会上有大多数人员找不到工作的情况。
其实这一情况并是找不到工作这么简单,有一部分原因是社会人员不愿意去工作。
国家取消农业税,农产品的走俏,越来越多的人都愿意回归农村,不愿意外出务工,毕竟家中上有高堂下有妻儿,所以很多人起初是逼不得已才出来务工,而现在农村的条件好了,更多人都愿意回去。
但有部分农村的青壮年还是想走出农村来看看这个世界,因为这一部分务工人员都接受过九年义务教育,相对于原来的务工人员文化程度要高很多,在找工作的时候更会选择,会比较,相对来说吃苦耐劳的精神也不如老一辈,但更会做选择题,所以沿海一带尤其是东莞不断提高薪酬、员工福利及带薪休假甚至出国旅游等手段以解决现在的用工荒的问题,但效果并不显著。
并不是工作没有,也不是工作不够好,而是选择太多而无从选择,当市场出现供不应求的一方时,人们的胃口往往会越来越大,当然这只是一部分可以买劳动力的外来务工人员。
至于还有一部分外来务工人员是对于企业的不信任所造成的,拖欠农民工工资的事情频频发生,农民工兄弟们自然是越来越害怕,越来越小心谨慎,对于他们来说这几千块是一年的盼头是一年的希望,于其冒险不如回家务农,用工荒的问题很大一部分原因是企业自己造成的,所以一方面企业抱怨用工荒,一方面外来务工人员又感叹工作不好找,即矛盾又对立,但相互依存存在。
2.2、金融危机造成就业机会减少
还有很多因为公司破产、停产而失去工作重新找工作的人,以沿海一带最为凸显。
在金融危机二次探底的现在,一些民营企业还未在之前的的金融危机中恢复过来就面临金融危机的二次探底。
在金融危机的起初,很多民营企业只是宣布暂时停产并未宣布破产,但是对于一家民营企业来书要面对在零收入的情况下还得承担沿海地带的高额房费,所以不到三个月时间很多暂时停产的企业纷纷宣布破产,沿海地带的总产值降低30%。
在这30%的背后就意味着多少人得失业,必须再就业,短时间内大量人员涌入市场,虽然有一部分企业还是得吸纳人员,但毕竟要的是少数,在如此激烈的竞争下,只有降低工资是有效可行的办法,在这个时期就会出现很多不符合实际工资的问题出现,干一样的活工资却要低一倍,这样不平衡的发展是脆弱的,很容易断裂,所以在第一金融危机勉强度过后,造成一种极不稳定的局面,在第二次金融危机探底的是时候,这就是一颗定时炸弹,不仅会造成再一次规模的大批量裁员,更有甚的是会拖垮一批企业。
所以很多企业考虑当这一方面,宁可人手紧张都不愿意在这种时候招如新人,招聘新人对于公司来说是一种对新人也是对自我的考验。
在紧要关头谁都不愿意在多一分危险。
大量裁员,公司不肯招入新人,这样造成的局面就是就业率的大大降低,一是前期累赘,二是后期资源紧张,如此双重作用下,导致沿海地带的就业形势呈现低迷状态,一部分是工厂工人一部分是工厂管理人员,对社会来说也是很大负担。
目前急需解决的是金融危机所带来的影响,因为相当一部分的沿海的企业依靠的是出口海外,面对国内的消费力量不是能清楚的把握,扩大内需给沿海企业制造更多的机会,以此增就业机会。
沿海企业面临的转型问题是很严重的,企业的转型也就意味着所需人才的的改变,在以前所需要的人才多半是适合国外营销模式,这种方式在国内是行不通的,正如马云所说:
“乔布斯在中国绝对就是死,同时马云在外国也不一定能成就。
”在国内外只有一种模式是一定行不通的,在沿海一带工作时间长久了,难免形成固定思维,所以想要适应现在的改变,以及在现在的情况下找到工作,就是对自我的改变。
这是对自我的突破。
金融危机的再次来临,对于就业率来说也是一大考验之一,返观美国,欧洲等国家,也出现不同程度失业率走高,就业率走低的情况,失业率与就业率是相对依存的,所以解决失业率的同时也就能很好的解决就业率的问题。
2.3、自身素质的相对低下
在我国近14亿的人口中,人口文化素质偏低依旧是一大顽疾。
经过十几年以来的“两基达标”攻坚,使得我国的很多地区基本普及九年义务教育和基本扫除青壮年文盲,但有高等学历的比重相对其他国家来说还是很少。
中国拥有高等学历的人仅占15%左右,美国82%,日本50%,及英、法欧洲等国的50%,与此相比较,中国的差距很大,在我国7亿大的就业人员中,受过高等教育的仅仅占到5%不到。
社会人员素质普遍较低,导致大多数人只能靠买劳动力去生存。
因为自身素质不高,所以适合的工作也就很少,一般这种劳动力的工人都在一些工地工作,以房屋建筑工地居多。
但由于国家现在宏观调控,楼市的开发相对于原先大大的减少,尤其是在一些一线城市:
北京、上海、深圳等城市新房的建设明显减少,但主要的劳动力就相对集中在这里。
楼市的限制开发同时也限制了这些劳动力的用武之处,想要解决这一部分劳动力的问题,主要方面就是将这一部分的劳动力转移到一些二三线城市的建设当中去,政府在解决这一就业问题上有着至关重要的的作用。
不仅是政府有着这要的担子,而急需解决就业问题的劳务人员更需要提高自身素质问题,在目前二三线城市的建设中,人们逐渐开始有了一些新的观念尤其是在环保方面,而劳务人员相对素质较低,学习能力较差,对应于新城的建设,不能够去完成这样的工程,所以,自身素质的提高是就业问题的关键之一。
2.4、人口的自然增长率
这些年里,我国每年净增人口将近1000万,每年新增劳动力人口大约2600—2800万。
净增人口是指最近十几年间,我国每年出生人口在1800万人左右,每年死亡人口在800万左右。
生大于死,故每年多出上千万人口。
但这一因素并不影响就业,影响就业的是20年前的高出生率。
由于上世纪80年代下半期,我国每年出生人口上升到2800万左右,因而到了今天,这批人正好进入劳动就业范围。
但我国近些年里每年新增的工作岗位平均在900万左右,因此,新增劳动人口与就业岗位就拉开了巨大的差距。
如果每年有1000万新增劳动力找不着工作,那么10年下来就会积累起1亿人的失业大军。
因此,照目前的趋势发展下去,估计到2015年,我国的失业人数估计要达到2-3亿人。
这不仅将是一个重要的经济问题,也是一个重要的社会问题。
第五章结论
影响社会的就业问题的因素很多,很多都不能一分为二,独立出来看,在很多方面来说是对立统一的,一方面制约着一方面,所以解决就业问题不能单独依赖经济的发展,主要是自身的硬件软件的提高,提高自我的竞争力,不论在任何时候任何地点都有需要人才的时候,首先是教育制度的跟上,其次是观念的跟新,再就是人们的金钱观需改变,解铃还须系铃人。
现观着美国、欧洲的债务问题,意大利更是不惜向远远在外的中国求援,由此观出一个国家的经济发展才是硬道理,才是解决民生问题的实际手段。
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