加强监察纪委监察处作风建设工作总结与加强目标管理机关作风建设总结汇编.docx
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加强监察纪委监察处作风建设工作总结与加强目标管理机关作风建设总结汇编
加强监察纪委监察处作风建设工作总结与加强目标管理机关作风建设总结汇编
加强监察纪委监察处作风建设工作总结
一年来,纪委监察处按照学校党委的要求,重视部门作风建设,加强学习,深入基层,改进服务,始终把服务学校改革发展,促进争先进位,推动和谐校园建设作为纪检监察工作的出发点和落脚点,努力发挥纪检监察工作服务保障作用,取得了较好的成效。
一位同志被评为江苏省学校优秀共产党员。
一、作风建设的工作思路与目标
近年来我校纪检监察工作得到了广大党员群众的认可,也得到了上级领导部门的充分肯定。
但面对新形势,新情况,我校纪检监察工作面临不少新问题新任务,概括起来有“三个增多”:
一是随着学校事业的发展,学校人员增多,资金增多,管理工作中暴露出来的问题增多了;二是纪检监察工作中,监察的任务增多了,特别是执法监察和效能监察需要加强;三是对纪检监察队伍的素质要求增多了,不仅要具备较高的政治素质,还要具备相关的法律、经济以及管理等专业知识。
这些矛盾和问题的增多,要求我们充分认识高校反腐倡廉的长期性、复杂性、艰巨性,充分认识纪检监察队伍建设的重要性,只有以更加优良的工作作风,更加坚定的信心,更加有力的措施,扎实工作,才能更好履行职责,进一步推进学校反腐倡廉建设。
因此,我们认识到抓好部门工作作风建设十分重要。
年初,部门办公会议认真组织学习新颁发的《东南大学机关作风建设考评及奖惩条例》、《关于贯彻落实〈机关学习制度〉等三项制度的实施办法》等文件,认真查找部门作风建设存在的问题,理清作风建设思路,明确阶段目标,提出具体措施,把作风建设要求纳入部门行政和支部年度工作计划,纳入个人年度考核要求。
我们提出作风建设的现阶段目标是:
创新工作思路,增强履职能力,改进服务质量,提高工作成效。
作风建设的长远目标是:
纪检监察干部成为勤政廉政的楷模,党纪校规的忠诚卫士,师生员工信赖的朋友。
针对薄弱环节,提出了加强学习,深入基层,改进服务等具体措施。
二、作风建设主要措施与做法
1、创新工作思路,增强履职能力
我们认为,部门作风建设要有新的突破,开展学习调研,创新工作思路,增强素质能力,提高工作成效是首要课题。
因此我们坚持学习与促进工作相结合,学习与改进作风相结合,力求通过扎实有效的学习活动,做到认识上有新提高,运用上有新收获,切实把学习的成果转化为推动部门工作的强大精神力量和业务能力。
我们利用办公会议和支部活动(部门人员均为党员)加强理论和业务学习,保证每月一次专题学习,采取个人自学与集中学习交流相结合,做到时间、内容、人员三落实。
政治理论学习上半年以“学习党的十七大精神、推进学校反腐倡廉建设”为主题;下半年以“学习中央《工作规划》和三部委《意见》,推进惩防体系建设”为主题。
全年先后11人次参加各种业务学习培训:
1人参加组织部党校集中1个月的中层干部培训,7人参加省教育纪工委中央《工作规划》培训,1人参加教育部办案工作培训,1人参加江苏省纪工委业务培训,1人参加中央纪委宣传教育工作培训。
我们还把业务学习与结合工作实际,深入基层开展专题调研结合起来。
今年先后承担完成中央纪委“基层党组织党务公开”、教育部“完善纠风长效机制”和省教育纪工委“提高办案能力”3项调研课题;《全面履行监察职能努力落实责任追究促进学校管理水平不断提升》一文先后参加部省工作交流;《发挥纪检监察职能,强化学校规范管理》等3篇论文获江苏省教育纪检监察研究会论文评选两个二等奖、一个三等奖;积极开展校际交流,与林业大学、江南大学、吉林大学等学校进行纪检监察工作交流,牵头组织驻宁高校纪检监察片会等。
通过学习和调研,我们认真思考当前和今后一个时期,我校纪检监察工作的总体思路和主要任务,可以概括为:
坚持一个方针,把握两个重点,注重三个方面。
即:
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。
以领导班子和领导干部为重点加强作风建设,以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。
在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,拓展从源头上防治腐败的工作领域。
部门党支部积极配合行政开展作风建设,开展“最佳党日”活动,关心慰问老同志,组织抗震救灾捐款3500元,交纳特殊党费17700元,加强对党员干部的学习教育。
我们与法学院本科学生支部开展一系列“结对”活动:
一是与学生沟通机关部门特别是本部门工作职能,方便学生来机关办事;二是了解学生对机关部门的服务需求和意见建议,及时向有关方面沟通转达(如将学生对体育锻炼时间安排有关意见及时向体育系联系解决);三是结合工作实际,发挥法学院学生专业特长,开展有关反腐倡廉法规制度学习研究和法律咨询,提高办案能力。
2、深入基层院系,改进服务质量
我们认为,深入院系基层,经常听取意见,帮助院系解决实际问题,是机关作风建设的永恒课题。
纪委监察处始终坚持依靠群众,组织群众积极参与学校反腐倡廉建设的工作机制。
一是结合重要工作部署和事项,加强与院系等基层单位的联系,倾听院系群众对学校纪检监察工作的意见。
如:
年初,为开好学校领导班子民主生活会,纪委监察处会同党办、组织部等部门深入40多个基层党委征求群众意见,形成书面材料供每一位学校领导对照检查;下半年,在起草学校贯彻中央《工作规划》和三部委《意见》的《实施办法》中,为使今后五年学校惩防体系建设的工作目标和工作任务更加符合基层实际,不仅先后两次征求机关各部门意见,并就加强对本科特殊类型招生专业测试的监管等问题,先后征求外国语学院、体育系、艺术学院等单位的意见,然后还在全校征求意见。
在此基础上进行认真汇总、整理,形成了学校《关于贯彻落实中央(工作规划)推进反腐倡廉建设的实施办法》,提交学校党委讨论决定。
二是我们通过开展重点领域的监督工作,广泛联系各院系部处,协调开展各项源头治理工作。
纪委监察处把对人、财、物等重点部位权力运行的监督与深入院系指导开展各项源头治理工作紧密结合。
今年以来,纪委监察处共参与18个中层干部岗位30人次选拔任用工作,结合干部考核谈话,先后在交通、能源、信息等12个学院听取干部执行廉洁自律规定的情况反映;参与基建工程和图书教材物资采购招投标关键环节工作,配合有关方面加强监督制约,据统计,招标、议标112项,合同金额共计7898万元;参与研究生招生考试、本科自主招生考试、小语种、艺术、文艺、体育等特长生测试、英语四六级考试等工作,监印试卷、巡视试场,配合有关方面进一步推进招生“阳光工程”。
今年下半年,我校被中纪委党风廉政室确定为党务公开工作联系点。
纪委办公室积极协助党委落实该项工作,参与赴镇江市纪委调研党务公开工作,参与制定党务公开实施办法和党务公开目录。
纪委监察处还参与学校信息公开领导小组和监督小组工作,加强对信息公开工作的监督,大力推进学校校务公开。
3、做好信访受理,提高工作效率
我们认为,热心服务群众,提高办事效率,始终是机关作风建设的重要课题。
纪检监察信访工作是纪委监察处的重要工作职责,也是服务教师职工、倾听群众意见、化解各种矛盾的重要窗口。
群众来信来电来访反映问题,有的是违纪举报,有的则是涉及群众利益和学校管理的矛盾和问题。
我们坚持不仅要敢于碰硬,严肃查处违纪违法案件,为学校建设发展提供坚强的纪律保障;还要充分发挥信访工作联系群众的桥梁和纽带的作用,积极传递群众意见,促进方方面面改进工作,维护群众利益,规范学校管理。
纪委监察处学校核定编制9人,现在岗人员共6人,人手紧张,又经常需要两地办公,我们没有因此工作推诿、拖拉,而是通过加强内部管理,努力克服这些困难,提高工作效率,较好地完成了各项信访工作任务。
一是坚持首问责任制。
我们尽量方便群众来电来访,保证四牌楼和九龙湖办公室每天有人接访,及时处理所反映的问题。
我们实行专人负责和分工配合相结合的信访办案工作制度,既有专人负责信访受理,核查举报反映的违纪问题;又有首接来访责任制,协调有关方面解决来访反映的各种矛盾和管理问题,维护学校稳定。
二是坚持发挥信访工作化解矛盾、促进管理、维护稳定的作用。
我们要求部门每一位接访人员都要善于做好群众工作,对群众反映的各种矛盾和管理问题,通过耐心的组织协调、解释说服工作,使他们满意而归。
这既是机关作风建设的要求,也是有力地维护学校和机关的形象。
一年来,共受理来信来访71件,立案4件,涉及5人,政纪处分5人次。
同时,如对来访反映九龙湖校区交通等补贴发放存在不实的问题,我们积极向学校领导和有关部门反映,组织协调有关部门了解情况,及时召开工作协调会,学校发出《关于改进九龙湖校区补贴发放方式的通知》,堵塞了补贴发放中的漏洞。
又如对反映职称问题的,学校收费问题的,科研成果评奖问题的等等,都由首接来访工作人员负责向有关方面转达意见,有的通过协调得到解决,有的不能解决的则做好说服解释工作,为此做了大量的工作。
4、坚持改革创新,提高工作成效
我们认为,坚持改革创新,提高工作成效,才能不断深化机关作风建设的内涵。
近年来,纪委监察处着力在宣传教育等方面结合学校实际,探索工作创新,进行了一系列有益的尝试。
在反腐倡廉宣传教育方面:
坚持突出重点,不断提高教育的针对性、有效性。
纪委监察处会同宣传部等部门,一方面以领导干部为重点,把反腐倡廉教育融入干部各项教育活动之中。
把经常性教育和集中专题教育、示范教育和警示教育、传统形式教育与创新教育机制相结合,增强党员领导干部法制观念和纪律意识,打牢廉洁从政的思想政治基础。
今年,以“学习党的十七大精神,推进学校反腐倡廉建设”为主题,坚持开展党风廉政建设宣传教育月活动。
组织专题报告会,开展学习中央《工作规划》的知识测试,对40余名新任中层领导干部集体廉政谈话,坚持做好“新任处级干部到纪委挂职锻炼”工作。
另一方面,针对近年来的案发情况,加强重要岗位和重点部位工作人员的反腐倡廉教育。
开展法律法规、财经纪律等内容的教育,引导他们树立遵纪守法观念,预防各种违纪违法案件的发生。
我们配合人事处将《东南大学教职工处分暂行规定》印制成6400多本小册子,全校在职职工人手一本,督促各部门院系组织教职工学习,使教职工了解规定,掌握政策,自觉遵守校纪校规。
依靠机关党委组织机关部分党员干部观看反腐倡廉影片《女检察官》,组织机关科级干部参加反腐倡廉系列教育。
我们还组织本科学生参观廉洁文化书画作品展览,在研究生中开展学术道德教育等,不断推进校园廉洁文化建设,营造良好的校园文化氛围。
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在制度建设方面:
坚持“一抓一促”,推进制度建设,促进学校规范管理。
一方面纪委监察处牵头,主动抓好廉政制度建设和检查落实。
如坚持执行党风廉政建设责任制年度考核、领导干部个人重大事项报告、领导干部述职述廉等制度。
梳理学校原有制度和近几年新建的制度,编印《东南大学反腐倡廉建设制度汇编》,发给有关方面,并登载网上,方便学习和查阅。
另一方面纪委监察处协助有关职能部门促进管理制度建设。
针对学校管理中的薄弱环节和漏洞,通过完善制度,加强内部管理、狠抓问题整改。
今年先后出台或修订了《教职工处分暂行规定》、《东南大学仪器设备采购管理规定》、《研究生招生工作管理规定》等制度,努力把反腐倡廉制度建设融入学校管理的各个重要环节,从源头根本解决管理中存在的问题。
在行政监察方面:
围绕学校中心工作,强化行政监察职能,严肃行政问责任,推进学校的规范管理。
今年以来,针对学校管理方面发生的重大责任事件,特别是对损害学校和群众利益,群众反映强烈的问题,纪委监察处按照校领导指示,积极开展专项行政监察,加大查处力度。
一方面严肃追究当事人的相关责任;另一方面,对凡立案查实、符合责任追究规定范围的,追究相关责任人的领导责任。
今年以来,共对12起责任事件或违纪案件、19人次实施了责任追究,其中有2人次受到纪律处分,1人次受到组织处理,7人次受到通报批评,9人次被诫勉谈话或被责令作出检查。
如对九龙湖校区橘园食堂抽油烟机积油、漏油,桃园食堂地下水泵房、配电房淹水,英语四级考试答题卡丢失,以及四牌楼校区动力楼火灾等事故的查处和问责,推动了有关部门规范管理,较好地发挥了监察职能。
三、作风建设的主要成效和存在的问题
在机关党委的领导下,一年来的部门作风建设进一步改变了部门全体人员的精神面貌,有力地推动了部门工作,其成效是明显的:
一是基层院系对纪检监察工作越来越了解和重视;二是党员干部自律意识和主动接受监督的意识越来越增强;三是师生员工反映意见、解决问题的渠道越来越畅通。
同时,我们也清醒地看到部门作风建设还存在薄弱环节:
如队伍建设有待进一步加强,人员的年龄结构、专业结构有待进一步优化,年轻同志能力素质有待进一步提高,这些问题都需要在今后的工作加以重视,才能不断将部门作风建设引向深入。
加强目标管理机关作风建设总结
节前召开的市委九届六次、七次全会和市十一届人大四次会议,确定了我市未来五年发展目标和“十一五”首战之年发展改革稳定的各项任务。
把这些目标任务落到实处,强化目标管理是有效抓手,建设优良的机关作风是有力保障。
市委、市政府召开这次全市目标管理暨机关作风建设总结表彰大会,主要是对过去的一年全市目标管理工作和机关作风建设情况进行回顾总结,部署下一步目标任务,动员全市上下增强紧迫感和责任感,明确目标、狠抓落实,扎扎实实做好这年各项工作。
目标管理是美国管理专家杜拉克提出并倡导的一种科学的管理模式,是我们抓工作落实的一个策略性措施,其实施主要有确定总体目标、目标分解、资源配置和检查反馈四个阶段。
今天的会议既是对过去一年目标管理工作的评比检阅,也是新一年目标任务的落实分解。
近年来,为充分体现目标管理工作的科学性、公正性和可操作性,我们每年都要在目标管理具体的方法、内容、标准上进行新的调整和改善。
那一年的目标管理工作着重在以下几个方面进行完善:
一是进一步突出考核重点。
主要突出三个方面,即:
更加注重突出经济建设,考核内容占80%,县、区和部门目标考核体系中经济类发展项目考核分值分别提高22分和10分。
突出年度发展工作重点,加大园区建设、工业投入和重点产业发展等考核力度,如园区发展考核分值由往年的4分提高到10分以上,并对市开发区实行单独考核;将服务业发展纳入县区专项考核范围,分值占到10分;扩大和谐发展方面的考核权重,质量管理、食品安全、环境保护、城市建设和管理等方面考核分值均较上年有所扩大。
突出点上考核,改变以往侧重考核面上指标为点上考核项目,不但重视开工项目,更加强年度竣工投产项目的考核力度,确保以项目落实保证指标完成。
二是强化目标管理的刚性约束。
那一年目标管理中首次引入风险责任机制,建立市级领导包片、包条线、包项目制度,其奖励与所包片区、项目完成情况挂钩。
同时,设立风险抵押金制度,有关市领导和所有被考核单位的主要领导分别缴纳4000—6000元不等的风险抵押金,完不成年度目标任务的不退还风险抵押金。
继续实行社会治安综合治理、安全生产、计划生育、环境保护、实际利用外资和小化肥专项整治等6个方面的一票否决制度,设置了6条高压线,增强目标管理工作的严肃性。
三是注重目标管理的激励作用。
按照考核显导向、考核增动力、考核出压力的要求,进一步加大目标管理的奖励力度,突出表现为“两个增加”。
一方面,增加奖项设置,那一年增设了超常发展项目奖,重奖年内完成超常发展项目的有功单位和人员,今天的会上,共奖励了21项超常发展项目,港口集团、市财政局等一批单位受到市委、市政府的表彰。
东海县、连云港经济技术开发区在利用外资方面挑了重担,分别完成注册外资实际到帐8030万美元和1.2亿美元,占全市总量70%以上,被增加授予实际利用外资突出贡献奖。
另一方面,增加奖金数额,获得考核第一名的县区,各奖励党政主要领导5万元,部门一等奖的奖励标准由上年的1万元提高到2万元,其他奖项奖励标准也有不同程度地提高。
通过进一步加大目标考核力度,激励各部门、各单位充分调动方方面面的积极性,大力推进各类发展项目建设,有力推动了全市经济社会发展目标任务的完成。
全市地区生产总值创近8年来最高增速,地方财政一般预算收入同口径增长连续两年高于全省平均水平,全社会固定资产投资增幅在全省位次由年初末位上升至第7位,结束了因核电大项目基本完工而造成的连续几年投资低落徘徊状况,实际到帐注册外资总量居苏北第1位,增幅居全省第3位,全市经济社会发展主要目标如期实现。
与此同时,我市经济社会发展总体水平仍然较低,目标管理考核办法仍需进一步完善,特别是目标运行动态管理不够,跟踪督查措施还不到位,轻工作落实重考核结果的现象仍然存在,目标考核中有的单位自报情况不实,相互攀比,既给目标考核带来很大工作量,更影响了目标管理工作的严肃性。
今年,各县区、各单位要认真吸取这方面的经验教训,据实上报考核数据,切实完善全市目标管理工作。
这年是新的五年规划开局之年,全市各级党政组织要紧扣“夯实基础、全面提速”的主题,按照市委、市政府的工作部署,狠抓落实,强力推进,确保“十一五”首战必胜。
一是狠抓工作重点。
在调整完善目标体系设置的基础上,今年的目标管理要更加突出考核事关全市经济社会发展全局的重点工作,进一步赋予较高权重,强化目标的导向性。
主要是围绕市委九届六次、七次全会和市十一届人大四次会议确定的目标任务抓好四类指标的落实:
首先是综合经济类指标。
如地区生产总值、财政一般预算收入、工业增加值、全社会固定资产投资、实际利用外资等指标,要在确保实现人代会通过的保底指标的同时,力争完成和超额完成市委、市政府下达的工作指标,保证年度发展工作取得更好成绩。
第二是各类民生指标。
目标管理工作要在加大对经济发展考核的同时,统筹考虑社会事业发展和群众生活改善,突出10件实事等一批目标项目,让广大群众从加快发展中得到更多实惠。
第三是事关跨越发展和长远发展的各类项目指标。
如海堤达标防护工程、港口南港区疏港通道、新沂河50年一遇工程等,这些项目能否按序时推进和如期建成,直接关系到全市“十一五”发展目标的实现。
要以10项工程为主要抓手,切实加强对项目承担部门和服务单位的考核,确保各项目标如期实现。
第四是促进科学发展、和谐发展的各项指标。
如就业和社会保障、节能降耗、资源和环境保护,这些都是关系到人民群众切身利益的民心工程、德政工程。
要把这些项目纳入目标管理重点考核,进一步提高分值权重。
二是紧抓督查推进。
这是推进目标管理工作的有效手段。
一方面要明确责任,另一方面要强化全过程动态管理。
重点抓好“三个到位”。
即:
落实责任要到位。
全市年度发展的目标已经确定,今天市委、市政府将与各县区、各部门签定目标责任状。
要围绕责任状的目标任务硬化责任,层层分解下去,落实到具体单位和具体责任人,把既定的目标任务迅速转化为各级干部的领导责任和工作责任,使人人心中有目标,肩上有担子,身上有压力。
组织领导要到位。
各县区、各部门、各目标承载单位的主要领导要把目标管理工作紧紧抓在手上,分管领导具体抓,相关领导配合抓,一级管理一级,形成责任网络。
各级、各部门党政主要负责同志、各项目标责任人要经常深入一线、深入基层督促检查目标运行工作,及时发现问题,切实协调解决矛盾,为全面做好今年目标管理工作提供坚实的组织保证。
日常督查要到位。
强化全过程动态管理,在加强日常督查同时,每季度安排一次全面考核,及时督查主要经济指标、重点工程、实事项目进展情况,督促后进变先进,推动先进再提高,对未达序时进度的项目承担部门和单位进行通报,并在年终目标考核中予以扣分,推动各单位把功夫下在平时,避免平时不抓紧、年终忙应付,真正使督促检查成为扎实推进工作的有力手段,促进目标管理工作进一步落实。
三是严抓考核评比。
首先,要完善考核办法。
围绕更加体现科学性、导向性和务实性,进一步调整目标和奖项设置,增设县区目标完成奖,科学调动基层积极性,加大对规模以上工业投入、工业增长速度及产业园区发展的考核分值,在财政一般预算收入增幅考核中增加工商税收占比的考核,对条线单位不再下达招商引资数量指标,改为对有实绩者加分奖励,努力形成科学合理、重点突出、特色鲜明、富有创新性的目标管理体系。
其次,要改进考核方式。
改变过去年底一次性考核的方式,把年终、半年考核与平时考核结合起来,阶段性考核与经常性考核结合起来,目标管理和市委、市政府重大事项督查结合起来,建立全方位、多角度、多层次的运行监控机制,实施全过程考核和综合考核,进一步体现“重激励、严考核、硬约束”的指导思想。
第三,要严格奖惩兑现。
目标管理工作关键在考核,成效在兑现。
要坚持动力和压力同步到位,进一步完善风险抵押金制度,严格按照考核结果等次进行兑现,逐步拉开奖励档次,切实强化激励作用,真正起到激励先进、鞭策后进的效果,赋予目标管理工作更强的生命力。
以上着重对目标管理工作进行了总结部署,今天的会议还有一个重要内容,就是总结部署机关作风建设工作,朱鲜龙副书记将对全市20**—那一年度软环境测评工作进行通报,王建华书记还要就目标管理和机关作风建设作重要讲话。
这里我再简要地谈谈机关作风建设问题。
那一年是我市机关作风建设扎实推进的一年,全市各级机关围绕服务发展、服务群众,切实转变作风,大力开展机关服务创优活动,狠抓工作效率效能有效提升,努力营造宽松和谐的投资发展软环境,取得了积极的成效。
一是执政为民、服务群众的意识明显增强。
机关各部门及其工作人员结合先进性教育活动,深入基层、深入实际大力开展“五进三服务”等活动,工作责任意识明显增强,积极性、主动性有较大提高。
二是依法行政、服务效率和服务水平明显改进。
通过大力开展机关效能建设,全市再次削减市级行政审批事项13项,审批承诺项目平均办理时间由6.49天压缩至3.65天,处室负责人及一线工作人员直接审批事项比率上升了14个百分点,有效提高了办事效率,降低了行政成本。
三是为民、务实、清廉的整体形象有了新提升。
市级机关加大“文山会海”整治力度,有效推动领导干部和机关工作人员把主要精力投入到狠抓工作落实上;注重用维护群众利益的实招善待、厚待群众,努力办好以市区10项惠民工程和农村10项利民项目为重点的各类惠民实事;认真开展反腐倡廉教育、完善廉洁从政制度,大力推进党风廉政建设。
四是投资发展软环境进一步改善,求发展、谋发展、快发展的氛围初步形成。
下放44项城市规划建设方面的审批权,扩大县级管理权限,认真落实“三零”措施,有效制止乱检查、乱罚款现象发生,社会各界的满意度逐步提高。
新的一年,要积极适应全市“十一五”跨越发展的新要求,以提高社会和群众满意度为目标,进一步加强机关作风建设,牢固树立服务港城发展和服务人民群众的意识,围绕狠抓改革发展稳定等市委、市政府中心工作,探索创新机关运行机制和管理方式,着力提升效率效能,让广大民众和企业享受到机关的更好服务。
重点要组织开展好四类活动。
一是开展机关学习活动。
要以加强机关服务能力建设为重点,以创建学习型机关和学习型队伍为抓手,按照市委关于干部队伍建设的有关要求,重点提高机关工作人员履行岗位职责的本领、服务发展大局的本领和服务人民群众的本领,进一步增强机关工作人员科学判断和把握形势、驾驭市场经济的能力和探索新思路、新办法破解群众关注的重点、难点问题的能力。
二是开展机关干部为群众办实事活动。
把着力点放在帮助解决群众关注的突出问题上,多办改善群众生产、生活条件的实事、好事。
要组织机关干部进村入户,帮助农民调整种养结构,发展增收项目。
市级机关要积极加强对218个经济薄弱村的联系帮扶,每个部门、每个单位都要挂钩帮扶城镇贫困户和农村困难户,带头落实市委、市政府确定的5万户年人均纯收入低于1500元的农户摆脱贫困的目标,真正把关心群众、帮助群众、服务群众落到实处。
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三是开展机关为企业服务活动。
着力为企业发展营造良好环境,完善领导联系重点企业制度,推行机关挂钩企业服务。
市级机关各部门都要至少挂钩1户企业,帮助企业解决生产、经营中遇到的各种困难。
各部门、各单位主要领导要经常亲自带队深入企业调查研究,对企业反映的问题要采取三个“一”的措施,即明确一名领导分管,落实一个处室承办,固定一个人联系,及时解决企业提出的涉及本部门的各种问题。
四是开展扶贫济困、文明关爱活动。
着力搞好就业培训、职业介绍服务,促进下岗失业人员就业再就业。
大力倡导机关干部与
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