河北省工伤保险条例全文之欧阳组创编.docx
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河北省工伤保险条例全文之欧阳组创编
工伤保险条例全文(最新)
时间:
2021.02.16
创作:
欧阳组
《工伤保险条例》又名《工伤保险实施办法》,经12月28日人民政府第99次常务会议通过,12月31日人民政府令〔〕第21号公布。
该《办法》分总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法令责任、附则8章46条,自3月1日起施行。
11月26日人民政府公布的《工伤保险实施办法》予以废除。
人民政府令〔〕第21号
《工伤保险实施办法》已经12月28日省政府第99次常务会议通过,现予公布,自3月1日起施行。
代省长 张庆伟
二〇一一年十仲春三十一日
工伤保险实施办法
目 录
第一章 总 则
第二章 工伤保险基金
第三章 工伤认定
第四章 劳动能力鉴定
第五章 工伤保险待遇
第六章 监督管理
第七章 法令责任
第八章 附 则
第一章总则
第一条 为包管因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济赔偿,增进工伤预防和职业康复,根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》),结合本省实际,制定本办法。
第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》和本办法的规定介入工伤保险。
用人单位应当为全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费,其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条 县级以上人民政府社会保险行政部分担任本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部分按国务院和省政府有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第四条 省社会保险行政部分制定工伤保险政策和相关标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第五条 用人单位应当建立平安生产、职业病防治责任制,采纳办法预防工伤事故的产生,避免和减少职业病危害。
第二章 工伤保险基金
第六条 工伤保险基金实行全省统筹。
具体办法由省社会保险行政部分会同省财务部分制定,报省人民政府批准后施行。
第七条 用人单位应当缴纳的工伤保险费费率,由省社会保险行政部分的经办机构(以下称省经办机构)根据用人单位所属行业相应的费率层次和用人单位工伤保险费使用、工伤产生率等情况确定。
第八条 用人单位应当以全部职工上一年度的工资总额为基数申报缴纳工伤保险费。
不克不及以全部职工上一年度的工资总额为基数申报缴纳工伤保险费的行业,按国家和本省有关规定规画。
用人单位介入工伤保险的职工人数产生变更的,应当在5日内将变更的职工名单和相关情况陈述经办机构。
第九条 用人单位应当按月向经办机构申报应当缴纳的工伤保险费数额,经办机构应立即时审核。
因特殊情况不克不及即时审核的,应当于收到缴费申报资料之日起3日内审核完毕。
用人单位应当于经办机构审核后5日内以货币形式全额缴纳工伤保险费。
用人单位不按规定申报应当缴纳的工伤保险费数额的,由经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。
用人单位补办申报手续并按核定命额缴纳工伤保险费后,由经办机构按规定结算。
第十条 工伤保险费由经办机构按国家和本省有关规定征收。
经办机构征收工伤保险费,应当出具省财务部分统一印制的收费凭证。
第十一条 工伤保险基金用于下列项目的支出:
(一)治疗工伤的医疗用度和康复用度;
(二)住院伙食补贴费;
(三)到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费;
(四)装置配置伤残帮助器具所需用度;
(五)生活不克不及自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补贴金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补贴金;
(八)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补贴金;
(九)工伤预防费;
(十)工伤认定调查费;
(十一)劳动能力鉴定费;
(十二)法令、律例、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。
工伤认定调查费的支出,由省社会保险行政部分会同省财务部分提出使用计划,报省人民政府批准后执行。
工伤预防费的提取比例、使用和管理,按国家和省社会保险行政部分会同省财务、卫生、平安生产监督管理等部分制定的有关规定执行。
第十二条 省经办机构应当在年底前,将全省今年度征收的工伤保险费总额的百分之十留作工伤保险蕴藏金,用于特年夜、重年夜事故的工伤保险待遇支付。
工伤保险蕴藏金可以连年结转使用,但总额不得超收工伤保险基金总额的百分之三十。
使用工伤保险蕴藏金应当报省人民政府批准。
第三章工伤认定
第十三条 用人单位应当自职工产生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向所在地设区的市社会保险行政部分或者其委托的县(市、区)社会保险行政部分提收工伤认定申请。
因职工产生交通事故、失踪、因工外出期间产生事故伤害以及受其他条件限制暂时不克不及按规按时限提收工伤认定申请的,经设区的市社会保险行政部分同意,申请时限可以适当延长,但延长的时间不得超出3个月。
用人单位未按前款规定提收工伤认定申请的,职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害产生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地设区的市社会保险行政部分或者其委托的县(市、区)社会保险行政部分提收工伤认定申请。
职工与用人单位之间因劳动、人事关系产生争议的,依据法定法度处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。
第十四条 提收工伤认定申请应当提交下列资料:
(一)《工伤认定申请表》;
(二)劳动、聘用合同复印件或者其他证明职工与用人单位存在劳动、人事关系(包含事实劳动、人事关系)的资料;
(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书或者鉴定机构出具的职业病诊断鉴定书。
属于下列情形的,还应当在社会保险行政部分受理工伤认定申请后辨别提交相关证明资料,取得证明资料所需时间不计算在工伤认定的时限内:
(一)因履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安机关有关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明;
(二)因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害提收工伤认定申请的,提交公安机关交通管理、交通运输、铁路等部分或者司法机关及法令、行政律例授权的组织出具的相关法令文书;
(三)在因工外出期间,因工作原因受到伤害的,提交公安机关证明或者其他证明;因产生事故下落不明认定因工死亡的,提交人民法院宣告死亡的证明;
(四)在工作时间和工作岗位因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救和死亡证明;
(五)在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益活动中受到伤害的,提交有效证明;
(六)因战、因公挂彩致残的残疾军人到用人单位后旧伤复发的,提交残疾军人证和本地民政部分出具的证明及医疗机构对旧伤复发的诊断证明;
(七)其他特殊情形,依据有关法令、律例、规章的规定提供相关证明资料。
第十五条 社会保险行政部分收到用人单位、职工或者其近亲属、工会组织(以下称申请人)的工伤认定申请后,应立即时对申请人提交的资料进行审核。
资料完整的,应立即时最迟在15日内作出受理或者不予受理的决定。
资料不完整的,应当以书面形式一次性告知需要补正的全部资料,收到补正资料后即时最迟在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部分决定受理工伤认定申请的,应当向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》。
决定不予受理的,应当向申请人出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
第十六条 社会保险行政部分受理职工或者其近亲属、工会组织提出的工伤认定申请,需要用人单位提交有关资料的,应当通知用人单位,用人单位应当于15日内提交。
用人单位未按时提交的,社会保险行政部分可以依据职工或者其近亲属、工会组织提供的资料作收工伤认定。
第十七条 社会保险行政部分受理工伤认定申请后,需要调查核实相关情况的,应当指派两名以上工作人员进行调查核实。
第十八条 社会保险行政部分应当自受理工伤认定申请之日起60日内作收工伤认定决定,并自作收工伤认定决定之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达职工或者其近亲属和用人单位,同时抄送经办机构。
对认定为工伤或者视同工伤的职工,社会保险行政部分应当核发《工伤证》。
《工伤证》由职工自己保管。
第十九条 工伤保险费由省经办机构征收的用人单位职工的工伤认定事项,由省社会保险行政部分规画。
第四章劳动能力鉴定
第二十条 省、设区的市应当依据《条例》的有关规定设立劳动能力鉴定委员会,具体承担下列工伤职工的劳动能力及相关事项的鉴定、确认(以下称劳动能力鉴定)工作:
(一)伤残品级鉴定;
(二)护理依赖品级鉴定;
(三)停工留薪期、延长停工留薪期及停工留薪期内因工伤招致死亡简直认;
(四)装置配置伤残帮助器具确认;
(五)工伤直接招致疾病确认;
(六)工伤复发确认;
(七)康复可能性确认;
(八)供养亲属完全丧失劳动能力鉴定;
(九)国家和本省规定的其他劳动能力鉴定工作。
劳动能力鉴定委员会的处事机构设在同级社会保险行政部分,具体担任劳动能力鉴定委员会的日常工作和劳动能力鉴定的组织工作。
第二十一条 职工产生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断或者鉴定为职业病、在停工留薪期接受治疗的,应当自停工留薪期满之日起60日内,申请进行劳动能力鉴定。
第二十二条 进行劳动能力鉴定,应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会(由省经办机构征收工伤保险费的,向省直劳动能力鉴定委员会)提出申请,并提交下列资料:
(一)《劳动能力鉴定申请表》;
(二)《认定工伤决定书》;
(三)医疗机构出具的病历、诊断证明和检查检验单等诊疗资料。
工伤职工因工伤直接招致其他疾病的,应当在申请劳动能力鉴按时一并提出确认申请,并提交相关医疗机构的证明。
第二十三条 申请进行劳动能力鉴定的用人单位和工伤职工或者其近亲属对鉴定结论不服的,应当自收到鉴定结论之日起15日内,向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,并提交初度鉴定的结论。
作出初度鉴定的劳动能力鉴定委员会应当向省劳动能力鉴定委员会移交有关资料。
第二十四条 劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请资料之日起60日内作出鉴定结论。
因工伤职工伤情庞杂或者治疗工作涉及医疗卫生专业较多的,鉴按时限可以适当延长,但延长的时间不得超出30日。
第二十五条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、用人单位、经办机构认为工伤职工的伤残情况产生变更的,可以到所在地设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。
经复查鉴定伤残品级产生变更的,其工伤待遇中的按期待遇按本省有关规定予以调整。
第二十六条 初度劳动能力鉴定所需的用度,用人单位依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金支付;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。
用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初度劳动能力鉴定用度的,由工伤保险基金先行垫付。
申请再次鉴定或者复查鉴定的,由申请方预交鉴定费,再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的,鉴定用度由申请方承担;再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的,鉴定用度由工伤保险基金支付。
第五章工伤保险待遇
第二十七条 工伤职工需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超出12个月。
工伤职工伤情严重或者有特殊情况的,经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以适当延长,但延长的时间不得超出12个月。
工伤职工评定伤残品级后,停发原待遇,按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。
生活不克不及自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由用人单位指派专人护理。
经工伤职工或者其近亲属同意,用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第二十八条 工伤职工住院治疗工伤的伙食补贴费,以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费,由工伤保险基金支付。
前款规定的伙食补贴费和交通、食宿费的支付标准,由省社会保险行政部分会同省财务部分制定,报省人民政府批准后执行。
第二十九条 工伤职工在工伤认定前的医疗用度由用人单位垫付,工伤认定后合适工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院办事标准的,由经办机构予以报销。
第三十条 职工治疗工伤应当到签订办事协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的未签订办事协议的医疗机构急救,经急救脱离危险伤情稳定后仍需治疗的,应当转到签订办事协议的医疗机构就医。
职工到未签订办事协议的医疗机构急救的,用人单位应当自职工受到伤害之日起7日内向经办机构陈述。
用人单位未在规按期限内向经办机构陈述,或者职工经急救脱离危险伤情稳定后未及时转到签订办事协议的医疗机构就医的,职工的工伤医疗用度由用人单位支付。
工伤职工在外省、自治区、直辖市长期居住的,可以在长期居住地选择一至二家医疗机构治疗工伤,但用人单位或者工伤职工及其近亲属应当向经办机构备案。
第三十一条 具备资质的医疗机构、康复机构和伤残帮助器具配置机构拟开展工伤医疗办事的,可以按规定向社会保险行政部分提出申请。
经审查合适工伤医疗办事条件的,由经办机构根据工伤医疗办事需要,在平等协商的基础上签订书面协议,明确双方的权利和义务。
协议签订后,经办机构应当及时向社会公布工伤医疗办事机构的名单。
第三十二条 用人单位、工伤职工或者其近亲属申请工伤保险待遇,应当向经办机构提交《工伤保险待遇申请表》、《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》。
经办机构应立即时审核,并在15日内支付相关待遇。
第三十三条 在国内保存工伤保险关系的职工被派遣出境工作期间,因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要在境外进行治疗的,其工伤医疗用度及装置配置伤残帮助器具所需的用度超出规定标准或者限额的部分,由用人单位支付。
第三十四条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,并由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。
一次性工伤医疗补贴金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资,其中:
五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,十级8个月;一次性伤残就业补贴金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资,其中:
五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月。
五级至十级工伤职工需要装置配置伤残帮助器具的,按省社会保险行政部分规定的标准,由工伤保险基金一次性支付伤残帮助器具的装置配置用度。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时,距法定退休年龄缺乏5年的,一次性伤残就业补贴金按每减少1年递加百分之二十的标准支付;距法定退休年龄缺乏1年的,一次性伤残就业补贴金按规定标准的百分之十支付。
工伤职工达到法定退休年龄规画退休手续的,不享受一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。
第三十五条 工伤职工领取一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金后,不再享受其他工伤保险待遇。
再次产生工伤的,应当按《条例》和本办法规定的法度重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续,并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。
第三十六条 工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准,由省社会保险行政部分根据全省职工平均工资和生活用度变更等情况适时调整,报省人民政府批准后执行。
第六章监督管理
第三十七条 社会保险行政部分应当依法对工伤保险基金的收支情况进行监督检查。
社会保险行政部分实施监督检查时,被检查的用人单位和有关人员应当如实提供与工伤保险有关的资料,不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
第三十八条 社会保险行政部分对工伤保险基金的收支情况进行监督检查时发明存在问题的,应当提出整改建议,依法作出处理决定或者向有关行政主管部分提出处理建议。
工伤保险基金收支情况的检查结果应当按期向社会公布。
第三十九条 经办机构应当建立健全业务、财务、平安和风险管理制度,按期向社会公布工伤保险基金的收支情况。
第四十条 用人单位应当按月在本单位公示介入工伤保险和缴纳工伤保险费的情况,接受职工监督。
社会保险行政部分应当依法对用人单位介入工伤保险的情况实施劳动包管监察。
第四十一条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。
第七章法令责任
第四十二条 社会保险行政部分的工作人员有下列情形之一的,依法给予处罚;构成犯法的,依法追究刑事责任:
(一)无正当理由不受理工伤认定申请,或者弄虚作假将不合适工伤条件的人员认定为工伤职工的;
(二)未妥善保管申请工伤认定的证据资料,致使有关证据灭失的;
(三)收受当事人财物的;
(四)其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为。
第四十三条 经办机构有下列行为之一的,由社会保险行政部分责令更正,对直接担任的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处罚;构成犯法的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任:
(一)未按规定保管用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇的情况记录的;
(二)不按规定核定工伤保险待遇的;
(三)收受当事人财物的。
第四十四条 用人单位应当按规定介入工伤保险而未介入的,由社会保险行政部分责令限期介入,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
应当按规定介入工伤保险而未介入的用人单位职工产生工伤的,由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付用度。
用人单位介入工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位按有关规定支付新产生的用度。
第八章附 则
第四十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员的工伤保险管理办法,由省社会保险行政部分会同有关部分制定,报省人民政府批准后施行。
第四十六条 本办法自3月1日起施行。
11月26日人民政府公布的《工伤保险实施办法》同时废除
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2021.02.16
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欧阳组
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