组织行为学1024F第2次作业答案.docx

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组织行为学1024F第2次作业答案

组织行为学1024F第2次作业答案

你的得分：

 100.0 

完成日期：

2012年09月05日14点20分

说明：

 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束（即2012年09月13日）后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：

（）。

？

 （ B ）

A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会？

B. 霍桑试验？

C.1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》？

？

D. 泰罗的《科学管理原理》

2.面谈法属于组织行为学研究方法的：

（）。

？

 （ B ）

A. 观察法

B.调查法

C. 实验法

D.测验法？

3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：

（）。

？

 （ B ）

A.气质

B. 个性

C.能力

D.性格？

4.决定人的心理活动动力特征的是：

（）。

？

？

 （ A ）

A. 气质

B. 能力

C. 个性

D. 性格

5.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：

（）。

？

 （ B ）

A. 自我

B. 本我

C.超我？

6.老心理分析论的代表人物是：

（）。

？

 （ D ）

A.荣格

B. 阿德勒

C. 麦迪

D.弗洛依德？

7.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：

（）。

？

 （ C ）

A. 能力低下 

B.一般能力

C.天才

D.才能？

8.明确目的，自觉支配行动的性格属于：

（）。

？

 （ C ）

A. 理智型

B. 情绪型

C.意志型？

D.中间型

9.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：

（）。

？

 （ B ）

A. 知觉防御？

B. 晕轮效应

C. 首因效应

D.定型效应

10.提出需要层次论的是（）。

？

？

 （ B ）

A.梅奥

B.马斯洛

C.赫兹伯格

D. 泰罗

11.双因素理论的提出者是（）。

？

 （ B ）

A.马斯洛

B. 赫兹伯格

C.麦克利兰

D. 波特？

12.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

？

 （ A ）

A. 尊重需要

B. 交往需要

C.安全需要

D. 生理需要

13.以下各项表述正确的是（）。

？

 （ C ）

A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关？

B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关？

C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关？

D.？

保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

14.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。

？

 （ C ）

A. 提供给员工更高的工作报酬？

B.加强对员工的监督和控制？

C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务？

D. 创造良好的工作条件？

15.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?

（）

 （ C ）

A. 需要层次论？

B.成就需要论

C. E？

R？

G理论

D.双因素理论

16.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

？

 （ A ）

A. 成就需要

B.权力需要

C.社交需要

D.安全需要？

17.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：

职务工作中的实际成绩（）。

？

 （ D ）

A. 主要取决于所作的努力？

B. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）？

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

D. 在很大程度上受所作的努力的影响？

18.内容型激励理论包括（），过程型激励理论包括（）。

？

 （ B ）

A. 期望理论、公平理论？

B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论？

C.X理论、Y理论？

D.挫折理论、归因理论、强化理论？

19.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。

？

 （ B ）

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入？

C.努力增加B的报酬

D.？

使B减少投入？

20.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：

（）。

？

 （ B ）

A. 非正式群体

B.正式群体？

C.小群体

D.参照群体

二、多项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.组织行为学的特点有：

（）。

？

 （ ABCE ）

A.边缘性

B.综合性

C.？

两重性

D.多层次性

E. 实用性

2.组织行为学研究的层次有：

（）。

？

 （ ABC ）

A. 个体

B.群体

C.组织

D. 集体

E.？

环境？

3.组织行为学的两重性来自于：

（）。

？

 （ ABD ）

A. 管理的两重性

B.人的两重性

C. 组织的两重性？

D.多学科性

E. 多层次性？

4.组织行为学的理论基础有：

（）。

？

 （ ABCDE ）

A. 心理学

B.社会学

C. 人类学

D.政治学

E.生物学

5.科学的研究方法应遵循的原则是：

（）。

？

 （ ABCD ）

A. 研究程序的公开性

B.收集资料的客观性？

C.？

观察与实验条件的可控性？

D.所得结论的再现性？

6.行为测量量表有：

（）。

？

 （ ABCD ）

A. 名称量表

B.等级量表

C. 等距量表

D.比率量表 

E. 等值量表？

7.在行为研究中，对变量处理的方式有：

（）。

？

 （ ABCDE ）

A. 置之不顾

B. 随机化和不加控制？

C. 保持衡定

D.匹配？

E.规定特定的标准和范畴？

8.组织行为学的研究方法包括：

（）。

？

 （ ACDE ）

A. 调查法

B.面谈法

C. 实验法？

D.个案研究法

E.观察法？

9.影响人的行为的因素有：

（）。

？

 （ AC ）

A.个人主观内在因素

B.心理因素

C. 客观外在环境因素？

D.生理因素

E.人群团体因素？

10.人的行为特征有：

（）。

？

 （ ABCDE ）

A.自发的

B.有原因的

C. 有目的的

D. 持久性的

E.可改变的？

11.个性的特点是：

（）。

？

？

 （ ABCDE ）

A. 社会性

B. 组合性

C. 独特性

D. 稳定性

E. 倾向性

12.影响因素主要有：

（ 

？

 （ AC ）

A. 先天遗传因素

B.家庭

C.后天社会环境因素？

D.文化传统

E.？

社会阶级和阶层

13.特质论的代表人物有：

（）。

？

 （ ACD ）

A. 阿尔波特

B.荣格

C.？

艾森克

D. 卡特尔

E.弗洛依德？

14.希波克拉底划分的气质类型有：

（）。

？

 （ ABCE ）

A.多血质？

B.？

粘液质

C.胆汁质

D. 黑胆汁

E. 抑郁质

15.气质差异主要应用于：

（）。

？

？

 （ ABC ）

A. 人机关系

B.人际关系

C. 思想教育

D.人员选拔

E.行为预测

16.气质差异的应用应遵循的原则是：

（）。

？

 （ ABD ）

A. 气质绝对原则

B. 气质互补原则

C.气质合理安排原则？

D.气质发展原则

E.阈值原则？

17.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：

（）。

？

 （ ACDE ）

A.

 理智型

B.内倾型

C.情绪型

D. 意志型？

E.中间型

18.斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：

（）。

？

 （ ABCDE ）

A. 理性型

B.政治型和审美型

C. 社会型？

D. 宗教型

E.经济型？

19.社会知觉主要包括：

（）。

？

？

 （ ABCD ）

A. 对人知觉

B. 人际知觉

C.角色知觉？

D.因果关系知觉

E.自我知觉

20.知觉偏差主要表现有：

（）。

？

 （ ABCDE ）

A. 知觉防御？

B. 晕轮效应

C.？

首因效应 

D. 近因效应

E. 定型效应

三、判断题。

本大题共4个小题，每小题5.0分，共20.0分。

1.只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。

 （错误）

2.领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。

（错误）

3.企业中只有正式组织。

（错误）

4.决策总是追求最优。

 （错误）