企业安全生产防范方案安全生产.docx
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企业安全生产防范方案安全生产
企业安全生产防范方案
1、谈谈企业如何制定安全生产规章制度
各项安全生产管理规章制度
安全生产责任考核制度
一、企业的安全管理人员、项目部要根据企业制度的安全工作计划,有步骤地开展安全工作,积极创省、市级安全文明达标(师范)工地。
二、落实安全防护措施和用品,控制四级(含四级),安全事故,保证单位的因工负伤频率在市主管部门的要求以内的指标。
三、加强对工人的全员安全教育(三级教育),认真落实学习安全的法律法规、标准和安全岗位操作规程,提高工人的安全意识。
四、坚持对作业的班组及每位作业人员的安全技术分部分项交底工作,使用职工结合本工种的操作规程熟悉作业环境,做到不野蛮施工。
五、对照单位的安全工作计划,分解落实到每位安全管理人员,做到安全工作,人人有责。
六、加强对办公区和施工作业区文明施工、卫生管理工作,为职工创造一个良好工作、生活环境。
七、每季度对有关人员进行一次工作考核,奖罚分明,以推动安全工作的顺利开展。
安全生产资金保障制度
一、在公司内实行安全生产资金保障制度,保证金标准公司为5000元,项目部3000元,并按下列办法进行管理。
二、当年无重大死亡,设备事故、或检查评分标准达到合格以上者,所收保证金年底全部返回。
三、当年发生重大伤亡、设备事故或依检查评分标准考核没有合格者,分别扣其保证金15%。
四、当年未完成公司下达创建市安全标准工地指标者,扣其保证金5%,在公司下达指标中,全年未创建一个合肥市安全标准工地者,扣其保证金15%。
五、发生伤亡或重大设备火灾事故,隐报或借故延迟报者,经举报又不认真按有关规定补办结案手续的,扣其全部保证金。
六、各项目部每年第一季度将安全生产保证金交公司。
对拖延不交保证金者,公司将给予一定的处罚。
七、公司所扣保证金的70%返还给各项目部的安全科,主要用于安全教育,奖励或其他有关方面的活动。
另外30%,公司用于企业内安全活动,表彰奖励等活动。
安全技术交底制度
一、企业领导和有关职能部门必须把安全技术措施计划与生产计划同等看待。
二、在每年制定生产计划时,同时安排安全技术措施计划,确定措施项目,明确设计、施工负责单位和负责人,规定完成期限,生产计划同时下达各单位贯彻执行。
三、企业领导对措施计划的贯彻执行全面负责,经常督促检查,发现问题,及时解决。
四、加强安全措施计划执行情况的检查。
及时检查安全技术措施的设计、施工和材料设备的供应情况,措施是否按期完成,质量及效果如何,经费开支是否合理,有无浪费和积压现象,并及时处理。
五、安全技术措施竣工后,企业安全工作机构应会同有关部门进行鉴定验收。
六、措施投产后,企业应这些设施看作是生产设施的组成部分,纳入企业设备维修管理计划中,统一维护管理。
安全检查制度
一、为了及时解决和发现生产中存在的不安全因素,预防各类事故的发生,保证生产的正常进行,必须进行安全生产检查。
二、为了及时解决和发现生产中存在的不安全因素,预防各类事故的发生,保证生产的正常进行,必须进行安全生产检查。
三、工地兼职安全员,要坚持每天进行班前、班后安全检查,做好安全记录,定期向质安科汇报安全生产情况。
四、生产工人和班组长要做好班前、班后检查,检查安全保护设施完好情况和劳动保护用品穿戴情况,检查机械设备安全技术性能,检查工作场所有无不安全因素等。
五、质安科应随时对各施工工地、生产岗位进行安全检查,发现问题,处理并解决问题,对严重的不安全施工提出安全否决意见,督促企业生产部门进行整改。
六、按期做好施工工地的安全生产评比工作,表彰先进,帮助后进赶先进。
七、认真做好上级安全生产检查的各项准备工作,实事求是,认真学习先进的安全技术和同行先进经验,改进本企业的安全工作缺点和不足。
安全教育培训制度
一、企业要负责对全体职工进行安全生产基础教育,让职工充分学习安全生产和劳动保护的方针、政策、法令、规章制度和专业知识,学习和交流先进经验,树立安全第一的思想,自觉遵守各项安全生产制度,提高安全生产工作水平。
二、对新工人(包括临时工、合同工、实习工)进行必要的三级安全教育和遵守安全技术操作规程的应知应会教育。
三、班组主要负责对新工人和调换工种的职工进行安全技术操作的实践教育,各工地、部门负责对职工进行遵章守纪和岗位责任制方面的教育,公司质安科配合人秘科对职工进行全面的安全生产及安全技术教育,并组织考核、评比,考核成绩和评比结果记入职工档案,职工安全教育考核成绩不合格,不发给安全上岗证,不准上岗。
四、企业对各专业工种的职工,分期分批安排送到具有权限的安全技术教育培训机构专业技术培训和安全操作训练,取得合格证者方可安排到重要操作岗位。
五、企业对职工的安全技术培训、学习和教育应积极鼓励,成绩优异者除择优安排工作工种外,还给予精神表彰和物质资励。
六、企业还经常性地、不拘形式的开展安全宣传教育活动,保证企业安全生产顺利发展。
专项施工方案专家论证审查制度
施工组织设计(方案)编制审批制度
一、工程开工前,各工程项目部必须编写本工程施工组织设计,要根据工程特点以及所处的环境情况编写,内容要全面具体,并根据工程的施工工艺和施工方法,编写针对性较强的安全技术措施。
二、工程专业性较强的项目,如打桩、基坑支护与土方开挖、支拆模板、起重吊装、脚手架、临时施工用电、塔吊、物料提升机、外用电梯等均要编制专项的安全施工组织设计。
三、安全技术措施和专项安全施工组织设计内容要有针对性,根据工程实际编写,能有准备的指导施工。
四、施工组织设计和专项安全施工组织设计必须由专业技术人员编制,经企业技术负责人、安全科审查批准,签名盖章后方可实施。
五、工地现场要根据施工组织设计组织施工,严格督促落实安全措施。
施工过程中更改方案的,必须经原审批人员同意并形成书面方案。
设备安全管理制度
一、电气设备应放在干燥处,取保道路通畅。
严禁对运转中的机具,进行维修、保养、润滑、紧固等工作。
二、操作前要检查机具各项部件和安全装置,并进行试运行,确认完好后方可正式操作,严禁带病运转和超负荷作业。
三、中途停电,必须立即关闭电源,下班或无人时应切断电源,锁好闸刀箱门。
四、各施工机具安装后经验收合格,方准使用。
五、各施工机具必须要有保护接零和漏电保护器。
六、圆盘锯要有护罩、分料器、防护挡板等安全装置且传动部位要有防护。
七、电焊机要有二次空载降压护器、防雨罩机自动开关,焊把线接头不能超过3处和绝缘老化。
八、钢筋冷拉作业区及对焊作业区要有安全防护。
九、搅拌机要有防雨棚和作业台,操作手柄要有保护装置,料台要有保险挂钩,传动位要有防护罩。
生产安全事故报告处理制度
一、发生安全事故,必须立即抢救,积极保护现场,慎防事故的延续和扩大。
发生事故时,应逐级上报,对重大事故,要尽快报告有关的上级事故主管部门。
二、发生事故的基层单位,应按规定填写事故报告单,一般事故在其发生后五天内递交事故报告,重大事故在一天内递交事故报告,公司质安科应拟写详细事故调查报告,在事故发生后三天内报送上级机关。
三、属于伤亡事故的调查。
处理均应按国家有关规定执行,对于雇用的临时工、合同工的事故处理,亦按有关规定对照执行。
四、对于事故的调查、处理,实行“三不放过”的原则,即事故主原因不清不放过,事故责任者未经处理和职工群众未受教育不放过,没有防范措施不放过。
要认真调查、分析,找出原因,分清责任,吸取教训,积极整改。
五、职工发生伤亡事故,要建立事故档案,记录事故发生原因、伤亡及救护经过、调查及自理情况、整改措施等项内容。
六、对于火、爆事故,盗窃和破坏性事故,除进行必须的常规性处理外,若有必要通过有关公安检察部门者,应及时申报。
安全生产奖罚制度
一、项目部在工程开工1-2个月内及时向公司上报施工安全措施计划和创建安全标准工地计划及有关报表。
凡拖延或不报者,公司在安全检查中予以扣分或给予必要的处罚。
二、在合肥地区的工地、原则上要求创安全标准化工地,个别工地因特殊情况,经公司同意可以不创,但必须达到合格要求。
如经公司安全检查组检查不合格或发现重大隐患工地,公司给予罚款200~500元,必要时给予停工整顿处罚。
三、凡创建安全标准化的工地,若经市安全监察站检查,不但达不到优良标准,反而被市安全站检查存在多处隐患,甚至勉强合格,公司将对有关项目部罚款200~500元。
同时责令该项目部不惜一切代价努力达标,否则给予罚款500~1000元。
四、每创一个安全标准工地,公司给予项目部200~400元,安全科奖金100元,上级及行业部门发给的安全奖金一律归达标项目部。
此外,凡被行业管理部门评为先进集体、工地的奖品或奖金,按行业规定由各集体从实现利润中列支。
生产安全事故应急救援制度
消防安全责任制度
一、严格按照《中华人民共和国消防条例》的规定,在施工现场建立和执行防火管理制度,设置符合消防要求的消防设施,并保持完好的备用状态。
在容易发生火灾的地区施工或者储存,使用易燃易爆器材时,施工单位应当采取特殊的消防安全措施。
二、现场要有明显的防火警示标志,每月对职工进行一次防火教育,定期组织防火检查,建立防火工作档案。
三、电工、焊工从事电气设备安装和电气焊切割作业需有操作证和用火证,动火前,要清除附近易燃物,配备看火人员和灭火用具。
用火证当日有效,动火地点变换要重新办理用火手续。
四、工程内不准作为仓库使用,不准存放易燃、可燃材料,因施工需要进入工程内的可燃材料,要根据工程计划限量进入并应采用可靠的防火措施。
五、施工现场严禁吸烟,必要时设有防火措施的吸烟室、施工现场和生活区,未经保卫部门批准不得使用电热器具。
卫生防疫制度
一、对企业职工大力宣传《文明施工手册》做到职工人手一册,人人守则。
二、施工现场要勤打扫,保持整洁卫生,场地平整,各类物资堆放整齐,道路畅通,做到无积水、无黑臭、无垃圾、排水顺畅。
生活垃圾与建筑装修垃圾分别定点堆放,严禁混放,并及时清运。
三、施工现场严禁大小便,发现有随地大小便现象要对责任区负责人进行处罚。
四、职工宿舍上下铺做到整洁有序,室内和宿舍四周保持干净,污水和污物、生活垃圾集中堆放,及时外运,发现不符合此条要求的,处罚当天卫生值班员。
五、施工现场的厕所,坚持天天打扫,每周撒白灰或打药一二次,消灭蝇蛆,便坑须加盖。
六、全体员工身体健康,施工现场应设置保温桶和开水,并使用一次性水杯,开水桶有盖加锁。
安全防护设施及用品的验收、使用管理制度
一、施工现场必须采购使用具有生产许可证,产品合格证的产品,如:
安全帽、安全网施工电器及龙门井等,并且持有建筑安全监督管理部门颁发的准用证。
二、要建立健全安全防护用品、用具及机械设备的采购使用、检查、维修、保养制度。
三、施工现场购买的安全网必须经行业专业部门检测,检测合格后,公司方可同意使用,并挂上验收合格牌。
四、脚手架搭设,井架安装、料台搭设、电总配、公配、开关箱等电器设备及机械设备安装一律由现场安全防护设施验收表自验,自验后由项目部验收,最后由公司安全部门验收,验收合格后方可使用,并挂合格验收牌。
五、凡施工现场所有安全防护用品、机具设备经公司验收,发生不良后果,责任一律有项目部承担。
六、公司组织安全人员进行定期或不定期对施工现场安全防护用品、用具及机械设备抽查,发现不合格或技术性能不能满足施工安全要求以及没颁发准用证的产品,必须立即停止使用,并清除出施工现场。
七、对查出不合格产品而产生不良后果的,将从严加倍处罚。
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2、安全生产工作中有哪些安全风险,如何防范
《安全生产百法》第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对度被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动回者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
第四十一条生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防答范措施以及事故应急措施。
第四十二条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
3、如何防范事故及做好安全生产工作
一、如何防范事故:
防范事故的发生,无外乎有两点,一是预防,二是反违章。
“安全第一、预防为主”是国际通则,也是我国始终坚持的方针,要把预防措施真正落实到现场工作中去,首先要增强各级领导和有关人员以及职工的责任心,特别是要防止对待安全工作或冷或热、时紧时松的认识,在思想上始终绷紧“安全”这根弦,坚持警钟长鸣、常抓不懈。
其次要严格执行法律法规和各项规章制度,把责任落到实处,只有层层落实安全生产责任制,才能及时发现缺陷、消除隐患。
要加强安全监督检查,充分发挥安全生产保护体系和监察体系的作用,坚持有章必循、执章必严、违章必究。
对于疏于管理,有章不循,有令不行,有禁不止和因“三违”而造成事故的责任人和有关人员必须依法追究,严肃处理。
第四要认真分析以往事故的原因,吸取教训,举一反三,强化日常管理,堵塞各种漏洞,把事故隐患消灭在萌芽状态,以避免重蹈覆辙。
再说反违章这是个常谈的问题,人身事故在单位是安全生产的大敌,习惯性违章主要表现为不按规章制度执行,而是凭经验和“感觉”操作,或者是嫌麻烦,图省事而随意工作。
违章习惯不是一日一时形成的,反违章也不是一朝一夕能杜绝的。
主要预防措施,
要建立严格的监护制度,切实抓好以人为本的安全生产管理工作,把安全责任层层落到实处,严格考核奖惩,养成严细认真的工作作风。
领导者要经常深入生产一线勤检查严监督,常抓不懈。
尤其是对发现违章行为决不能大事化小、小事化了、不了了之,行动上真正做到违规必究,执规必严,决不心慈手软姑息迁就。
二、做好安全生产工作, 重点抓好以下几个方面的工作:
继续全面开展安全生产大检查,对安全生产检查中发现的问题和安全生产工作的薄弱环节进行全面排查,该整改的整改,消除事故隐患。
坚决制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象,严厉查处违法行为,确保安全生产。
扎实开展安全生产专项整治。
重点做好设备安全管理工作,坚决取缔违章操作行为,重点检查人员培训、机械设备、应急预案等。
高度重视,加强领导,落实措施,切实抓好安全生产工作。
加强安全生产宣传教育培训,特别是要抓好全员安全培训,尤其要加强对新录用员工、临时工和特种作业人员的培训。
成立三级安全网络机构,“三级教育”要有内容、结合实际,突出重点,制定《重点部位隐患排查及事故预防措施》、《重点部位应急抢险预案》,设立各级安全员岗位,明确了安全员岗位职责。
抓重点落实,每月进行一次安全大检查,出具安全检查报告,同时还不定期对重点单位进行抽查,对查出的隐患以书面形式责令整改,将事故消灭在萌芽状态。
抓宣传教育,组织多种形式的安全教育活动,一方面加强对员工的安全知识教育及培训,制定了各种安全作业措施及检查制度,不断加强安全生产工作。
要牢牢树立“责任重于泰山”的观点,坚持把生命安全放在第一位,进一步完善和落实安全生产的各项政策措施,努力提高安全生产水平。
进一步明确安全生产工作的指导思想、目标任务、工作重点和政策措施。
(3)企业安全生产防范方案扩展资料
1.以人为本,坚持安全发展。
新法明确提出安全生产工作应当以人为本,将坚持安全发展写入了总则,对于坚守红线意识、进一步加强安全生产工作、实现安全生产形势根本性好转的奋斗目标具有重要意义。
(第三条)
2.建立完善安全生产方针和工作机制。
将安全生产工作方针完善为“安全第一、预防为主、综合治理”,进一步明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径。
新法提出要建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的工作机制,进一步明确了各方安全职责。
(第三条)
3.落实“三个必须”,确立安全生产监管执法部门地位。
按照安全生产管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求。
新法一是规定国务院和县级以上地方人民政府应当建立健全安全生产工作协调机制,及时协调、解决安全生产监督管理中的重大问题。
二是明确各级政府安全生产监督管理部门实施综合监督管理,有关部门在各自职责范围内对有关“行业、领域”的安全生产工作实施监督管理。
三是明确各级安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门作为行政执法部门,依法开展安全生产行政执法工作,对生产经营单位执行法律、法规、国家标准或者行业标准的情况进行监督检查。
(第八条、第九条、第六十二条)
4.强化乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责。
乡镇街道是安全生产工作的重要基础,有必要在立法层面明确其安全生产职责,同时针对各地经济技术开发区、工业园区的安全监管体制不顺、监管人员配备不足、事故隐患集中、事故多发等突出问题。
新法明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关应当按照职责,加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查,协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责。
(第八条)
5.明确生产经营单位安全生产管理机构、人员的设置、配备标准和工作职责。
新法一是明确矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员,将其他生产经营单位设置专门机构或者配备专职人员的从业人员下限由300人调整为100人。
二是规定了安全生产管理机构以及管理人员的7项职责,主要包括拟定本单位安全生产规章制度、操作规程、应急救援预案,组织宣传贯彻安全生产法律、法规;组织安全生产教育和培训,制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为,督促落实本单位安全生产整改措施等。
三是明确生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。
(第二十一条至第二十三条)
6.明确了劳务派遣单位和用工单位的职责和劳动者的权利义务。
一是规定生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
二是明确被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利,并应当履行本法规定的从业人员的义务。
(第二十五条、第五十八条)
7.建立事故隐患排查治理制度。
新法把加强事前预防、强化隐患排查治理作为一项重要内容:
一是生产经营单位必须建立事故隐患排查治理制度,采取技术、管理措施消除事故隐患。
二是政府有关部门要建立健全重大事故隐患治理督办制度,督促生产经营单位消除重大事故隐患。
三是对未建立隐患排查治理制度、未采取有效措施消除事故隐患的行为,设定了严格的行政处罚。
(第三十八条、第九十八条、第九十九条)
8.推进安全生产标准化建设。
结合多年来的实践经验,新法在总则部分明确生产经营单位应当推进安全生产标准化工作,提高本质安全生产水平。
(第四条)
9.推行注册安全工程师制度。
新法确立了注册安全工程师制度,并从两个方面加以推进:
一是危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作,鼓励其他单位聘用注册安全工程师。
二是建立注册安全工程师按专业分类管理制度,授权国务院人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理等部门制定具体实施办法。
(第二十四条)
10.推进安全生产责任保险。
根据2006年以来在河南省、湖北省、山西省、北京市、重庆市等省(市)的试点经验,重点是为了增加事故应急救援和事故单位从业人员以外的事故受害人的赔偿补偿资金来源,新法规定:
国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。
(第四十八条)
4、企业防范事故措施!
!
仅共参考,自行修改,谢谢~!
加强安全文化建设促进我矿安全生产
安全生产是企业生存之根,发展之本。
近几年来,随着井下机械化水平的提高,人们对安全生产意识的提高,安全生产长周期也不断提高。
通过实践证明,加强煤矿企业安全文化建设,营造一个浓厚的安全文化氛围,对强化职工的安全意识,促进职工安全思维、安全行为、安全价值观的养成,对推动职工自觉的由“要我安全”向“我要安全”转变,有着巨大的潜移默化作用,加强煤矿企业文化建设,调动职工的生产积极性,提升煤矿企业的总体发展水平,塑造煤矿企业的良好外部形象,是增强煤矿企业的市场竞争力的重要举措。
一个安全管理工作一团糟的煤矿企业,生存必然是困难的,当然就谈不上发展了。
因此,只有抓好安全生产,才能发展先进生产力,调动起职工的积极性来,才能推动煤矿企业的全面发展。
那么,煤矿企业只有营造一个良好的安全生产环境,才能使企业不断的进步。
在煤矿企业深化改革发展过程中,加强煤矿企业安全文化建设,倡导安全文化,提高安全文化素质,是提高企业经济效益的保证。
就如何抓好安全文化建设,提几点看法:
一、安全文化建设要以安全生产为目的
安全生产状况反映了一个企业的文明程度。
实现我矿安全状况的根本好转,既要依靠必要的物质基础,更要赖于提高全矿职工的安全素质。
一季度我矿共发生人身事故5起,非伤亡事故13起,造成的损失是不可弥补的,教训也是沉痛的。
我矿井下机械化水平很高,为什么还会发生事故呢?
通过分析查找原因,就是因为有一些人安全意识不高,有麻痹思想,认为条件好,机械化水平高,只追求生产效益,忽视了安全思想意识教育,没有充分的利用好班前会和周一的安全例会等活动。
因此在很好的条件下,发生了事故。
所以,我们必须加强对职工的安全生产教育,并要充分运用教育培训等手段,普及安全哲理,安全知识和技能。
达到启发人、教育人、提高人、造就人、约束人的目的,致力于提高职工的安全文化水平,通过增强安全意识,理顺安全与生产的关系,才能促进我矿安全状况的根本好转,创出好的经济效益。
二、安全文化建设要“以人为本”
在生产的诸要素中,劳动者是第一可宝贵的因素,人的安全意识如何和安全文化素质高低直接作用于安全生产具体工作上,我们的职工经过长期的教育和多年的培养,经过几年或几十年在井下的实践工作,有良好的吃苦精神和敬业精神,掌握了大量的科技知识和丰富的实践经验,是煤矿企业的中坚力量,如果我们的安全工作没有做好,发生了人身事故,即使不亡、不残,也必然会使其内心深处留下难以抹去的可怕记忆,这不仅会影响本人的工作积极性和创造性,也会给周围的人带来负面影响。
如果我们安全工作抓的严,抓的细,抓的实,抓的好,职工就会有一种安全感,就一定能增长爱岗敬业意识,就会把自己的聪明才智积极主动的在工作岗位上充分发挥出来,所以我们只有“以人为本”启发、引导、强化职工安全意识,通过宣传教育,落实各级安全责任制,增强防范意识,上标准岗,干标准活,“关注安全,关爱生命”,才能做到自主保安,遵守纪律,从“要我安全”转变为“我要安全”。
三、安全文化建设要继承和创新相结合
建设安全文化,需要在企业进行安全生产观念、安全生产职责、安全技术、安全法律及法规的教育,要加强管理人员和作业人员的培训,因为,煤矿安全文化建设与管理人员和作业人员的安全文化素质紧密结合。
因此,一方面要健全安全生产方面的规章制度,推广好的经验和做法,使“安全第一,预防为主”的方针落到实处。
另一方面要学习先进的安全管
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