临时用工岗位职责.docx
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临时用工岗位职责
临时用工岗位职责
临时用工
是指按照国企固有的管理模式及固有的思维方式,企业临时用工是不可取的,因为国企本身已经存在冗员问题。
临时工的说法源自于计划经济时期,一般不享受企业固定工的相关待遇。
《劳动法》颁布实施后,企业用工全面推行劳动合同制度,劳动者与用人单位之间的权利义务开始由劳动合同调整。
临时工的说法逐渐淡出人们视线。
《劳动合同法》规定,劳动合同的期限有三种,一种是无固定期限,一种为有固定期限,还有一种为以完成一定工作为期限。
有固定期限的劳动合同可以是几个月,也可以是十几年。
以完成一定工作为期限的劳动合同亦可能是针对临时性的、无法确定结束时间的工作任务而设定。
由此可见,目前企业用工是临时性还是长期性,并不能作为判断双方是否建立劳动关系的标准。
同时,根据法律规定,与劳动者建立劳动关系的用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。
而劳动报酬的计发方有计时制的,也有计件制的。
除了规定劳动者正常提供劳动后,用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于最低工资水平外,法律很少有对企业如何约定报酬的强制性规定。
仅以双方约定的是日薪来否定劳动关系亦无依据。
如我们所知,劳动关系的建立系以劳动者是否以用人单位职工身份工作,其从事工作是否用人单位业务组成部分,其是否按用人单位的要求提供劳动并接受用人单位的管理监督等为判断标准。
对于劳动者已提供劳动,双方间关系符合上述劳动关系构成要件的,即使没有书面的劳动合同,劳动者的合法权利也同样受劳动法律保护。
临时工聘用合同
根据《中华人民共和国劳动法》规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。
一、合同期限:
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务:
1.乙方在甲方从事_________工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬:
1.乙方在合同期间的工资标准:
_________;
2._________。
五、保险、福利待遇:
1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。
医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:
连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。
连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。
停工医疗期间不发工资。
单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律:
乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除:
1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:
(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。
十
一、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(签章):
_________
乙方(签章):
_________
_________年____月____日
_________年____月____日
临时用工签证
(存根)
编号
班组
月已派特此证明。
签证科室
2010年月日
临时用工签证
编号
班组
月已派特此证明。
签证科室
2010年月日
临时用工管理办法
(试行)
第一章总则
1.1根据《人力资源管理制度》,为规范本公司临时用工,适应企业发展的需要,特制定本办法。
1.2临时用工是指本公司所定岗位之外的劳动用工。
1.3本办法适用于天湖化工发生临时用工关系的单位、部门及人员。
第二章管理
2.1办公室是公司临时用工的归口管理部门,负责按批准的用工申请,从有资质的劳务输出单位输入临时用工。
同时对公司各部门的临时用工情况进行检查、监督指导。
2.2用工部门负责临时用工的
二、三级安全教育,岗位培训,业务指导和用工过程中的现场安全监管及日常考核。
特殊工种持证上岗。
2.3其它相关部门按分属职责进行相应的业务管理。
2.4本企业所用的临时用工,由公司与劳务输出单位签订劳务协议、安全生产责任书及拖欠民工工资还款协议书。
2.5与公司签订劳务输出关系的单位,在公司从业人员,必须遵守国家有关法律法规及本企业各种规章制度。
2.6劳务协议的修改、终止和解除,必须形成书面记录,并按程序在规定时间内办理完成。
2.7劳务协议到期或提前解除的,用工部门应提前7天以书面形式报办公室,由办公室与输出单位协商,并在约定时间内办理相关手续。
2.8临时用工的使用,用工部门须填写《临时用工申请表》(附表),经办公室审核(必要时由办公室组织相关部门审核),报公司主管领导批准后,由办公室按要求组织劳务输入。
第三章劳务费用的支付
3.1首先由使用部门对临时用工进行考核,公司办公室进行汇总、审定。
3.2财务部是临时用工劳务费用支付的归口管理部门,负责根据相关规定和《协议》结算并支付临时用工的劳务费用。
3.3临时用工的劳务费用根据劳务用工协议按月支付给劳务输出单位,然后由劳务输出单位考核后按时发放。
公司办按相关规定监督执行情况。
3.4视工种情况,劳务输出单位可委托公司进行考核,并按公司用工部门的考核结果发放劳务费。
3.5劳务费用进入各用工部门的成本。
第四章考核及其它规定
4.1对业务主管部门和归口管理部门的考核
4.1.1因办事拖拉,未在用工部门需要时间内办理审批手续,而导致工作延误,扣责任人20分/次。
对临时用工程序及用工情况监督检查不力而发生问题,扣部门领导25分/次。
4.1.2安全环保部必须按集团和公司的有关规定对临时用工输出单位实施安全管理,否则扣部门负责人25分/次。
4.2对用工部门的考核
4.2.1未按本办法办理用工手续的即为违规用工;对违规用工行为办公室有权勒令清退,并扣用工部门领导50分/人,同时不予支付费用。
4.2.2未建立临时用工安全管理台帐(指必建台帐)或台帐记录不规范,每发现一次扣部门负责人10分。
4.2.3临时用工发生安全环保事故按安全环保管理制度执行。
4.2.4临时用工到期时,用工部门不到办公室办理清退或继续留用相关手续时,扣部门负责人20分/次。
4.3本办法与国家法律法规相悖时以国家法律法规为准。
第五章附则
5.1其它未尽事宜按《人力资源管理制度》执行。
5.2本办法由公司办公室负责起草、归口管理、解释并督办。
5.3本办法从2008年8月1日起执行。
贾汪区地方税务局临时用工协议书
用人部门(甲方):
职工(乙方):
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。
经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本协议自______年____月____日至______年____月____日止,其中试用期为______个月。
二、乙方同意并服从甲方工作需要,在__________岗位承担_________工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《贾汪区地方税务局临时工作人员手册》及贾汪地税局其他等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、乙方在甲方工作期间保证遵守甲方时间与纪律,服从甲方的安排。
2、乙方基础工资标准为_____元/月
3、甲方每月由区局会计室统一发放工资。
发放的形式为_________。
(①领据现金形
式,②银行工资卡形式)。
4、甲方按规定给乙方办理社会保险。
5、合同期内,社会保险缴纳的方式:
甲方应承担的社会保险部分由甲方统一缴纳,
乙方应缴纳的部分从乙方基础工资中按月扣除,由甲方汇总缴纳。
6、聘用期内甲方切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
五、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)患病不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或本局规章制度的;
(4)无理取闹,打架斗殴,酗酒滋事等影响地税形象的
(5)不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不合格的:
(6)本局因客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
(7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动协议。
(1)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;
(2)法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动协议;
(1)被招工、招干或考入学校学习的;
(2)用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的;
(3)用人单位不履行劳动协议,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的。
4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。
六、违反协议责任
一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。
七、调整与仲裁
双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:
对仲裁裁决不服,可在收到促裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
(八)、本协议期限届满自行终止。
(九)、本协议一式二份,临时工作人员本人和区局各持一份。
甲方(盖章):
乙方(签名或盖章)
单位负责人签名:
年月日年月日
短期用工劳动协议
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
文化程度:
身份证号码:
住址:
电话:
甲乙双方根据《劳动法》规定,平等自愿、协商一致,签订本协议。
一、协议期限
自年月日起至年月日止。
二、工作内容
乙方自愿协调时间24小时看护甲方王家庄基地苗木,在王家庄有做工情况下,乙方可协调后自行参加甲方做工。
三、双方责任
甲方:
甲方在王家庄实施如:
苗木销售,移栽等的生产计划时应告知乙方;
乙方:
看护甲方苗木不被人为的破坏以及偷盗。
若苗木被偷盗或破坏乙方未及时发现或及时告知甲方的,在甲乙双方评估损失后乙方看护人员应每人承担20%的责任。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资核发日发放工资
___________________________元。
五、乙方在甲方工作期间,不作为甲方正式员工。
甲方仅提供双方约定工资,不负担包括社会保险及其他医疗、退休等福利。
六、乙方在甲方工作期间,应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规,如有违反,将按甲方有关规定处理,直至追究其法律责任。
七、违约责任
1、本协议具有法律效力,双方应严格履行。
2、乙方按双方约定完成工作,甲方将按约定支付工资。
3、一方违反本协议,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、因履行本协议发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本协议未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。
十、本协议双方签订后一式三份,甲方两份、乙方一份。
甲方(盖章):
乙方(签章):
年月日年月日
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