餐饮从业人员健康检查和卫生知识培训制度完整版.docx
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餐饮从业人员健康检查和卫生知识培训制度完整版
编号:
TQC/K854
餐饮从业人员健康检查和卫生知识培训制度完整版
Inthecollectivemanagement,inordertogivefullplaytotheenthusiasmandinitiative,formacollectiveforceandestablishasystemthatconformstothemarketrules,managementprinciples,andfullyembodiesthemodernmoralconceptsandbehaviornorms.
【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
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审核:
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餐饮从业人员健康检查和卫生知识培训制度完整版
下载说明:
本规章制度资料适合用于集体管理中,为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥,并形成一种集体合力而建立起符合市场规律,符合现代管理原理,并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。
可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。
餐饮从业人员健康检查和卫生知识培训制度
一、餐饮单位从业人员必须经过健康检查和卫生知识培训.由卫生行政部门发放“食品卫生从业人员健康证”和“食品卫生从业人员知识培训证”才能上岗工作。
二、餐饮单位从业人员每年进行一次体检,发现有患痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病,活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病人员,必须停止食堂工作。
三、餐饮单位从业人员要保持良好的个人卫生,遵守“五四制”勤洗澡,勤换工作服,勤理发,勤剪指甲。
四、餐饮单位从业人员要熟练掌握本岗位的操作规程,遵守本岗位卫生制度。
五、餐饮单位从业人员要积极参加卫生部门和上级主管部门及本单位组织的各种卫生知识学习和培训,增强卫生知识,掌握和了解国家及地方的各项卫生法律,法规,做知法守法的模范。
篇2:
资产管理公司培训制度
资产管理公司培训制度
第一条 为规范员工培训管理,提高员工的业务水平、管理水平和工作能力,改善工作绩效,特制定本规定。
第二条 培训类别:
1、入职培训:
旨在使全体员工了解本公司的企业精神、理念、企业基本情况、行为规范、员工的权利义务等。
2、在职培训:
旨在提高员工业务水平,及时掌握经营发展新动向,满足公司发展要求。
第三条 入职培训
1.新员工入职一周内,由新员工所在部门配合行政人事部对该员工进行入职培训。
2.入职培训内容、培训方式、培训者:
公司历史及企业文化、公司管理制度与行为规范、公司业务知识,培训以不影响正常工作为原则,以员工自学为主,以该员工所在部门负责人和行政人事部指导为辅。
第四条 在职培训
1、培训工作计划:
行政人事部根据各部门及员工实际需求,制定培训工作计划和费用预算报公司副总审批。
2、培训内容:
专业知识,包括业务知识、行业新理论、客户沟通技巧、管理知识及政策法律等。
3、培训形式:
外派培训、外请专家授课、内部专家授课、内部讨论会、案例讨论、现场操作指导等。
4、培训组织:
行政人事部负责培训工作计划的组织实施。
第五条 培训师的选择:
1、培训应首先考虑公司内部业务能力强、语言表达能力较强的员工的来进行授课。
2、在内部人员不能满足培训要求时,可外聘培训机构的培训师进行培训。
第六条 培训的实施:
1、参加培训的人员应遵守培训规定,因故不能参加培训者需办请假手续,违反规定者参照《公司考勤请假管理制度》执行。
2、培训结束后,必要时组织考试或考评,考试成绩交行政人事部备案。
第七条 外派培训:
1、根据工作需要,推荐有关人员到外部接受培训,受培训人员需与公司签订《员工培训协议》。
2、外派受训人员在培训结束后,应将考试成绩、结业证书等送行政人事部存档,有关资料、教材等由行政人事部统一保存。
第八条 受训者的义务与违约责任
1、员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中。
2、由公司出资参加培训的员工,培训期每满一个月(含)或培训费用每满5000元,必须在公司服务1年。
3、培训服务期在员工与公司签订的劳动合同期限结束之后结束时,员工应按照培训服务期限与公司续签劳动合同。
4、员工在规定的服务期限内离开公司,公司有权要求员工退回培训费用。
退回费用=(总培训费用÷服务年限)×未服务年限,其中,总培训费用包括:
培训期间工资、学费、教材费、差旅费、其他学杂费等。
第九条 员工培训档案管理:
1、公司为所有员工建立培训档案,作为员工培训、考核、晋升、奖惩的依据。
2、组织培训的部门,应填写培训记录,在培训结束后将培训记录交行政人事部备案。
3、培训档案主要内容包括参加各类培训的情况(包括参加培训的时间、地点、内容、课时数及培训费用等)、培训效果评估及考核信息、相关证书记录、相关论文汇编等。
篇3:
PM公司安全生产教育培训制度
PM公司安全生产教育培训制度
为落实安全生产有关安全教育培训要求,规范企业安全生产教育培训管理,提高广大员工安全知识水平和实际操作技能,保证安全教育培训工作有序进行,特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。
二、三级安全教育
新入厂人员,必须进行公司、车间(部)、班组三级安全教育(培训时间不少于24学时,高危行业不少于72学时),经考试合格后方可上岗。
1、公司级安全教育(一级)。
由人力资源部负责,由安全环保部负责配合。
教育内容包括国家有关安全生产法律、法规、制度和标准,安全生产基本知识,消防知识,职业卫生知识,公司安全生产规章制度,作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施,事故案例等知识。
经考试合格后,方可分配到各车间、部门。
2、车间级安全教育(二级)。
由车间主任及兼职安全员负责。
教育内容包括本车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术操作规程和制度。
本车间作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,事故案例等知识。
经考试合格后,方可分配到班组。
3、班组级安全教育(三级)。
由班组长负责。
教育内容包括岗位生产任务、特点,主要生产设备结构原理、操作注意事项,岗位责任制,岗位安全技术操作规程,事故案例及其预防和应急措施,安全装置和工(器)具,个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等知识。
三、外来人员的安全教育
1、外来施工人员的安全教育及施工现场安全教育由项目负责单位和项目所在部门负责,教育内容同新入厂职工。
2、进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育,由行政部负责,对其进行入厂安全注意事项教育,进入生产现场必须有专人陪同,以保证安全。
四、日常教育
1、人力资源部负责制定公司年度安全教育培训计划,明确培训内容,并监督检查计划的落实。
2、各基层单位制定本单位年度安全教育培训计划,落实责任并组织实施。
3、人力资源部在每月的安全例会上部署本月安全教育计划,各单位组织落实。
4、安全环保部、行政部要充分利用展览、宣传画、安全专栏等多种形式,以及采用电化教育手段,对职工进行安全教育。
5、在大修或重点项目检修以及重大危险性作业(含重点施工项目)时,项目负责部门要进行检修(施工)前的安全教育,安全环保部监督检查。
6、转岗和脱岗半年以上恢复工作的职工必须进行二、三级安全教育,考试合格后,方可上岗作业。
7、违章作业及重大事故责任者,复工前,必须由所属部门或安全环保部对其进行安全教育,考试合格,方可上岗作业。
8、教育必须留有记录。
五、特殊教育
1、公司主要负责人和安全生产管理人员,必须按照有关规定接受安全生产培训,取得安全资格(合格)证书,并按时参加复审。
其他管理人员和专业技术人员的安全教育培训由人力资源部和安全环保部组织实施,考试合格方可任职。
2、特种作业人员必须按照国家有关规定参加安全培训,取得特种作业操作证后,方可从事特种作业,并按规定参加复审。
3、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须按新的安全操作规程,对岗位作业人员和有关人员进行专门教育培训,考试合格后,方可上岗作业。
6.4发生事故和未遂事故,各部门必须组织有关人员进行现场教育,吸取事故教训以防止类似事故的再次发生。
六、考核方法及内容
1、企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训和考核,由上级有关部门组织进行。
2、其他作业人员的安全培训和考核,由公司的人力资源部和安全环保部负责组织进行。
3、作业人员培训主要内容包括:
(1)国家有关安全生产的法律、法规和标准。
(2)公司安全生产管理制度及职责。
(3)安全管理、安全技术、职业卫生等知识。
(4)有关事故案例及事故应急管理等。
4、作业人员考核主要内容包括:
(1)国家有关安全生产的法律、法规和标准。
(2)本岗位的生产特点以及易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质、危害、预防措施和急救措施。
(3)本岗位的各项安全生产规程和管理制度掌握情况。
(4)本岗位的各类安全装置的使用及其维护保养方法。
(5)本岗位的劳动保护用品(器具)和急救器材的使用方法。
(6)本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项等。
×公司
××××年××月××日
本处可输入公司或团队名字
THISTEMPLATEISDESIGNEDBYFOONSHION
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