《个人申请调薪理由》.docx

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《个人申请调薪理由》

《个人申请调薪理由》

范文一：

个人调薪申请书调薪申请书

尊敬的各位领导：

您好。

首先感谢公司及各位领导给我展示个人才能及机会的平

台。

我自201x年x月xx日担任xxxxxx一职，至今已有xx个多月。

作为我毕业后的第一份正式工作，我始终以热情饱满的态度投入到工作中去，力求尽最大努力把工作做到位，不敢有任何怠慢之心，为公司的发展做出自己应尽的职责，与公司共同进度共同发展。

在工作上，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度，保质保量

的完成公司交给我的任务。

为了能够把本职工作做好，我积极向成为一名合格的xx靠拢，主动购买新版的《xxx规范》，并利用网上资源来充实自己的专业知识；为了能够成为一名合格的xx人员，积极去学习新版的《xxxx规范》，并向同事请教，十分感谢日常生活中同事们对我的。

当然我也非常荣幸，入职的xx月下旬恰好赶上公司对项目部的考核整改阶段，也十分感谢公司工作上的安排，给了我学习的大好机会。

在思想上，从小父亲就教育我：

做人要学会反思，但不能否定自

己。

每天下班之余，我都会好好反思。

哪些地方做得不够好，哪些地方还有提升的空间。

俗话说得好：

当局者迷，旁观者清。

每次进公司，我也都会主动请同事或者前辈给我提出一些合理性的建议。

我认为每个人都不是十分完美的，但每个人都有追求完美的权利，工作也是如此。

我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、完善自我。

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功。

希望我能为公司贡献自己真挚的一份力量。

我相信。

只要付出，就会有收获。

作为初入行的菜鸟的我来说，

我始终告诫自己。

工资的多少不是最大的收获，最大的收获是从一份工作中所得的收获。

在接下来的工作中，我会继续身兼数职，在做好xxx本分工作的同时，也把xxx的工作做到位。

由于我目前的工资是xx元，鉴于个人生活状况和现在的工作职责范围及工作强度，我认为已不能和我目前的工作情况相对应，工作能力与工资待遇有差距。

我希望公司领导在充分考虑的情况下在薪资上予以调整。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议。

综上所述，特提出申请，望公司领导给予批准的同时，并给我提

出宝贵的建议。

让我今后的方向和目标更加坚定，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

人追求的目标越高，他的才能及潜能才得到最好的发挥，才能为企业创造更大的价值。

当然，加薪不是目的，目的是做的更好。

再次感谢公司领导对我的栽培和帮助。

特此申请。

申请人：

xxx

xxxx年x月x日原文地址：

：

//.wenku1/article/7526237.调薪申请书

尊敬的各位领导：

您好。

首先感谢公司及各位领导给我展示个人才能及机会的平

台。

我自201x年x月xx日担任xxxxxx一职，至今已有xx个多月。

作为我毕业后的第一份正式工作，我始终以热情饱满的态度投入到工作中去，力求尽最大努力把工作做到位，不敢有任何怠慢之心，为公司的发展做出自己应尽的职责，与公司共同进度共同发展。

在工作上，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度，保质保量

的完成公司交给我的任务。

为了能够把本职工作做好，我积极向成为一名合格的xx靠拢，主动购买新版的《xxx规范》，并利用网上资源来充实自己的专业知识；为了能够成为一名合格的xx人员，积极去学习新版的《xxxx规范》，并向同事请教，十分感谢日常生活中同事们对我的。

当然我也非常荣幸，入职的xx月下旬恰好赶上公司对项目部的考核整改阶段，也十分感谢公司工作上的安排，给了我学习的大好机会。

在思想上，从小父亲就教育我：

做人要学会反思，但不能否定自

己。

每天下班之余，我都会好好反思。

哪些地方做得不够好，哪些地方还有提升的空间。

俗话说得好：

当局者迷，旁观者清。

每次进公司，我也都会主动请同事或者前辈给我提出一些合理性的建议。

我认为每个人都不是十分完美的，但每个人都有追求完美的权利，工作也是如此。

我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、完善自我。

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功。

希望我能为公司贡献自己真挚的一份力量。

我相信。

只要付出，就会有收获。

作为初入行的菜鸟的我来说，

我始终告诫自己。

工资的多少不是最大的收获，最大的收获是从一份工作中所得的收获。

在接下来的工作中，我会继续身兼数职，在做好xxx本分工作的同时，也把xxx的工作做到位。

由于我目前的工资是xx元，鉴于个人生活状况和现在的工作职责范围及工作强度，我认为已不能和我目前的工作情况相对应，工作能力与工资待遇有差距。

我希望公司领导在充分考虑的情况下在薪资上予以调整。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议。

综上所述，特提出申请，望公司领导给予批准的同时，并给我提

出宝贵的建议。

让我今后的方向和目标更加坚定，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

人追求的目标越高，他的才能及潜能才得到最好的发挥，才能为企业创造更大的价值。

当然，加薪不是目的，目的是做的更好。

再次感谢公司领导对我的栽培和帮助。

特此申请。

申请人：

xxx

xxxx年x月x日

范文二：

调薪申请1调薪申请

尊敬的领导：

首先感谢自我入职以来，领导对我的关心和肯定。

自xx年x月x日入职以来，至今已一年有余。

在这一年多的时间里，我敬职敬业，很好地完成了公司和领导交办的各项工作，较好地承担或参与了包括制度建设（已完成十余项制度的起草或修订）、公文写作（已完成各类制度、通知、请示、报告、通讯、计划、记录、纪要等近20万字）、绩效管理、培训管理、会议组织与活动策划、内审外审（gjb9000内审、武器装备资质审查等圆满通过）、合同管理、员工异动管理、数据统计分析、留学生就业落户等各项工作。

这一年来，对我而言是充实而忙碌的，在工作期间，我任劳任怨、踏实肯干，经常加班加点地投入工作，得到了身边领导和同事的支持和肯定；在工作之余，我积极自学，取得了xx职业资格证书。

多年的工作经历，对我开展各项工作产生了很大的帮助。

入职一年来，随着各项工作的不断推进，我对公司的了解逐步加深，对各项工作也有了更加深入的理解。

相信在今后的工作中，必然能更好地为公司的发展做出应有的贡献。

有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力，是我的荣幸，我喜欢这里的工作环境和工作氛围，也希望进一步得到公司的认可和肯定——鉴于自己来公司工作已满一年，且由于物价上涨，家中孩子又刚过周岁，开销日增，已经成为了限制我自身发展的因素之一。

恰逢公司一年一度的调薪时期，故肯请领导能够根据我的工作能力及工作表现适时提高工资为盼。

如公司领导认为我工作能力及水平未达到本次调薪的标准，还请领导提出宝贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

为了能更好地为公司服务，同时也出于个人及家庭生活的需要，特向公司申请调薪，还望领导批准。

此致

敬礼

申请人：

xx年五月

范文三：

调薪申请-调薪申请

员工姓名：

内部岗位：

所在部门：

财务中心

尊敬的公司领导：

我于xx年12月1日入职，任职工作岗位为财务中心部出纳一职，至今已x年，随着公司不断发展，我个人能力和管理水平也不断提升和进步，经慎重考虑，提出调薪申请。

在这一年的工作中，非常感谢公司给我提供这个平台，感谢领导的信任及各位同事的帮助，十分感谢。

凭借往年的工作经验，我

对公司的管理模式较快熟悉，每次新的工作任务及突发事件处理，都是一种新的考验与挑战，每件突发事件的处理对我能力的提高、素质以及全面发展来讲都是一次全新的历练，无论任何事的处理都一直是兢兢业业、脚踏实地地做好。

能为公司的发展添砖加瓦、略尽绵力，为我之幸，目前本人工作量及能力与工资待遇差距较大，期望调整薪资为xx元。

如公司领导认为我工作能力未达到调薪水平，恳请领导提出宝贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

申请人：

xx-11-30

范文四：

调薪申请

（1）xx年工作总结

过去从事税务工作的一年里，在各位领导的帮助带领下，以及和同事的共同奋斗下，经过自己的积极努力，我顺利地做好自己的工作。

以下就是我今年的工作总结：

一、工作态度、思想工作总结：

热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度，在领导关心培养和同事们帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，坚持理想，坚定信念，不断加强学习，牢固自己工作技术。

二、工作经验和收获：

1、每月及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填报省、市、区、地方税务、财政、统计部门报送各类月度、季度、年终各类报表。

2、一季度年度汇算清缴。

在公司暂未取得资源综合利用证书情况下，协助主管领导积极与税务局协调，取得备案资质。

未来五年间接为公司节约税款逾1200万元。

3、年中6月企业资源综合利用申报工作。

按区、市经信委要求反复修改完善公司申报材料。

为及时获得外部相关政府证明文件资料，加班加点赶制材料，在领导的协调帮助和相关部门的配合下，项目成功申报。

xx年9月取得该证书，未来五年间接为公司节省税款数千万元。

4、积极协助领导与地税协调基金工会经费缴纳时间和数额。

xx年应交400余万，年实交基金20万，节约税费数百万元。

5、积极有效处理税务工作中的突发性和时效性非常强。

xx年全年应对国、地税对xx公司及4家贸易公司风险评估应对工作6次。

协助主管领导与相关税务机关沟通协调，筹划风险评估报告近万字，顺利完成xx年风险评估工作，为公司避免了不必要的损失。

三、xx年工作展望：

在新的工作年度里，踏实工作，吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除。

积极主动扎实基础，拓宽和更新自己业务知识，更好的为公司发展做出自己该有贡献。

财务管理部xx

范文五：

调薪申请书调薪申请书

尊敬的公司领导：

首先感谢各位领导在这一年来对我本人的关怀与肯定。

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我充分感受到了公司浓浓的人文关怀和真正服务于客户的企业价值观，真正的为客户的利益着想，切实地为客户做实事。

我相信，秉承着这种诚实、守信、专业、务实的精神，公司会发展的越来越好。

在这一年时间里，我严格要求自己，认真做好份内的各项工作。

在工作中勤于思考，积极地参与到xx的工作中，简单叙述做哪些事。

为了能更好的为公司服务，同时也为了个人的发展需要，特向公司领导申请调薪，望领导能够给予批准。

当然，如果公司不予考虑，我也会一如既往的认真做好本职工作。

在公司需要时，努力为公司的各项工作贡献自己的智慧。

我也相信随着公司的发展，我也会得到良好的发展。

再次期盼公司领导能够对我的申请给予考虑。

谢谢。

申请人：

xx年11月12日

范文六：

调薪申请单调薪申请单

表单编号：

hr008-05

基本情况情考况核

年月分值

姓职编

名位号

入职时间所属部门薪资等级平均值

□转正调薪□年度调薪□晋升调薪□转岗调薪□特别调薪

调整理由与建议

评语：

建议人/日期：

□同意调整，工资由元/月调至元/月，从月日起执行。

部门意见

□不同意调整，薪资不变。

□其他结果：

□其他结果：

部门负责人/日期：

人事行政部意见

□同意调整，工资由□不同意调整，薪资不变。

□其他结果：

元/月调至

元/月，从

月

日起执行。

人事行政经理/日期：

副总裁意见

副总裁/日期：

总裁意见

总裁/日期：

备注

1.此申请单一式两份，交财务部一份，一份由人事行政部存档。

2.申请建议为直属主管、部门负责人或人事行政部。

签核权限说明：

1.一至六职等人员薪酬，由副总裁签批；

2.七至十职等人员薪酬，由公司总裁签批。

调薪申请单

表单编号：

hr008-05

基本情况情考况核

年月分值

姓职编

名位号

入职时间所属部门薪资等级平均值

□转正调薪□年度调薪□晋升调薪□转岗调薪□特别调薪

调整理由与建议

评语：

建议人/日期：

□同意调整，工资由元/月调至元/月，从月日起执行。

部门意见

□不同意调整，薪资不变。

□其他结果：

□其他结果：

部门负责人/日期：

人事行政部意见

□同意调整，工资由□不同意调整，薪资不变。

□其他结果：

元/月调至

元/月，从

月

日起执行。

人事行政经理/日期：

副总裁意见

副总裁/日期：

总裁意见

总裁/日期：

备注

1.此申请单一式两份，交财务部一份，一份由人事行政部存档。

2.申请建议为直属主管、部门负责人或人事行政部。

签核权限说明：

1.一至六职等人员薪酬，由副总裁签批；

2.七至十职等人员薪酬，由公司总裁签批。

范文七：

调薪申请表天水森美实业有限责任公司调薪申请表

姓名岗位

本公司工龄

性别部门

本岗位工龄

年龄入职时间现工资结构

分公司填表时间

最近一次调薪时间现工资基数申请调薪理由工作技能工作态度自我评价执行效率执行效果其他理由优□优□优□优□

最近一次调薪幅度

近三个月实领平均工资

拟调薪基数

良□良□良□良□

一般□一般□一般□一般□

不好□不好□不好□不好□

请填写完成后将此表交由部门领导逐级审批工作技能工作态度部门领导评价（请认真核实申请人资料填写是否属实）执行效率执行效果其他理由□当月调薪□次月调薪□暂不调薪调薪金额：

签字：

工作技能工作态度执行效率分公司经理意见执行效果其他理由□当月调薪□次月调薪□暂不调薪调薪金额：

签字：

理由：

签字：

理由：

签字：

理由：

签字：

年月日年月日元□当月调薪□次月调薪□暂不调薪调薪金额：

集团总经理意见年月日元□当月调薪□次月调薪□暂不调薪调薪金额：

集团行政部意见年月日元□当月调薪□次月调薪□暂不调薪调薪金额：

集团人力资源部意见元优□优□优□优□良□良□良□良□年一般□一般□一般□一般□月日不好□不好□不好□不好□元优□优□优□优□良□良□良□良□一般□一般□一般□一般□不好□不好□不好□不好□

注。

本表一式三份，申请人、人力资源部、财务部各存一份。

（须加盖公章，可复印）

范文八：

调薪申请单东莞市乐冠家居用品有限公司调薪申请单

填表日期：

申请人入职日期

部门现工资

职务调后工资

学历调薪时间

简述申请调薪原因（理由）：

工作总结：

（简述近三个月完成的工作、业绩、工作中存在的不足今后工作计划）

对公司的意见和建议：

直接上级评价：

（从工作能力、工作业绩、工作表现及发展潜能方面评价）

调薪建议：

部门负责人评价：

签名：

日期：

签名：

行政人事部意见：

□同意部门意见□不同意调整□建议：

。

审签：

日期：

审签：

日期：

总经理审批：

□同意行政人事部意见□不同意调整□其它意见：

。

日期：

董事长审批：

□同意总经理审批□不同意调整□其它意见：

。

审签：

日期：

范文九：

调薪申请表管理人员-薪资调整考评表

姓名上次申请调薪时间与调整薪资考核总分其他待遇职务薪资范围职务目前底薪元~元调整底薪

填表日期：

xx0824入职时间申请调薪元执行日期主管签名

得分及主管评语

□kpi奖金□包住□房补□其他：

（一）业务能力（80分）1.系统性流程或规划（30分）：

定义。

涉及两个部门以上、或两个职务功能以上共同协调配合的工作流程。

2.具体工作项目（50分）

定义。

本职务“日常工作”中执行良好、或有改善行为的单个案例列举。

得分

（二）其他评分（20分）

定义。

由行政部和上级主管综合其他部门意见和职员表现主观打分。

得分

考勤、纪律（10分）上级主管或同级单位/人员主观评分（10分）

得分

（三）加分项目（0~20分）

1.业绩指标超过规定的最优指标30%以上（10分）2.历史遗留的难题难点攻克（10分）

得分

（四）减分项目（0~20分）

定义：

具体事件的人为重大失误、失职、消极无所作为和明显达不到本职职责要求.

范文十：

调薪申请单调职/调薪申请单

申请日期：

年月日

员工编号

姓

名年月

部门别

到职日年月。

调薪间距上次调薪日期：

日，距本次申请调薪期间计

主要原因：

□调职不调薪□调职调薪□升迁调薪□不调职调薪□其他_________

申请特殊调薪原因

调重要贡献说明：

升/职

主要原因：

□调职不调薪□调职调薪□升迁调薪□不调职调薪□其他_________

调重大过失说明：

降

职级

职称

本俸

主管加给技能加给研发加给其他主管加给技能加给研发加给其他月日

伙食费

特别津贴合计

目前叙薪明细技术津贴汽车折旧外派津贴职级职称本俸

伙食费

特别津贴合计

建议调薪明细技术津贴汽车折旧外派津贴建议□调职、□调薪起始日期日期职级职称年

建议调薪幅度调幅调薪原因

最近五次调薪纪录调薪前薪资调薪后薪资调薪额度

申请人：

部门经理：

人事行政副总：

总经理：

内容仅供参考