学校制度汇编.docx
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学校制度汇编.docx
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学校制度汇编
目录
一、行政管理
校长岗位责任制8
教导主任岗位责任制8
总务主任岗位责任制8
少先队辅导员工作职责9
教师综合量化评估方案9
教师工作规范考评实施细则11
教师职业道德考核细则12
教师考勤制度13
教师请销假制度14
站岗执勤制度16
少先队辅导员工作职责16
校务会议制度16
校务公开制度及细则16
民主管理制度17
民主治校、依法治校17
矛盾纠纷调处制度17
综治制度18
普法制度18
周会制度18
班会制度18
劳动实践制度19
关于进一步落实课程计划,减轻学生过重课业负担的规定19
关于体罚或变相体罚学生的处理规定19
二、教师队伍
教师职责20
临沭县教育用语十提倡20
临沭县教师行为十不准21
临沭县教师师德行为规范二十条21
教师管理制度22
教研组长工作职责23
学籍管理工作职责23
校产管理员工作职责24
图书管理员工作职责24
实验管理员工作职责24
微机教师工作职责25
音美体器材管理员工作职责25
阅览室管理员工作职责25
电教器材管理员工作职责26
校医工作职责26
教师继续教育培训计划27
教师理论学习制度27
教师学习制度28
先进个人评选条例28
三、教学工作制度
关于教育教学行为的几项暂行规定28
教学常规管理制度29
教研制度35
课堂教学评价标准35
集体备课制度36
校本培训制度37
校本教研制度38
教科研制度40
听评课制度40
实验教学量化评估细则41
实验教学奖惩措施41
强化实验教学措施41
优秀教学奖评选条例42
关于评选教学能手的规定42
关于评选校内骨干教师的有关规定42
作业量及作业批改的有关规定43
学生作业规范化要求44
学生课堂学习常规44
心理健康教育实施方案45
微机室工作制度46
教学仪器管理制度47
电教器材管理制度47
学籍管理制度48
图书室管理制度48
图书室借阅制度48
图书损坏赔偿制度49
阅览室管理制度49
控辍管理制度49
控辍奖惩制度50
控辍方案50
教科研课题管理制度50
“学困生”转化制度51
优生优培措施52
四、德育工作制度
德育工作管理制度52
少先队工作制度53
少先队辅导员职责53
少先队队会制度54
升降国旗制度54
国旗下讲话制度54
教师宣誓制度55
小学生日常行为规范55
中小学生守则56
静校制度56
捐资助困基金制度57
先进德育工作者评选条例57
德育工作检查评估制度57
小学生日常行为规范制度58
学生礼仪制度60
大队委员会工作职责60
大队长职责60
组织委员职责61
劳动委员职责61
宣传委员职责61
文娱委员职责61
学习委员职责61
体育委员职责62
旗手职责62
家访制度62
班主任责任制62
班主任工作评估63
先进班主任评选条例63
优秀班集体达标实施细则64
五、后勤工作制度
后勤制度65
后勤管理制度66
卫生制度67
班级财产管理制度68
班级量化考评细则68
卫生检查评分制度69
安全用电管理制度69
校园园林绿化管理制度69
校园园林绿化工作目标责任制70
校园园林绿化规划方案70
安全会议制度71
安全保卫工作制度71
门卫制度71
安全事故责任追究制度72
安全事故报告制度72
安全检查制度73
安全教育制度73
学生安全接送制度73
学生安全护送制度74
学生集体活动安全防范措施74
学生外出活动安全预案75
学生乘车管理工作制度75
学校及幼儿园传染病防范措施75
学生假日活动安全制度76
班级安全管理制度77
煤气中毒预防、急救措施77
中小学社会实践和劳动课安全要求78
中小学体育操场安全管理规定78
学校预防和处理校园突发事件的应急处理工作预案79
学校治安管理制度79
学生安全守则80
消防管理制度81
消防安全规定81
消防安全责任制81
消防安全奖惩制度82
夜间巡逻值班制度82
值班人员岗位职责82
灭火疏散方案83
校产管理制度83
水电管理制度83
卫生室管理制度84
卫生室医疗器械维修保养及药品更新制度84
一、行政管理
校长岗位责任制
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策,按时完成教委布置的工作任务,端正办学方向,执行党的教育方针,全面抓好学校的各项工作。
2、抓好行政管理,贯彻落实各项规章制度,保证学校正常秩序。
3、组织搞好全校的年度、学期工作计划,督促检查教师工作计划。
4、召开校务会议,研究安排学校工作,平衡协调解决学校主要问题。
5、抓好各项计划的落实,做深入细致地思想政治工作,密切联系群众,深入实际,经常听课,抽查教案与作业,定期听取师生意见,不断改进工作。
6、搞好每学期、每年度的工作总结,总结经验,吸取教训,树立典型,表彰先进。
7、搞好师资队伍的建设,负责教职工的考核,评先树优工作。
8、关心师生生活,为师生办实事,解决教师后顾之忧。
9、努力搞好学校勤工俭学,增收节支,多方筹集办学资金。
10、副校长在校长的指导下,分头负责某项工作,校长不在时,由副校长主持工作。
教导主任岗位责任制
1、根据学校计划,制定并组织实施教学、教研、总体计划。
组织制定和审查各教研组,教学研究计划和教师个人的各种计划,并不断督促,检查计划的落实。
2、指导、检查、督促日常教学工作,坚持听课,深入教学实际,认真抓好教学工作的各个环节(备课与教案、上课、作业及批改、自习辅导、第二课堂、智力竞赛等)。
3、负责组织教研活动,定期开展教学经验交流会及教学研讨会,开展公开课、观摩课、优质课的指导活动,加强普通话活动的训练教学。
不断提高教师的业务水平。
4、抓好以下教务行政管理工作。
(1)教师和学生的考勤统计;
(2)招生工作;
(3)编班、开学准备及新生入学工作;
(4)认真科学地编排课程表;
(5)学籍管理;
(6)实验室管理;
(7)教学档案管理;
(8)图书资料管理;
(9)各种类型的学生考试。
总务主任岗位责任制
1、制订总务工作计划和各项规章制度,并检查督促各项规章制度的落实情况。
组织总务人员的政治、业务学习,落实上级及学校的有关文件、指示精神。
2、搞好校舍校产的基建、维修以及设备的添置、保管和养护。
会同其它部门对师生进行勤俭办学、爱护公物的宣传教育,坚持少花钱多办事的原则,合理使用各项经费。
3、负责全校办公用品、仪器设备的采购、供应和教材、作业的运输,确保教学的顺利进行。
4、搞好校舍校产的登记、管理工作,平时进出随时登记,每学期清查财产一次,做到帐物相符。
5、搞好学校绿化、美化和校园文化建设,规划好各个绿化带的布局,创造一个舒适优美的学习环境。
6、负责全校的水、电线路的规划、设计和安装,对水、电设施进行维修或更换,保障水电畅通。
7、协助工会、分工房委员会搞好教职工福利及住房的调整工作,积极为教职工排忧解难。
8、定期向校长汇报总务工作情况,并做好领导交办的其他工作。
少先队辅导员工作职责
1、认真贯彻党的路线、方针、政策,学习马列主义和毛泽东思想的基本知识,加强对中队辅导员的培养和培训工作,定期开展丰富多彩的教育活动。
2、负责少先队全面工作,制定少先队工作计划。
3、掌握学生思想动态,树立典型,总结经验,不断改进工作。
4、做好少先队组织的整顿和组织建设,充分发挥少先队组织的作用。
5、定期写出书面总结,报教委。
教师综合量化评估方案
振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师,建设一支具有良好的政治素质和业务水平,热爱教育事业,教书育人,为人师表的教师队伍是教育改革的一项根本任务,也是实施素质教育的前提条件,根据镇教委的指示精神,结合我校教育实际,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,我校小学教师个人目标管理有政治方向、教育思想、职业道德、学识水平、教育能力、工作实效六个方面制订评估方案。
考评说明
考评办法与时间
1、目标考评数据以平时掌握情况为主,随机抽样为辅。
2、每学期结束后,以教导处、总务处、少先队及各科室为单位将考评数据汇总,记入教师个人综合量化评估档案。
考评目标
一、政治方向(3分)
1、政治立场(1分):
能坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,与党中央和地方各级领导保持一致,否则不记分。
2、政治学习:
每周一次政治学习,每少一次扣0.2分,每人每学期不少于3000字的笔记或体会(2000字以上记1分,3000字以上记2分)
二、教育思想(7分)
1、执行教育方针(2分):
能够全面贯彻教育方针、严格按课程计划上足上全课程,非语、数课程而上语、数课程的按旷课论处。
坚持教书育人,认真抓好学生思想教育工作,不加重学生课业负担,使学生在德、智、体、美、劳全面发展,以上诸项,有一项不符合要求记零分。
2、面向全体学生(2分):
能切实做好后进生的转化工作,有转化计划、跟踪记录及转化效果记录,缺一项扣0.5分。
3、巩固率(3分):
积极做好学生的思想工作,定期家访,让学生进得来、留得住、学得好,巩固率达100%,出现辍学一人则不得分。
并且该班不能评为先进班级,任课教育不能评为优秀教师。
三、职业道德(43分)
(一)扣分事项
1、工作期间,在校内打扑克、下棋或利用电脑玩游戏、看光碟、下棋、聊天等与工作无关的活动,一次扣2分。
2、酒后进课堂扣5分,在教室内吸烟扣2分。
3、酗酒闹事、打架斗殴,无理顶撞领导一次扣5-10分,必要时上报上级主管部门。
4、因工作失职而导致教育教学工作不能正常进行的扣5-10分。
5、不能按时完成县、镇、学校布置的工作任务的一次依次扣15分、10分、5分。
6、体罚或变相体罚、侮辱学生,造成一定影响的扣5-10分。
7、无理拒绝学校分配的临时性工作的一次扣2分。
8、班内学生有明显违规违纪的扣该班班主任 5-10分,扣任课教师3-5分。
9、乱收费、乱征订、乱罚款,视情节轻重每次扣3-10分。
10、故意搬弄是非、谩骂他人,贬低同事者每人次扣5-10分。
11、工作期间在办公室或教室大侃特侃,影响正常教学秩序的一次扣2分。
12、被县、镇、学校点名通报批评的依次扣20分、10分、5分。
13、对于卫生工作,打扫不彻底,保持不好的扣5-10分。
14、安全意识不强,出现重大安全事故的扣20-40分。
15、语文、数学教学成绩在期中考试中全镇倒数第一、二名的依次扣20分、10分,在期末考试中全镇倒数第一、二名的依次扣40分、30分,英语只扣倒数第一名,标准同语、数(该条自绩效工资制明文规定时废除)。
(二)加分事项
1、教师在上级检查或评比中获奖或被表扬的每次加10分,镇级表现突出的加5分。
2、教师在教育局教育信息上发表的学校信息每篇加10分。
3、教师在济贫救危、见义勇为等方面事迹突出,为学校赢得重大荣誉的可酌情加20-30分。
4、在义务劳动中表现比较积极的酌情加2-5分。
以上加、扣分事项,如有不详,可依次类推或经校委会研究酌情加、扣分。
四、学识水平(5分)
1、合格学历(3分):
达中师学历者记2.5分,大学学历者记3分,获专业合格证(教龄满30年)者记2分,其他记1.5分。
2、继续教育(2分):
基本功训练、参加WINDOWS98和WORD操作培训与考核、学历提高、课堂教学达标升级等活动,每合格一项记1分,经考核不合格或未参加考核的不得分。
五、教育能力(2分)
1、听课(含评课)每学期教干达40节;教师20节,且每节均有详细评课意见记2分,每少一节扣0.2分,每少一节评课意见扣0.1分,扣完为止(此项共2分,扣完为止)。
2、在本学期中,讲课比赛或教育教学论文获县级以上奖励者加3分,县级一、二、三等奖分别加2分、1分、0.5分,若获县级第一到八名分别记4分、3.5分、3分……0.5分,镇级前六名,分别记3分、2.5分……0.5分,以上各项只取最高分,不累加记分。
六、工作实效(40分)(代几科按几科计算)
按“中小学教师绩效工资制”相关细则实施。
七、考评结果
1、在政治方向、教育思想、职业首先均为优秀的前提下,按综合考评得分高低确认各级优秀或先进教师。
2、综合考评结果同时作为其他各项奖励的依据,对于综合量化评估不及格者,责令写出整改意见,并取消评先树优等资格,同时上报镇教委,观察一学期,连续两个学期仍不合格者给予解聘。
教师工作规范考评实施细则
一、考评目的
为了深入贯彻和落实县、镇教委关于加强师德修养,规范教职工的教育教学行为,树立人民教师的良好形象的有关精神,进一步提高全体教师的工作积极性,增强紧迫感,从而达到提高教育教学质量的目的,特制定本细则。
二、考评说明
1、学校成立考评工作领导小组,进行不定期联合检查。
2、考评实行每位教师100分基础上的扣分制,扣完为止,特殊情况可按规定加分。
3、每人每学期拿出60元钱作为评估资金。
4、考评对象为全体教职工(含代课教师)。
三、考评细则
(一)扣分事项
1、工作期间,在校内打扑克、下棋或利用电脑玩游戏、看光碟、下棋、聊天等与工作无关的活动,一次扣2分。
2、酒后进课堂扣5分,在教室内吸烟扣2分。
3、酗酒闹事、打架斗殴,无理顶撞领导一次扣5-10分,必要时上报上级主管部门。
4、因工作失职而导致教育教学工作不能正常进行的扣5-10分。
5、不能按时完成县、镇、学校布置的工作任务的一次依次扣15分、10分、5分。
6、体罚或变相体罚、侮辱学生,造成一定影响的扣5-10分。
7、无理拒绝学校分配的临时性工作的一次扣2分。
8、班内学生有明显违规违纪的扣该班班主任 5-10分,扣任课教师3-5分。
9、乱收费、乱征订、乱罚款,视情节轻重每次扣3-10分。
10、故意搬弄是非、谩骂他人,贬低同事者每人次扣5-10分。
11、工作期间在办公室或教室大侃特侃,影响正常教学秩序的一次扣2分。
12、被县、镇、学校点名通报批评的依次扣20分、10分、5分。
13、对于卫生工作,打扫不彻底,保持不好的扣5-10分。
14、安全意识不强,出现重大安全事故的扣20-40分。
15、语文、数学教学成绩在期中考试中全镇倒数第一、二名的依次扣20分、10分,在期末考试中全镇倒数第一、二名的依次扣40分、30分,英语只扣倒数第一名,标准同语、数(该条自绩效工资制明文规定时废除)。
(二)加分事项
1、教师在上级检查或评比中获奖或被表扬的每次加10分,镇级表现突出的加5分。
2、教师在教育局教育信息上发表的学校信息每篇加10分。
3、教师在济贫救危、见义勇为等方面事迹突出,为学校赢得重大荣誉的可酌情加20-30分。
4、在义务劳动中表现比较积极的酌情加2-5分。
以上加、扣分事项,如有不详,可依次类推或经校委会研究酌情加、扣分。
四、计算方法
1、每分0.60元,根据考评小组提供的数据×个人所积分即为个人所得金额。
2、所扣金额在奖励加分基础上剩余的实行平均分配。
本细则自公布之日起执行。
教师职业道德考核细则
一、教师师德要求及考核细则
1、教师认真学习贯彻党的路线、方针和政策,无违背《教育法》和《教师法》的现象,凡有违背者,视情节轻重、影响范围大小,每次扣5-20分。
2、全体教师应按时参加学校的集体活动,包括各种会议、教研活动、级部活动、集体备课等。
凡缺席者一次扣5分,请假一次扣2分。
3、遵守学校的办公制度,按时上下班,办公时间一律在办公室办公。
迟到、早退,学校抽查缺席每次扣5分,病假、事假每节扣1分,旷课一节扣20分,私自调课一节扣10分,办公时间干私活,带孩子上班,进行文体娱乐活动等发现一次扣5分。
4、不接受或不能按时完成学校所分配的任务,每次扣10分,不服从领导或挑拨离间、造谣生事、闹不团结者,每次扣15分。
5、学校统一组织的大型考试,教师监考有失职违纪现象每次扣5-10分,若出现监考事故,一次扣20分。
在阅卷、统计时,弄虚作假、成绩不实的,每人每次扣10-50分。
6、教师上课提前三分钟到达教室,在外等候,上课铃响马上进入课堂,如果上课铃响后,才赶往教室,每发现一次扣5分。
7、教师上课前必须准备好自己上课要用的东西,上课铃响过之后,不准教师自己或安排学生到办公室取东西,违者每发现一次扣5分。
8、教师上课不负责,对学生要求不严格,组织教学不得力,造成课堂秩序混乱或上课时间让学生在教室里唱歌、常时间嬉笑、播放与教学无关的录音、录像,影响其它班级教学的,每发现一次扣任课教师5分。
9、上课时,仪态端庄、举止文明,违者(如撑桌子、蹬桌子、蹬墙、坐椅子、坐课桌等)每次扣5分,教师语言粗俗,辱骂学生,每次扣20分。
10、工作时间或上课时,衣冠不整、穿拖鞋、背心、短裤,每次扣5分,酒后上课每次扣5分,不准在课堂上散布与教学无关的消极落后的言论,违者每次扣10分。
11、以教谋私,向学生或家长索取财物,每次扣20分。
12、故意损坏学校公物,除照价赔偿外,每次扣20分,不注意爱护辖区内的财物,造成损失的每次扣1-5分。
对各种仪器、器材缺乏管理,使用不当造成损害的,除按规定赔偿外一件次扣5分。
13、体罚或变相体罚学生,每次扣10分。
14、教师所在办公室一学期卫生检查总评倒数1-3名者,每人扣5分。
二、教师师德奖励标准
1、积极参加师德活动,个人撰写各种演讲稿和论文参加竞赛并获奖,省、市、县、镇、校级分别加10、8、6、4、2分。
2、个人撰写反映学校各方面情况的通讯,被报刊、电台录用的县级加7分,市级加10分,省级及以上加15分。
3、为维护学校教学秩序,敢于同违法乱纪行为作斗争,见义勇为、舍己救人,在社会上产生积极影响的加10分。
4、助人为乐,自发的资助困难师生的加10分,上级或学校统一号召,为灾区或病残、困难师生捐款的每次加5分。
三、出现下列情况之一者,师德记0分
1、体罚或变相体罚学生,造成严重后果的。
2、向学生乱摊资料、乱收费、乱罚款的。
3、教师之间打架斗殴、酗酒闹事并造成不良影响的。
4、违犯计划生育的。
5、因工作失误,导致严重学生安全事故的。
6、被上级点名批评或通报的。
四、考核积分办法
1、学校对科室、班级进行考核并将考核成绩计入学校对单位的考核分(级部以15%计入,处室以30%计入)。
2、级部、科室具体负责考核每个教职工的师德情况,考核成绩每月汇总一次,期末综合考评时,师德考核积分以总分的10%计入量化考核总分中。
教师考勤制度
为强化学校教职工纪律,确保学校各种工作的顺利进行,根据上级指示精神,结合我校实际情况,特制定本考勤制度
一、总的要求
1、思想上重视,要把出勤作为教职工的自觉行动。
2、上级规定的上班时间,包括镇教委的开会,教研以及其他一些有组织的活动,均为考勤时间。
3、在工作时间内,不得随便离开岗位,不准做与教学无关的事。
二、考勤细则
1、全体教职工实行签到制,每天由校长办公室人员具体负责。
2、实行积分制,全勤一天得8分。
3、请假必须写请假条,经领导批准后方有效。
请假不超两天由校长批准,三至六天由镇教委批准,七天以上由县教委批准。
4、考勤结果每月一总结,立即公布,对工作不积极,消极怠工者给予批评教育,必要时给予经济处罚。
5、教职工因公出差,需填写出发单,报经校长(负责人)批准后有效,由学校统一调课,私事请假须自行调课。
如发现请假后有空堂仍按旷课处理。
6、预备铃响后到校为迟到,迟到不超十分钟扣2分,10——20分钟扣4分,超20分钟按旷课处罚,早退同迟到同样论处,旷课一天扣50分。
7、如有特殊情况,来不及到校亲自请假,必须电话请假,事后第一天正式补假。
8、不签到不得分,考勤得分以考勤表和请假条为依据。
9、上级考勤时被发现者扣总分20分,另罚款20元。
10、农忙假前后,学校将根据实际情况,灵活机动考勤。
教师请销假制度
为了进一步严肃劳动纪律,维护教学秩序,保障教职工的合法权益,现根据国家法律、法规及上级有关文件精神,结合我县教育工作实际,现就教职工请销假制度,做出如下规定:
一、假期的类别与期限
(一)产假
1、生育。
女教职工晚婚晚育的产假为5个月,未达到晚婚晚育年龄但经批准生育的,产假为3个月,其中产前为15天。
晚育的,女方生育时,男方可享受5-7天护理假。
2、流产。
女教职工怀孕流产的,根据医务部门意见,给予7—30天的产假。
3、哺乳。
对产假期满,正常上班的女教职工,当婴儿未满一周岁时,每天给予两次哺乳时间,每次30分钟,两次可合并使用,多胎哺乳的,每次的哺乳时间按每婴30分钟计算。
(二)病假
教职工因重病、急病需要住院治疗或所患疾病致使行动不便、神志不清等不能正常工作者,经县级以上医院诊断证明,确需休假治疗的,可准予病假。
(三)婚假
1、教职工符合法定结婚年龄的为三天;
2、符合晚婚(男满二十五周岁,女满二十三周岁)条件的为7天。
(四)丧假
教职工本人的直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡时,可根据具体情况,酌情给予一至三天丧假。
教职工在外地的直系亲属死亡,需要本人去料理的,可延长4天,但累计最多不超过7天。
(五)事假
除国家明确规定的各种假日外,教职工离开教学岗位办私事时,必须请事假。
请事假时,本人要事先申明请假理由,经批准并将工作安排妥当后,方可离开工作岗位。
二、请销假程序和审批权限
教职工请假需办理书面请假手续,待批准后方可离岗。
如遇特殊情况不能及时办理请假手续的,应在假后三天内补办,否则按旷工论处。
(一)请假
1、产假。
女教职工休产假,由本人向单位(乡镇教委或县直学校)提交请假申请及结婚证、准生证、出生证,享受独生子女待遇的还需提交独生子女证,经乡镇教委(县直学校)领导审核后,由会计携带上述证件于该教职工休产假的第一个月内到县教育局人事科办理相关手续。
2、病假。
携带县级以上医院诊断证明及本人申请于休假5天内请假。
经核实确需休假的方能准假。
其中15天以内由所在乡镇教委(县直学校)领导决定;15天以上由乡镇教委(县直学校)领导审核后(签字盖章),由会计报教育局审批,其中20天以内由人事科审批;20天以上由分管局长审批;40天以上由局长审批,一次病假一般不准超过60天。
医院开具的建议证明只作参考,不作请假批准依据。
对小病大养、多年养病不上班的,要专题报告教育局处理。
连续请病假六个月仍不能痊愈的,由本人写出病休申请,经乡镇教委(县直学校)审核,人事科指定县级以上医院复查后,报教育局局长审批。
3、婚丧假。
由教职工所在乡镇教委(县直学校)审批。
4、事假。
半个月以内由所在乡镇教委(县直学校)审批;半个月以上一个月以内的由教育局人事科审批;一个月以上的报请主管局长审批。
5、乡镇教委主任,县直学校、乡镇中学正职校长(书记)请假。
病假10天以内、事假3天以内的由校务会审批并报教育局人事科备案;病假10天以上、事假3天以上的报县教育局审批。
6、乡镇教委主任,县直学校、乡镇中学正职校长到市外省内出差2天以内的,需告知教育局办公室,3天以上(含3天)或到省外出差,必须报教育局局长审批。
(二)销假
1、女教职工产假和教职工一个月以上的(含一个月)病假、事假期满,上班后的三日内,由本人携带乡镇教委(县直学校)开具的教职工返岗证明,到教育局人事科销假。
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