HR职务说明书样本.docx
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HR职务说明书样本.docx
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HR职务说明书样本
2.人力资源部
2.1人力资源部经理
职务名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
职位级别
五职等
直接上级
行政副总经理
晋升方向
副总
薪资原则
任职条件
1.学历规定
人力资源管理、公司管理、行政管理或有关专业,大学本科以上。
2.培训经历
公司公司文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面培训。
3.工作经验
具备8年以上有关工作经验,3年以上本职务工作经验。
4.能力规定
⑴知识素养高,知识面广,知识构造合理,对人力资源知识掌握较全面。
⑵熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。
具备先进人力资源管理理念和人力资源管理办法。
⑶对当代公司人力资源开发有一定结识。
⑷精通勉励艺术。
⑸具备较强领导及管理能力,善于沟通。
⑹具备出众组织协调能力及分析判断能力。
⑺纯熟使用办公软件、设备。
5.性格特点
⑴具备高度工作责任心。
⑵公道正派,坚持原则与人为善。
⑶工作严谨,敬业,性格温和。
⑷精力充沛,能承受较高强度工作压力。
工作概述
全面负责公司人力资源规划、开发和管理,为公司发展提供人才保障。
工作内容
⑴在行政副总经理领导下,全面负责人力资源部寻常工作。
⑵负责统筹人事管理和勉励发展管理。
⑶建立健全公司人力资源管理制度。
⑷协助行政副总经理开展人力资源内审工作。
⑸负责编写年度人力资源筹划并组织实行。
⑹负责指引劳动合同订立、变更与解除,协调劳资关系,解决劳资纠纷等。
⑺指引并监督下属员工完毕员工聘任、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。
⑻负责统筹公司培训工作。
⑼负责协调人力资源部与其她部门间工作关系和冲突。
⑽负责就人力资源管理与外部单位、政府关于单位工作联系。
⑾负责薪酬制度、福利制度建立、实行、调查、分析、整治。
⑿为公司发展提供战略建议与必要参谋。
⒀其她有关工作。
权限范畴
⑴有对公司编制内部、外部招聘审核权。
⑵有对公司人力资源战略建议权。
⑶有对人力资源整体调配建议权。
⑷有对下属工作指引权、调配权、考核权、奖惩考核权。
⑸有对限额资金使用审核权。
⑹其他有关权力。
有关阐明
形象及综合素质良好。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
2.2人力资源部主管
职务名称
人力资源部主管
所属部门
人力资源部
职位级别
六职等
直接上级
人力资源部经理
晋升方向
经理/副经理
薪资原则
任职条件
1.学历规定
人力资源管理、公司管理、行政管理或有关专业,大学本科以上。
2.培训经历
受过当代人力资源管理、劳动法规公司管理、数据库原理、战略发展规划、基本财务知识等方面培训。
3.工作经验
具备3年以上人力资源管理有关工作经验,1年以上本岗位工作经验,熟悉整套人力资源管理。
4.能力规定
⑴知识素养高,知识面广,知识构造合理,熟悉并贯彻国家有关政策法规。
⑵对当代公司人力资源开发有一定结识。
⑶具备一定领导和管理能力。
⑷具备较强组织协调能力及分析判断能力。
⑸能解决普通人事管理实际问题。
⑹具备一定观测能力。
⑺具备一定应变能力。
⑻具备一定人际交往能力。
⑼理解一定勉励艺术。
⑽具备一定筹划、控制能力。
⑾富有亲和力。
⑿具备一定说服力。
⒀纯熟使用办软件、设备。
⒁精力充沛,能承受较大工作压力。
5.性格特点
⑴具备高度工作责任心。
⑵公道正派,坚持原则与人为善。
⑶工作严谨,敬业,性格温和。
⑷精力充沛,能承受较高强度工作压力。
工作概述
协助人力资源部经理负责公司人力资源规划、开发和管理,为公司发展提供人才保障。
工作内容
⑴协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理。
⑵协助人力资源经理制定各种人力资源管理制度。
⑶研究人力资源工作进展状况,提出改进意见。
⑷在人力资源部经理指引下,执行比较复杂人力资源辅助工作。
⑸协助公司员工招聘工作。
⑹协助薪酬管理工作,以及员工事务、员工沟通工作。
⑺解决公司员工关于人力资源管理方面质疑。
⑻人力资源部内部协调与管理。
⑼负责协调人力资源部与其她部门间工作关系和冲突。
⑽负责跟进国家新法律法规以及宣教。
⑾负责就人力资源管理与外部单位、政府关于单位工作联系。
⑿其她有关工作。
权限范畴
⑴有对公司人力资源战略规划建议权。
⑵有对违背人力资源管理制度惩罚建议权。
⑶有规定各部门积极配合工作权力。
⑷其他有关权力。
有关阐明
形象及综合素质良好。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
2.3招聘专人
职务名称
招聘专人
所属部门
人力资源部
职位级别
七职等
直接上级
人力资源部主管
晋升方向
主管
薪资原则
任职条件
1.学历规定
中文、公司管理、人力资源管理有关专业,大学本科以上。
2.培训经历
受过当代人力资源管理、劳动法规、公司管理、战略发展规划、公文写作等方面培训。
3.工作经验
具备3年以上公司招聘工作经验。
4.能力规定
⑴对当代公司人力资源观念及人事管理办法有一定结识。
⑵具备一定公司招聘工作经验。
⑶具备较强组织协调能力及分析判断能力。
⑷具备一定观测能力。
⑸具备一定应变能力。
⑹具备一定人际交往能力。
⑺具备一定筹划、控制能力。
⑻富有亲和力。
⑼具备一定说服力。
⑽精力充沛,能承受较大工作压力。
⑾纯熟使用办公软件、设备。
5.性格特点
⑴具备高度工作责任心。
⑵工作严谨,敬业,性格温和。
⑶思维敏锐,善于沟通。
⑷品格崇高,道德素养高。
工作概述
负责规划、建立并实行人力资源招聘体系,为公司发展招聘适当人才。
工作内容
⑴依照公司发展状况,提出并执行人员招聘筹划,充分运用各种招聘渠道满足公司人才需求。
⑵参加设计和编制公司组织构造、部门架构设计及岗位编制。
⑶制定、完善和监督执行公司招聘制度。
⑷制定面试工作流程,安排应聘人员面试工作。
⑸应聘人员材料、证件鉴别及管理。
⑹负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪。
⑺负责建立公司人才库。
⑻负责设计职位体系,进行职务分析,编制、完善职务阐明书。
⑼负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
⑽负责新员工进厂后来工作状况跟进工作。
⑾负责员工流失调查和分析,并做出应对办法、方案。
⑿其她有关工作。
权限范畴
⑴有对招聘渠道选取建议权。
⑵有对人力资源规划建议权。
⑶有对人力资源需求申请审核权。
⑷有相应聘人员资格审查权。
⑸有对员工调查/考察权。
⑹其她有关权力。
有关阐明
形象及综合素质良好,专人级如下岗位实行轮岗制。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
2.4绩效专人
职务名称
绩效专人
所属部门
人力资源部
职位级别
七职等
直接上级
人力资源部主管
晋升方向
主管
薪资原则
任职条件
1.学历规定
人力资源管理、行政管理、劳动经济或有关专业,大学本科以上。
2.培训经历
受过当代人力资源管理、劳动法规、公司管理、领导艺术、财务基本知识、数据库原理等方面培训。
3.工作经验
具备3年以上人力资源管理工作经验,熟悉考核管理,具备实践经验。
4.能力规定
⑴知识素养高,知识面广,知识构造合理。
⑵对当代公司人力资源观念和人事管理办法有一定结识。
⑶熟悉各类考核办法和指标。
⑷具备一定设计和分析能力。
⑸具备一定领导和管理能力,善于沟通。
⑹具备较强组织协调能力及分析判断能力。
⑺具备一定观测能力。
⑻具备一定应变能力。
⑼具备一定人际交往能力。
。
⑽具备一定筹划、控制能力。
⑾富有亲和力。
⑿具备一定说服力。
精力充沛,能承受较大工作压力。
熟悉使用办公软件、设备。
5.性格特点
⑴具备高度工作责任心。
⑵工作细心、严谨,敬业,性格温和。
⑶头脑清晰,思维敏锐,善于沟通。
⑷品格崇高,道德素养高。
⑸具备团队合伙精神。
工作概述
负责公司绩效考核工作,协助人力资源部主管解决与结识有关社会公共关系。
工作内容
⑴协助人力资源部主管建立员工考核制度,并经批准后实行。
⑵规划、建立绩效考核体系,经批准后负责实行、管理。
⑶配合人力资源部主管实行各类人工绩效考核。
⑷组织定期考核活动,涉及告知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等。
⑸依照绩效考核状况与有关规定,经管理层审批后,实行对有关员工奖惩。
⑹指引、协助各部门绩效考核工作。
⑺建立公司考核评估体系。
⑻建立公司职务晋升体系。
⑼负责与考核关于制度解释、培训等工作。
⑽进行考核制度研究,提出改进建议,经批准后实行制度修订。
负责新进人员薪资记录以及员工薪资异动报批、记录。
⑿负责向各部门提供下月应转正人员名单(计时)。
⒀及时配合完毕领导交办其她工作任务。
权限范畴
⑴对公司各人员绩效考核权。
⑵对公司人力资源战略规划有建议权。
⑶对违法人力资源管理制度单位和个人,有惩罚建议权。
⑷规定有关人员配合工作权力。
⑸其她有关权力。
有关阐明
形象及综合素质良好,专人级如下岗位实行轮岗制。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
2.5培训专人
职务名称
培训专人
所属部门
人力资源部
职位级别
七职等
直接上级
人力资源部主管
晋升方向
主管
薪资原则
任职条件
1.学历规定
汉语言文学、人力资源管理、工商管理或有关专业,大学本科以上。
2.培训经历
受过当代人力资源管理、劳动法规、计算机、公文写作、公司文化等方面培训。
3.工作经验
从事过2年以上人力资源管理工作,对员工培训管理、公司文化宣导有一定实战经验。
4.能力规定
⑴有较强文化功底,善长写作与课程开发。
⑵有较强解说、授课能力。
⑶对当代公司人力资源观念和人事管理办法有一定结识。
⑷具备一定人际交往能力。
⑸具备一定筹划、控制能力。
⑹熟悉使用办公软件、设备。
5.性格特点
⑴具备高度工作责任心。
⑵思维敏锐,善于沟通。
品格崇高,道德素养高。
⑷性格外向。
工作内容
⑴协助人力资源部主管编写培训方案,并经批准后实行。
⑵参加培训场合选取、洽谈、贯彻。
⑶参加培训教师贯彻,从事详细工作。
⑷筹划、指引、协调公司内部培训事务。
⑸协助外派培训联系、洽谈等事宜。
⑹执行培训筹划和培训规范流程。
⑺组织培训材料开发,运用多媒体辅助设施及其她培训设施。
⑻管理协调各级培训师(内部),对其工作办法、进程、效果进行监督、指引、评价。
培训成果考核、分析、评估。
⑽员工关系维护,异常事件调查、解决。
⑾每月板报编辑、发行。
⑿生日晚会、员工座谈会、活动策划、组织。
⒀必要时,协同招聘专人做好员工离职调查工作。
⒁其她有关工作。
有关阐明
形象及综合素质良好,专人级如下岗位实行轮岗制。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
2.6文员
职务名称
文员
所属部门
人力资源部
职位级别
八至九职等
直接上级
人力资源部主管
晋升方向
专人
薪资原则
任职条件
1.学历规定
人力资源管理、记录、行政管理或有关专业,大学专科以上。
2.培训经历
受过当代人力资源管理、记录、计算机等方面培训。
3.工作经验
具备2年以上公司人力资源管理工作经验。
4.能力规定
对当代公司人力资源观念和人事管理办法有一定结识。
具备一定观测、应变能力
⑶具备一定人际交往能力。
⑷具备一定筹划、控制能力。
⑸熟悉使用办公软件、设备。
5.性格特点
⑴具备高度工作责任心。
⑵思维敏锐,细心,善于沟通。
品格崇高,道德素养高。
工作内容
⑴负责制定考勤工作细则,并监督执行。
⑵负责每天考勤检查。
⑶负责请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤登记和核对工作。
⑷每周定期检查员工考勤状况,发放、收集和管理考勤有关文献、资料和单据。
⑸负责编制考勤报告表,月底对考勤进行汇总,为薪资核算提供可靠根据。
⑹对考勤异常状况进行跟踪、调查并反馈。
⑺对完善考勤制度办法提出合理化建议,并违背考勤制度做法提出解决意见,负责考勤系统完好和精确。
负责员工入职、离职手续办理。
⑼负责人事档案、有关文献保管、更新。
⑽负责员工合同订立。
⑾负责员工社保购买。
⑿负责向行政部提供每月转正人员。
部门办公用品记录、申请、领取、发放。
⒁负责员工体检工作安排、跟进、记录、分析。
⒂协助部门工作人员。
⒃必要时,协同招聘专人做好员工离职调查与招聘工作。
⒄必要时,协同培训专人做好员工培训与文化活动工作。
⒅其她有关工作。
有关阐明
⑴本岗位设两名编制,依照详细状况进行分工。
⑵形象及综合素质良好,专人级如下岗位实行轮岗制。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
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