中级经济师《人力资源》试题及答案新版59.docx
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中级经济师《人力资源》试题及答案新版59
2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(新版)
1、[多选题]社会保险法律适用具有特殊的主体,根据主体不同可以分为()。
A.协商
B.仲裁
C.行政适用
D.司法适用。
E,调解
【答案】BCDE
2、[选择题]张庄位于某省会郊区,由于社会经济和城市的发展,张庄的土地被国家依法征用,原来以土地为生的农民,一部分被用人单住招用成了职工,一部分转为城镇居民但没有工作,还有一部分继续保留农村居民身份,从事一些新型农业方面的活动。
请回答下列有关社会保险方面的问题。
成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人其主要权利是()。
A.按照规定领取社会保险待遇
B.要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务
C.查询本人有关的社会保险缴费记录
D.督促投保人按时足额缴纳社会保险费
【答案】ABC
【解析】合格的被保险人的主要权利是:
按照规定领取社会保险待遇,查询本人有关的社会保险缴费记录,要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务,监督保险人的社会保险工作,就与本人有关的社会保险争议通过法律程序求得解决。
3、[单选题]当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
【答案】D
【解析】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是自然减员。
4、[单选题]组织结构的权变因素包括()。
A.制度化程度
B.职业化程度
C.地区分布
D.企业的外部条件和环境
【答案】D
【解析】影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境,即组织结构的权变因素。
5、[单选题]劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能出现重新匹配,这体现了()。
A.劳动力市场的多样性
B.劳动力市场的不确定性
C.劳动力市场交易对象的难以衡量性
D.劳动力出售者地位的不利性
【答案】B
6、[多选题]从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括( )。
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
B.非因本人意愿中断就业
C.移居境外的
D.应征服兵役的。
E,已经进行失业登记,并有求职要求
【答案】ABE提示:
领取失业保险金的条件。
【解析】领取失业保险金的条件:
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求。
7、[单选题]在经济不景气时期,某国的一些产业受到严重打击,裁员现象严重,为此该国政府拿出专项财政拨款,建立了一些针对失业人员的再就业培训计划,政府采取的这种政策称为( )。
A.财政政策
B.货币政策
C.产业政策
D.人力政策
【答案】D提示:
政府促进就业的政策。
【解析】所谓人力政策,就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育,把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者,以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。
8、[单选题]劳动力市场是一种()。
A.要素市场
B.资本市场
C.产品市场
D.虚拟市场
【答案】A
【解析】劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
9、[单选题]西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是()原则。
A.最大化
B.经济
C.满意
D.简化
【答案】C
【解析】本题考查西蒙的有限理性模型。
西蒙认为,在选择备选方案时,决策者选择是采用的是满意原则而非最大化原则。
所以,选择C。
10、[单选题]关于工伤保险待遇的说法,正确的是( )。
A.工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由工伤保险基金按月支付
B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,将停止享受工伤保险待遇
C.工伤职工符合领取基本养老金条件时,可同时领取伤残津贴和基本养老金
D.职工因工死亡,其近亲属可以从养老保险金领取供养亲属抚恤金
【答案】B
【解析】本题考查工伤保险待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,选项A错误。
工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,选项C错误。
职工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,选项D错误。
11、[单选题]在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法所依据的是()。
A.企业的外部经营环境变化
B.企业未来的生产经营状况
C.企业过去的人员变动规律
D.企业员工的离职率
【答案】C
【解析】马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法,C项表述一致,正确。
12、[单选题]社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的()。
A.主体
B.客体
C.内容
D.第三人
【答案】B
【解析】社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,可以是资金、物,也可以是服务行为。
13、[案例分析题]因为这家公司的工资水平远远超过市场水平,该公司支付高工资的作用在于( )。
A.吸引优秀的、高生产率员工
B.降低员工的离职率
C.削弱员工的偷懒动机
D.降低人工成本
【答案】ABC
【解析】考查工资水平与生产率的关系。
能够吸引到更优秀的员工;高工资可以降低离职率;减少工作偷懒行为,选项ABC正确。
14、[单选题]组织结构三要素不包括( )。
A.虚拟化
B.规范性
C.集权度
D.复杂性
【答案】A提示:
组织结构的三要素。
【解析】组织结构的三要素包括复杂性、规范性和集权度。
15、[单选题]关于股票期权计划的说法,错误的是()。
A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于上市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
【答案】A
【解析】股票期权是一种权利而不是义务,受益人可买也可不买公司股票。
16、[单选题]属于这里所讲的“学习内容”的是()。
A.知识
B.技能
C.绩效
D.态度
【答案】C
【解析】学习的内容包括知识、技能和态度。
17、[单选题]在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.整合技能
【答案】A
【解析】题考査领导者技能的内容。
技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力,在操作人员和专业人员层次上,技术技能是工作绩效的主要特点。
18、[单选题]关于绩效评价技术的说法,正确的是()。
A.根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标,要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照,以判断该行为出现的频率或完成程度,这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表(从最积极的行为到最消极的行为)进行反映,评估者只需将员工的行为对号入座,这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序,这种绩效评价方法是行为锚定法
【答案】A
【解析】B是行为观察量表法;C是行为锚定法的表述;D是描述的强制分布法。
19、[单选题]在人力资源供给预测方法中,()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.人员替换分析法
D.马尔科夫分析法
【答案】C
20、[多选题]在劳动争议诉讼活动中,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。
A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限。
E,仲裁时效中止
【答案】CD
【解析】本题考查劳动争议当事人举证责任。
在劳动争议诉讼活动中,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。
21、[多选题]明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括( )。
A.发展阶段
B.确认阶段
C.整合阶段
D.选择阶段。
E,设计阶段
【答案】ABD提示:
明茨伯格决策过程。
【解析】明茨伯格决策过程包括:
确认阶段、发展阶段、选择阶段。
所以,选择ABD。
22、[单选题]在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适的人选,这种情况称为( )。
A.人力资源不足
B.人力资源供需平衡
C.人力资源过剩
D.人力资源结构性失衡
【答案】D
【解析】层次和结构上不平衡称为人力资源结构性失衡。
23、[单选题]在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是()职业兴趣测试或职业性向测试。
A.麦克里兰B.霍兰德
C.桑代克D.马斯洛
【答案】B在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是霍兰德职业兴趣测试或职业性向测试。
24、[多选题]下面关于社会保险法内容的表述正确的是( )。
A.基本养老、基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民
B.工伤、失业保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
C.生育保险制度覆盖了我国城乡全体居民
D.中国境内就业的外国人,也应参照本法规定参加我国的社会保险。
E,被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
【答案】ABDE
【解析】本题考查《社会保险法》的覆盖范围。
工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。
25、[单选题]“各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率”是()组织形式的优点之一。
A.行政层级式
B.矩阵式
C.事业部制
D.职能制
【答案】D
【解析】职能制的优点包括:
各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率。
26、[案例分析题]A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况。
对公司的态度以及未来的打算。
在今年的谈话中,员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境,跟大部分同事的关系也很好。
但是自己工作非常努力,也不被领导认可,升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力,却总被领导夸奖,上个月还涨了工资,这让自己深受打击,工作动力没有以前那么大了。
甚至萌生了辞职念头。
董事长询问小李原因。
小李认为,这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。
领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到,所以即使自己非常努力,领导也不认可;然而,工作目标是领导设定的,自己没有发言权。
董事长听后,表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。
小李所反映的不公平问题,表明目标管理中的()要素出现了问题。
A.目标具体化
B.参与决策
C.限期完成
D.绩效反馈
【答案】B
【解析】本题考查第一章第三节的目标管理。
目标管理四要素包括:
目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。
27、[单选题]关于标杆超越法的说法,错误的是()。
A.容易企业失去自身的特色
B.标杆企业被瞄准的领域无需与本企业有相似的特点
C.可以促进企业经营者激励机制的完善
D.实质是企业的变革
【答案】B
【解析】标杆的寻找范围并不局限在同行业,应该有更广阔的视角。
选择标杆应该遵循以下两个标准:
卓越的业绩;标杆企业被瞄准的领域与本企业有相似的特点。
B符合题意。
28、[单选题]下列绩效评价的方法中,()要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。
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