秋《工作分析与职位设计》作业.docx
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秋《工作分析与职位设计》作业
1.第1题
人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做()
A.岗位
B.职务
C.职业
D.职级
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
2.第2题
工作评价的中心是以()为对象
A.工作岗位
B.工作员工
C.工作内容
D.工作职责
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
3.第3题
7、企业中各个岗位功能的等级是 ()
A.系统
B.能级
C.标准化
D.最优化
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
4.第4题
有关薪酬的理解错误的是()
A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬
B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入,不包括各种形式的福利、奖励
C.薪酬不仅是生存的依靠,而且也是其社会地位的象征
D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
5.第5题
在薪酬调查对象的选择过程中,一般情况下接受调查的企业至少是()
A.20家
B.30家
C.40家
D.50家
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
6.第6题
胜任岗位工作所应具备的工作年限称()
A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
7.第7题
员工培训也有一个培训效果问题,需要进行 ( )
A.工作任务分析
B.工作内容分析
C.投资收益分析
D.培训目的分析
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
8.第8题
使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称 ( )
A.员工培训
B.员工评价
C.员工职责
D.员工考核
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
9.第9题
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是 ( )
A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作评价
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
10.第10题
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称()
A.工作分析
B.工作描述
C.工作评价
D.工作考核
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
11.第11题
对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是()
A.泰勒
B.威斯利
C.闵斯特伯格
D.斯考特
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
12.第12题
工作分析人员直接到工作现场,针对特定对象的作业活动进行观察,收集、记录有关工作信息,并进行分析和归纳总结的方法是 ( )
A.问卷法
B.关键事件法
C.工作日志法
D.观察法
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
13.第13题
工作分析项目的确定依据是()
A.工作分析的目的
B.工作分析的条件
C.工作分析的原因
D.工作分析的意义
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
14.第14题
一般检修工、质检工、电工等采用哪种方法定编定员()
A.按设备岗位
B.按工作岗位
C.按工作效率
D.按比例
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
15.第15题
由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的一种方法是()
A.主管人员分析法
B.关键事件法
C.工作日志法
D.观察法
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
16.第16题
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权()
A.任务多样性
B.知识与技能多样性
C.工作自主性
D.任务重要性
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
17.第17题
6、在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越()
A.复杂
B.高
C.简单
D.低
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
18.第18题
岗位分类的重要前提是()
A.工作分析
B.工作评价
C.工作设计
D.工作调查
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
19.第19题
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是()
A.工作责任
B.工作技能
C.劳动强度
D.工作环境
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
20.第20题
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是()
A.岗位分级
B.岗位分类
C.岗位分层
D.岗位归等
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
21.第21题
人员预算实际就是企业的 ()
A.招聘工作计划
B.工作分析计划
C.岗位分析计划
D.培训需求计划
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
22.第22题
依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称()
A.工作评价
B.工作考核
C.绩效管理
D.经济管理
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
23.第23题
选择工作信息收集方法的首要因素是()
A.工作分析的目的
B.分析岗位的特征
C.实际条件的限制
D.工作信息的来源
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
24.第24题
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()
A.按设备定编定员
B.按岗位定编定员
C.按工作效率定编定员
D.按比例定编定员
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
25.第35题
为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称 ( )
A.工作描述
B.工作设计
C.工作说明书
D.工作规范
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
26.第25题
岗位分类的具体步骤()
A.岗位调查
B.岗位的横向分类
C.岗位的纵向分类
D.编制岗位等级规范
E.建立企业岗位分类图表
您的答案:
B,C,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
27.第26题
培训所需的投入包括()
A.人力
B.能力
C.精力
D.物力
E.财力
您的答案:
A,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
28.第27题
任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称()
A.工作性质
B.工作规范
C.岗位规范
D.工作内容
E.任职资格
您的答案:
B,C,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
0.0
29.第28题
薪酬的含义通常包含()
A.一般薪酬
B.特殊薪酬
C.绝对薪酬
D.相对薪酬
E.普通薪酬
您的答案:
C,D
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
30.第29题
绩效管理有利于提高培训的()
A.针对性
B.广泛性
C.有效性
D.减少盲目性
E.周期性
您的答案:
A,C,D
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
31.第30题
面谈法的具体形式有()
A.与员工个别面谈
B.与员工集体面谈
C.与客户面谈
D.与供应商面谈
E.与主管领导面谈
您的答案:
A,B,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
32.第31题
管理岗位工作规范主要包括的内容有()
A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.受教育程度
E.经历要求
您的答案:
A,B,C,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
33.第32题
选择评价因素的原则是()
A.容易操作性
B.代表性
C.全面性
D.可评价性
E.实用性
您的答案:
A,C,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
0.0
34.第33题
了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中()
A.哪些人需要培训
B.哪些知识、技能已经老化
C.哪些态度不利于工作业绩的实现
D.培训经费是多少
E.哪些方面的改变能促进生产率的提高
您的答案:
B,C,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
35.第34题
工作设计的要求是()
A.确保组织任务的顺利完成
B.明确工作任务
C.有助于发挥人的能力,提高工作效率
D.明确岗位职责
E.应考虑现实的可能性
您的答案:
A,C,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
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