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宠物医院劳动合同
宠物医院劳动合同
宠物医院劳动合同文一用工单位(甲):
地址:
劳动者(乙):
身份证:
根据中华人民国《劳动法》和相关的劳动法律法规,甲乙双经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一劳动合同期限第一条本合同为期限合同。
本合同自年月日起至年月日终止,其中试用期为月。
二工作容第二条乙同意根据甲工作需要,主要从事工作。
乙应按时保质保量完成甲的工作任务。
三工作时间第三条根据的有关规定和甲的实际工作需要,甲施行综合工时计算制。
四劳动报酬第四条甲的工资分配应遵循按劳分配的原则。
第五条试用期,乙的每(日、月)基本工资为元。
转正后,乙的基本工资为每月元,原则上每月以货币形式发放。
第六条实习的期限和待遇执行有关规定。
第七条当乙参加甲的具体施工或行政工作时,同时享受岗位工资及相关补助,此岗位工资和相关补助的标准由甲统一制定。
如乙未参加甲的具体施工或行政工作时,仅享受基本工资。
第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款,以甲乙双约定的工资为准,即上岗后,每(日、月、年)元。
五甲的权利和义务第九条甲的权利1.甲有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。
2.甲有分配和下达生产、工作任务的权利。
3.有检查、考核乙生产、工作、学习和技术状况的权利。
4.按照法律、法规和甲的有关规定,决定乙劳动报酬的分配形式,并对乙实施奖励或处分的权利;5.双约定的其他权利。
第十条甲的义务1.按照有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定,向乙提供必须的劳动条件的义务。
2.根据有关规定和本合同的有关条款,按时支付乙劳动报酬并提供社会保险福利的义务;3.创造条件提高乙政治思想素质和业务技术水平的义务;4.向乙提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;5.双约定的其他义务。
六乙的权利和义务第十一条乙的权利1.有依法取得劳动报酬、休息休假的权利;2.有享有社会保险和福利待遇的权利;3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;4.有提请劳动争议仲裁的权利;5.法律规定的其他权利。
第十二条乙的义务1.服从甲的组织管理,积极生产保质保量完成工作任务的义务;2.有接受甲管理,服从甲安排、遵守甲的规章制度的义务;3.有保守甲商业秘密的义务;4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。
七社会保险与福利第十三条甲乙双必须依法参加社会保险,甲按照甲所在地规定的比例按月为乙缴纳养老、医疗、失业保险费,乙个人负担的部分,由甲代乙在其工资中扣缴。
第十四条乙因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结,按市《市劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲的有关规定执行。
第十五条乙工作期间的劳保用品,参照同类行业,结合甲实际情况发放。
第十六条乙其他的保险福利待遇,按照、甲所在地以及甲的有关规定执行。
八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条劳动合同的终止1.在合同期间,任一毁约、违约,另一均有权终止合同,并追究对的相应责任。
2.甲破产时可以终止合同。
3.有关部门或有关政策不允甲继续经营时,可以终止合同。
4.人力不可抗因素(如战争)出现,可自行终止。
5.本合同期满时,可以无条件终止合同。
第十八条劳动合同的解除1.经甲乙双协商一致同意,可以接触劳动合同。
2.乙有下列情况之一时,甲可以解除劳动合同。
a、试用期间;b、重违反劳动纪律或甲规章制度的;c、有营私舞弊、贪污受贿行为的;d、重失职,给甲造成重大经济或名誉损失的;e、被依法追究刑事责任的;f、其他对甲合法权益造成损害的。
3.甲有下列情况之一时,乙可以解除劳动合同。
a、试用期间;b、甲以暴力威胁或以非法手段限制乙人生自由强迫其劳动的;c、甲未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的;d、乙要求调离企业,经甲以书面形式同意的。
4.下列情况之一时,甲可以解除劳动合同。
但是应当提前30日以书面形式通知乙,并依照的有关规定给予相应的经济补偿。
a、乙患病或非因工受伤,在医疗期满后,不能从事原工作,也不能或不愿从事甲另行安排的工作的;b、乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经甲乙双协商不能就变更劳动合同达成协议的;d、甲濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生重困难的。
5.有下列情况之一的,甲不得解除劳动合同:
a、乙因工受伤或致残治疗期间;b、乙在孕期、产期、哺乳期;c、法律、法规规定的其他情况。
第十九条劳动合同的续订及延长变更1.劳动合同期满后劳动合同终止后,如双同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。
2.乙在甲连续工作六年以上,如双同意续延可订立无固定期限的劳动合同。
3.甲依照条例裁减人员,六个月之,如需录用新的同性质的人员,应优先录用被裁减人员。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期间,可延长合同期限至规定的假期结束。
5.对合同期满,但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时,可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。
6.乙不能胜任本职工作时,甲可变更合同调整其薪水。
九双特别约定第二十条乙在甲工作期间,必须遵守法律法规和公司的规章制度,并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。
第二十一条乙在甲工作期间,如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时,甲有权提请司法机关追究乙的责任。
第二十二条合同期间,乙未经甲同意,又不具备乙单面解除劳动合同的条件,擅自离职的,除赔偿甲的损失和甲为其支付的培训费用外,还必须向甲支付违约金。
培训费的赔偿金额按照的有关规定计算。
违约金的计算标准为:
第二十三条合同期,在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下,经甲书面同意,乙可以到其他单位就职,并仍享受甲提供的基本工资,但乙必须根据甲的通知随时返回甲上岗工作,否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。
第二十四条乙在职或离职后必须无条件守甲的商业秘密,否则甲有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。
十违约责任第二十五条任一违反本合同约定,应承担违约责任,给对造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,赔偿办法按有关规定执行,也可以执行本合同约定。
第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同,以致给对造成损失的,违约可不承担赔偿责任。
十一其他第二十七条本合同双签字盖章后生效,具有强制执行效力。
第二十八条甲制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分,乙承认并认真遵守。
第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
第三十条发生劳动争议,双应先协商解决,协商不成时可向甲所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的十五日可向人民法院提起诉讼。
第三十一条本合同一式三份,甲、乙双各一份,有关部门备案一份。
甲(公章):
乙(签名):
法人代表(签名):
年月日年
一劳动合同期限第一条本合同为期限合同。
本合同自年月日起至年月日终止,其中试用期为月。
二工作容第二条乙同意根据甲工作需要,主要从事工作。
乙应按时保质保量完成甲的工作任务。
三工作时间第三条根据的有关规定和甲的实际工作需要,甲施行综合工时计算制。
四劳动报酬第四条甲的工资分配应遵循按劳分配的原则。
第五条试用期,乙的每(日、月)基本工资为元。
转正后,乙的基本工资为每月元,原则上每月以货币形式发放。
第六条实习的期限和待遇执行有关规定。
第七条当乙参加甲的具体施工或行政工作时,同时享受岗位工资及相关补助,此岗位工资和相关补助的标准由甲统一制定。
如乙未参加甲的具体施工或行政工作时,仅享受基本工资。
第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款,以甲乙双约定的工资为准,即上岗后,每(日、月、年)元。
五甲的权利和义务第九条甲的权利1.甲有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。
2.甲有分配和下达生产、工作任务的权利。
3.有检查、考核乙生产、工作、学习和技术状况的权利。
4.按照法律、法规和甲的有关规定,决定乙劳动报酬的分配形式,并对乙实施奖励或处分的权利;5.双约定的其他权利。
第十条甲的义务1.按照有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定,向乙提供必须的劳动条件的义务。
2.根据有关规定和本合同的有关条款,按时支付乙劳动报酬并提供社会保险福利的义务;3.创造条件提高乙政治思想素质和业务技术水平的义务;4.向乙提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;5.双约定的其他义务。
六乙的权利和义务第十一条乙的权利1.有依法取得劳动报酬、休息休假的权利;2.有享有社会保险和福利待遇的权利;3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;4.有提请劳动争议仲裁的权利;5.法律规定的其他权利。
第十二条乙的义务1.服从甲的组织管理,积极生产保质保量完成工作任务的义务;2.有接受甲管理,服从甲安排、遵守甲的规章制度的义务;3.有保守甲商业秘密的义务;4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。
七社会保险与福利第十三条甲乙双必须依法参加社会保险,甲按照甲所在地规定的比例按月为乙缴纳养老、医疗、失业保险费,乙个人负担的部分,由甲代乙在其工资中扣缴。
第十四条乙因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结,按市《市劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲的有关规定执行。
第十五条乙工作期间的劳保用品,参照同类行业,结合甲实际情况发放。
第十六条乙其他的保险福利待遇,按照、甲所在地以及甲的有关规定执行。
八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条劳动合同的终止1.在合同期间,任一毁约、违约,另一均有权终止合同,并追究对的相应责任。
2.甲破产时可以终止合同。
3.有关部门或有关政策不允甲继续经营时,可以终止合同。
4.人力不可抗因素(如战争)出现,可自行终止。
5.本合同期满时,可以无条件终止合同。
第十八条劳动合同的解除1.经甲乙双协商一致同意,可以接触劳动合同。
2.乙有下列情况之一时,甲可以解除劳动合同。
A、试用期间;B、重违反劳动纪律或甲规章制度的;C、有营私舞弊、贪污受贿行为的;D、重失职,给甲造成重大经济或名誉损失的;E、被依法追究刑事责任的;F、其他对甲合法权益造成损害的。
3.甲有下列情况之一时,乙可以解除劳动合同。
A、试用期间;B、甲以暴力威胁或以非法手段限制乙人生自由强迫其劳动的;C、甲未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的;D、乙要求调离企业,经甲以书面形式同意的。
4.下列情况之一时,甲可以解除劳动合同。
但是应当提前30日以书面形式通知乙,并依照的有关规定给予相应的经济补偿。
A、乙患病或非因工受伤,在医疗期满后,不能从事原工作,也不能或不愿从事甲另行安排的工作的;B、乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经甲乙双协商不能就变更劳动合同达成协议的;D、甲濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生重困难的。
5.有下列情况之一的,甲不得解除劳动合同:
A、乙因工受伤或致残治疗期间;B、乙在孕期、产期、哺乳期;C、法律、法规规定的其他情况。
第十九条劳动合同的续订及延长变更1.劳动合同期满后劳动合同终止后,如双同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。
2.乙在甲连续工作六年以上,如双同意续延可订立无固定期限的劳动合同。
3.甲依照条例裁减人员,六个月之,如需录用新的同性质的人员,应优先录用被裁减人员。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期间,可延长合同期限至规定的假期结束。
5.对合同期满,但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时,可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。
6.乙不能胜任本职工作时,甲可变更合同调整其薪水。
九双特别约定第二十条乙在甲工作期间,必须遵守法律法规和公司的规章制度,并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。
第二十一条乙在甲工作期间,如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时,甲有权提请司法机关追究乙的责任。
第二十二条合同期间,乙未经甲同意,又不具备乙单面解除劳动合同的条件,擅自离职的,除赔偿甲的损失和甲为其支付的培训费用外,还必须向甲支付违约金。
培训费的赔偿金额按照的有关规定计算。
违约金的计算标准为:
第二十三条合同期,在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下,经甲书面同意,乙可以到其他单位就职,并仍享受甲提供的基本工资,但乙必须根据甲的通知随时返回甲上岗工作,否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。
第二十四条乙在职或离职后必须无条件守甲的商业秘密,否则甲有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。
十违约责任第二十五条任一违反本合同约定,应承担违约责任,给对造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,赔偿办法按有关规定执行,也可以执行本合同约定。
第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同,以致给对造成损失的,违约可不承担赔偿责任。
十一其他第二十七条本合同双签字盖章后生效,具有强制执行效力。
第二十八条甲制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分,乙承认并认真遵守。
第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
第三十条发生劳动争议,双应先协商解决,协商不成时可向甲所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的十五日可向人民法院提起诉讼。
第三十一条本合同一式三份,甲、乙双各一份,有关部门备案一份。
甲(公章):
乙(签名):
法人代表(签名):
年月日年
一、协议期限第一条本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止,合同期限为年。
二、工作容第二条根据甲工作需要,乙同意在甲安排的______岗位(工种)工作。
在协议期限因工作需要,经双协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条本协议期限,乙应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在甲,即××××医院,乙在任时间不得以任理由、任式在其它医疗机构兼职。
第四条乙须按照甲工作岗位要求,按时完成工作任务,且达到规定的质量标准,并接受甲及其委托代理人的平时考核和年终考核。
第五条乙认为,根据已目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条、第四条、第六条约定的劳务容、要求、式为甲提供劳务,乙也愿意承担所约定劳务。
三、工作时间和休息休假第六条乙实行综合计算工时工作制,平均每日工作时间不超过8个小时,平均每工作时间不超过40小时。
甲应保证乙每至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件第七条甲根据本单位的实际情况为乙提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条乙有权拒绝甲的违章指挥,对甲及其管理人员漠视乙安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
第九条甲在协议期应定期对乙进行健康检查。
五、劳动报酬第十条甲应根据本单位的工资制度,确定乙工资。
如甲的工资制度发生变化或乙的工作岗位变动,将按新的工资标准支付乙的工资。
甲支付乙的工资,应不违反有关最低工资的规定。
第十一条甲应以法定货币形式按月支付乙工资,发薪日为每月10至15日,不得克扣或无故拖欠。
第十二条乙同意医疗费用自理,医疗期甲不支付劳务费。
六、福利待遇第十三条甲乙双约定,甲为乙购买医疗责任保险及附加险,保险期限与本协议期限相同。
七、劳动纪律和规章制度第十四条甲依法制定的各项规章制度应向乙公示。
第十五条乙应格遵守甲制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条乙违反劳动纪律,甲可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本协议。
第十七条乙必须遵守和甲的保密规定,维护甲的知识产权、技术秘密、商业秘密等。
八、劳务协议的变更、解除、终止、续订第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经甲、乙双协商同意,可以变更本协议相关容。
第十九条经甲、乙双协商一致,本协议可以解除。
第二十条乙有下列情形之一,甲可以随时解除本协议。
1、重违反劳动纪律或甲规章制度的;2、重失职、营私舞弊,对甲利益造成重大损害的;3、违反本协议第三条约定,将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位,或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的;5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十一条有下列情形之一,乙可以随时通知甲解除本协议:
1、甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十二条甲、乙双若单面解除本协议,需提前十五天书面通知另一即可。
第二十三条本协议确定要终止、解除时,乙应在一将有关工作向甲移交完毕,并附书面说明,如给甲造成损失、应予赔偿。
第二十四条本协议到期,劳务协议即行终止。
甲乙双经协商同意,可以续订劳动协议。
九、劳动争议处理第二十五条因履行本协议发生的劳动争议,双应本着平等协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他第二十六条本协议一式两份,自双签字之日生效,甲、乙双各执一份。
第二十七条乙确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。
如以下地址发生变化,乙应书面告知甲。
甲:
(公章)法定代表人(签字或盖章):
主要负责人(签字或盖章):
乙(签字或盖章):
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