福师18春《管理心理学》在线作业二.docx

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福师18春《管理心理学》在线作业二

（单选题）1:

现代组织理论趋向于把组织看成开放的社会技术系统。

它强调（）。

A:

系统观

B:

开放性

C:

组织性

D:

社会性

（单选题）2:

管理心理学研究的对象，突出的是（）的管理。

A:

以任务为中心的管理

B:

以结构为中心的管理

C:

以人为中心的管理

D:

以技术为中心的管理

（单选题）3:

（）、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素

A:

文化要素

B:

认知要素

C:

社会要素

D:

情境要素

（单选题）4:

人与人之间的信息沟通主要是通过（）来进行的

A:

设备

B:

语言

C:

仪器

D:

媒体

（单选题）5:

人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是（）的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别

A:

数

B:

性

C:

量

D:

形

（单选题）6:

认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（）情绪体验的现象。

A:

激动

B:

不愉快

C:

高兴

D:

愉快

（单选题）7:

心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于（）、相似原则、闭锁原则和连续原则

A:

接近原则

B:

情境原则

C:

交替原则

D:

对比原则

（单选题）8:

同步激励理论是由（）创立

A:

马斯洛

B:

俞文钊

C:

冬青

D:

熊川武

（单选题）9:

影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：

（1）观察者的（）；

（2）观察者的兴趣和爱好；（3）观察者的个性特征；（4）观察者的过去经验；（5）观察者的知识结构

A:

需要与动机

B:

能力结构

C:

态度体系

D:

人格特征

（单选题）10:

（）是反映个体对客观事物的内心态度体验。

A:

情绪

B:

能力

C:

性格#人格

（单选题）11:

社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（）。

A:

首因效应

B:

定势现象

C:

晕轮效应

D:

投射作用

（单选题）12:

不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素

A:

交往

B:

行为

C:

沟通

D:

组织

（多选题）1:

组织具有下面哪些特征：

A:

组织整体性

B:

组织的实用性

C:

组织的复杂性

D:

组织的开放性

B,C

（多选题）2:

知觉的特性包括（）

A:

选择性

B:

整体性

C:

恒常性

D:

理解性

B,C,D

（多选题）3:

人际间非正式沟通网络型式是（）。

A:

单线式

B:

偶然式

C:

全渠道式

D:

流言蜚语式（饶舌型）

E:

焦聚式

B,D,E

（多选题）4:

组织结构包含（）

A:

结构的整体性

B:

结构的复杂性

C:

结构的正规性

D:

结构的集中化

C,D

（多选题）5:

马克思把人的需要分为三种层次，包括（）。

A:

文化需要

B:

自然需要

C:

精神需要

D:

社会需要

C,D

（多选题）6:

领导者的影响力是由（）构成的。

A:

权力性影响力

B:

权威性影响力

C:

非权力性影响力

D:

知识影响力

E:

情感影响力

C

（多选题）7:

解决冲突常用的方法是（）。

A:

协商谈判法

B:

报告法

C:

仲裁解决法

D:

权威法

E:

教育法

C,D,E

（多选题）8:

西方经营管理价值观，主要有哪三种？

A:

平均分配价值观

B:

最大利润价值观

C:

委托管理价值观

D:

"生活-质量"价值观

E:

优化原则价值观

C,D

（多选题）9:

人的性格结构特征有（）

A:

性格的态度特征

B:

性格情绪特征

C:

性格的意志特征

D:

性格的理智特征

B,C,D

（多选题）10:

领导者的影响力是由（）构成的。

A:

权力性影响力

B:

权威性影响力

C:

非权力性影响力

D:

知识影响力

E:

情感影响力

C

（多选题）11:

人的性格结构特征有（）

A:

对现实态度的性格特征

B:

性格情绪特征

C:

性格的意志特征

D:

性格的理智特征

B,C,D

（多选题）12:

管理心理学研究要遵循（）等基本原则

A:

系统性原则

B:

客观性原则

C:

发展性原则

D:

科学性原则

B,C

（判断题）1:

在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则。

A:

错误

B:

正确

（判断题）2:

内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。

A:

错误

B:

正确

（判断题）3:

现代企业管理强调，要发展"以科技发展"为中心的现代管理体制。

A:

错误

B:

正确

（判断题）4:

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克－赫茨伯格提出的。

A:

错误

B:

正确

（判断题）5:

"社会人假设"的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。

A:

错误

B:

正确

（判断题）6:

高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。

A:

错误

B:

正确

（判断题）7:

理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。

A:

错误

B:

正确

（判断题）8:

"复杂人假设"的管理理论是应变理论即超Y理论。

A:

错误

B:

正确

（判断题）9:

"大棒加胡萝卜"的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。

A:

错误

B:

正确

（判断题）10:

态度的心理结构包括认知、情感情绪、行为三种成分。

A:

错误

B:

正确

（判断题）11:

"内容型激励理论"着重研究激发动机的因素。

A:

错误

B:

正确

（判断题）12:

近因效应指在了解、认识一个人时，对方新近出现的特点将给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看法。

A:

错误

B:

正确

（判断题）13:

"用固定眼光看人"是社会知觉中的晕轮效应。

A:

错误

B:

正确

（判断题）14:

态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：

①服从阶段；②同化阶段；③内化阶段。

A:

错误

B:

正确

（判断题）15:

近因效应是指在观察、了解一个人时，对方先出现的特点将给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看法。

A:

错误

B:

正确

（判断题）16:

管理方格图理论中"9?

1"型属于任务型的领导。

A:

错误

B:

正确

（判断题）17:

赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。

A:

错误

B:

正确

（判断题）18:

期望理论认为：

激励力量是目标效价与期望概率这两个变量的乘积，目标越高，实现的可能性越小；激励力量也越小。

A:

错误

B:

正确

（判断题）19:

根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3、第4系统为好。

A:

错误

B:

正确

（判断题）20:

从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。

A:

错误

B:

正确

（判断题）21:

现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。

A:

错误

B:

正确

（判断题）22:

广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。

A:

错误

B:

正确

（判断题）23:

管理的范围大于领导，领导者的范围大于管理者。

A:

错误

B:

正确

（判断题）24:

现代管理科学的灵魂是控制论。

A:

错误

B:

正确

（判断题）25:

情感成分是指带有评价意义的叙述。

A:

错误

B:

正确

（判断题）26:

人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。

A:

错误

B:

正确