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面试时九种错误心理.docx
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面试时九种错误心理
面试时九种错误心理
一、不善打破沉默 面试开始时,应试者不善“破冰”(打破沉默),尴尬等待面试官打开话匣.面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场.实际上,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象. 二、与面试官套近乎 “套近乎”会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述.聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣. 三、为偏见左右 误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张.还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开监止荆骸八趺茨苡凶矢衩媸晕夷兀俊逼涫担谡衅该媸哉庵痔厥獾牟晒汗叵抵校κ哉咦魑┓剑枰娑圆煌绺竦拿媸怨偌纯突А0谡群苤匾?
四、缺乏积极心态 面试官常常会触及一些让应试者难为情的事情.很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实地回答、正面地解释.比如面试官问:
为什么5年中换了3次工作?
有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:
虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多. 五、抨击原来雇主 有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂.这样做,你有没有想过,人家会认为,你哪一天或许也会骂这家公司. 六、没有职业生涯计划 对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路.比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?
”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职.”如果面试官接着问“为什么?
”应试者常常会觉得莫名其妙.其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划. 七、佯装完美 面试官常常会问:
您性格上有什么弱点?
您在事业上受过挫折吗?
有人会毫不犹豫地回答:
没有.其实这种回答是对自己不负责任的.没有人没有弱点,没有人没有受过挫折.只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确地认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格. 八、主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达.其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况. 九、不知如何收场 很多求职应试者面试结束时,因有成功的兴奋,或有失败的恐惧.面试结束时您不妨:
表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑. 16字要诀,助你面试成功可能是出于学生时代“考试恐惧症”的惯性延续,很多人惧怕面试,总是紧张不已.他们为此到处寻找良方,各家之言常常让人挑花了眼,更加不知所措.面试是一个增进了解、相互选择的过程,所以并没有紧张的必要,只要掌握了“态度尊重、言语简练、心情放松、思路清晰”这16字要诀,就一定能够事半功倍、取得成功. 细微之处体现尊重 衣着:
衣着的要求是因岗而异的.有些公司、有些岗位对面试衣着的要求不是很高,只要得体就可以了.面试服装贵在整洁,不需要太多修饰,即使你平时习惯了珠光宝气的打扮,在面试的时候,也最好能够避免过于累赘的装饰. 如果你正应聘一个白领岗位,或者你正向一个大公司“自荐”,那就最好穿正装. 谈吐:
为了表达尊重,你的谈吐必须百分百的礼貌,并且以稳重为宜.除非公司有特殊要求,否则不管你的性格多么活泼、多么不修边幅,面试的时候最好能够稍稍“伪装”一下.因为至少有一点可以肯定,那就是没有公司会希望招聘到一个“叛逆者”. 举止:
比起你的口语,体语更能看出一个人的真实想法.不过在这一点上也不必太过拘束,这毕竟不是礼仪考试,如何站,如何走,如何坐,只要保持职业人的心态就行了,并不需要太过做作.但是,如果你有一些不太雅的习惯小动作的话,那就最好能够在面试的时候克服一下,因为如果面试官觉得你怪异的话,那你就很可能没有机会了. 任何时候言语简练 不管是在自我介绍阶段还是问答阶段,简练的言语始终是给单位留下好印象的关键.你要用最精炼的言语表达最重要的信息.简练的言语能告诉单位你有很好的理解能力、组织能力和表达能力.很多人发现,公司总是问一样的问题,这并不需要感到奇怪,因为公司并不一定是对你的答案感兴趣,他们感兴趣的主要是你回答问题的过程. 这里要注意两点:
■自我介绍不是复述简历.公司让你来面试的时候一定准备着你的简历,向他们“重复”是浪费时间的行为,你很可能只有3分钟,那么你就要尽可能高效利用这段时间,3分钟的表达最好逻辑性、整体性兼具,让单位通过你的简历和自我介绍对你有一个较全面的了解并留下良好的印象.一定要做足准备,不然很难做到. ■回答问题围绕重点.关于问答阶段,并不需要感到恐惧.你要在第一时间知道公司问这个问题的原因是什么,然后围绕着公司的要求、有针对性地回答问题. 化解紧张放松心情 你可以做一些深呼吸之类的解压动作来化解你的紧张情绪.紧张的心情不仅影响你的发挥,而且也会让人感到不适.如果你应聘的工作很具挑战性的话,就更加需要放松心情,不然的话,公司会对你应对工作的能力产生怀疑. 时刻保持清晰思路 是否能做到这一点取决于你面试前的准备工作,你必须对公司概况、岗位要求有一个全面的了解,只有这样,你才能游刃有余,不至于慌忙之下语无伦次.HR:
五种人面试最难成功如何在面试时脱颖而出简历投递出去了,人力资源部的面试通知也接到了,是不是就数着日子,等着去面试了呢?
当然不是.求职时,最沮丧的事莫过于面试被刷,一切都安排的妥妥当当,结果“临门一脚”出界了.面试的成败与否,并不完全取决于现场的表现,前期的准备是否充足,是否有针对性,才是确保面试成功的关键 专家启示录:
首先要避免面试时紧张.很多人面试时会出现紧张,紧张的原因是多方面的,最关键的因素就在于你不自信.关键在于你顾虑重重,你不知道面试官会问你什么问题,你也不知道自己会不会回答得体,你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀……确实,对于刚接到面试通知的你来说,一切都是未知数.但是,记住一点,把你所能够掌控的准备到最充足,那么和其他的面试者相比,你就有了更多的胜算,你也就会更自信.机会是给有准备的人的,这句话永远也不会错. 接下来的问题就涉及到你要准备什么,准备的内容包括以下几个方面:
其一,答题准备.一般来说,你的初试是由人力资源部来进行的,他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题,以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐.所以,你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答.在这个过程中,不妨设想你正在面对公司的HR,这样可以帮助你确立自信,是临场回答时更游刃有余.问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍;对自己做一个简要的评价;你最感到自豪的事情是什么;你觉得你最大的缺点是什么;你最大的成就是什么;你为什么认为你适合这个职位等等. 在准备问题的时候,切记千万不要长篇大论,要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作.无论回答对方的什么问题,无论是传统的自我介绍型,还是闻所未闻的刁钻古怪型,记住,将自己的特长与对方的需要相结合,无论成功还是失败的经历,都要导出积极向上的一面.所以,在准备这些回答的时候,要紧抓住他们的职位描述和企业文化.可以登陆该公司的网站,对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解.也不妨通过其他渠道,去做更加确切的认识.把握了这两点,你的准备也就会更充分了.平时要多积累自己的成功案例库,以便面试时备用,对于自己的缺点无需回避,这也表现了你诚实的态度和品质,但要让他们看到你的改进,并且不会对完成工作造成负面影响. 其二,问题准备.这也是非常重要的,因为并不仅仅是公司在单方面选择你,你同样在选择合格的公司,这是一个双向的过程.所以,对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况,也不妨进行询问,帮助你进行判断. 不要问薪水,这一点一定要牢记.而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题. 成功面试的小贴士:
1.要摸清交通线路.这是很多人都会忽略的一个问题,往往随便看地图,大致了解一下路线,面试的时候就匆匆地上路了.而这个往往会出现预估失误,而导致迟到的发生,而面试中迟到是一件非常不礼貌的事情,会给招聘单位留下不好的印象,还会打乱他们原定的招聘安排.也可以在面试时多提前一个小时出门,这样既可以避免迟到,也可以给自己留下充足的时间,在到达公司后,平定一下自己的心情,缓解路途中的劳累,有更好的状态在面试中充分展示自己的能力. 2.服装准备不可忽视.正装,这是永远也不变的主题,不管是去严谨的德国公司,还是随意的广告公司,正装永远都是对别人的一种尊重.不论是新衣还是旧装,最好提前几天在家装扮完毕,先在镜子中看一下效果.万一出现大小或是其他方面的问题,还可以有时间做调整,以防面试当天发现问题,影响情绪和面试效果. 3.在面试中,除了你的外表和语言外,肢体和语音语调都在面试的成败中,起了非常重要的作用.要知道,面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻.所以怎样把握,大家也就心中有数了!
4.现场面试结束,并不代表整个面试的结束.结束以后的感谢信,和必要的电话询问都是面试的后续动作.同时,也不要患得患失,而要立即重新投入新的战斗,准备、准备、再准备!
只有做了充分的准备,了解了公司需求和自身发展的契合度,并使自己成为他们不可或缺的人,才是职业成功的关键.(完)面试最容易被忽略的12种高级错误在求职面试中,没有人能保证不犯错误.只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟.然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误.某跨国公司人力资源管理专家总结经验,列举出常见的十二种"高级"错误,以飨读者. 不善于打破沉默面试开始时,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开话匣.面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场.即便能勉强打破沉默,语音语调亦极生硬,使场面更显尴尬.实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象. 与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判.过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,做好专业经验与技能的陈述.聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣. 为偏见或成见所左右有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维.误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张.还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:
“她怎么能有资格面试我呢?
”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户.一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的. 慷慨陈词,却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:
“能举一两个例子吗”?
应试者便无言应对.而面试官恰恰认为,事实胜于雄辩.在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例. 缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情.很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释.比方说面试官问:
您为什么5年中换了3次工作?
有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:
虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多. 丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂.在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的. 不善于提问有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问.也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时却不知说什么好.而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看. 对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路.比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?
”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职.“如果面试官接着问”为什么”,应试者常常会觉得莫名其妙.其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划. 假扮完美面试官常常会问:
“您性格上有什么弱点?
您在事业上受过挫折吗?
”有人会毫不犹豫地回答:
没有.其实这种回答常常是对自己不负责任的.没人没有弱点,没人没有受过挫折.只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确地认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格. 被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养.比如:
面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:
“您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?
”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套.实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求. 主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达.具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的.其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况. 不知如何收场很多求职应试者面试结束时,或因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措.其实,面试结束时,作为应试者,您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑.(完)面试问题大通关问题一:
“请你自我介绍一下” 常规思路:
①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理要清晰,层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟. 点评:
我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白,这个问题其实已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解.在回答这个问题的时候一定要想好细节,考官在这个时候一般都会追问几个细节.一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”. 问题二:
“谈谈你的家庭情况” 常规思路:
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感. 点评:
这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私.国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系.而不是上述的回答. 问题三:
“你有什么业余爱好?
” 常规思路:
①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象. 点评:
这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些.如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义. 问题四:
“你最崇拜谁?
” 常规思路:
①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己. 点评:
这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻. 问题五:
“你的座右铭是什么?
” 常规思路:
①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”. 点评:
此问题回答同上. 问题六:
“谈谈你的缺点” 常规思路:
①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看似“缺点”,从工作的角度看却是优点的“缺点”. 点评:
这个问题上是各种教人面试技巧中,最“害人”的.考官问这个问题,是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力.说出自己有什么缺点,其实一点都不重要.这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价,而且一般在问这类问题的时候,我喜欢让面试者举出一两件具体事例,这样更具有真实性.尤其是用上面的思路5来回答,纯粹是把面试官当成XXX,难道他们听不出来吗?
如果这样回答,应聘者在面试官心中一定减分不少. 问题七:
“谈一谈你的一次失败经历” 常规思路:
①不宜说自己没有失败的经历;②不宜把那些明显的成功说成是失败;③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历;④所谈经历的结果应是失败的;⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;⑦失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作. 点评:
上面所谓的经典思路,在这个问题上又一次误判的考官的目的.考官在问这个问题的时候,他的目的仅仅是想知道你做事的手法,而并不是想知道你失败的事情.这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等.考官一般在这个时候会重点了解3个方面,当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果.通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力.上面的所谓思路,纠集于解释失败上面,纯粹是中了考官的圈套. 问题八:
“你为什么选择我们公司?
” 常规思路:
①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好.” 点评:
我很少问这个问题,如果有人问此问题按照思路中作答尚可. 问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
” 常规思路:
①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服.” 点评:
一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节.但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了.当面试官询问这个问题的时候,有两个目的.第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题.第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源.而不是想了解应聘者对困难的态度. 问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作?
” 常规思路:
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作.” 点评:
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节.如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话.此人绝对不会录用了. 问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎么办?
” 常规思路:
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见.”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映.” 点评:
这个问题的标准答案是思路1,如果用2的回答,必死无疑.你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要. 问题十二:
“我们为什么要录用你?
” 常规思路:
①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答;②招聘公司一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;③如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作.我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
” 点评:
按思路中的回答还可以. 问题十三:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
” 常规思路:
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂.但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位.” 点评:
这个问题思路中的答案尚可.突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好. 问题十四:
“你希望与什么样的上级共事?
” 常规思路:
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会;②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求;③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了 点评:
这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出.总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏. 问题十五:
“您在前一家公司的离职原因是什么?
” 常规思路:
①最重要的是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;⑦相关例
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