劳动法.docx
- 文档编号:29803560
- 上传时间:2023-07-27
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:22.78KB
劳动法.docx
《劳动法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动法.docx(16页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳动法
劳动法
一,名词解释
1.就业歧视:
特定职业内在需要以外的因素,在就业机会或职业待遇上给予区别,排斥或优惠,从而剥夺就业机会或损害就业平等。
2.无固定期限劳动合同:
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3.试用期:
用人单位和新录用的劳动者为互相了解,选择而约定的考察期。
(相关法条:
《劳动合同法》第十九条、第二十条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
)
4.服务期:
劳动者因享受用人单位的特殊劳动待遇而应当与用人单位持续劳动关系的期限。
5.竞业限制:
用人单位和劳动者约定,劳动者在合同履行和终止后一定期限内,出于保密的目的,不得自营或同他人合伙经营与本单位有竞争关系的业务。
6.劳务派遣:
又称员工租赁,是指劳务派遣机构与用人单位签订劳务派遣协议,向用工单位派遣员工,并承担劳动者社会保险,工资等权益的特殊用工形式。
7.非全日制用工:
是一种特殊的用工形式,是相对于全日制用工而言,具体是指劳动者在同一用人单位提供正常劳动的时间少于全日制用工。
(是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
)
8.年休假:
指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假,《劳动法》45条规定国家实行年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带年薪休假。
(《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
)
9.探亲假:
指与父母或配偶分居两地的职工在一定的期限内所享受的一定期限的带薪假期。
10.不定时工时制:
因生产特点特殊需要或者职责范围无法按标准工作时间衡量,需要机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
11.综合工时制:
以周,月,季为工作周期,集中安排并综合计算工作时间和休息时间但其平均工作时间应与法定标准基本相等。
12.最低工资:
当劳动者在法定时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
一、劳动法的适用范围
(一)主体的适用范围
1、用人单位
(1)企业、个体经济组织
(2)国家机关、事业组织、社会团体——在劳动关系中也应视为用人单位
(3)民办非企业单位、劳务派遣单位
(4)会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会
(5)企事业单位的分支机构
(6)居委会、村委会
(7)不包括:
家庭、个体工匠、农村承包经营户
2、劳动者
(1)与中国境内的企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者
(2)国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的,以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织人员等
(3)不包括:
公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者(进城务工就业、经商的除外)、现役军人和家庭保姆等。
(二)空间适用范围——中华人民共和国境内
几种特殊情况的适用:
(1)在我国境内的外商投资企业
(2)中国境内的企业,在承揽外国建设工程项目
(3)外国企业在中国境内设立的分支机构或办事处
二、劳动者的权利和义务
(一)劳动者的基本权利:
1.个人权利
(1)劳动权
以获取劳动报酬为目的的平等就业与选择职业的权利
(2)劳动报酬权
①依据劳动者提供的劳动量和按劳分配原则取得应有报酬的权利;②在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利;③以货币形式取得劳动报酬的权利;④在法律规定的时间内,取得劳动报酬的权利
(3)休息休假权
①享有法定节日休息的权利;②享有法定的年休假的权利;③在特定休息时间内休息的权利
(4)劳动保护权
①安全卫生获得权;②取得劳动保护用品的权利;③定期进行健康检查的权利;④获得特殊保护的权利;⑤拒绝权
(5)职业培训权
(6)社会保险和福利权
(7)提请劳动争议处理权
2.集体权利
(1)结社权;
(2)集体谈判权;(3)参与权(职工民主管理权);(4)罢工权
二、劳动者的基本义务
(一)劳动义务
(二)提高职业技能义务
(三)执行安全卫生规程和劳动纪律义务
(四)遵守职业道德的义务
(五)法律规定的其他义务
三、就业原则
1.政府促进就业原则
2.平等就业原则
(1)就业权利平等;
(2)就业机会均等;(3)禁止就业歧视
3.市场调节就业与宏观调控相结合原则
4.城乡统筹就业原则
5.照顾特殊群体人员就业原则
6.限制未成年人就业原则
四、就业歧视(名词解释)
指基于特定职业内在需要以外的因素,在就业的机会或职业待遇上给予区别、排斥或优惠,从而剥夺就业机会或损害就业平等。
《就业促进法》规定了我国现阶段比较突出的几种就业歧视类型:
A.性别歧视;B.民族歧视;C.残疾歧视;D.疾病歧视或传染病歧视;E.户籍歧视
②就业歧视的法律救济
A.反歧视诉讼
《就业促进法》第62条:
“违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
”
B.法律责任
第68条:
“违反本法规定,侵害劳动者合法权益,造成财产损害或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
”
五、劳动合同
(一)劳动合同的种类
1固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限的劳动合同
无固定期限劳动合同概念(名词解释)
用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同签订的情形
1双方协商一致签订
2应当签订的情形:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
3视为已签订的情形:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(三)劳动合同的内容
1.必备条款
(1)必备条款的内容——《劳动合同法》第17条
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.可备条款(约定条款)
(1)试用期;
(2)保守商业秘密;(3)竞业限制;(4)服务期;(5)补充保险和社会福利
(四)试用期(名词解释)
双方为相互了解、选择而约定的考察期。
(五)竞业限制(名词解释)
用人单位与劳动者约定,劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内,出于保密的目的,不得自营或同他人合伙经营与本单位有竞争关系的业务。
(六)服务期(名词解释)
劳动者因享受用人单位的特殊劳动待遇而应当与用人单位持续劳动关系的期限。
(七)劳动合同的终止情形
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
终止的例外情形
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(新增加的)
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(新增加的)
(6)法律、行政法规规定的其他情形
六、劳务派遣(名词解释)
又称员工租赁,是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议,向用工单位派遣员工,并承担劳动者社会保险、工资等权益的特殊用工形式。
七、非全日制用工(名词解释)
是一种特殊的用工形式,是相对于全日制用工而言。
具体指劳动者在同一用人单位提供正常的时间少于全日制用工。
八、非全日制用工与全日制用功的区别
1、工作时间少于全日制用工
2、可以不签书面劳动合同
3、不得约定适用期
4、可以存在多重劳动关系
5、任何一方均可随时终止劳动关系
6、终止劳动关系无需支付经济补偿金
7、只需缴纳工伤保险
8、以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五天
9、不适用劳动合同解除制度
九、经济性裁员(经济性解除)
概念——用人单位为改善生产经营状况,一次性预告辞退部分劳动者。
表现形式是批量辞退或集体辞退。
经济性裁员的情形
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
十、休假的种类
①工作周;②探亲假;③年休假;④女职工三期休假;⑤婚嫁;⑥丧假。
十一、不定时工时制(名词解释)
因生产特点、工作特殊需要或者职责范围无法按标准工作时间衡量、需要机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
十二、综合工时制(名词解释)
以周、月、季为工作周期,集中安排并综合计算工作时间和休息时间,但其平均工作时间应与法定标准基本相等。
十三、探亲假(名词解释)
指与父母或配偶分居两地的职工,在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
十四、年休假(名词解释)
是指劳动者每年享有保留原职和工资的连续休假。
十五、工资支付的一般规则
1.货币支付规则
2.定期支付规则(及时支付规则)
(1)必须在约定的日期支付
(2)至少每月支付一次
(3)实行年薪制、计件制的,应每月预付不低于最低工资标准的部分工资
(4)非全日制用工工资的结算周期不超过15日
3.足额支付规则
(1)对代扣工资情形的限制
用人单位可以代扣劳动者工资的情形:
①个人所得税
②应由劳动者负担的社会保险费用
③依照人民法院判决、裁定,用人单位可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿款
④法律、法规规定可以扣除的其他费用
(2)对代扣工资金额的限制
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿损失。
经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20﹪;若扣除后的余额低于当地月工资最低标准的,则应按最低工资标准支付。
(3)对代扣工资程序的限制
扣发劳动者工资应书面告知;未书面告知的,不得扣除。
4.优先支付规则
5.直接支付规则
十六、最低工资(名词解释)
当劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
十七、劳动合同未订立的法律后果
(1)支付两倍工资
(2)视为已订立无固定期限劳动合同(3)补订书面劳动合同
十八、劳动合同的解除(论述)
一、协商解除
《劳动合同法》第36条:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、用人单位单方解除
1.过错性解除(即时解除)
(1)解除理由
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
(2)解除程序及经济补偿金
①不需要征得劳动者的同意;②无需提前30日通知;③不需要支付经济补偿金
2.非过错性解除(预告解除)
(1)解除理由
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(2)解除程序及经济补偿金
①注意法定情形中的程序性规定;②必须提前30日,以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资;③由用人单位对劳动者给予经济补偿
3.经济性裁员(经济性解除)
(1)用人单位为改善生产经营状况,一次性预告辞退部分劳动者。
表现形式是批量辞退或集体辞退。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
(2)解除理由:
四种
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(3)解除程序
①提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;②提出裁减人员方案,内容包括:
被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤及经济补偿办法;③将裁减人员方案征求工会或者职工的意见后,并对方案进行修改和完善;④向劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;⑤由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除手续。
(4)优先留用人员
1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
(5)优先录用人员
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
4.非过错性辞退、经济性裁员的例外
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
三、劳动者单方解除
1.预告解除(预告辞职)
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(1)特点①预告辞职是劳动者享有的法定权利;②预告辞职无须征得用人单位的同意;③预告辞职除了程序性条件限制外,无实体性条件限制。
所以无须说明理由;④用人单位可以不支付经济补偿
(2)解除程序
提前30日以书面形式通知;试用期内提前3日通知。
2.即时解除(即时辞职)
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
四、工会对用人单位单方解除有权干预
(1)工会对辞退有知情权
(2)工会对不当辞退有纠正权
(3)工会有义务支持和帮助劳动者提起仲裁和诉讼
劳动合同解除和终止的经济补偿及其他待遇
(一)支付劳动补偿金的情形
1.解除劳动合同的支付情形
(1)因用人单位违法,劳动者单方解除合同;
(2)用人单位首先向劳动者提出的协商解除;(3)用人单位非过错性辞退劳动者;(4)用人单位经济性裁员
2.终止劳动合同的支付情形
(1)劳动合同期满终止。
但劳动者在特定情况下不同意续订合同时例外;
(2)用人单位终止
3.法律、行政法规规定的其他支付情形
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
4.可以不支付的特殊情况
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
(二)经济补偿标准
1.一般标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.特殊标准
(1)高薪劳动者
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(2)低薪劳动者
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
3.经济补偿年限的特殊计算规则
军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
(三)医疗补助费
1.解除的医疗补助费
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用入单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位在支付经济补偿金的同时,还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病或绝症的还应当分别增加不低于50%或100%的数额。
2.终止的医疗补助费
(1)与非因工负伤的劳动者终止
劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。
(2)与因工负伤的劳动者终止
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
违法解除或终止劳动合同的后果
(一)用人单位的责任
1.解除理由不当或解除程序违法的
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
(1)优先强制继续履行
(2)支付赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2.未依法支付经济补偿的
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
(1)责令限期支付(2)加付赔偿金
(二)劳动者违法解除的责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失:
1.用人单位招收、录用其所支付的费用;2.用人单位为其支付的培训费用。
另有约定的按约定办理;3.对生产、经营造成的直接经济损失;4.劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。
其连带赔偿的数额应不低于对原用人单位造成经济损失额的70﹪。
向原用人单位赔偿下列损失:
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
(三)其他用人单位应当承担的责任
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动法
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)