人力资源考试试题题型.docx
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人力资源考试试题题型
人力资源考试试题题型
人力资源考试试题题型
一、单项选择题〔本大题共30小题,每题1分,共30分。
在每题列出的四个备选项•中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
〕
1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】
A.战略人力资源管理
B.宏观人力资源管理
C.部门人力资源管理
D.微观人力资源管理
2.人力资源管理的开发功能主要表达在人力资源管理工作中的【】
A.人力资源规划
B.工作分析、招聘
C.薪酬及其考核制度
D.培训、工作指导
3.被视为人性回归时代的人力资源管理的开展阶段是【】
A.初级阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
4.在工作分析的方法中,参与法的优点在于【】
A.收集方式简单
B.本钱低且节省时间
C.获取工作信息的质量较高
D.可防止遗漏工作信息
5.工作分析的结果主要表达为【】
A.匸作评价
B.职位说明书
C.工作设计
D.薪酬体系
6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。
实践证明,该公司在调发动工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。
甲公司采用的工作设计方法是【】
A.工作轮换
B.工作简化
C.工作丰富化
D.工作扩大化
7.20世纪80年代,人力资源规划的重点是【】
A.如何获得高水平的管理人员
B.人才的供求平衡
C.提高工人的生产效率
D.管理接班人方案
8.在人员配制规划中,旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【】
A.教育培训规划
B.人员分配规划
C.职业生涯规划
D.退休解聘规划
9.德尔菲法是一种【】
A.定量预测技术
B.比率分析法
C.定性预测技术
D.回归预测法
10.招募团队成员应具备的最重要的能力是【】
A.领导能力
B.专业技术能力
C.管理能力
D.表达能力和观察能力
11.企业最大的招募来源〔尤其是管理职位〕的获取渠道是【】
A.猎头公司
B.内部招募
C.校园招募
D.在线招募。
12.在做岀录用决策时,一般情况下,最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者,这一数量通常是【】
A.50%
B.80%
C.100%
D.120%
13.人员测评的预测功能的有效性取决于【】
A.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度
B.企业整体环境
C.测评人员的综合素质
D.参与测评工作的人员的主观好恶
14.在选拔性测评操作的基木原那么中,保证选拔结果正确性的前提是【】
A.差异性原那么
B.公正性原那么
C.准确性原那么
D.可比性原那么
15.人员测评体系的根底是【】
A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
16.全方位反应评价或多源反应评价的绩效考核方法是【】
A.平衡记分卡
B.关键事件法
C.交替排序法
D.360度反应评价
17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级,一级最低,五级最高。
某年考核的结果显示,所有的员工都被评定在二、三、四级上。
这种现象被称为【】
A.偏松倾向
B.居中趋势
C.晕轮效应
D.偏紧倾向
18.衡量工作价值的典型方法是【】
A.匸作评价
B.工作分类
C.工作排序
D.薪酬调查
19.从世界范围来看,目前使用最多的薪酬模式是【】
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
20.斯坎伦方案属于【】
A.人力资源方案
B.员工福利方案
C.利润分享方案
D.收益分享方案
21.操作条件反射理论认为,行为是其结果的【】
A.前提
B.函数
C.补充
D.导数
22.案例分析法中的学员讨论,最好是【】
A.全由教师指导解释
B.对教师的依赖降至最低
C.教师不提供任何信息
D.教师不需要做任何准备
23.根据德斯勒的个人职业开展阶段,从出生到14岁,大多数人处于职业生涯的【】
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
24.人业互择理论认为,职业选择是【】
A.由社会环境决定的
B.公司文化导向下的个人选择
C.个人人格的反映和延伸
D.个人被动接受的过程
25.员工福利管理的基木目标是【】
A.表达组织的文化气氛
B.保证员工福利能够按部就班的开展
C.更好地实现公司的战略目标
D.使员工的归属感更强
26.在现有的福利工程之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择。
这是【】
A.附加型弹性福利
B•福利“套餐〞
C.核心加选择型弹性福利
D.弹性支用账户
27.企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是指企业文化的【】
A.时代性
B.稳定性
C.可塑性
D.实践性
28.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感〞、“归属感〞。
这主要表达了企业文化的【】
A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.鼓励功能
29.张华经过大学四年的学习,掌握了丰富的专业知识。
这些知识存量被称为【】
A.劳动力资源
B.人才资源
C.人力资木
D.人力资源
30.为获得和开发人力资源而需要的开支是指【】
A.原始成木
B.重置成木
C.可控成木
D.间接成木
二、多项选择丿
〔本大题共5小题,每题2分,共10分。
在
每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内,错选、多项选择、少选或未选均无分。
〕
31.人力资源需求预测分为【】
A.历史人力资源需求预测
B.现实人力资源需求预测
C.未来人力资源需求预测
D.过去流失人力资源预测
E.未来流失人力资源预测
32.心理测验的优点在于【】
A.对胜任职务所需个性特点能够做最好地描述并测量
B.可进行推论和数量化分析
C.保证测试的特征与工作之间存在显著关系
D.对主试和评分者的要求不高
E.可直接观察并随时进行反应
33.绩效考核的结果可作为以下哪些人力资源管理环节的工作依据【】
A.绩效工资的发放
B.绩效反应
C.教育培训
D.工资等级的晋升
E.解聘
34.在岗前培训中,由新员工所在部门提供的信息包括【】
A.木部门的功能
B.工作职责
C.木部门特有的规定
D.木部门的环境
E.介绍木部门的同事
35.享受失业保险待遇须同时具备的'条件是【】
A.所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年
B.所在单位和木人按规定履行其缴费义务满2年
C.非本人愿意失业
D.己办理失业登记并有求职要求
E.失业者移居境外的
三、简答题〔本大题共6小题,每题5分,共30分。
〕
36.简述人力资源管理的目标。
37.简述工作分析的意义。
38.简述设计薪酬体系的步骤。
39.简述培训方案的内容。
40.简述塑造企业英雄的作用。
41.简述人力资源本钱的计量方法。
四、论述题(此题共15分。
)
42.试述绩效考核与绩效管理的含义以及二者的区别。
五、案例分析题(此题共15分。
)
43.案例:
内部招聘一防范“士气危机〞
看到这样的结果,无论是公司的董事长或总经理,还是人力资源部门的人员都感到惋惜,毕竟人才难求。
不过惋惜归惋惜,当务之急是应该从该事件中寻求困境的源头,防止这种结果的再次出现。
从全局看,此次困境的出现实际上是必然的结果,而非偶然的结果。
问题:
(1)分析造成如此境况的原因有哪些?
(2)试分析防范此种“士气危机〞的方法。
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