工会月度工作总结参考.docx

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工会月度工作总结参考

工会月度工作总结参考

回顾自已一年来的工作厉程，收获及感受颇多。

那么有关工会月度工作总结怎么写?

下面是我为大家整理的有关工会月度工作总结参考范文最新，盼望对你们有关心!

工会月度工作总结参考范文最新1

十月份即将落幕，对于职场中人而言，写十月份工作总结的时间又到了。

那么，十月份工作总结怎么写呢?

以下有一篇十月份工作总结范文，仅供各位参考引用。

金秋十月，这是个收获的季节。

我们在迎来了又新一批新奇血液的同时，亦不忘日常工作的开展。

在团的组织工作上，我们企图摆脱例来的约束，大胆尝试，努力创新，在保持原先优良传统的同时，有所作为，与时俱进。

大学生艺术团十月份的主要工作：

一、新干事例会与艺术团各队队长会议

十月份，我们召开了几次理事机构成员的会议。

会议中，我们系统地阐述了艺术团的基本工作，强调工作中我们应本的主动看法与乐观心理。

同时，我们艺术团注重培育新干事的自主独立性，鼓舞新干事多做事，从每次工作中不断吸取阅历，增长学问，从而更好地完善自己。

会后，还给新干事布置了一个游戏，考验新干事间的团结与互助。

本月份，我们召开了一次艺术团各队队长会议，了解现各队新队员人数，开课状况及出勤等制度上的状况。

会中，我们还认识了合唱队、礼仪队的新队长及刚并入艺术团的又一新团体——健美操队的队长。

二、十月份中旬，我们在大学生活动中心开展了一次大扫除，主要　清扫办公室、古筝房、两个舞蹈房、合唱室、铜管乐队室及大厅。

此次大扫除，主要由我们新干事完成,让他们逐步介入艺术团的各项事务。

三、10月13日，参与由我院纪检部组办的篮球友情赛，我部门获得了季军。

四、院团委学生会新干事培训。

十月中旬，院团委、学生会组织了为时两天的新干事培训会。

培训让新干事们受益颇多，让他们更深一层次的了解我们这个团体，也让他们跟进一步认识到自己的定位，更坚决自己的选择，更明确自己的定位。

五、院团委新干事联谊晚会。

10月28号晚上，在我校学院舞厅举行了07届新干事联谊会，此次联谊晚会主要由我部门负责操办。

虽然只是一场小型的联欢会，但是我们一点也不草率，仔细认真地作好每一件事，部门人员分工合作，团结互助，圆满胜利地完成了这次的晚会。

这次晚会全部的事项我都没有去插手，每一件事都是由大二的老干事和新加入的大一新干事一起完成，筹备、策划、购置物品、借搬凳子、彩排及晚会现场的管理等等。

六、院迎新晚会。

十月29号是义乌工商学院的迎新晚会，我部门干事主要支配在音控与节目的连接、催场上，我们仔细、一丝不苟，为晚会的顺利召开，坚守岗位，做好本职工作。

艺术团团员们则给我们带来了耳目一新的感觉。

工作中存在的缺乏：

一、艺术团各个队的联系不亲密;

二、各个队的卫生清扫问题;

三、理事机构成员工作主动性高，但工作效率有待提高;

四、整个艺术团分散，部门与各队联系缺少;

今后的努力：

一、我们应着重抓好理事机构的工作;

二、应与理事机构成员多联系沟通，从她们中去了解些新想法、新观念;

三、重视活动中心的卫生清扫;

四、加强新干事与艺术团各个队队长的联系，要求各人做好个人工作总结报告;

吸取阅历，努力创新，与时俱进。

工会月度工作总结参考范文最新2

公司工会抓紧做好三季度最终一月工作。

一、做好企业工会工作打算，抓紧职代会建议、提案的整理和落实。

9月7日，工会召开了职代会民主管理特地小组专题会议，党政主要领导缪显杰、张耀庆及各特地小组组长、部分工会主席和职工代表参与，主要商讨职工生活福利问题，工会主席李苏主持。

会上，针对八届二次职代会前民主恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的6条建议和意见，特殊是食堂管理和外地施工津贴问题进行了重点商量。

针对职工反映较多的项目食堂问题，多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路，设想通过一个多月集中整治，进一步增添食堂人员为全体职工服务的责任心，使公司各食堂的服务质量有一个显著的提高，使职工满意率有一个提高。

关于外地项目施工津贴，人力资源部经理李继海提出了一个初步设想：

即外地施工津贴政策将以公里数进行制定，项目施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经济上得到肯定的补偿。

缪显杰书记强调：

职工提出的热点问题，都是和职工利益息息相关的事情，通过民主管理这一桥梁和纽带，使广大职工的意见能够准时得到反映。

有关职能部门要想方法解决职工提出的热点问题，并盼望今后能多听到职工对促进企业进展的良策和建议。

李苏主席表示，民主管理是企业和职工双向沟通的载体，我们要对职工的每一条意见和建议进行仔细的分析和探讨，依据企业的实际状况解决好职工的热点问题，促进企业的和谐进展。

二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。

今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干部、职工奋战在外地工程项目，时值中秋、国庆佳节，公司工会特殊想到这批在外地施工中的骨干及挑起家庭担子的家属。

为此，在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克服工作繁忙，经常白天做好手头事情，晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一些项目工委的同志在回沪有限的几天中，也主动上骨干家庭探望，送去组织的关怀。

9月9日，公司工会主席李苏到江西丰城项目检查工作时，还特地慰问了现场职工群众。

中秋节前，公司工会总计对100余位骨干及家属组织进行了慰问。

三、开展“安全挑刺”活动评比及应对。

月内，公司对整理推出的50多个“刺点”进行了评比，最终，共产生“刺点”3个，“优秀刺点”3个。

并将在工会牵头下，组织领导和专家对“剌点”进行按号入座会诊，从公司、基层单位、班组的三级层面进行“拨剌”整治。

四、参加漕泾—望亭对口竞赛推动活动。

月内，公司工会主动关怀漕泾—望亭对口竞赛推动工作，坚持深入到现场关心开展活动，做好#1机组投产后总结。

同时，根据上级公司的要求，公司工会完成了相关推动材料的所写预备，对参赛项目的汇报材料进行了修改和完善，工作做到主动准时。

另外，公司工会还主动关怀漕泾项目文明工地创建工作，做好与有关方面的联系沟通。

五、工会特色工作阅历沟通文章撰写。

月内，根据上级工会的要求，公司工会将有三个方面的工作论文需要撰写;为此，公司细心组织写作班子及人员，商议 商量，找准切入点，进行稿件撰写。

同时，仔细做好相关图片资料的汇合和整理，为光盘制作打下良好基础。

六、两级工会干部学习班的会务筹备工作，做好工会工作总结报告。

七、组织职代会生活福利小组对食堂进行检查评比。

9月16日至9月20日，职代会生活福利小组分别对常州、沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进行了检查。

活动主要实行检查食堂管理制度执行状况、听取职工建议和意见、分发意见征询表的形式;检查小组每到一处都对食堂的选购渠道以及进货凭证进行抽查，并查看了食堂人员的健康证以及着装上是否做到“三清、三白”和每天的饭菜留样状况。

还分别组织项目管理人员、食堂工作人员和一线职工进行座谈，广泛听取大家对食堂提出的建议和意见，并通过分发《食堂意见征询表》，让职工对食堂进行打分。

工会对检查出的问题和职工反映比较突出的问题，准时开出整改意见单，限期整改。

本次检查工作得到了各项目的领导、职工以及食堂工作人员的主动协作，从检查状况来看，食堂在卫生、价格以及菜肴品种总体上还是能够得到大多数职工的认可，对于存在的问题信任通过整改，会进一步朝职工满意的方向进展，同时检查小组也对食堂工作人员所付出的劳动表示由衷的感谢，盼望广大职工能够给予他们多一份理解和支持，共同为增添企业凝聚力而努力。

八、参加国电公司组织的安全生产月活动。

月内，公司工会主动参与了国电公司组织的基建安全生产月活动，对在建工程进行了严格仔细的检查。

九、关怀大中专生学生生活。

9月5日晚，李苏与团委、多经部等部门同志一起，探望了住在恒丰路宿舍的公司大学生。

他们带去了慰问品和月饼，向远在他乡的青年职工送去公司的一份心意，送去中秋节的一份问候。

李苏同志对大学生十分关怀，仔细察看了每一件宿舍，询问他们生活、工作的状况;并对他们说：

公司会尽力为你们创造肯定的生活条件，盼望你们能多学技术，在自己的职业生涯道路上有更好的进展，为公司作出更大的奉献。

9月10日中午，公司工会参与了闸电项目新进单位的大中专学生座谈会，龚洁庆等同志与青年学问分子们就现状、进展进行广泛的沟通和商量，并对青年们关注的热点问题进行了回答。

龚洁庆代表公司工会盼望青年学问分子一要尽快适应工程建设的环境，吃苦耐劳迎难而上;二要不断学习，坚持理论联系实际，虚心向工人师傅和老技术人员学习;三要主动投入到针对青年学问分子开展的“最快进步奖”和“青年职业生涯导航”活动中去。

十、“万胜卡”回收、登记工作。

公司工会把职工的关怀热点始终当作工作的重点，月内，围绕“第四届企业文化节纪念卡”（简称“万胜卡”）退卡工作，特别重视，主动落实专人去进行协调处理。

目前，经过大量的登记工作，已经回收了1000余张卡，金额达10万余元。

下一步，公司工会将想方法解决。

十一、组织本部及吴泾基地迎国庆职工牌赛。

2021年9月30日上午，为欢庆国庆，进一步丰富职工文件生活，公司工会于吴泾基地食堂，兴办了2021年度迎国庆职工牌赛，来自机施分公司、工程机械厂、吴泾项目、专业工地及焊接培训班的16对选手，兴致勃勃地参与了“赶猪捉羊”竞赛，现场气氛强烈。

最终，经过五轮紧急激烈的角逐，来自电气专业的王勇、薛志宏组合荣获第一。

本次赛事，得到了吴泾地区各基层单位行政和工会的主动协作，他们合理支配好生产，选派好职工投入活动，做到了“工作文体两不误”。

特殊是机施分公司工会，为赛事的圆满进行，做了仔细细致的会务预备。

同日上午，在公司本部多功能厅，本一、本二及多经三个工会联手，组织了迎国庆职工80分牌赛，有16对选手参与了角逐，气氛强烈，竞赛始终进行到下午，石华和周晓鹏荣获冠军。

十二、有限公司保龄球竞赛预备工作。

月内，公司工会组织职工参与了上海电建“银线杯”保龄球竞赛，名列第四，活跃了职工的文体生活。

工会月度工作总结参考范文最新3

月内，公司工会将八月份工作总结汇报如下：

一、召开公司八届二次职工代表大会。

8月5日，八届二次职代会在本部多功能厅召开，有92名职工代表参与，上海电建领导施申新、张心定，公司领导缪显杰、骆家聪、张耀庆、田刚、周进贤、汤定隆、张洪禄、何兆坤出席了会议，李苏同志主持会议。

大会听取了骆家聪经理所作的工作报告及对下半年工作打算的展望。

张耀庆副经理作了《_年上半年度劳动爱护技措打算完成状况汇报》。

人力资源部经理李继海作《公司员工手册（试行）》出版说明。

公司经理骆家聪还就职工代表提出的公司进展、企业管理、人才问题、关怀职工等四个方面的问题，进行了仔细的说明。

大会还以无记名投票形式通过了对《_年上半年度劳动爱护技措打算完成状况汇报》的决议。

公司党委书记缪显杰在会上指出，今年是公司扩大施工规模的关键一年，全年要完成180万千瓦装机容量，确保完成4.5亿，力争完成5亿产值，面临困难许多，要振作精神，面对困难、克服困难，争取胜利。

上海电建党委副书记、工会主席张心定在讲话中指出：

二公司在当前企业施工项目分散，人员流淌大的状况下，坚持开好一年二次的职代会，特别难得，通过职工代表开展民主管理，是加快企业进展的有效途径。

他强调二公司上半年的成果来之不易，下半年的任务依旧艰难，广大职工为大家舍小家，奋战在各个施工点上，十分难能珍贵。

盼望大家团结一心，再接再厉，圆满完成下半年的各项任务，创造二公司工作的新业绩。

上海电建党委书记、董事长、总经理施申新最终作了重要讲话。

他充分确定了我公司上半年的工作，并通报上海电建上半年的工作状况和电力改革的最新状况，并对下半年的工作提了四个方面的盼望和要求：

一是要珍惜来之不易的企业进展的大好局面，抓住机遇，开拓市场，加大人才培育，要求大家做好个人工作总结报告，提升企业核心竞争力，打响二公司的品牌。

二是要树立新观念创立新形象，打响第一炮，搞好外高桥三期建设，要通过科学管理，确保工程质量，提升企业形象，展示良好的精神面貌。

三是要根据构建和谐社会的要求，加强企业民主管理，全心全意依靠职工办企业是二公司的一个亮点，要继续加强民主建设。

四是要“两不误两促进”，做好第二批先进性教育活动。

工会主席李苏同志盼望到会的职工代表做好会议精神传达工作，团结广大职工共同努力，推动企业持续健康进展。

二、继续做好施工现场防暑降温慰问。

8月3日，公司党委副书记、工会主席李苏与缪显杰书记等来到江苏常州和沙州项目现场，亲切慰问高温下坚持施工的广大一线职工，并深入职工宿舍探望新进青年大学生。

公司领导要求项目进一步关怀好现场职工和青年大学生，确保安全度夏。

三、关怀慰问突发困难职工及家庭。

8月12日，党委副书记、工会主席李苏听说住在公司宾阳路公房底楼几户职工家中在前几天“麦莎”台风暴雨中被淹的消息后，马上召集汽机、锅炉等基层工会干部一起赶往受灾职工家中进行慰问。

李苏主席还来到一名已故职工的家中进行了慰问，其妻兴奋地热泪盈眶。

李苏关切地对她说，二公司也是你的家，有什么困难尽管提出来，我们会尽力解决的。

8月17日，李苏主席还冒着大雨，深夜驱车赶往江苏张家港，准时探望、慰问一名遭受车祸的项目干部，并托付一名工会专职干部留在现场开展安抚工作。

四、“安全挑刺”进入评比会诊阶段。

经过公司工会汇合整理，此次“安全挑刺”活动共产生了51个“刺点”。

公司工会将结合国电公司组织的安全生产月活动，召集职能部门负责人和专家对安全“剌点”进行按号入座的会诊，并明确责任，从公司、基层单位、班组的三级层面上，根据整治要求，对症下药，主动开展“拨剌”活动，以让“剌点”得到的确有效的整治。

五、漕泾项目对口竞赛第三阶段圆满达标。

8月18日下午1点58分，公司承当安装的上海漕泾热电联供电厂项目#1燃机联合循环机组完成了168小时试运行，标志着国内第一批大容量9f级燃汽轮机胜利移交商业运行。

1#燃机168小时满负荷试运行的胜利，是公司广大党员干部职工在上级公司正确领导下主动开展保持共产党员先进性教育的成果;是贯彻上海电建“奋战一百天，投产一百万”活动丰硕成果;是开展漕泾与望亭项目对口竞赛的主动成果;是漕泾工程公司广大干部职工敢打硬仗、善打硬仗、勇于进取、开拓创新、顽强拼搏的成果。

下一步竞赛任务还十分艰难，参赛职工将发扬连续作战的优良作风，确保#2机组安全、准点、优质地建成，以夺取漕泾工程全面胜利。

六、做好一线骨干慰问及困难职工帮困。

时值中秋国庆及新生开学，公司工会关怀在一线特殊是外地施工的骨干及困难职工，在仔细统计的基础上，月内起将做好170余位骨干和近50位困难职工的慰问和帮困，共计发生费用为56000余元，并将通过公司工会和基层工会两个组织层面来落实到户。

七、_年职工子女中、高考龙虎榜嘉奖。

月内，经上报统计，公司_年职工子女中、高考龙虎榜已经揭晓，其中，高考龙虎榜前五名为职工刘骏、兀镇浩、朱坚、何远成、周波子女，分数分别为523、502、493、488、487;中考龙虎榜前五名为职工何一飞、王文珍、吴江、吴则洪、张建良子女，分数分别为454、452.5、450、459、449;职工徐秀菊子女还直升大同中学。

公司工会为此对每个上榜子女进行了500元的嘉奖。

八、参与华东工委“一强三优”女职工征文活动。

月内，公司工会组织三名女工参与了由华东工委组织的“一强三优”女职工征文活动，其中，公司工会委员、本一工会主席顾莹的征文荣获上海电建选拔活动“一等奖”。

九、模范职工小家的推举工作。

经上级工会关怀，鉴于机施分公司各方面的工作较为突出，被公司工会推举为上海市模范职工小家，并进行了材料申报。

十、组织公司保龄球项目选拔竞赛。

8月27日，公司工会利用休息日，进行了保龄球项目选拔竞赛，共有来自本部及基层单位的8位选手参与，既活跃了职工的业余文体生活，又为下月有限公司“银线杯”保龄球竞赛打下了基础。

十一、“万胜卡”回收、登记及处理工作。

去年公司举办了第四届企业文化节，为感谢和报答广大职工的支持和关怀，公司向每一位员工发放了“第四届企业文化节纪念卡”（简称“万胜卡”）。

但近期由于美亚集团的经营问题，该卡在一些规定的商店不能使用，从而给职工们带来了麻烦。

为此，公司工会特别重视，进行了协调落实。

目前，经过大量的工作，已经回收了600余张卡，并将尽快解决，以把这一广大职工关怀的实事办好。

十二、华东工委劳动爱护阅历沟通文章撰写。

月内，根据上级工会的要求，公司工会组织人员完成了劳动爱护阅历沟通文章的稿件撰写，并进行了相关图片资料的汇合和整理。

工会月度工作总结参考范文最新4

20_年以来，_X公司工会以科学进展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格根据上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的进展起到了专心的作用。

一、全年工作开展状况

（一）在思想文化教育方面

1、统筹年度工作任务支配。

1月初，公司工会结合公司20_年进展打算，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、_职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方应对工会20_年工作进行了周密部署。

2、加强职工队伍教育。

今年以来，公司工会坚持“两个_、一个常常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终持续良好的精神状态。

利用多种形式和渠道将公司的进展和面临的困难宣讲到位，依据公司总体部署，制定长远进展目标及具体措施、方法。

基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承当职责、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要资料的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、职责感、使命感普遍增添，有力地促进了钻井生产。

（二）在网络宣扬和典型选树方面

1、抓好宣扬报道，做实_品牌。

今年以来，公司加强了宣扬报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体状况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、进展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，构成强大的舆_势，提高公司品牌效益。

截至11月15日，在_主页发表信息148篇，《_X报》刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了“_X”品牌。

2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。

先后四次播放安全文化建设幻灯片，举办安全文化建设现场行为审核和阅历沟通会，推_X队安全文化建设阅历;专心宣扬_同志的先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀_员标兵_X、优秀_员_X，标杆党支部_X党支部，先进党支部_X党支部，透过宣扬报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学进展起到重要示范和导向作用。

（三）在职工_和厂务公开方面

1、加强民主管理，全心全意维护职工权益。

公司工会专心发挥职代会作用，凡涉及内部安排、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会商量审议。

职代会征集的提案和职工普遍关怀的热点、焦点问题，组织职工代表巡察检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的专心性，充分表达了民主和监督意识。

今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和推举，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群众的心声和意愿。

2、严格厂务公开制，促进工群关系协调进展。

专心落实《公司厂务公开实施方法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关怀的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和资料。

两级工会组织坚持常常性思想政治工作，围绕职工关怀的住房、收入等热点、难点问题，根据政策及文件精神，做好答疑解惑。

利用茶余饭后，深入职工中，准时把握员工思想动态、家庭困难，准时解决存在的问题，耐烦细致地做好一人一事的思想疏导，理顺心情，化解矛盾。

各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司进展做出奉献。

（五）在职工之家建设方面

今年以来，我们严格根据上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。

公司关怀员工健康，关注困难家庭，统筹支配职工体检，年初以来共为470名职工进行健康检查，针对员工健康问题，准时提示员工留意饮食、科学用药。

公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动资料，满足了大家的精神需要。

10月，公司工会表彰了在建立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。

（六）在送暖和、扶贫帮困方面

公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展常常性“送关爱、送健康、送文化”活动。

在元旦春节期间，公司经理、党委书记带着相关人员深入基层各队，行程3000多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去2000元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有好处文体活动，丰富员工业余文化生活。

在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送暖和活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。

生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患准时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣扬预防疾病和防暑降温学问，开展职工心理咨询，关怀和保证职工身心健康。

工会月度工作总结参考范文最新5

20_年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与专心协作下，工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建设，根据年初制定的工作打算，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工专心开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动了企业民主管理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建设、推动了公司经济进展，增添了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下：

一、加强政治理论学习，提高工会干部素养

为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关心下，工会与行政、党办亲密协作，专心开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。

针对近年来出现的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。

二、参加公司经济建设，发挥桥梁纽带作用

专心参加公司各项生产工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定进展查找对策，为公司领导决策带给根据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;专心参加公司合理化推举活动，公司职工的合理化推举数到达92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司进展征集好推举、好点子，推动公司持续健康进展。

三、专心开