人力资源管理在线作业范文教学提纲.docx
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人力资源管理在线作业范文教学提纲.docx
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人力资源管理在线作业范文教学提纲
作 业
1.第1题
在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的()是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。
A.环境分析
B.管理干预
C.管理艺术
D.管理风格
您的答案:
B
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
2.第2题
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下,每一单位时间内劳动者完成()的数量标准。
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务
您的答案:
B
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
3.第3题
组织人力资源素质高低与组织()有着很大的关系
A.人力资源结构
B.人力资源招聘
C.人力资源管理
D.人力资源开发
您的答案:
A
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
4.第4题
()是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施
B.监督
C.反馈与修正
D.审定
您的答案:
B
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
5.第21题
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。
A.薪酬标准
B.薪酬设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
您的答案:
B
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
6.第22题
劳动争议的焦点在于()
A.劳动过程
B.劳动权利与义务
C.劳动关系
D.劳动纠纷
您的答案:
B
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
7.第23题
组织人力资源战略管理的首要内容是()
A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施
您的答案:
B
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
8.第24题
()是人力资源开发管理的起点
A.人力资源招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源培训
您的答案:
B
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
9.第25题
在组织管理中最关键的管理是()
A.财务管理
B.技术创新
C.人力资源管理
D.制度管理
您的答案:
C
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
10.第26题
人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有()的人参加社会劳动,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位
B.劳动愿望
C.就业条件
D.就业市场
您的答案:
B
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
11.第27题
()是组织文化的中心任务
A.人员导向
B.组织形象
C.组织精神
D.价值观体系
您的答案:
A
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
12.第35题
()是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场
B.组织
C.社会
D.学校教育
您的答案:
B
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
13.第36题
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现()的过程中建立起来的社会经济关系
A.劳动
B.培训
C.职业发展
D.管理
您的答案:
A
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
14.第37题
人力资源的核心在于()
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
您的答案:
A
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
15.第62题
()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。
因此,它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D.绩效考评方式
您的答案:
A
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
16.第63题
薪酬的核心目标是()
A.公平目标
B.效率目标
C.合法目标
D.竞争目标
您的答案:
B
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
17.第64题
组织培训调查分析的目的在于确定组织()
A.员工薪酬
B.员工培训目标
C.员工晋升规划
D.员工职业发展
您的答案:
B
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
18.第67题
侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是()
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
您的答案:
A
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
19.第68题
组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系,并得到组织全体成员认可的组织成员被称为()
A.核心员工
B.技术骨干
C.管理人才
D.人力资本
您的答案:
A
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
20.第90题
人力资源的岗位设置是对人力资源的()
A.工作分析
B.招聘
C.规范
D.开发
您的答案:
C
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
21.第11题
人力资源的资源特点包括( )。
A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
您的答案:
A,C,D
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
22.第12题
人力资源配置的原则是()。
A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
您的答案:
A,B,D,E
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
23.第13题
人力资源质量的内容包括了()。
A.人力资源的身体素质
B.人力资源的生产素质
C.人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质
您的答案:
D,E
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
24.第14题
人力资源之人的能力要素,从现实应用的形态看,包括了()等内容。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
E.反应力
您的答案:
A,B,C,D
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
25.第15题
培训评估包括的两项内容是()。
A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
您的答案:
A,B
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
26.第16题
下列属于人力资源素质测试的原则是()。
A.整体性
B.目标性
C.鉴别性
D.预测性
E.易行性
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
27.第17题
职业生涯的性质表现为()。
A.独特性
B.发展性
C.终生性
D.互动性
E.阶段性
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
28.第18题
下列属于内容型激励理论的内容有()。
A.需求层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.成就需要激励理论
您的答案:
A,D,E
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
29.第19题
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()。
A.流动劳动
B.凝固劳动
C.潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动
您的答案:
A,B,C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
30.第20题
保证组织职业安全应建立健全的制度包括了()。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告制度
E.安全生产事故处理制度
您的答案:
A,B,C,D
题目分数:
3.0
此题得分:
3.0
31.第51题
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。
下列哪些属于其学说中的具体内容()。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
32.第52题
人力资源供求基本平衡的标志是()。
A.不存在长期的大量失业人口
B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
C.少量人力资源处于短期失业状态
D.存在长期的劳动力供求不平衡
E.存在暂时性的劳动力供求不平衡
您的答案:
A,B,C,E
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
33.第53题
社会保险的三大原则是()。
A.强制性原则
B.社会性原则
C.互济性原则
D.公平性原则
E.福利性原则
您的答案:
A,B,C
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
34.第54题
社会保障制度的内容包括了()。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会互助
D.社会福利
E.优抚安置
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
35.第55题
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有()。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
36.第56题
影响职业生涯成功的因素包括()。
A.教育
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织环境
E.机遇
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
37.第57题
人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是()。
A.增加工作设备
B.改进工作设备
C.提高劳动能力
D.增加人力资源投入
E.延长劳动时间
您的答案:
A,B,C,D
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
38.第58题
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。
A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
您的答案:
A,B
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
39.第59题
影响人力资源报酬水平的内部因素是()。
A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
您的答案:
B,C,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
40.第60题
在激励过程中起作用的关键因素有()等三个方面。
它们是人力资源管理的重要内容。
A.管理风格
B.个人的需要
C.个人的努力
D.领导艺术
E.组织目标
您的答案:
B,C,E
题目分数:
3.0
此题得分:
3.0
41.第61题
人力资源的社会结构包括()。
A.产业结构
B.教育结构
C.职业结构
D.地区结构
E.城乡结构
您的答案:
B,C
题目分数:
3.0
此题得分:
3.0
42.第81题
影响人力资源质量的因素包括了()。
A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.卫生保健因素
D.教育培训因素
E.经济发展水平
您的答案:
A,B,D
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
43.第82题
影响人的行为的主要因素有()。
A.教育因素
B.文化因素
C.环境因素
D.个人因素
E.情景因素
您的答案:
B,C,D,E
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
44.第83题
人是存在着多种属性的客体,具有()三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.科学性
E.资源性
您的答案:
A,B,C
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
45.第84题
人力资源形成需要的条件是()。
A.生活资料
B.教育
C.一定的经济基础
D.一定的人口数量和质量
E.时间
您的答案:
A,B,E
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
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