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企业文化单选题
单选题
)B、以下不属于企业文化的本质特征的是(1
、非强制性D、相对稳定性C、观念性和实践性相统一B、个异性A
、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时,希望先定合同,将有关条件确定下来,大连万达俱乐部2
的官员对此很有看法,认为是万达队培养了孙继海,孙继海这样做,是和组织讨价还价。
这一事件表现了
()C
、中国文化和外国文化的冲突B、企业主文化和亚文化的冲突A
、优秀文化和不良文化的冲突D、群体文化和个体文化的冲突C
)A、属于企业文化外传播通道的是(3
、示范传播A、习俗、仪式以及小团体文化传播D、企业考核制度C、企业神话B
)C、重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化(4
、德国D、日本C、法国B、美国A
)B、企业文化的创导者和培育者是企业的(5
、企业的管理者D、企业的楷模C、企业家B、企业的员工A
)C、企业先进文化的代表是企业的(6
、企业的管理者D、企业的楷模C、企业家B、企业的员工A
)D的含义是(VI、7
、企业理念识别系统B、企业形象识别系统A
、企业视觉识别系统D、企业行为识别系统C
这说明了培育企业价值松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的,、8
)D观,需要(
、用有特色的语言表述B、坚持在继承的基础上创新A
C、企业价值观体系的形成要得到员工的认同D、从企业实践中总结升华企业价值观
)A、泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化(9
、资本主义制度下日本的企业文化B、资本主义制度下美国的企业文化A
、资本主义制度下的德国的企业文化D、社会主义制度下中国的企业文化C
10)B“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式(、
、德国D、中国C、美国B、日本A
)B、企业文化建设的循环是(11
、调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高B、定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高A
、调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固D
)B、与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪(12
、交往性礼仪D、纪念性礼仪C、服务性礼仪B、工作惯例礼仪A
)是核心B、在企业文化氛围的组成部分中,其中(13
、制度氛围D管理氛围、C、感情氛围B物质氛围、A
)B、企业文化建设初期,企业文化的航标是(14
D、民族文化C、企业领导者的言行和品貌B、别的企业的文化A、大部分人的言行
)C(、从企业文化管理角度来看,下面哪些不是企业文化的内容?
16
.企业形象D.企业激励C.企业精神B.企业价值观A
)A“别具一格,勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则?
(、18
.战略性原则D.系统性原则C.整体性原则B.个性化原则A
)D、塑造"四有"新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉?
(19
.社会主义精神文明D.企业优良传统C.民族文化传统B.时代精神A
、以下不属于企业文化的从属特征的是(20)B
.个异性与共识性相统一B.观念性与实践性相统一A
.抽象性与具体性相统一DC.吸收性与排他性相统一
)B、下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律?
(23
C.整体传播规律B.同构易播规律A.异构传播规律D.异体传播规律
)C、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险,这样引起的焦虑是(24
.深层焦虑D.次生性焦虑C.认知焦虑B.基本存在的焦虑A
A“怀疑一切,不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化?
(、25)
.压抑型风格D.戏剧性风格C.强迫型风格B.幻想型风格A
)A(、公司的奠基者和创始人通常被称为26
.全能英雄D.情势英雄C.造就的英雄B.共生英雄A
27)A、下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的?
(
.目标型企业文化B.国有企业文化A
.民营企业文化D.成熟型企业文化C
)B、下面哪些不是欧洲国家的文化特征?
(28
.亲和一致的精神B.追求精神自由A
.强调理性与科学D.人文主义和追求民主C
。
(D)现代公司制企业的主要形式有:
有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、.29
私人独资公司B.外资独资公司A.
国有独资公司D.无限责任公司C.
A企业文化建设的第一项原则是(30.)
创新原则D.目标原则C.共识原则B.人本原则A.
)是美国民族文化的基本特征和主要内容,它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极B(31.
价值的内涵。
民族主义D.自由主义C.个人主义B.清教主义A.
的人。
(C)企业家是参与企业的组织和管理的具有32.
冒险精神D.企业家精神C.企业经营权B.企业所有权A.
万元。
(A)一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币34.
A.3B.5C.7D.10
C“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的(.39)
.办公氛围D.物质氛围C.制度氛围B.感情氛围A
)A.一个企业的成功首先取决于正确的经营理念,这一点反映了理念识别的什么功能(42
.激励功能D.凝聚功能C.制约功能B.向导功能A
)D“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神(.44
.严细精神D“人和“精神.C.服务社会B.实业报国A
管理方式。
(C)年代以来居统治地位的60世纪20《追求卓越》一书批评了美国.45
非理性主义D.理性主义C.教条主义B.经验主义A.
是指为了有效地实现组织目标,依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系,明确划分而成的)46.(D
组织体系。
正式组织D.非正式组织C.公开组织B.秘密组织A.
47。
在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”(C)年,1943.
马尔蒂尼D.马斯洛C.马尔库塞B.梅奥A.
”理论。
X-Y一书中提出了著名的“(D).麦格雷戈在48
《科学管理原理》A.《企业的人性方面》D.《管理实践》C.《工业管理与一般管理》B.
理论?
Z提出了著名的(C).下面49
德鲁克D.威廉•大内C.鲍威尔B.威廉二世A.
一书的问世,标志着企业文化理论的正式诞生。
(C).50
《追求卓越》D.《企业文化》C.理论》Z《B.《日本企业管理艺术》A.
。
(A).提出未来企业经营八大原则的著作是51
理论》Z《B.《美国企业精神》A.《追求卓越》D.《企业文化》C.
。
(D).企业文化管理的发祥地是52
日本D.中国C.英国B.美国A.
。
(A)年代以后日本企业管理停滞不前的原因是90世纪20.53
缺乏技术D.缺乏资金C.缺乏人才B.缺乏创新A.
。
(D).彼得•圣吉指出,学习型组织的核心是54
创造D.管理C.沟通B.学习A.
(B).企业再造理论最先由55提出。
迈克尔•波特D.迈克尔•乔丹C.迈克尔•哈默B.詹姆斯•钱皮A.
。
(C).标志着业务流程再造理论产生的著作是56
《第五项修炼》D.《企业再造》C.《企业的人性方面》B.《企业文化》A.
.六“西格玛”理论于58公司。
(B)年代最早诞生在80世纪20
通用电气D.三星C.摩托罗拉A.IBMB.
。
(A)“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是.59
D.人性理论C.理论B.Y理论A.X人本主义
。
(B).企业第一核心竞争力是企业的60
地理位置D.技术C.核心价值观B.资金A.
、国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种,教材倾向于从狭义的角度来理解61
)和制度文化层三层次所构成。
B(企业文化,认为企业文化是由理念体系层、
伦理道德层B.行为层A.精神层D.物质层C.
)和外激励。
C、企业文化的激励功能可分为(63
物质激励D.自我激励C.负激励B.正激励A.
)等途径实现。
C、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和(64
B.广告A.客户D.员工C.股东
)C、科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系,把企业文化划分为强力型、策略合理型和(65
三种类型。
官僚型D.灵活适应型C.保守型B.赌博型A.
这三个标准是企业作为一个系统的强种类型,16德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成、66
。
(D)弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及
企业对外部环境的反应速度B.企业领导人个性特征A.
企业文化和企业现有领导系统的关系D.企业氛围C.
)等A、日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和(67
五种类型。
灵活适应型D.工娱并重型C.官僚独裁型B.独裁僵化型A.
、迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。
孤注一掷型企业文化68
。
)A多见于(
高风险、反馈快B.风险大、反馈慢A.
C.高风极险、反馈极慢D.风险小、反馈极快
。
)B、科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是(69
对企业的目标和核心价值观强烈认同B.受外部环境的影响甚大。
A.
具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。
D.能够迅速适应市场环境的变化。
C.
)阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。
D、企业文化的消极功能是企业文化在其(70
成熟D.衰落C.发展B.成长A.
)的基础和载体。
D、企业制度文化是(72
企业精神D.企业价值观C.企业道德B.企业理念A.
、英雄、礼仪和价值观构成。
)C、霍夫斯坦德认为,企业文化是由(73
标识D.符号C.商标B.产品A.
。
)D理论》一书是四本企业文化代表作之一,其作者是(Z《、74
威廉•大内D.埃德加•沙因C.特伦斯•迪尔B.罗伯特•沃特曼A.
。
)D年出版的《企业文化——理论和实践的展望》一书作者是(1987、75
D.E罗伯特•沃特曼C.埃德加•沙因B.阿伦•肯尼迪A.•海能
)的“压力锅文化”导致了公司企业文化消极功能的隐患。
B(、76
公司IBM.D世贸公司C.安然公司B.美国国际公司A.
。
)A、企业精神是员工追求的(77
内在动力D奋斗目标C生活方式B价值尺度A
)追求的价值尺度。
C、企业精神是(78
股东D员工C管理者B经营者A
)是企业精神的塑造者。
B(、79
管理者D经营者C企业家B企业职工A
)的各个方面显示它的影响。
D、企业精神一旦形成,就强烈地在(80
企业文化D企业经营C企业管理B企业行为A
。
)B、优秀的企业精神可以提升(81
企业知名度D企业利润C企业形象B企业效益A
。
)A、价值关系是(82
个体的D社会的C主观的B客观的工资A
。
)D、共享价值观在企业经营活动中能产生(83
链锁效应D激励效应C规范效应B晕轮效应A
。
)C、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外,还应包括(84
D引导员工行为C增强竞争力B提高劳动效率A提高社会效益
。
)C、企业价值观的修正就是对原有价值观的(85
继承D扬弃C保留B否定A
)的研究对象。
C、企业道德是(86
D企业伦理学C组织行为学B企业管理学A企业文化学
。
)B、企业伦理学的研究对象是(87
企业目标D企业决策C企业道德B企业行为A
。
)A、企业道德的主体是(88
员工C管理者B企业A消费者D
)约束机制。
B、现阶段,建立企业道德约束机制主要是建立(89
企业人际道德D企业环境道德C企业社会道德B企业公共道德A
)理论。
D《日本企业管理艺术》中提出(、90
“B”理论CIS“A”理论7S“D”模式5W“C精神”7
)的载体。
A、制度文化是(91
传统文化D企业文化C社会文化B精神文化A
C(、92)是精神文化的产物,也是精神文化的载体。
社会文化D制度文化C传统文化B企业文化A
)是企业文化传播的主导者。
A(93
顾客D.企业英雄C.企业员工B.企业家A.
。
)C.企业英雄是西方企业文化理论中的概念,在我国往往称之为(94
突击手D.先进模范人物C.一把手B.劳动模范A.
。
)A.按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分,联想集团的创始人柳传志属于(95
C.革命英雄B.天生的英雄A.造就的英雄D.自致的英雄
)是企业成员在职业交往活动中,表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。
A(.96
工作仪式D.企业仪式C.企业礼节B.企业礼貌A.
,并一起唱公.日本的松下公司每天早晨八点钟,所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”97
。
)D司歌曲,这属于(
工作仪式D.企业仪式C.企业礼节B.企业礼貌A.
)的案例。
A.张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉,这属于(98
工作仪式D.企业仪式C.企业礼节B.管理仪式A.
.99)往往是指令性的、强制性的、例行公事式的。
B(
平行沟通D.上行沟通C.下行沟通B.自动沟通A.
。
)D.信息在同级人员中进行流动,属于(100
D.上行沟通C.下行沟通B.自动沟通A.平行沟通
。
)C.企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫(101
社会传播渠道D.内部传播渠道C.企业传播渠道B.外部传播渠道A.
.肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中,把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称102
。
)D为(
企业网络A.文化网络D.政治网络C.经济网络B.
。
)D(按照自己的观点进行传播核扩散的人是那些把发生在企业里的逸闻趣事,在企业文化网络中,.103
讲故事者D.幕后提词者C.传小道消息者B.教士A.
.在企业文化网络中,他们是企业元老,他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹,并以104
。
)A此来教育和激励周围的人,这些人被称为(
讲故事者D.幕后提词者C.传小道消息者B.教士A.
.某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话,只图放松紧张的神经,博得大家一乐,这105
。
)B个员工在企业文化网络中扮演的角色是(
B.教士A.讲故事者D.幕后提词者C.传小道消息者
。
)D.企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是(106
了解D.鼓励C.放任B.禁止A.
)来管理企业文化。
C.西方许多企业设置(107
A.CEOB.MBOC.CCOD.WTO
)公司的核心价值观。
A“狮子与羚羊”的故事是用来形容(、109
科龙D.海尔C.联想B.蒙牛A.
A、以下(110)是企业文化建设的第一主体。
价值观D员工C.制度B.企业家A.
)企业文化风格。
A.根据“病态适应”的心理,怀疑一切,高度集权,强调差异性,属于(111
压抑型D.戏剧型C.强迫型B.幻想型A.
)公司。
B.美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为(112
笨熊D.黄牛C.恐龙B.骏马A.
)的范围内。
C.企业文化建设,归根到底要限定在求生存和增强(113
利润B.生产率A.市场占有率D.竞争力C.
)本身。
D.企业文化变革的最大障碍就是(114
文化D.企业C.领导B.心理A.
。
)D.企业领导的个性决定着企业文化的(115
风格D.发展C.类型B.生命A.
)认为,创新就是建立一种新的生产函数,把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合B(.116
引入生产体系。
D.亚当•斯密C.熊彼特B.马克思A.德鲁克
。
)A.最为典型的企业文化冲突类型是(117
内部重构型D.并购重组型C.合资型B.跨国经营型A.
。
)D.外在沟通方式主要是(119
A.语言D.举止C.手势B.内省
。
)A.人的基本价值观、判断是非的标准属于(110
非正式规范性文化B.正式规范性文化A.
操作规范性文化D.技术规范性文化C.
。
)B.人们的生活习惯、习俗和仪式属于(111
非正式规范性文化B.正式规范性文化A.
操作规范性文化D.技术规范性文化C.
。
)C.人们的知识、技术和经验属于(112
非正式规范性文化B.正式规范性文化A.
操作规范性文化D.技术规范性文化C.
。
)A.起支配地位的公司并购另一家企业后,把自己的文化注入被并购企业,这属于(113
各自保留式文化整合B.支配注入式文化整合A.
C.一体吸纳式文化整合D.融汇一体式文化整合
。
)B.收购和被收购方保持彼此文化的独立,这属于(114
各自保留式文化整合B.支配注入式文化整合A.
一体吸纳式文化整合D.融汇一体式文化整合C.
.收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化,这属于(115。
)C
各自保留式文化整合B.支配注入式文化整合A.
一体吸纳式文化整合D.融汇一体式文化整合C.
。
)D.强势文化受到弱势文化冲击时,吸纳弱势文化的精华,完善自己,这属于(116
支配注入式文化整合A.各自保留式文化整合B.
一体吸纳式文化整合D.融汇一体式文化整合C.
)作用。
D.一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的(117
促进和制约D.制约C.约束B.限制A.
,建立新文化的过程。
)A.企业文化建设实质是打破旧有(118
传统惯性D.习俗C.习惯B.文化惯性A.
。
)B.企业家勾画了企业文化建设的(119
A.市场前景D.战略发展C.发展蓝图B.发展方向
)是企业文化建设的个体阻力。
A.以下(120
结构惯性B.狭隘的利己主义A.
薄弱的工作耐力?
D.对已有权力关系的威胁C.
)是企业文化建设的组织阻力。
C.以下(121
陈旧的价值观念B.狭隘的利己主义A.
模糊的理论指导D.矛盾的领导言行C.
)是企业文化建设的文化理念阻力。
D.以下(122
A.对已有权力关系的威胁B.结构惯性
模糊的理论指导D.薄弱的工作耐力C.
年的《企业文化和经济学理论》一书中指出,建立企业文化的关键在于公司建立作为1990)在A(、124
一个可信任的雇主的名声。
雷•克洛克D.山姆•沃顿C.钱珀思B.克雷普斯A.
)公司的企B是("工业报国,光明正大,团结一致,奋斗向上,礼貌谦虚,顺应时势,感恩戴德".126
业文化口号。
三星C.松下B.索尼A.D.LG
。
(D)只能是,.真正的成本领先的企业不可能是一个企业群127
一个企业D.独资企业C.合资企业B.企业集团A.
)的相关因素。
D.企业文化建设的社会环境因素主要是指影响社会消费者的(128
C.消费满意度B.需求满意度A.服务满意度D.心理满意度
)的感受过程。
D.服务满意度在很大程度上是一种(129
主观经验D.社会体验C.亲身体验B.客观经验A.
)累积而成的。
D.企业文化是由所有成员的(130
学习B.观察A.习惯D.能力C.
是企业识别系统的核心。
131.(A)
员工素质D.企业信誉C.企业制度B.企业理念识别A.
主要是衡量舆论评价量的大小,不涉及舆论的质的价值判断。
132.(B)
D.销售量C.知名度B.美誉度A.利润率
兴起于美国。
(B)世纪20于133.CIS
年代D.70年代C.60年代B.50年代A.40
)多采用封闭式的问题,而访谈则偏重开放式的问题。
A一般(134.
专题讨论法B.调查问卷A.实验法D.问询法C.
)识别,或企业形象塑造。
C企业识别,从含义上来理解,就是企业(135.
.视觉D.形象C.行为B.理念A
战略三者必不可少,它们之间的关系是(CM和CS、CI.面对残酷的经营挑战,企业136)关系。
D
.乘法D.替代C.减法B.加法A
)原则是错误的。
C战略过程中,必须遵循一系列原则,下列(CIS在企业导入137.
.本土化D.技术性C.系统化B.战略性A
)识别系统。
C中的(CIS,是)BI.企业行为识别(138
.技术D.动态C.战略B.静态A
。
)D作为企业识别,最早发源于(139.CI
.德国D.英国C.日本B.美国A
)的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。
C企业视觉识别对于企业(140.
.售后服务D.品牌形象C.技术水平B.产品质量A
年代后期,80直到上世纪的发展历程中,CIS在141.形象系统设计CIS设计向CI)才真正完成了从D(
的战略转变。
.日本D.意大利C.英国B.美国A
设计的企业。
CI)公司是最早引入B的发展历程中,美国(CIS在142.
B.英特尔A.可口可乐D.微软IBMC.
。
)B(统一换成蓝三色包装色调,白、企业形象由原来的红、百事可乐公司进行视觉识别再设计,143.
“橙色”.D“红色”.C“蓝色”.B“绿色”.A
。
)D战略的企业是(CIS在我国酿酒企业中,第一家导入144.
.古井D.北京牛栏山C.四川五粮液B.贵州茅台A
)的指定颜色。
A企业标准色是指用象征公司或(145.
D.企业标志C.公司特征B.产品特性A.包装
外部行为设计的内容。
BI)不属于A以下(146.
公关行为D.服务水平C.市场调研B.标志设计A.
在日本文化大变革的过程中发挥了了作用。
和家长式管理147(C)
D.集体主义C.国家主义B.个人主义A.封建主义
“跳槽”被认为是一件十分不光彩的事情,企业也不必担心人才外流。
)国家,C.在(148
.中国D.日本C.德国B.美国A
。
)B(这种财富是美国企业的决策者发现了一种财务报表上所没有登载的财富,年代后,70个世纪20、149
.财力资源D.物力资源C.人力资源B.信息资源A
)创新策略通过扩大产品市场份额、补偿技术过程创新初期削减的就业岗位,来达到增加就业D(、150
的最终目的。
.技术过程D.服务C.生产组织B.产品A
A
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