酒厂各个部门职责与权限推荐word版 20页.docx

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酒厂各个部门职责与权限推荐word版20页

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酒厂各个部门职责与权限

篇一：

酒业食品各部门职责、权限

各部门质量职责、权限

一、办公室

1.负责宣传，贯彻国家有关的法律、法规和方针、政策。

2.负责组织制定、修改本公司的各项管理制度及部门职能、岗位职责，并监督检查制度的执行情况。

3.负责本公司的档案管理、文秘及合同管理工作。

4.负责本公司员工的培训工作，编制员工培训计划，并实施培训计划。

5.负责本公司经济考核的工作。

制定、分解本公司年度经营目标考核方案，并按规定进行考核。

6.负责本公司后勤服务、行政管理、消防治安保卫、环境卫生工作，为员工提供良好的工作环境。

二、生产科

1.根据市场要求，负责编制本公司生产计划，并组织、实施生产计划。

2.负责本公司生产过程的现场管理工作。

协调解决各种影响生产的因素。

负责对生产事故的调查、分析和处理。

3.负责本公司的设备维护保养及更新改造等设备管理工作。

4.负责本公司的水、点、煤的正常供应及安全运行工作。

5.负责本公司的安全生产管理工作，贯彻执行本公司的安全管理制度，定期进行安全检查、调查、处理安全事故。

三、技术质量科

1.负责宣传贯彻执行国家有关产品质量的法律法规、行业标准、技术标准。

2.负责本公司技术管理、新产品开发、质量管理工作。

3.负责编制技术标准、作业指导书、操作规程等技术文件。

4.负责原材料、包装材料、半成品酒、成品酒的质量检验与验证，并负责化验室、品酒室的管理工作。

5.负责本公司计量管理、食品卫生管理工作。

6.负责对市场反馈和质量事故的处理。

7.负责生产计划对各种产品进行调配，严格执行工艺操作规程，对所配制的产品质量负责。

四、供销科

1.负责本公司原辅材料、包装材料及其他物资的采购工作。

编制物资采购计划。

2.负责各种物资的出入库管理，做到账、卡、物相符。

3.负责做好各库房防火、防盗、防潮等各方面的安全管理工作，确保库存物资安全无事故。

4.负责本公司销售工作，严格执行公司产品销售的各项政策和规定。

5.负责市场开发、市场预测及客户管理工作。

6.负责本公司的售后服务工作，及时处理产品售后出现的质量问题。

五、财务科

1.贯彻执行国家和地方财政税收政策和法律法规，遵守本公司的有关规定，遵守财经纪律。

2.负责原辅材料、产品成本和各项费用的会计核算。

3.负责本公司经营情况的核算，负责本公司资金的调配和固定资产的管理工作，保证本公司各项生产、经营活动的正常进行。

4.负责对本公司物资进行清点盘查。

六、各岗位工作职责

6.1、总经理工作职责

a.认真贯彻执行国家和上级部门的方针政策。

b.负责企业经营管理工作，行使统一指挥权。

制定完善经营管理制度，定性和量化各项工作，物化管理要素，实现企业的方针目标。

c.协调企业内、外的关系。

信守产品合同，保证产品质量，搞好售后服务。

d.充分发挥各部门职能作用，了解工作实际。

督促检查各部门工作任务完成情况。

e.搞好产品质量，做好安全生产工作。

f.知人善任，重视人才的培养、选拔和任用。

重视职工的培养教育工作。

g.建立与健全经济责任制，合理分配利益，调动一切人的积极性。

h.经常召开职工大会，听取群众意见，不断改进工作方法，提高领导艺术，克服官僚主义，关心群众利益。

i.搞好班子团结，协调好成员间的各种工作关系，发挥好领导战斗堡垒作用。

6.2、生产经理岗位职责

a.负责全公司的生产工作，保证正常进行，完成生产任务。

b.健全生产指挥系统，制定生产管理制度和岗位责任制。

c.负责全公司的设备管理，做好设备的保养、大修及更新改造。

d.定期召开生产调度会，了解解决生产方面的情况和问题。

e.负责制定实施安全生产与文明生产规程，杜绝事故发生。

f.做好劳动管理，提高功效，增加效益。

g.为了保证生产任务完成，有权下达与生产有关的指令，调

整全公司的一切生产能力。

6.3、技术副经理岗位职责

a.负责本公司的生产工艺技术及新产品开发，认真组织贯彻执行工艺操作规程，严控工艺标准，把好质量关。

b.经常深入车间，了解掌握情况，及时反映质量动向，当好总经理的参谋。

c.及时解决生产各环节发生的生产技术问题，搞好技术指导。

d.负责产品质量的监督复查，定期进行市场调查，征求消费者的意见，不断完善酿造工艺、提高产品质量。

e.负责新工艺、新技术、新设备的引进及消化，掌握配制酒行业动态，不断提高业务水平和工作效率。

6.4、化验员岗位职责

a.按照国家标准，负责成品酒、新产酒及原材料的理化检验。

b.对样品要及时化验，认真填写化验报告单，发现异常立即处理，并向分管领导报告。

c.做到检验结果有汇报。

d.熟练掌握仪器的结构、性能，资料、仪器药品要妥善保管。

搞好维护保养工作。

e.负责药品的配制、标定、使用、贮存。

f.搞好室内外、仪器、设备的清洁工作，做到文明检验。

g.负责及时收集、整理有关资料，做好归档工作。

6.5、保管员岗位职责

a.负责原材料，半成品的出入库保管工作。

b.做好仓库的管理工作，原材料要做到堆放有序，存放方便，防霉、防腐，成品库要做到分类划分，分等贮存，做到防潮、防

雨、防漏。

c.严格执行消防制度与值班制度，提高警惕，保证库房安全。

d.严格出入库手续，做到计量准确，记录齐全，并逐月盘点库存，制表汇报。

e.实行文明管理，保持库房及库区卫生整洁，做到窗明地净，容器无尘。

篇二：

酒厂岗位职责

酒业公司分类岗位职责大全行政主管岗位说明书

编号：

0201

岗位名称：

行政主管

所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

总经理/副总经理（分管）

2、下级：

本部后勤服务人员和相关行政管理人员

3、内部联系：

公司各部门、各分、子公司

4、外部联系：

相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：

行政管理、安全管理和领导交办的工作。

工作职责：

1、负责本部的行政后勤管理工作。

2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。

3、负责本部的固定资产管理。

4、负责公司安委办的具体管理工作。

5、负责公司车辆的总体管理。

6、负责本部的房屋租赁管理。

7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。

8、领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1、行政后勤保障能力及管理效果。

2、行政办公费用的使用、控制情况。

3、安全指标完成情况。

4、公司本部固定资产的购买、使用情况。

5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。

6、房屋租赁管理的规范性。

7、上级领导综合评价。

聘用条件；

1、知识技能：

具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规

知识，熟悉公司各方面的基本情况。

2、工作经历：

从事相关工作五/七年以上。

3、所需学历：

本科/大专。

总经理助理岗位说明书编号：

0202

岗位名称：

总经理（事务）助理所在部门：

本部工作关系：

1、上级：

总经理/公司领导

2、下级：

无

3、内部联系：

公司各部门、各分、子公司

4、外部联系：

相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董

事、监事；公司各外聘的顾问、专家。

工作任务：

着重公司对外事务的联络、协调和处理。

工作职责：

1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟

通、联络。

2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议

的归档管理。

3、协助总经理对外相关事务的处理。

4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。

5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。

6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。

7、负责公司商业活动的保密工作。

8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。

9、公司领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1、对外公关的广度及效果。

2、会议安排和准备工作情况。

3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。

4、工作计划完成率。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

1、知识技能：

具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并

具有文秘和信息管理的基本知识。

2、工作经历：

从事相关工作二/三年以上。

3、所需学历：

本科/大专。

总经理秘书岗位说明书编号：

0203

岗位名称：

总经理秘书所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

总经理/公司领导

2、下级：

无

3、内部联系：

公司各部门、各分、子公司

4、外部联系：

相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的

安排。

工作职责：

1、负责公司一周主要工作安排。

2、负责相关信息的上下、内外沟通。

3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。

4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。

5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。

6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。

7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。

8、协助做好公司规章制度的汇总工作。

9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。

10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、

传真机等）的使用管理。

11、公司领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1、信息传达的及时性和准确性。

2、文书档案管理的有序性和安全性。

3、会议的安排和准备工作的完成情况。

4、保密工作情况。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

1、知识技能：

具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调能力，

具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新鲜事物的敏感性。

2、工作经历：

从事相关工作二/三年以上。

3、所需学历：

本科/大专以上。

系统管理员岗位说明书编号：

0204

岗位名称：

mis系统管理员所在部门：

公司本部

工作关系：

1、上级：

副总经理

2、下属：

无

3、内部联系：

公司各部门

4、外部联系：

系统集成商、软件开发商、硬件供应商、internet服务供应商、5省信息

厅、行业管理部门、其他相关公司工作任务：

根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设mis系统，为公司今后

应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。

1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行mis

系统的整体规划，并组织进行mis系统的软件设计及程序开发；

2、负责收集mis系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化；

3、负责管理及维护mis系统数据库，保证mis系统的正常稳定运行；

4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流

程优化提供建议；

5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训；

6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；

7、负责mis系统的保密工作；

8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。

考核内容（初定）：

1、mis系统的合理性、适用性。

2、mis系统使用的安全性。

3、网站更新及时率。

4、信息系统更新及时率。

5、工作计划完成率。

6、上级领导综合评价。

聘用条件：

1.知识技能：

熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络

应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。

2.工作经历：

从事相关工作三年以上。

3.所需学历：

本科以上。

驾驶主管岗位说明书编号：

0205

岗位名称：

驾驶主管所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

行政主管

2、下级：

驾驶员

3、内部联系：

办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理

4、外部联系：

车辆维修、交通管理、保险等单位工作任务：

公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。

工作职责：

1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教

育、安全行驶及检查考核等）。

2、负责本部车辆的使用调度。

3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。

5、领导交办的其它工作。

考核内容（初定）：

1、车辆维修保养情况。

2、车辆调度的及时性、合理性。

3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。

4、费用的计划和控制情况。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

1、知识技能：

具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶

技术。

2、工作经历：

从事相关工作三年以上。

3、所需学历：

中专以上。

客户关系主办岗位说明书编号：

0602

岗位名称：

客户关系主办所在部门：

驻外办事处工作关系：

1.上级：

驻外办事处主任

2.下级：

无

3.内部联系：

营销总部、办公室、财务部、上海锂电

4.外部联系：

中央各部委办、相关团体、各行业市场、全国性大型企业集团等工作任务：

负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助驻外办

事处主任做好对内管理及对外公关工作。

工作职责：

1.负责驻外办事处日常事务管理；

2.负责每月信息汇编及发放；

3.负责每季更新客户档案并进行管理；

4.协助做好行业市场拓展及公关工作；

5.协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作；

6.协助驻外办事处主任做好公关、接待工作；

7.完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1.日常事务管理的有序性。

2.信息汇编的可参考性和及时性。

3.客户档案管理有效性和更新及时性。

4.行业市场拓展情况和公关活动效果。

5.项目申报、审批工作的进展情况。

6.上级领导的综合评价。

篇二：

岗位分析--梁祝酒业公司岗位职责（doc19页）梁祝销售公司组织架构各部门岗位职责描述总经理

直接上级：

董事长职责描述：

1.执行董事会决定，全面主持、领导销售公司各项经营目标的足额实现。

2.组织实施经董事会批准的年度计划和财务预算，负责公司资金控制及管理，审批各类

财务报表，及时掌握公司财务状况。

3.全面负责公司各种资源的有效配置。

4.决定利润

分配及员工薪酬奖金方案。

5.组织实施经董事会批准的新上项目。

6.全面负责销售公司行政、人事等日常管理工作事务。

7.决定公司组织体制、人事编

制、人事任免。

8.对董事长负责，向董事会汇报。

人力资源总监

直接上级:

总经理职责描述:

1.领导人力资源和行政工作,负责人事,行政等后勤业务管理。

2.组织制定公司人力资

源管理和行政管理方面的各项规章制度。

3.编制,执行公司人力资源计划,建立人才储备库,

做好各类人才选拔,培训及后备工作。

4.制定招聘程序,组织招聘面试和综合测评。

5.制订绩效考评政策,福利政策,及激励政策;执行公司人事考核政策,做好各部门各岗

位人员的绩效考核工作。

6.拟定公司对内对外的各层阶各类型的培训体系。

7.负责落实安排公司日常事物工作,督促检查公司领导的各项决定和各部门执行情况,

并及时向上级做出工作汇报。

8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际审核本公司工资,奖金,劳保福利政策并提

请修订报告。

办公室主任

直接上级：

人力资源总监

1.负责组织制定公司的各项规章制度，并督导实施。

2.负责办公室工作计划和工作安排，做好管理、检查、监督和内部协调。

篇三：

酒业公司岗位职责分类大全

酒业公司分类岗位职责大全

行政主管岗位说明书

编号：

0201

岗位名称：

行政主管

所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

总经理/副总经理（分管）

2、下级：

本部后勤服务人员和相关行政管理人员

3、内部联系：

公司各部门、各分、子公司

4、外部联系：

相关企业、团体和政府部门及租房单位

工作任务：

行政管理、安全管理和领导交办的工作。

工作职责：

1、负责本部的行政后勤管理工作。

2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。

3、负责本部的固定资产管理。

4、负责公司安委办的具体管理工作。

5、负责公司车辆的总体管理。

6、负责本部的房屋租赁管理。

7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。

8、领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1、行政后勤保障能力及管理效果。

2、行政办公费用的使用、控制情况。

3、安全指标完成情况。

4、公司本部固定资产的购买、使用情况。

5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。

6、房屋租赁管理的规范性。

7、上级领导综合评价。

聘用条件；

1、知识技能：

具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。

2、工作经历：

从事相关工作五/七年以上。

3、所需学历：

本科/大专。

总经理助理岗位说明书

编号：

0202

岗位名称：

总经理（事务）助理

所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

总经理/公司领导

2、下级：

无

3、内部联系：

公司各部门、各分、子公司

4、外部联系：

相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。

工作任务：

着重公司对外事务的联络、协调和处理。

工作职责：

1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。

2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。

3、协助总经理对外相关事务的处理。

4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。

5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。

6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。

7、负责公司商业活动的保密工作。

8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。

9、公司领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1、对外公关的广度及效果。

2、会议安排和准备工作情况。

3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。

4、工作计划完成率。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

1、知识技能：

具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信息管理的基本知识。

2、工作经历：

从事相关工作二/三年以上。

3、所需学历：

本科/大专。

总经理秘书岗位说明书

编号：

0203

岗位名称：

总经理秘书

所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

总经理/公司领导

2、下级：

无

3、内部联系：

公司各部门、各分、子公司

4、外部联系：

相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构

及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的安排。

工作职责：

1、负责公司一周主要工作安排。

2、负责相关信息的上下、内外沟通。

3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。

4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。

5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。

6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。

7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。

8、协助做好公司规章制度的汇总工作。

9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。

10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理。

11、公司领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1、信息传达的及时性和准确性。

2、文书档案管理的有序性和安全性。

3、会议的安排和准备工作的完成情况。

4、保密工作情况。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

1、知识技能：

具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调能力，具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新鲜事物的敏感性。

2、工作经历：

从事相关工作二/三年以上。

3、所需学历：

本科/大专以上。

系统管理员岗位说明书

编号：

0204

岗位名称：

MIS系统管理员

所在部门：

公司本部

工作关系：

1、上级：

副总经理

2、下属：

无

3、内部联系：

公司各部门

4、外部联系：

系统集成商、软件开发商、硬件供应商、Internet服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司

工作任务：

根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设MIS系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。

1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行MIS系统的整体规划，并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发；

2、负责收集MIS系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化；

3、负责管理及维护MIS系统数据库，保证MIS系统的正常稳定运行；

4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议；

5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训；

6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；

7、负责MIS系统的保密工作；

8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。

考核内容（初定）：

1、MIS系统的合理性、适用性。

2、MIS系统使用的安全性。

3、网站更新及时率。

4、信息系统更新及时率。

5、工作计划完成率。

6、上级领导综合评价。

聘用条件：

1.知识技能：

熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。

2.工作经历：

从事相关工作三年以上。

3.所需学历：

本科以上。

驾驶主管岗位说明书

编号：

0205

岗位名称：

驾驶主管

所在部门：

本部

工作关系：

1、上级：

行政主管

2、下级：

驾驶员

3、内部联系：

办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理

4、外部联系：

车辆维修、交通管理、保险等单位

工作任务：

公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。

工作职责：

1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等）。

2、负责本部车辆的使用调度。

3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。

5、领导交办的其它工作。

考核内容（初定）：

1、车辆维修保养情况。

2、车辆调度的及时性、合理性。

3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。

4、费用的计划和控制情况。

5、上级领导综合评价。

聘用条件：

1、知识技能：

具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。

2、工作经历：

从事相关工作三年以上。

3、所需学历：

中专以上。

客户关系主办岗位说明书

编号：

0602

岗位名称：

客户关系主办

所在部门：

驻外办事处

工作关系：

1.上级：

驻外办事处主任

2.下级：

无

3.内部联系：

营销总部、办公室、财务部、上海锂电

4.外部联系：

中央各部委办、相关团体、各行业市场、全国性大型企业集团等

工作任务：

负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助驻外办事处主任做好对内管理及对外公关工作。

工作职责：

1.负责驻外办事处日常事务管理；

2.负责每月信息汇编及发放；

3.负责每季更新客户档案并进行管理；