责任心的心得体会.docx
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责任心的心得体会.docx
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责任心的心得体会
责任心的心得体会
篇一:
《做人要有感恩心,做事要讲责任心》心得体会
心得体会
近期,公司党委、工会在公司开展了第二届“悦读人生、责任长岭”主体读书活动,通过活动学习阅读了《做人要有感恩心,做事要讲责任心》一书,这本书有一个显著的特点,就是由一个个小故事、小事例串联而成,在故事事例之外,加上一些作者的点评,使读者明白其用意所在。
阅读此书,细细品味其古今中外经典故事里那些感动的感恩文字,让我深深的体会到:
感恩,是一种颂扬生活的方式,是一个人与生俱来的本性,是一个人不可磨灭的良知,是一切美好生活的基础。
做人讲感恩,做事负责任,是我们的态度。
我们要怀有一颗感恩之心,以感恩、负责的做人、做事的态度来回报我们身边人和物所给予我们的一切。
一、关于感恩
书中众多实例、讲解告诉我们感恩不是简单的报恩,它是一种美德,也是一种智慧,是一种做人的态度,一种做人细节,一种善于发现美并欣赏美的道德情操
感恩父母,含辛茹苦地将我们养大成人。
感恩老师、同学,是他们让我体会了师生情谊,同学之间友谊的滋味。
感恩公司,是公司给我们提供了生存的空间和发展机会。
感恩同事,是大家相互关心、爱护、鼓励、鞭策,才使得我们的生活有趣味,工作有动力。
感恩领导,是各级领导的严格要求和言传身教,才使我们健康成长进步。
感恩友情,是朋友让我们在这个世界上不会感到孤独,让我们的生活过的充实而多姿多彩。
我们要感恩朋友,是他们带给我们真挚的友情,帮助
我们走过人生的沟沟坎坎。
感恩是幸福快乐的源泉,正是因为心存感恩我们才能从容地面对得与失,也不再过分计较自己的得失。
所以感恩是通向幸福的必然之路。
感恩越多,我们得到的越多,心中也就多一份喜悦,幸福也更爱拥抱我们。
二、关于责任
做人要有感恩心,做事要有责任心,怀有感恩心才能踏踏实实做人,有责任心才能勤勤恳恳做事。
责任,是人品的最核心要素,责任心是至高无上的价值,是人生的一种追求。
做事心怀一颗责任之心,懂得付出与奉献,才能获得人生和事业的成功。
现实工作中我们都有得过且过的心态,觉得今天做不完的事情,明天还可以接着做。
老是抱着拖沓做事的心态,今天的工作拖到明天,明天又拖后天,到最后敷衍了事,最终发现自己根本什么都没做完、什么都没做好。
只有把责任落实到工作中,让责任成为信念和使命,坚守责任的力量,全力以赴投入工作,因为责任,我们就会注意自己的言行,端正自己的态度,我们就不会放任自己,就不会拖沓敷衍,我们会用心做事,把事情做好,做到尽善尽美。
我们大多数人每天面对的都是枯燥重复的工作,如果不是怀着一颗感恩的心去工作,只会越做越累,越做越烦。
当我们在面临问题时,总会找出一大推理由和借口,不敢面对问题,面对困难。
其实问题的关键不在于问题的本身,而在于害怕为事情承担
责任。
如果我们不能承担相应的责任,对自己负责,那么我们就永远无法长大成人。
承担责任,是自尊自信的表现,是自立自强的必然选择,是走向成熟的重要标志。
因此,我们必须完善自我,改善态度,在面对我们无法选择的责任时,我们应积极乐观地去应对,敢于承担属于自己的责任。
感恩和责任,从更深意义上看,是不可分割的一体两面,因为心存感恩之情,所以表现为责任意识强。
因为责任意识强,所以能够把感恩之情化为实际行动。
只有真正把感恩心和责任心贯穿到个人的工作和生活中,感恩才会变成一种力量,责任才会变成一种信仰,我们才能在生活中、工作中获得幸福、成功。
篇二:
责任心与执行力心得体会
责任心与执行力心得体会
作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则,责任心向来被企业奉为精神之源。
一个企业只有注重承诺、责任心,强调结果导向,企业制定的战略才能够开花结果,取得持续性的成功。
海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是凡事都做到“责任到人”,“人人都管事,事事有人管”。
在海尔大到机器设备,小到一块玻璃,都清楚标明事件的责任人与事件检查的监督人,有详细的工作内容及考核标准,如此形成环环相扣的责任链,做到了“奖有理,罚有据”。
这种管理的核心就是要把责任锁定。
同样地,都是做超市,唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。
在微软,“责任”贯穿于员工的全部行动。
在企业里,任何一个人的岗位都承担着具体的职责,其中最直接、最具体的责任,体现在格守岗位的职责上。
要自觉做好自己的本职工作,就要对工作付出应有的热情,就要具备强烈的责任意识。
正如列夫·托尔斯泰所言:
“一个人若没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任”。
“在人生的里程中,没有随便,差不多,行了,很少。
不是差不多,是一点都不能差,差一点都不行。
做什么事情一定要做好做到家。
吃了这行饭,就一定要把这行干好!
”这是专家型技术工人窦铁成的话语,是他严格要求、精益求精言行的真实写照,正是由于他坚持以“一点也不能差,差一点都不行”的工作态度和“把平凡的工作做到极致”的职业操守,正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认死理”,严格执行工作标准和技术规范,创造了一项又一项优质工程,使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。
可见,加强企业执行力不在于管理经验的新老,重要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的贯彻,而这种贯彻执行最终还是得靠每个人的责任心。
员工的责任心构筑成企业的防火墙。
岗位责任制的核心就是“岗位责任心”,恪尽职守、精益求精的敬业精神,成就工作标准。
认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好。
有这样一道数学题:
90%×90%×90%×90%×90%=?
结果是59%,它所阐释的一个理念是:
对待工作,很多人认为:
“把工作做到60%太危险,会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦,也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。
简单一想,这种说法似乎很有道理,但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的,每个环节都以上一环节为基础。
各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果,而不是百分比的简单叠加。
环环相扣的一系列过程结束之后,起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分——一个不及格的分数,这就是流程控制效应。
如果不能在每个环节都认真对待,对每个环节及时反馈和修正,不致力于每一个环节的完美,而是认为“结果不会有太大问题”,其最终的结局可能就是这个环节你做到了90%,下一个环节还是90%,在5个环节之后,你工作的成绩就不是平均值90%,而是59%。
而且在有些情况下很可能还会低于这个分数,甚至变成负数。
它就意味着你所做的工作要“推倒重来”,意味着时间、资源的浪费,意味着效率低下和错失时机,意味着先前的努力徒劳无用。
90%×90%×90%×90%×90%=59%,这个简单的等式数学之外的涵义就是——执行过程不能打折。
如果我们对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违;还有搞“上有政策,下有对策”,“歪嘴和尚念经”,在执行的过程中层层打折扣,致使一些工作
得不到很好的落实,甚至不了了之。
这样将把我们的事业推向非常危险的境地,企业生存将产生危机。
“没有做不好的工作,只有不负责任的人”。
我们有很多工作,不是没有能力做好,而是没有责任心,没有用心去做,没有落实好,自然谈不上执行力了。
责任其实是做人的职业道德的核心。
讲责任从我做起,从小事做起,注重细节,不应妄自菲薄。
企业是一个团体,众多人的责任铸就了团队的责任,企业的责任。
如果我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小责任”,那么众多人的成就,就把握了创新之源,也就为企业成功奠定了深厚的基础。
电气车间结合集团公司关于开展岗位责任制学习检查的要求,做到“事事有人管,人人有专责,办事有标准,工作有检查,奖惩有规定”。
实行包机制,包机人负责本人所包机设备的日常维护、检修,搞好所包设备的管理,认真填写设备有关记录,健全包机设备档案与台帐,保证设备的完好率在98%以上,保证照明灯具完好率在95%以上。
员工熟悉本岗位的操作规程,熟悉电机、操作柱、防爆电器灯设备的基本原理,了解其性能,严格执行电气安全生产的各种规章制度、规定、规范,为公司的安全平稳生产做好电力保障。
一个优秀的员工,一定会不断地给自己增值;一个优秀的组织,一定会不断地提升品牌价值,责任是一个人自我增值的最大砝码,也是一个组织自我升值的关键因素。
一个企业能有长久的发展,成为百年老店,就必须对公司的制度贯彻执行下去!
企业的兴亡,每位员工都有不可推卸的责任,责任心提高了,才会凡事严格要求,制度执行中不折不扣,措施实施中不玩虚招,做到令行禁止,我们才会真正提高企业执行力。
责任是使命,责任是目标,责任就是勇气,责任就是智慧,责任就是取之不竭、用之不尽的力量,把责任放在心中,从点点滴滴做起,从诚信敬业做起,从不讲任何借口做起!
在其位,谋其事,但其责,人人都能成为负责的人,成为具有高度责任心的人,也就能成为高效执行的人。
这样企业将因你而精彩,你将因精彩而成功!
篇三:
责任比能力更重要心得体会
读《责任比能力更重要》心得体会
《责任比能力更重要》一书中作者说到“能力永远由责任来承载,而责任本身,其实就是一种能力!
”短短一句话,概括中心,引人深思。
责任比能力更重要!
负责任,不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的核心。
一个缺乏责任感的人,首先失去了社会对自己的基本认可,其次失去了别人对自己的信任与尊重,所以,责任是一种至高无上的价值,是人生的一种追求。
马克思曾经指出:
“作为一个确定的人,现实的人,你就有规定,就有任务和使命”。
每一个人都在不同的工作中扮演不同的角色,都有“规定”,有“任务”,有“使命”,这就要求每个人都必须有责任心。
对于自己应承担的责任要勇于承担,放弃自己应承担的责任,就等于放弃了生活,也将被生活所放弃。
然而,在现实生活和工作中,让我们感到万分遗憾的是,责任经常被人们忽视,人们总是片面地强调能力,用能力来衡量人、评价人。
书中写到“如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱”。
因此我们在工作中,就要爱岗敬业,履行好自己的职责,发挥自己的能力,克服困难完成工作,这样才能做到“精业、兢业、敬业、乐业”,我们也才能享受到工作的乐趣以及取得成绩的快乐。
光有知识或能力,而没有责任感,只会是原地踏步,更谈不上敬业。
当然,责任比能力更重要,这并不是对能力和知识的否定。
一个只有责任心而无能力的人,是无用之人。
真正的责任心,是行动而不是语言,是要用业绩来证明的,而不是口头上的谈论,而业绩又是要靠能力去创造和完成的,缺了责任心,谁也看不上你的才华,所以责任心本身就是一种能力。
总而言之,每个人在提高个人素质的同时都应当牢牢记住:
“责任胜于能力”!
要知道:
对履行职责的最大回报就是,敢于承担责任的人将被赋予更大的责任使命,负责的态度是敬业精神的核心,是把自己的职业和工作当作一项非常神圣地使命感来对待,视工作为自己的天职。
因此,责任就是使命,责任就是信誉,责任胜于能力!
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