大学生必备面试技巧绝对经典.docx
- 文档编号:29740430
- 上传时间:2023-07-26
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:21.94KB
大学生必备面试技巧绝对经典.docx
《大学生必备面试技巧绝对经典.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学生必备面试技巧绝对经典.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
大学生必备面试技巧绝对经典
大学生必备面试技巧
在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试有效性。
1、面试中基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己心态,作一些简单仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。
为了做到这一点,一定要牢记面试时间地点,有条件同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好印象,甚至会丧失面试机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。
开关门动作要轻,以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。
用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。
(3)对用人单位问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时,要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当时候点头或适当提问、答话。
回答主试者问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌印象。
问话完毕,听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁问题,你目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们尊重。
谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智举动,冷静地保持不卑不亢风度是有益。
有用人单位专门提一些无理问题试探你反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试效果显然不会理想。
2、应试者语言运用技巧
面试场上你语言表达艺术标志着你成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说,掌握语言表达技巧无疑是重要。
那么,面试中怎样恰当地运用谈话技巧呢?
(1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。
交谈时要注意发音准确,吐字清晰。
还要注意控制说话速度,以免磕磕绊绊,影响语言流畅。
为了增添语言魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明语言。
(2)语气平和,语调恰当,音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气正确运用。
打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方注意。
自我介绍时,最好多用平缓陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。
音量大小要根据面试现场情况而定。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外,适当时候可以插进幽默语言,使谈话增加轻松愉快气氛,也会展示自己优越气质和从容风度。
尤其是当遇到难以回答问题时,机智幽默地语言会显示自己聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好印象。
(4)注意听者反应。
求职面试不同于演讲,而是更接近于一般交谈。
交谈中,应随时注意听者反应。
比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方这些反应,就要适时地调整自己语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。
这样才能取得良好面试效果。
3、应试者手势运用技巧
其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。
那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?
(1)表示关注手势。
在与他人交谈中,一定要对对方谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。
对方在感到自己谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你谈话,并对你产生好感。
面试时尤其如此。
一般表示关注手势是:
双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。
4、应试者回答问题技巧
(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。
否则,长篇大论,会让人不得要领。
面试时间有限,神经有些紧张,多余话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委,避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题不同,有需要解释原因,有需要说明程度。
不讲原委,过于抽象回答,往往不会给主试者留下具体印象。
(3)确认提问内容,切忌答非所问。
面试中,如果对用人单位提出问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题理解,请教对方以确认内容。
对不太明确问题,一定要搞清楚,这样才会有放矢,不致答非所问。
(4)有个人见解,有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名,相同问题问若干遍,类似回答也要听若干遍。
因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到个人见解和个人特色回答,才会引起对方兴趣和注意。
(5)知之为知之,不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂做法均不足取,诚恳坦率地承认自己不足之处,反倒会赢得主试者信任和好感。
5、应试者消除紧张技巧由于面试成功与否关系到求职者前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此必须设法消除过度紧张情绪。
这里介绍几种消除过度紧张技巧,供同学们参考。
(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪产生。
(2)面试过程中注意控制谈话节奏。
进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。
一般来说人们精神紧张时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张感觉。
讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己紧张情绪,导致思维混乱。
当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。
为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
这样,既可以稳定自己紧张情绪,又可以扭转面试沉闷气氛。
(3)回答问题时,目光可以对准提问者额头。
有人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。
经验证明,魂不守舍,目光不定人,使人感到不诚实;眼睛下垂人,给人一种缺乏自信印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯感觉。
如果面试时把目光集中在对方额头上,既可以给对方以诚恳、自信印象,也可以鼓起自己勇气,消除自己紧张情绪。
最后,还应正确对待面试中失误和失败。
面试交谈中难免因紧张而出现失误,也不可能面试一次就一定成功。
此时,切不可因此而灰心丧气。
要记住,一时失误不等于面试失败,重要是要战胜自己,不要轻易地放弃机会。
即使一次面试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新姿态迎接下一次面试。
明确面试前三要素-When(时间)、Where(地点)、Who(联系人):
一般情况下,招聘单位会采取电话通知方式。
您这时可要仔细听。
万一没听清,千万别客气,赶紧问,对于一些大公司,您最好记住联系人。
不要以为只有人事部负责招聘,在大公司里有时人事部根本不参与面试,只是到最后才介入,办理录用手续。
关于地点,若不熟悉,可以先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
1)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查(homeworkorresearch)。
具体了解问题可包括:
企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业组织结构。
若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理情况。
这些足以显示出您对该企业热爱和向往。
在当今这个信息时代,您不妨到企业主页中转转,说不定会有意外发现。
当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业信息,可千万别一古脑全倒给人家,自然而然流露出来才能达到您真正目,不要有卖弄之嫌,他们了解一定比您知道更深刻,随时会给您打分。
2)准备问题仔细考虑:
他们会问我些什么呢?
想对策-迎战我想了解些什么呢?
找问题-挑战
3)模拟面试练习在国企招聘中也许没必要,但您若要应聘外企,模拟面试练习至关重要。
而在校学生则应更多争取这种锻炼机会。
我们公司曾为北大、清华经济、管理学院学生进行过模拟面试,学生们因此得到了实战锻炼机会,到真面试时,就没那么紧张了。
3.披挂上阵
1)着装:
力求简洁大方,无论您穿什么,都必须充分体现您自信。
一般来说,所穿服装要保证干净,而且适合此行业穿着。
尤其是去外企,一定要穿比较职业着装(professional)。
男士应着西装,女士应穿套装。
着装好与坏非常能左右您自信心。
只有您着装与周围人相融合,您才会感到融洽放松,您自信心自然也会提升。
那么是否一定要穿名牌呢?
其实真没必要。
大外企不会看重这些,真正看重是您内在素养。
2)面试所带物品:
带好简历。
也许您会问:
“他们不是都有我简历了吗?
干嘛还要我再带?
”
A.一般来说收您简历人和面试您人往往不一定是一个人。
B.参加面试人很多,简历容易混淆。
C.别以为面试考官不紧张。
他一紧张把您简历搞丢也真说不准。
D.面试考官有时会问您要简历,倒不是因为他没有,而且您简历可能就放在他手上。
他问您要原因只是要看看您办事是否细心、周到,是否是有备而来。
而且您想想,考官手里简历可能是多次复印版本,或许已模糊不清,面目全非了。
若这时您把一份纸张精良,制作完美原版简历送到他面前,他必定会眼前一亮。
就这一亮工夫,您“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。
例子:
清华大学会计系几位同学到某著名国际会计师事务所面试。
等了一会儿以后,主试官告诉他们,由于某些原因,找不到他们简历了,问是否可以另外提供一份简历。
当时只有一位同学多带了一份简历。
后来那位同学被录取了。
从这件真实事情中,你是否得到了一些启示呢?
4.心理战术
1)保证睡眠:
不要采取消极态度,觉得能睡多少睡多少吧。
一定要按正常作息,保证足够睡眠。
不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头,导致自己第二天疲惫不堪,无精打采;有些人打破作息规律,早早就上床,睡得自己头昏脑胀,眼睛浮肿;还有一些人呢,紧张过度,死活睡不着。
那怎么办?
数绵羊吧。
反正说到底,你必须睡个好觉。
当年国民党拷打共产党员套录口供时,便采取了疲劳战术。
强灯照射下,不让你睡觉,结果怎样?
由于长时间失眠造成人思维混乱,难以自制,稍微一受刺激,你就会什么都说了。
说出来话组织性和逻辑性都极差,更不用说分析力和说服性了。
当然,面试不是套口供,但这个例子足以说明睡一个好觉重要性。
2)早饭:
按日常习惯最好。
为什么说要按日常习惯呢?
这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。
如果您在面试时突然感觉饿了,您就极可能一下子变得很紧张。
越紧张您就越觉得饿,而越饿您就越紧张。
这样恶性循环,使得一个小生理反应变成了一个大心理反应。
所以为了使自己放松些,您可以早晨起来慢跑一会儿,以保证一个好心情。
3)建立自信:
对于失业者,再就业并重建自信心是很关键。
尤其是那些从“九重天”跌下来人,摔得太狠,爬起来亦会更艰难。
但一定要记住,阳光总在风雨后,乌云散了有晴空。
还有一些人,由于面试了很多次,经常是到最后一轮给刷了下来。
久而久之,信心全失,认为自己是等不到“中举”那一天了。
其实您一定要记住,付出了总会有回报,只是时间问题。
成功总属于执着人。
最后要说是,万一在面试当头节骨眼,您碰上了晦气事情,怎么办?
其实想必大家都有这种体会,当一个人保持一种积极态度和一个良好精神状态时,坏事会变好,好事也会变得更好,无论什么事您都能泰然处之。
但当一个人情绪低落,态度消极时,眼前看到便全是黑色事件,倒霉事接踵而至。
其实这都是一些心理主观因素在做祟。
用一颗平常心、一颗充满阳光心去看这个世界,您会发现其实这世界很美。
乐观一些,你会天天充满自信。
可以尝试一些建立自信小方法:
A.如果您擅长某项体育运动,您就找一个水平差一些人比赛,这样轻松地赢得比赛会极大地增强您自信心。
例如乒乓球、羽毛球等。
B.去健康美容美发中心,享受一下头部按摩。
那种环境崇尚客户至上,服务小姐会殷勤接待您。
您可以穿得考究一些,小费也给得慷慨一些,这样心理上有种大老板感觉,可以使自信心倍增。
但要注意,不要觉得有钱能使鬼推磨,于是就对服务生颐指气使。
要尊重服务行业,这是一个人修养问题。
决定面试60秒有些人说求职面试头5分钟最关键,也有人说是否被录用取决于面试头60秒。
如何才能在面试头几秒钟之内就给人留下好印象呢?
以下几点对你也许有所帮助:
1、事先确定好要穿衣服,弄清楚面试地点究竟在哪里。
有必要话,先跑一趟。
2、对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志,但不要吸烟或嚼口香糖。
3、说几句话打破沉默,例如赞美一下漂亮办公室、有趣图画等。
4、在对方招呼你坐下以前不要坐下,不要主动和对方握手,除非对方先伸出手来。
在面试时尽量使用对方姓氏(除非你们是好朋友,否则不要直呼对方名字),但语气不应该是在哀求对方。
通过看着面试者鼻梁来保持目光接触(但必须时不时地把目光移开,否则对方会认为你很怪异而不真诚)。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学生 必备 面试 技巧 绝对 经典