学校中层干部选拔任用方案共12页.docx

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学校中层干部选拔任用方案共12页

学校中层干部选拔任用方案

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　　高中作文　　方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案。

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　　为推动我校干部队伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的中层干部选拔任用工作，按照《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》的文件精神，特制定我校中层干部选拔任用工作方案。

　　按照我校目前干部职数，学校校长1人（兼党支部副书记），副校长2人（其中1人兼党支部书记），中层干部4名。

按上级文件精神及我校实际情况，尚需增加4名及以上中层干部职数。

就干部储备情况，现有中层后备干部4名。

　　一、领导小组：

　　组长：

刘渝（校长、党支部副书记）

　　文子树（副校长、党支部书记）

　　副组长：

冉彬（副校长）姚强（教务主任）

　　组员：

吕炳林（办公室主任）邱禄毅（工会主席）

　　吴利平（教务副主任）

　　二、选拔任用条件：

　　中层干部应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。

具备大学本科及以上学历，5年以上（含5年）教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。

初任中层干部年龄原则上在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

办公室、政教处行政干部须由中共正式党员担任。

中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育局党委会研究决定。

　　三、我校此次拟任中层干部职数：

中层干部4名。

政教处主任1名，政教处副主任1名，教科室主任1名，教务副主任1名。

　　四、选拔任用程序

（一）动议

　　1、由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。

　　2、学校党组织主持召开党政联席会议。

组织我校党政干部学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》，对我校中层干部队伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层干部选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。

学校填写《动议人选所在单位党组织把关意见表》。

（二）民主推荐

　　待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方案》后，开始开展民主推荐工作。

民主推荐按下列程序进行：

　　1、组建考察组。

成立我校中层干部选拔任用考察组，考察组成员由刘渝、文子树和冉彬3人组成。

　　2、个别谈话推荐。

考察组与教职工代表逐一谈话，听取教职工代表推荐候选人的意见。

我校现有在编在职职工88人，服务者5人，志愿者3人，临聘15人，与教职工谈话人数不少于50人。

　　3、确定会议推荐人选。

根据谈话情况，召开党政联席会议集体研究，确定会议推荐人选。

　　4、会议推荐。

召开全校教职工大会（参会人员不得少于50人），公布推荐职位，提出有关要求，组织填写民主推荐表。

　　（三）考察

　　1、确定考察对象。

民主推荐（会议推荐）得票超过1/2者，确定为考察对象。

　　2、实施考察工作。

考察中层干部拟任人选，应当保证充足的考察时间，应按下列程序进行：

（1）民主测评。

主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等方面的总体评价。

民主测评可以结合会议推荐同时进行。

（2）谈话考察。

考察组采取个别谈话、实地走访，认真听取干部群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况，注重考察师德表现和工作实绩。

谈话人数不得少于会议推荐人数的50人。

　　（3）形成考察材料。

考察结束后由考察组形成书面考察材料。

　　（4）征求党风廉政意见。

考察组应就考察对象的党风廉政情况、信访情况，征求区教育局纪委的意见。

对考察对象的有关问题或反映，要及时核查清楚，坚决杜绝“带病”提拔。

　　（四）讨论决定

　　我校召开党政联席会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任人选。

在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。

　　（五）任职备案

　　1、任前公示。

　　讨论决定拟任人选后，按规定进行任前公示，公示时间一般为五个工作日，从发布公示的当日起计算。

对公示期内干部群众反映公示对象的问题，应调查核实清楚并提出处理意见。

　　2、办理批复、备案手续。

　　公示期满后，公示结果不影响任职的，在5个工作日内，将选拔任用相关资料报局党委，由局党委进行批复、备案。

　　3、任职谈话。

　　对决定任用的中层干部，学校党组织书记或副书记同本人谈话，对其廉政及业务方面提出明确要求。

　　五、严明工作纪律

（一）严禁违反规定程序选拔任用学校干部;

（二）严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相;

　　（三）严禁在干部档案上弄虚作假;

　　（四）严禁在选拔任用干部过程中跑风漏气;

　　（五）严禁搞拉票等非组织活动;

　　（六）其他关于干部选拔任用的违纪行为。

　　凡有违反以上工作纪律要求的，将根据教育局相关纪律规定，对违规人员进行严肃处理。

　　为进一步实现学校可持续发展，规范执行学校中层干部任用制度，现根据《上海市中小学校校长工作试行意见》、《上海市中小学校党组织建设工作若干意见》、《徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行办法》等文件精神，特制定本实施方案。

　　一、岗位：

（注：

以下岗位参照中层干部选拔任用实施方案执行）

（一）学校课程发展部副主任1名

（二）学校教务管理部主任1名

　　（三）学校后勤服务部主任助理1名

　　二、选拔原则：

（一）党管干部原则

（二）民主集中制原则

　　（三）依法治校原则

　　（四）任人唯贤，德才兼备原则

　　（五）群众公认，注重实绩原则

　　（六）公开，平等，择优原则

　　三、选拔条件：

（一）认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

（二）具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。

　　（三）具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。

　　（四）坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。

　　（五）遵纪守法，清正廉洁，为人师表，作风正派，乐于奉献，热心为师生服务，善于团结同志，顾全大局。

　　四、应具备的资格：

（一）本校的中青年教师，年龄45岁以下。

（二）具有大学本科及以上学历。

　　（三）具有良好的道德品质和政治素质;

　　（四）身心健康，有较强业务能力以及组织和管理能力;

　　（五）具有本校两长5年及以上工作经历。

　　（六）特别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。

　　五、聘任期限：

　　任期一般为三年，其中第一年为试用期，试用期满符合任职条件的正式聘任，不符合任职条件的另行安排。

　　六、程序和日程：

（一）选拔工作领导小组：

支部委员、校务委员会成员

（二）公布学校中层干部选拔任用实施方案，同时公布岗位职数和任职条件、任职资格。

（5月2日）

　　（三）民主推荐（5月5日）

　　1、民主推荐工作由学校党支部负责实施。

　　2、民主推荐应当经过下列程序：

　　①召开民主推荐会教职员工参与率在80%以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。

　　②由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。

　　（四）校长提名

　　1、校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：

2的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见;

　　2、党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上

　　干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。

　　（五）确定考察对象（5月8日—5月12日）

　　1、学校党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议，确定考察对象。

　　2、支部委员会议充分发扬民主，充分重视民主推荐、测评的结果，防止简单以

　　票取人，多数群众不同意的，不得列为考察对象。

　　3、未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，不得列为考察

　　对象。

　　（六）组织考察（5月15日—5月19日）

　　在党组织的统一领导下，采取个别谈话、查阅资料、召开座谈等形式，对拟任者进行考察。

党支部写出考察报告。

报告内容包括竞聘者的德才表现，工作业绩，主要特点和不足。

考察材料归入学校支部文书档案。

　　（七）、党组织作出研究并作出聘任决定。

　　（八）、任前公示。

（5月22日）　　

　　为进一步加强学校干部选拔任用管理工作，创新选人用人机制，坚持公平、公开、公正、任人唯贤、德才兼备和民主集中制的原则，让能力强、有实绩、群众公认、作风正派的同志担任学校中层干部。

根据长教党20xx40号文件《关于直属单位中层领导干部选拔任用的规定》和学校行政干部岗位实际情况，拟在全体教师（在岗在编）选拔任用学校中层干部，特制定本工作方案。

　　一、职位职数

　　1、20中（麓山国际实验学校滨江校区）校长助理一名，任期两年。

　　2、团委副书记一名

　　3、教科室副主任一名

　　4、高中教务处副主任一名

　　二、任职资格及条件

　　1、思想政治素质好，师德高尚，能够认真贯彻执行党的教育方针，有较强的事业心和责任感。

　　2、具有一定的领导、组织、协调能力，能结合实际创造性地开展工作。

工作中能坚持原则，顾全大局，服从安排，团结协作，乐于奉献，甘于吃亏。

　　3、办事公正，作风正派，廉洁自律，能自觉接受党和群众的批评监督。

　　4、有三年以上教育教学或相关工作经历，并有较为突出的工作业绩。

　　5、任职岗位年龄为团委副书记35周岁以下（1978年6月30日之后出生），校长助理、教科室副主任、高中教务处副主任年龄为45周岁以下（1968年6月30日之后出生）。

　　三、选拔程序

　　1、宣传动员

（1）6月19日晚上6:

15召开党委工作会，参加人员：

全体党委委员、行政干部、党支部委员、党小组长、年级组长、教研组长、民主党派联合组组长等。

（2）6月19日将工作方案在校园网内网公示，同时以手机短信群发方式告知每一位教师。

　　2、报名推荐

　　6月20日开始报名，6月21日下午5:

00前截止（报名表竞职报名表.doc）。

符合条件的教师可根据自己的意向申报任职岗位（每人限报一个）。

党支部、党小组、年级组、教研组、民主党派亦可向学校党委推荐符合任职条件的人选（各单位向学校党委推荐人选时须征得被推荐人同意）。

报名表以电子稿汇至刘松书记校园邮箱

　　3、资格审查

　　学校党委审查申请人或推荐人选的任职条件，确定具备竞职资格人选。

　　4、竞职演讲

　　6月24日晚上6：

15在中学会议厅组织召开竞争演讲和集中推荐大会（参加人员全体党委委员、行政干部、党支部委员、党小组长、年级组长、教研组长、民主党派代表、教代会代表）。

竞职演讲时间为5分钟以内。

与会人员按岗位数进行民主推荐。

　　5、组织考察

　　学校党委通过座谈会、个别谈话等方式对候选人进行考察。

　　6、集体研究

　　学校党委召开专题会议，确定拟任人选。

　　7、任前公示

　　学校党委对拟任人选上网公示，公示时间为5天。

　　8、任命

　　校长助理报教育局党委研究任命，团委副书记、教科室副主任、高中教务处副主任由学校党委任命并报教育局备案。

干部试用期一年。

一年后试用期合格正式任命。

党管干部提拔程序