劳动经济学.docx
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劳动经济学
1劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求( B )
A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定正确答案
2水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( C)
A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定
3长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( B )
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
4工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。
A、工资形成制度 B、工资发放制度 C、工资支付制度 D、工资使用制度
正确答案【A 】
5劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率( )。
A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 正确答案【B 】
6个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别,即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是()
A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系正确答案【B 】
7下列培训中属于特殊培训的是()A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训正确答案【C 】
8两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为( )
A.正B.负 C.零D.任意值正确答案【A 】
9收入分配完全不均等时,基尼系数等于( )
A.0 B.1 C.-1 D.2 正确答案【B 】
10以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是()
A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策
C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策正确答案【D 】
11工资差异是指各类人员( )的差异。
A.工资形式B.总收入 C.工资水平D.劳动成本正确答案【C 】
12奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性( )
A.为零 B.大C.小 D.相等正确答案【B】
13在市场经济条件下,()不是决定劳动投入经济效益的因素
A、劳动生产率B、产品收益率 C、劳动投入费用D、产品质量正确答案【D】
14工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是()
A、在替代效应作用下,增加供给
B、在替代效应作用下,减少供给
C、在收入效应作用下,减少供给
D、在收入和替代效应共同作用下,结果不确定正确答案【D】
15实际工资率越低,预算约束线()
A、越陡直B、越弯曲 C、越平缓D、不变正确答案【C】
16在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率()。
A、提高B、降低 C、不变D、不确定正确答案【B】
17甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,则两者的等效用曲线的斜率关系为()。
A、甲大于乙B、甲小于乙
C、两者相等D、无法判定
正确答案【A】
18下列关于无差异曲线的论述,不正确的是()。
A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D、无差异曲线的斜率恒为负值
正确答案【C】
19劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时,工资率变化对该类劳动力就业量的影响()"A、大B、小
C、没有D、不确定
"正确答案【A】
20生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性()。
"A、为零B、大
C、小D、为单位弹性
"正确答案【C】
21两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为()。
"A、正B、负
C、零D、任意值
"正确答案【A】
22下列关于等成本线的说法中,不正确的是()。
"A、等成本线上各点的成本相等B、较大的总成本线离开原点较远
C、等成本线的斜率为正D、等成本线的斜率是常数
"正确答案【C】
23在其他条件不变时,下列关于劳动力需求正确的说法是()"A.劳动力需求随工资率提高而减少
B.劳动力需求随工资率提高而增加
C.无论工资率如何变化,劳动力需求始终减少
D.无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加
"正确答案【A】
24下列论述正确的是()"A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
C.学历较高的劳动力流动率较低
D.青年劳动力具有较低的流动率
"正确答案【A】
25从人力资本的特征来看,人力资本作为一种生产能力,其寓寄的载体是()"A.雇主B.技术
C.设备D.劳动者
"正确答案【D】
26在动态均衡模型中,劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是()"A.收敛型B.发散型
C.封闭型D.直线型
"正确答案【B】
27经济学中的均衡状态指的是()"A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
"正确答案【B】
28劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致()"A.充分就业B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足
"正确答案【A】
29当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是()"A.全部归企业享有
B.全部归员工享有
C.在企业与员工之间均等享有
D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
"正确答案【A】
30适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()"A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D.产品数量标准不易精确确定,产品(服务)数量难以度量的行业和职业
"正确答案【D】
31当产品市场由竞争变为垄断时,则劳动力流向是()"A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C.劳动力不流动
D.两者之间同等数量相互流动
"正确答案【A】
32弱化地区工资差别最有力的杠杆是()"A.商品贸易B.资本流动
C.劳动力的流动D.政府调控
"正确答案【C】
33垄断企业的劳动边际产品收益曲线,位于竞争企业的劳动边际产品曲线的()"A.右下方B.右上方
C.左下方D.左上方
"正确答案【C】
34下列各项中,属于延期支付形式的福利是()"A.全薪公休日B.失业保险金
C.免费工作餐D.带薪休假
"正确答案【B】
35工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么( )"A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C、工资率越低,人们工作的可能性越小
D、工资率越高,人们工作的可能性越小
E、工资率越高,人们工作的可能性越大
"正确答案【ABCE 】
36下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是()"A劳动力供给弹性大,供给曲线的形状比较陡峭
B劳动力供给弹性大,需求曲线的形状比较平缓
C劳动力供给弹性小,供给曲线的形状比较陡峭
D劳动力供给弹性小,供给曲线的形状比较平缓
"正确答案【BC】
37下列关于失业的表达,正确的是()"A失业,即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
B是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
C某人大学毕业后结婚,甘当全职家庭主妇,成为大学生毕业就失业的一种现象
D失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标
"正确答案【BD】
38人力资本投资的主要形式包括()"A各级正规教育
B职业技术培训
C健康保健
D劳动力流动
"正确答案【ABCD】
39一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力,在她求职过程中,她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?
()"A性别歧视B统计性歧视
C前劳动力市场歧视D雇主歧视
正确答案【ABD】
40下列关于概念范围的表述正确的是()
A劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口
B人口资源>劳动力资源>人才资源
C人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
D劳动力资源<劳动适龄人口
正确答案【ABC】
41政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是()
A企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D属于影响工资水平变动的企业外部因素
正确答案【ABCD】
42下列关于结构性失业的叙述正确的是()
A具有明显的群体性
B失业的周期相对比较长
C由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
D主要受经济周期的影响
正确答案【ABC】
43下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是()
A包括直接成本和间接成本
B包含机会成本和心理成本
C教育投资的成本总能得到充分回报
D其收益体现为现期的高额物质回报
正确答案【AB】
44下列关于摩擦性失业的叙述正确的是()
A行业广且涉及人员多
B失业期限相对比较短
C由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致
D由于经济周期而导致
正确答案【AB】
45下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()
A培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B一般而言,接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C一般而言,提供特殊培训的企业也不愿解聘员工,此类员工的离去会给企业带来损失。
D一般而言,企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。
正确答案【ABCD】
46人力资源在社会中总是创造财富的。
错误
47劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
错误
48个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的。
错误
49人力资本的投资是一种生产性投资。
正确
50在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
错误
51劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
错误
52企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
错误
53影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
错误
54工资歧视是指劳动者同工不同酬。
正确
55在物价上涨的情况下,货币工资不变,实际工资也不会改变。
错误
56劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
正确
57计划经济假定人具有很高的觉悟,而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
正确
58我国所有的经济资源都是稀缺性的,惟有劳动力资源是相对过剩的。
正确
59对劳动力市场的一般分析,是劳动经济学的逻辑起点。
正确
60劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
正确
61劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
错误
62劳动力价格等于人力资源成本。
错误
63劳动力市场即买卖劳动者的市场。
错误
64劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
错误
65劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
错误
66劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
正确
67规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
错误
68内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
正确
1收入效应和替代效应应存在以下关系:
收入效应大于替代效应时,工作时间减少。
2下列不属于职业培训的是学校教育。
3在我国,下列农民工属于在业人口。
4集体谈判的双方为雇主和工会。
5相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。
经济学将此种力量定义为资源的稀缺性。
6下列最能准确体现“劳动力供给”含义是张三家里18岁以上成员有3人。
7人力投资收益是国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用。
8周期性失业产生的直接原因是经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足。
9引起劳动力供给量变动的最重要的因素是市场工资率变动。
10企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合劳动的边际产品收益等于产品生产成本
11劳动力市场机制包括工资机制、竞争机制、供求机制、风险机制。
12人力资本投资的特点有间接性、迟效性、长期性、异质性、投资收益的广泛性。
13影响劳动力市场生产和再生产的因素有1生产资料的生产和发展水平2科学文化,教育和技术培训的发展水平3劳动经济制度和管理体制的演变4劳动力质量的提高状况
14影响微观工资水平的主要因素有经济效益、劳动力配置、工资分配形式、劳动差别
15对于边际生产力递减规律,下列说法正确的是1第一阶段边际产量递增2第二阶段边际产量递减3第三阶段总产量绝对减少
16按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有企业需求、行业需求、市场需求
17失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
正确
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