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职代会心得体会4篇
职代会心得体会4篇
*目录职代会心得体会公路局职代会心得体会职代会心得体会:
统一思想坚定信心奋发有为石油公司职代会精神心得体会 3月6日,我们学习了局五届二次职代会的工作报告,报告集中阐述了我局“三个定位”发展思路的形成和探索。
“三个定位”即充当高速公路建设的排头兵;充当高速公路融资的主力军;充当高速公路行业管理的指挥员。
它为我局以后的发展指明了方向,是对过去的总结,对现在的要求和对未来的构想和期望。
好的规划只是一篇乐章的大纲,只有心领神会,不折不扣的执行,才能谱写出天籁之音,而我们员工正是这一个个跳动的音符。
因此,我们要跟上顺应时代的观念与发展步伐,努力提高个人各方面素质,为实现“三个定位”发挥自己最大的潜力。
一、要刻苦学习,打牢基础
学习,是时代赋予我们的第一位的任务。
我们生活的时代,是一个充满挑战的时代,许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践,许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。
这对我们中青年干部的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。
时代在前进,社会在发展,科技进步日新月异,知识更新日益加快,真是“学如逆水行舟,不进则退”。
宋朝诗人黄山谷说:
“士三日不读,则其言无味,面目可憎”。
这句话成为古代读书人的格言。
他的本意是,不读书,不学习,必然言之无物,风度、气质、修养就不会提高,人就会变得粗俗。
事实就是如此,一个人不爱学习,不爱读书,就会缺少灵气、迷迷糊糊,就不能适应工作的需要,素质就提不高,成长也不会快,就有可能成为时代的落伍者。
“三个定位”中谈到的“五个打造”寓意深刻,需要我们有各方面的综合知识才能做到,因此我们要在加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习同时,还要学习本职工作所必需的知识,学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识,努力提高自己各方面的素质,以适应不断发展着的时代的需要
二、要与时俱进,开拓创新
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个单位永葆生机的源泉。
我们高管局从建立到现在,一步步发展过来,也是一个与时俱进的过程。
xx年又提出了“三个定位”的战略发展目标。
实现这目标,各项工作都要有新举措。
这些新举措从何而来?
只有坚持与时俱进、开拓创新方能获得。
要做到与时俱进、开拓创新,首先,要解放思想、敢闯敢试。
我们要大胆创新,结合本单位的实际,勇于提出新的工作思路。
“三个定位”中阐述的养护管理要有新思路、路政管理要有新思路、服务区管理要有新思路、收费管理要有新思路、机务管理要有新思路、财务管理要有新思路等都突出了一个“新”,这就要求我们从创新上下功夫,做好各项工作。
其次,要克服自满思想。
有的人认为,自己的工作不错,得到了大家的认可,于是沾沾自喜,满足现状,不思进取。
这种思想必然导致停滞不前。
我们一定不能满足于已有的成绩,要增强政治责任感和历史使命感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作,努力争取新的更大的成绩。
第三,要克服畏难情绪。
有的人只能摇顺风船,遇到困难就有点畏首畏尾,甚至怨天尤人。
毛主席说,“人总是要有一点精神的”。
面对困难,要有战胜困难的勇气;面对问题,要有解决问题的决心;面对挑战,要有迎接挑战的气概。
事情总有两个方面,困难、问题、挑战中,往往蕴涵着机遇、办法、出路,如果缺少坚忍不拔,迎难而上、开拓进取的精神,一味等、靠、要,甚至希望天上掉下馅饼来,那最终只能坐失良机,一事无成。
三、要艰苦奋斗,廉洁自律
现在,社会上有一些人,利用吃喝玩乐、金钱、美色等手段,或直截了当,或迂回包抄,拉拢腐蚀掌握公共权力的党和国家机关公务人员,为他们所用。
这些金钱陷阱、人情陷阱,花样不断翻新,稍不提防就会滑入其中。
所以,我们要时刻警钟长鸣,自重、自省、自警、自励。
要在心中建立一道拒腐防变的长城。
要在头脑中有一个明确的界限,分清哪些事能办,哪些事不能办。
只有这样,才能在各种诱惑和考验面前把握住自己。
做到艰苦奋斗,廉洁自律,一是要有坚定正确的理想信念。
一个人理想信念出了问题,是最危险的。
二是自觉遵守廉洁从业的各项规定。
要按照国家的廉洁自律的有关规定,管住自己才能做到“常在河边走就是不湿鞋”。
学习贯彻“三个定位”就是要紧紧围绕“三个定位”,进一步解放思想、创新思路、开拓进取、克服困难,努力提高自身素质,提高工作水平,为江西高速公路事业贡献自己的力量!
[公路局职代会心得体会]职代会心得体会2篇| 公路局职代会心得体会
3月6日,我们学习了局五届二次职代会的工作报告,报告集中阐述了我局“三个定位”发展思路的形成和探索。
“三个定位”即充当高速公路建设的排头兵;充当高速公路融资的主力军;充当高速公路行业管理的指挥员。
它为我局以后的发展指明了方向,是对过去的总结,对现在的要求和对未来的构想和期望。
好的规划只是一篇乐章的大纲,只有心领神会,不折不扣的执行,才能谱写出天籁之音,而我们员工正是这一个个跳动的音符。
因此,我们要跟上顺应时代的观念与发展步伐,努力提高个人各方面素质,为实现“三个定位”发挥自己最大的潜力。
一、要刻苦学习,打牢基础
学习,是时代赋予我们的第一位的任务。
我们生活的时代,是一个充满挑战的时代,许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践,许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。
这对我们中青年干部的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。
时代在前进,社会在发展,科技进步日新月异,知识更新日益加快,真是“学如逆水行舟,不进则退”。
宋朝诗人黄山谷说:
“士三日不读,则其言无味,面目可憎”。
这句话成为古代读书人的格言。
他的本意是,不读书,不学习,必然言之无物,风度、气质、修养就不会提高,人就会变得粗俗。
事实就是如此,一个人不爱学习,不爱读书,就会缺少灵气、迷迷糊糊,就不能适应工作的需要,素质就提不高,成长也不会快,就有可能成为时代的落伍者。
“三个定位”中谈到的“五个打造”寓意深刻,需要我们有各方面的综合知识才能做到,因此我们要在加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习同时,还要学习本职工作所必需的知识,学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识,努力提高自己各方面的素质,以适应不断发展着的时代的需要
二、要与时俱进,开拓创新
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个单位永葆生机的源泉。
我们高管局从建立到现在,一步步发展过来,也是一个与时俱进的过程。
XX年又提出了“三个定位”的战略发展目标。
实现这目标,各项工作都要有新举措。
这些新举措从何而来?
只有坚持与时俱进、开拓创新方能获得。
要做到与时俱进、开拓创新,首先,要解放思想、敢闯敢试。
我们要大胆创新,结合本单位的实际,勇于提出新的工作思路。
“三个定位”中阐述的养护管理要有新思路、路政管理要有新思路、服务区管理要有新思路、收费管理要有新思路、机务管理要有新思路、财务管理要有新思路等都突出了一个“新”,这就要求我们从创新上下功夫,做好各项工作。
其次,要克服自满思想。
有的人认为,自己的工作不错,得到了大家的认可,于是沾沾自喜,满足现状,不思进取。
这种思想必然导致停滞不前。
我们一定不能满足于已有的成绩,要增强政治责任感和历史使命感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作,努力争取新的更大的成绩。
第三,要克服畏难情绪。
有的人只能摇顺风船,遇到困难就有点畏首畏尾,甚至怨天尤人。
毛主席说,“人总是要有一点精神的”。
面对困难,要有战胜困难的勇气;面对问题,要有解决问题的决心;面对挑战,要有迎接挑战的气概。
事情总有两个方面,困难、问题、挑战中,往往蕴涵着机遇、办法、出路,如果缺少坚忍不拔,迎难而上、开拓进取的精神,一味等、靠、要,甚至希望天上掉下馅饼来,那最终只能坐失良机,一事无成。
三、要艰苦奋斗,廉洁自律
现在,社会上有一些人,利用吃喝玩乐、金钱、美色等手段,或直截了当,或迂回包抄,拉拢腐蚀掌握公共权力的党和国家机关公务人员,为他们所用。
这些金钱陷阱、人情陷阱,花样不断翻新,稍不提防就会滑入其中。
所以,我们要时刻警钟长鸣,自重、自省、自警、自励。
要在心中建立一道拒腐防变的长城。
要在头脑中有一个明确的界限,分清哪些事能办,哪些事不能办。
只有这样,才能在各种诱惑和考验面前把握住自己。
做到艰苦奋斗,廉洁自律,一是要有坚定正确的理想信念。
一个人理想信念出了问题,是最危险的。
二是自觉遵守廉洁从业的各项规定。
要按照国家的廉洁自律的有关规定,管住自己才能做到“常在河边走就是不湿鞋”。
学习贯彻“三个定位”就是要紧紧围绕“三个定位”,进一步解放思想、创新思路、开拓进取、克服困难,努力提高自身素质,提高工作水平,为江西高速公路事业贡献自己的力量
[职代会心得体会:
统一思想坚定信心奋发有为sub-info"id="sub3">职代会心得体会3篇| 7月底,我厂九届六次职工代表大会胜利召开。
围绕本次会议,会后全厂上下积极响应,广泛开展了气氛热烈的贯彻学习及工作讨论。
全厂员工的工作激情与“热”俱增,并一致认为,本次职代会继往开来,是一次民主、团结、求实、奋进的大会,是全厂员工胸怀改革大局、共谋发展大计的和谐大会。
黄厂长的职代会工作报告--《坚定信心奋发有为为完成全年各项目标任务而努力奋斗》,在会后被广泛的传达和学习。
通过完整地学习报告文件,既让我们认清了企业当前面临的严竣形势,又让我们意识到了目前工作中存在的不足和差距,面临的压力和挑战,从而促使我们进一步牢固树立了大局意识、改革意识、发展意识和责任意识。
“统一思想、坚定信心、奋发有为”,是报告给予我们的崭新内涵,也是在激烈的电力市场竞争环境下,全厂上下的强烈期盼和统一行动。
统一思想,提高认识,全力打造企业改革攻坚战。
随着电力市场经济体制改革的不断推进,受各种因素的影响,我厂当前面临着严峻的生产经营形势。
环境因改而变,要求我们的思想因变而改。
“统一思想,提高认识”,就是要立足实际,认清形势,把握方向,转变观念。
因此我们要加强宣传思想工作的领导,牢牢把握企业正确的发展方向,着力提高舆论的引导能力。
从落实企业经济责任、政治责任和社会责任的高度,从转变生产经营方式、提高企业可持续发展能力的战略要求出发,深刻认识企业改革的重要意义,确保思想导向要横向到边、纵向到底,不断增强企业员工的使命感和责任感;要将企业员工思想的转变行之有效地落实到作风的转变,使之以点带面实现“一变带百变”,从而激励员工以企业中兴为己任,“知其责、尽其责、尽到责”,不断推动企业发展全局的改革创新。
坚定信心,理清思路,强化责任意识提高执行力。
努力实现企业的改革发展,首先需要我们正确的看待形势。
尽管目前我厂的经营形势不容乐观,但国家“上大压小”的政策环境,无疑可否给企业带来了机遇和挑战。
在这个改革发展的关键时期,“临渊羡鱼,不如退而结网”,企业顺利推进改革,需要我们“气可鼓而不可泄”,要坚定信心,理清思路,充分发掘我厂的环境优势、人才优势和技术优势,借助现有的竞争优势,快速找准发展定位。
“揣而棁之,不可常保”,信心是外因,责任是内因。
对企业员工而言,工作就意味着责任,愉快的接受和完美的执行是我们对待工作的唯一选择,因此我们还需要不断强化责任意识。
要把责任放在心中,从诚信敬业做起;把责任放在手中,从点点滴滴做起;把责任放在脚下,从讲方法不找理由做起!
长此以久,我们的执行力就会不断加强,落实有了基石,企业的发展目标就会实现。
奋发有为,群策群力,为圆满完成全年各项任务而努力奋斗。
XX年是我厂发展史上最为艰辛,最富有挑战的一年。
“逆水行舟,不进则退”,这就要求全厂干部员工务必化压力为动力,变挑战为机遇,同舟共济,迎接挑战。
“为政之要,莫先于用人”,上半年以来,在人力资源优化配置工作的开展,“走出去”战略的实施,全员培训的全面落实等各项工作中,我厂始终坚持了“以人为本”的核心理念,在用好人、盘活人、塑造人、激励人上下功夫、做*,努力营造了和谐的企业发展氛围。
可以预见,在下半年我厂的各项工作中,通过不断推进员工与企业的和谐发展,我们的员工保持住健康向上、奋发有为的精神风貌,我们的集体凝聚为群策群力抓落实、同心同德促发展的强大合力,就能够促成企业各项生产、经营任务的圆满完成,这将是员工与企业“双赢”的结果,同时也开创了员工与企业更大更广的发展空间。
[石油公司职代会精神心得体会sub-info"id="sub4">职代会心得体会4篇| 公司第六届六次职代会已经落下帷幕。
翻开职代会报告,感受到更多的是危机和压力。
在全球金融危机的背景下,急剧衰减的出口引发了国内一系列经济和社会问题。
今年11年也是电信行业重组的“3g元年”,国内电信固话市场的持续衰减,面对这一个个难题,我们石油通讯会以什么样的策略来应对即将面临的惨烈的竞争呢?
带着这些疑问,读完了23页的大会工作报告。
感受最深的就是“苦练内功,争先创优”,其中“苦练内功”一共出现了9次。
古语有云:
人以气为主。
可想而知只有练好了“内功”才能有四两拨千斤的力。
对于基层员工来说,必须全面执行职代会确定的方针目标,做好职代会精神的细化工作。
围绕生产经营持续开展“苦练内功”运动,在今年降成本活动中,围绕成本做好加、减、乘、除。
以“挖潜增效”为重要手段,时时、处处、事事围绕降成本提建议,牢固树立节约意识,注重点滴节约,包括一支笔、一张纸、一滴水、一度电,所有这些关键在落实,严格控制费用,消除无效劳动和浪费。
“争先创优”一直是鼓励我们学习的动力,在一个环境和一个岗位待久了难免会出现惰性,这就要求我们要时刻树立危机意识,改变那些比如:
学不学新知识、新管理方法与我无关;我们无法成为高技术人才等等思想观念。
通讯公司是油田公司市场化非常高的一个单位,通信行业的发展一日千里,没有学习没有进步就无法立足,真正的危机就离我们不远了。
因此,通过争先创优不断学习,有效避免生产管理过程中产生的损失,从而不断地降低成本、提高服务水平,是我们在竞争激烈市场唯一的出路。
主动学习知识,时时刻刻留心身边的生产流程挖潜增效,做到每个环节都是最优化。
面对“冬天”,我们除了多穿衣服来御冬以外,更主要的是通过运动,主动出击,增强自身的热量。
冬天到了,春天还会远吗?
我坚信,我们一定会越过寒冬,迎来生机勃勃的春天,职代会确定的方针目标就一定能实现!
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