员工守则文件.docx

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员工守则文件

浙江煌泰厨具有限公司

员

工

手

册

编制：

审核：

执行日期：

2016年4月1日起

前言

为了企业的健康、稳步、有序的发展，营造和谐的环境，保障公司与员工共同利益，为了明确双方的责任，特制订本手册。

员工手册目录：

1、入职须知；

2、招聘条件；

3、员工行为准则；

4、厂纪厂规规定；

5、金工新员工补贴；

6、宿舍管理规定；

7、保卫人员管理；

8、离职证明；

特别声明：

浙江煌泰厨具有限公司员工手册是依据企业自身的发展而制订，并经过公司中高层会议一致通过，本手册最终的解释权归浙江煌泰厨具有限公司，并保留修改的权利。

董事长致辞

欢迎您加盟本企业！

首先预祝您踏上成功之路！

浙江煌泰厨具有限公司必因为您的到来进一步增添了生机与活力。

我们虽然有过辉煌的昨天，可是我们今天又站在新的起跑线上，我们相信通过各位同仁的共同努力、发奋图强，必将创造明天的辉煌。

浙江煌泰厨具有限公司，将为公司每一位员工提供轻松、自由、创新、发展的无限空间，为每一位实践者安排一个完全能够表现自我、创造自我、贡献人类的社会舞台。

每当你打开这本手册，作为本企业的员工，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业精神。

因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在实践中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。

这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；它不会禁锢我们的手脚，而将会为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。

今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这一历史舞台，振臂高呼：

“团结就是力量”。

董事长：

第一部分企业文化

一、经营理念：

提供更好的产品和服务，让客户感动；

二、组织使命：

为消费者创造舒适健康的厨具体验；

三、组织愿景：

在2017年上市；

成为中国厨具的著名品牌，进入行业前十销售目标；

至2017年实现年销售2亿元品牌目标；

成为中国五金厨具行业品牌前十强。

四、企业价值观：

坚持、务实、进取、目标、导向、创新、诚信、

五、人才理念：

人才观：

尊重人、培养人、成就人；

放在合适位置人人都是人才

六、行动指南：

马上做、立即做、做好做到位

理解执行，不理解也执行，在执行中理解。

不达目的誓不罢休、坚持。

没有结果也是一种结果，请给我一个回复。

勇于承担责任、善于承担责任

我是一个百分之百负责任的人

7、活动和旅游

公司根据业务情况不定时开展各项企业文化活动和组织旅游。

入职须知

我自愿加入浙江煌泰有限公司，光荣成为公司一员，已了解公司招工条件和公司各项规章制度，自愿服从公司安排和调度，薪资服从公司统一调配和发放。

并承诺：

“公司的利益高于一切，只有公司效益好员工才会真正的受益”。

并能遵守能做到。

第一条、本人的所有证件真实，是一个遵纪守法的公民；

第二条、进入公司至少在公司工作一年以上，明白公司人事安排的延续性、重要性，本人如中途离职，必须经过相关领导批准同意后，办理好一切交接手续，方可离职。

第三条、在工作期间服从安排，对公司领导安排一切工作干好、办好，在职期间，认真学习岗位技能，来提升自己的能力，对公司效益负责，不因个人因素而影响生产或公司运行，如不能完成公司交代的相关任务，公司有权降薪、降职。

第四条、在职期间应遵守各项安全操作和公司的相关规定，如因自身的原因造成的一切后果由本人承担一切责任。

第五条、自愿签订劳动合同，签订后即证明明确了公司的规章制度和劳务合同的管理条例，并遵守、做到，如不签订劳动合同，即按照临时工处理，视为自愿放弃公司一切福利待遇。

第六条、以上内容我已经看过，（入职须知）我已认可，自愿到浙江煌泰厨具有限公司就职。

入职人签字：

招工条件

第一条根据公司管理规定，各车间部门需要增进人员或更换人员，各部门主管提交招工申请计划书，说明招工事由，经主管核实后报人力资源部安排招聘事宜，管理岗位需要新增、更换、离职等由部门主管书面上报总经理，经过总经理批准，人力资源部展开相关工作，做到人、岗、薪匹配，部门经理、部门骨干由人力资源部初试，相关负责人复试，总经理确认。

第二条招聘条件：

年满18岁以上到40岁以下合法公民。

初中及初中以上文化，讲文明，懂礼貌，能吃苦耐劳，有素质、有责任心，有产品质量意识，身体健康，身体无明显缺陷，智力正常，无不良犯罪记录，应聘人员应持有效证件（身份证、学业证、毕业证、暂住证）等办理有关手续，不适合以上条件者，不予登记；员工不得隐瞒自身情况。

合适者到人力资源部报名登记，再经过用人部门面试；（熟练工和专业人士条件稍可放宽）；

第三条普工试用期一般为1个月，如在试用期内不合格的员工，公司可单方面进行辞退，员工无故离职者按自动离职处理，满7天不到一个月的试用期内离职者，公司扣回培训期的相应工资。

员工进入公司，应遵守公司的规章制度，按公司制定的工序单价执行计件或计时工作的相应工资，公司平时一般不预支，在公司规定发放之日发放相应工资。

工资发放是存入中国建设银行。

账号由员工本人去公司所在地银行办理，把账号交财务留存。

第四条进入公司的员工，应遵守相关管理规定和考核规定，必须服从管理，如有违反的自觉服从相关领导的监督和处理；

第五条要求入住公司的员工，经人力资源部同意方可安排，夫妻都在公司上班需要住宿的，凭结婚证到人力资源部申请夫妻宿舍。

普工3人一间宿舍；管理文职类2人间，主管以上为单间，房间有热水器、淋浴器、卫生间、抽油烟机等设备。

入住人员交钥匙押金50元。

第六条、进入公司后必须服从安排和调度，如不服从安排和调度的，按相关规定处理；旷工一天扣除2天工资；本月旷工3天即按自动离职处理，公司不予计算任何工资；

第七条、离职人员必须具有正当理由，如公司调查发现是虚假理由的，公司不予结算工资。

离职必须办理好相关手续，签订离职证明后方可离职，手续不全的，一律停发所有工资，

第八条、一经录用，公司根据需求安排住宿和其他入职手续。

员工行为准则

员工口号：

我是一个百分之百负责任的人

第一条制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。

第二条形成积极进取的企业文化氛围，树立廉洁、和谐的良好企业形象。

第三条遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。

第四条通过自主管理，形成“企业即家园”的企业价值标准。

第五条爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的学习与实践为企业和社会做出更大的贡献。

第六条树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度，在工作岗位上创造安全环境，保证自身、他人及设备的安全。

第七条、科学创新，在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。

第八条、踏实进取，始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的业务处理能力。

第九条、遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示。

第十条、文明诚信，言谈举止文明大方，塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚信为本。

第十一条、勇于负责，尽最大的努力追求工作领域中的第一，能勇于承担重任，对工作结果负责。

第十二条、乐于奉献，时刻以公司利益为重，在工作上不计个人得失，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。

第十三条、顾全大局，时刻以公司大局为重，发现问题或存在意见应及时与公司领导及相关部门协商，在公司内部协调解决。

第十四条、团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，生活中关心理解，不允许以任何方式形成派别或诋毁同事。

第十五条、尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人的不足给予善意的忠告和鼓励，努力营造轻松、愉快、合作的气氛。

第十六条、不允许泄露公司销售、管理、技术等方面资源，做到严守企业秘密。

关于金工车间新员工补贴的相关规定

新加入公司金工车间的员工，对生产操作不熟练，公司为保证员工有稳定的收入，特制定以下规定。

第一条、新进入的员工，办理好相关入职手续后，车间给与安排岗位学习。

第二条、新进的员工在一个月内，如该人员每天产量工资不足88元的，公司补足88元，如高于88元的，按照产量工资计算。

第三条、公司统一规定车间操作工试用期为一个月，试用期内，金工人员正常上班如每小时不能做到11元的，每小时按11元计算。

一个月后全部按计件工资计算。

如在试用期一个月内离职的，及需要扣除所有的相应补贴；一个月后自动转正，转正后及不能享受该补贴；如离职及需要提前一个月向部门领导提交书面申请，批准后递交人力资源部核实，一个月后方能够办理离职手续，如不办理离职手续的，公司按相关规定处理。

第四条、自动离职的（没有办理任何手续的人员离职的）均不得享受补贴，不予发放任何工资；三个月内离职的补贴全额扣回；半年内离职的扣回补贴的一半；办理离职的人员当月不得享受任何补贴和福利（以人力资源部办理离职手续时间为准，离职表在下月初交财务作为计算依据）。

厂纪厂规

为规范员工行为，维护公司正常工作管理和生活秩序，体现员工良好品德，塑造公司形象，特制定本制度。

第一条按时上班，不迟到，不早退，上下班自觉排队打卡；上班时间不做私事，不打瞌睡。

第二条进入厂区着装整齐，严禁着拖鞋、短裤、背心、吊带衫或赤膊上岗。

第三条工作时间听从安排，服从分配，不串岗，不聊天，不玩手机。

第四条禁止酒后上岗，严禁在车间内吸烟。

第五条禁止自己私人携带音响，在工作时间随意播放。

第六条自觉维护厂区卫生，不随地吐痰，不乱倒茶水，不在车间内吃零食，不乱丢垃圾。

第七条严禁带领家属、小孩进出生产区域。

第八条因事请假，必须按规定填写书面请假申请，经批准后方可离岗；

第九条工作时间内外出，须出示由部门主管签字的《出门条》，保安凭《出门条》放行。

第十条未经准假擅自离岗的一律按旷工处理，旷工一天扣罚两天工资，当月旷工三天，按自动离职处理。

请病假需须提供公立医院的诊断证明及收费单据。

第十一条员工在合同期内提出辞职的，需提前递交书面辞职报告给所在部门主管，主管签署同意后报人力资源部核实，工作满一个月方可办理离职手续。

第十二条严格遵守安全操作规程，不违章蛮干。

听从领导、管理人员的安全指导，不得阻挠、拒绝管理人员正常工作，凡违章操作，发生安全事故的，责任自负。

第十三条凡在厂区内扰乱秩序，滋事吵闹、威胁领导和同事，煽动怠工息工、打架斗殴，妨碍他人正常工作的，视情节轻重，按规定进行相应处理，造成严重伤害后果的移交公安机关依法处理。

第十四条凡盗窃公司财产和偷窃他人财物，危害公司形象和他人人身安全的，除交还赃物外，辞退并移交公安机关依法处理。

第十五条严禁在厂区内聚众赌博，搞迷信活动；凡因此造成经济债务、纠纷事故的，责任自负，给公司造成恶劣影响的，作辞退或开除处理。

第十六条不准损坏、搬移、挪用消防设施，不准堵塞消防安全通道，对于故意损坏消防器材的，擅自动用灭火器的，除按价赔偿外，按相关法规处罚。

第一条严禁故意撕毁公司通告、通知、宣传栏，故意伪造内容、私自乱贴、涂改作假。

给公司管理造成恶劣影响的，将给予辞退处理。

第十七条汽车、电动车、摩托车、自行车进入厂区内应按要求在指定位置整齐停放，严禁停放在楼道出口。

第十八条下班或离开工作岗位应关闭电源，如不按规定关闭电源造成安全事故的由当事人承担相应责任。

第十九条非操作人员不得随意开启电器设备开关，如造成事故的由当事人自负。

第二十条各项规章制度请各部门加强宣导，各员工应严格遵守，各部门管理人员严格执行。

员工宿舍管理制度

为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。

第1条、入住须知。

1、本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员和员工家属。

2、有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。

3、公司宿舍每间房每月的电费由入住人员负责，房租每月收取每间240元，水电按表收取。

4、住宿舍的员工必须服从安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。

5、所有人员须服从人力资源部统一安排，原则上夫妻凭结婚证申请夫妻房，主管以上人

员可享受单人间；一般管理人员2人一间，普工3人一间。

不服从安排的公司有权让

其搬离宿舍。

6、原则上按车间（部门）予以安排房间，各入住人员应遵守人力资源部的统一安排和调

度。

7、为保障大家有充分的睡眠时间，入住人员不得吵闹，不得影响他人休息，外来人员应

在晚上11：

00前离开，各房间应在11:

00前就寝。

第二条、宿舍规定

1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。

2.严禁自行改装电源插座、更改电源线路。

3.严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。

4.严禁损坏公共物品，破坏公共设施。

5.严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、及其它违禁物品。

6.严禁赌博、酗酒、打架。

7.严禁无故摆弄和自行移动消防器材。

8.严禁在宿舍内做违纪违法之事。

第三条、卫生

1、房间要保持清洁，如检查是房间脏、乱、差的公司有权进行教育和处罚.

2、起床后叠好被子，整理好房间物品，保管好自己所有财产，如在宿舍内物品丢失的自行负责，如丢失公共财物照价赔偿。

第四条、物品管理

1、宿舍配备的设施物品，由入住人员进行监管。

2、宿舍内非私人物品由人力资源负责管理，员工不得私自拆换、占用、损坏。

3、宿舍内非私人设施,非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。

4、宿舍内非私又设施，不准私自搬离宿舍，否则从工资中照价扣出。

5、宿舍内个人物品须按规定摆放，不许乱挂、乱放；贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。

6、辞职或解聘人员在办理离职手续后，应当天搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由人力资源部人员在场，确认均系个人物品，给予放行，如有私拿他人物品的汇报公司，按盗窃处理不予以结算工资。

离职证明

甲方：

浙江煌泰厨具有限公司

乙方：

姓名：

身份证号：

地址：

联系电话：

乙方原为甲方（部门）的（职务），经双方协商一致于20年月日解除劳动合同，甲乙双方确认终止劳动及保险关系。

现双方已结清所有工资，并就经济补偿及劳动关系存续期间的所有问题已经达成一致，已一次性结清，在当月发放工资发放，双方所有交接手续已办妥，今后一切问题与甲方无关，同时，甲方已经为乙方办妥离职手续。

特此证明

甲方人力资源部签字：

乙方签字：

离职时间：