人才重点项目推进工作实现五到位.docx
- 文档编号:29709044
- 上传时间:2023-07-26
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:23.93KB
人才重点项目推进工作实现五到位.docx
《人才重点项目推进工作实现五到位.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人才重点项目推进工作实现五到位.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人才重点项目推进工作实现五到位
人才重点项目推进工作实现五到位
人才重点项目推进工作实现五到位
为了全面贯彻落实全省振兴老工业基地人才队伍建设工作会议精神,201X年初,市委、市政府结合松原实际,启动了对全市经济和社会发展有重大影响的人才队伍建设8个重点项目,在人才重点项目推进中,做到了五个到位,取得了较好的工作效果。
1、围绕发展定思路,服务中心到位。
在全省振兴老工业基地人才队伍建设工作会议召开后,市委对此高度重视,召开常委会就如何在振兴老工业基地中做好人才工作进行了认真研究。
感到落实科学发展观,实现振兴老工业基地目标,人才是关键、是根本。
因此,人才工作就要认真落实省委的部署,与时俱进,开拓创新,出新思路、出新举措、出新成果。
基于这样的认识,全市紧紧围绕发展这一主题确定了才工作思路。
具体说就是坚持以中央和省委关于人才工作的基本精神为指导,以振兴老工业基地为统领,以人才资源能力建设为主题,以充分发挥人才作用为重点,以人才工作项目为载体,统筹规划,整合资源,创新机制,强化服务,突出重点,狠抓落实,努力建设一支总量充足、结构合理、滤布素质优良的人才队伍,为振兴松原老工业基地、促进经济和社会的持续快速发展提供坚强的人才保证和智力支持。
2、立足中心选项目,科学谋划到位。
省委确定的以重点人才项目拉动人才队伍建设,是人才工作上档次、上质量的创新措施,也是人才工作取得实效的关键。
市委、市政府按照省委要求,在人才重点项目设计上立足于“三个坚持”,做到科学谋划。
一是在确立人才项目上,坚持人才队伍建设与经济建设结合。
首批实施的党政领导人才培养、农村实用人才培养、企业经营管理人才培养、高层次科技创新人才培养、高技能人才培养、引进人才与智力、一村一名大学生、创业人才开发培育8个重点项目,就是结合市情,围绕实施“工业立市”、“县域突破”、“科教兴市”战略对人才的需求设计提出的。
二是在项目内容设计上,坚持统筹人才工作与整合人才资源统一。
每个重点人才项目包含若干内容有密切联系的子项目,把人才工作统筹起来,把人才资源整合起来,通过推进人才项目提升人才工作整体水平。
三是在项目目标的确定上,坚持社会效益与经济效益并重。
每个人才项目都确立了人才队伍建设目标和人才为经济建设服务的目标,在推进人才项目中促进经济发展。
3、高位操作促推进,责任落实到位。
为了确保重点人才项目的扎实推进,市委、市政府采取了高位操作、全程包保、强力推进的措施。
高位操作就是市委、市政府制定经济发展规划与制定人才工作规划同步,在位置上得到保证;谋划产业发展项目与谋划人才项目同步,在载体上得到保证;研究部署经济工作任务与研究部署人才工作同步,在措施上得到保证。
目前,确定的首批重点人才项目,已经纳入了市委、市政府工作日程,市人才工作领导小组专门召开会议研究讨论了重点项目《实施方案》,并以市委办、政府办的文件下发了《关于贯彻落实吉办发[201X]31号文件精神的通知》和《关于印发<松原市人才队伍建设首批重点项目实施方案>的通知》。
召开了“松原市实施振兴老工业基地人才队伍建设首批重点项目动员大会”进行部署。
“‘四个一’目标责任制工程”、“百人专业招商工程”都由市委、市政府召开专门会议进行部署。
全程包保就是每个重点项目都落实了主要责任部门和相关责任部门,并确定主要责任部门的“一把手”为实施重点项目的第一责任人,相关部门的领导为相关责任人,由“一把手”亲自抓“第一资源”。
强力推进就是实行了人才重点项目推进组制度,一个项目一个推进组,由市级领导任组长,专门负责组织、协调、督导重点项目推进工作。
在人才重点项目推进中形成了市委统一领导、组织部门牵头抓总、责任部门“一把手”负总责的局面,有力地促进了重点人才项目的实施。
4、加强管理上质量,检查督导到位。
实施重点人才项目,是一项创新的工作,工作量大,涉及面广,时间较长,加强项目推进中的检查督导和质量管理是项目成败的重要保障。
在实际工作中,注意把握了三个重点环节。
一是签订项目责任书。
组织主要责任部门,签订了项目责任书,把责任落到实处。
二是编制了项目年度工作计划书。
把重点人才项目5年目标按年度进行分解,制定了年度工作计划,并按计划推进,以完成年度目标保证总体目标的实现。
三是制定了《松原市人才队伍建设重点项目目标责任制考核办法》。
把重点项目的年度工作任务,分别按月份进行了细化,形成工作月历,实行月调度、季检查、半年考核、年终评比办法,洗煤滤布对成绩突出的项目拿出一块人才基金给予奖励,有效地推进了人才工作重点项目的开展。
5、强化服务求实效,政策扶持到位。
完善服务措施,创新服务方式,营造良好的人才环境,对于增强重点项目实施的实效性非常重要。
为了推进人才重点项目的落实,在政策扶持和为项目实施服务上做到了“五个保证”。
一是提供智力保证。
积极与省专家服务团始终保持密切联系。
先后共邀请10多位专家到松原开展技术服务和专业知识辅导。
今后,还将以中科院专家为核心,把全市的高级专业技术人才组织起来,成立“人才服务团”,广泛开展人才服务活动。
二是提供政策保证。
针对重点项目的主要任务,分别制定出台了相关政策文件,为人才项目的有效实施提供政策支持。
如在“引进人才与智力项目”中,坚持贯彻《松原市政府引进人才若干规定》,为引进的27名国家重点大学毕业生落实了编制和科级待遇等,为10名获得硕士以上学位的人才每人每月发放800元津贴。
在赴农村工作的人才服务团队管理方面,制定了《松原市选派优秀年轻干部到农村服务管理办法》,出台了《关于市直机关下派干部到农村服务期间相关待遇的规定》,对市直机关下派干部在提拔使用、评先选优、医疗保险等方面给予了15条优惠政策。
一年来,共为下派干部发放补贴10万元,为68名下派干部进行了身体健康检查,为1名下派队员解决医疗费4万元。
三是提供财力保证。
在财政十分紧张的情况下,要求市县级财政都要设立人才开发基金,201X年市财政设立了100万元,五个县(区)各设立50万元,全市共计350万元,并根据需要逐年增加。
目前,已投入项目资金200多万元(党政领导人才培训40万元,招商引资100万元,“一村一名大学生项目”45万元,“农村实用人才培养项目”50万元)。
四是提供组织保证。
市、县(区)都成立了人才工作领导小组,设立了人才工作办公室。
市委组织部人才办为副处级建制,配备5个编制,县(区)委组织部人才办为副科级建制,配备2-3个编制,现在人员都已经配齐。
市直各党委由主要领导抓人才工作,配备了专职工作人员。
五是提供舆论保证。
创办了《松原人才工作》和《松原党建网站》,在电视台、松原日报和“松原党建”网站办专题节目、开设专栏,大力宣传我市培养、引进和使用人才的优惠政策,宣传各条战线涌现出来的优秀人才典型事迹,在省市各种媒体上发表宣传稿件100多篇,总结宣传各类人才典型80多个,初步形成了人才工作良好氛围。
《人才重点项目推进工作实现五到位》
附送:
人才队伍建设工作汇报提纲
人才队伍建设工作汇报提纲
人才队伍建设工作汇报提纲近几年来,我县通过开展“营造良好人才环境”、“人才资源是第一资源”教育实践等活动,不断加大对人才队伍建设的工作力度,围绕市委组织部工作会议关于加强全市人才工作的总体部署,结合我县人才队伍建设现状,不断加强管理,完善机制,为各类人才脱颖而出创造条件,为全县经济跨跃式发展提供了坚强的组织保证,现将工作情况汇报如下:
一、全县人才队伍的现状及结构201X年底,全县干部7386人,其中:
党政人才1566人,占21.2%;专业技术人才5539人,占74.9%;企业管理人才281人,占3.8%。
1、党政人才(党政机关工作人员)1566人中,大学本科309人,占19.7%,大专704人,占44.9%,中专355人,占22.6%,高中及以下198人,占12.6%;35岁以下550人,占35.1%;36--45岁614人,占39.2%;46--54岁369人,占23.5%;55以上33人,占2。
1%。
2、专业技术人才5539人中,其中:
大学本科837人,占15.1%;大专2109人,占38%;中专2387人,占43%;高中及以下205人,占3.7%;35岁以下766人,占13.8%;36--45岁3326人,占60%;46--54岁1265人,占22.8%;55岁以上182人,占3.2%。
在各类专业技术人员中高级专业技术人员292人,占专业技术人员总量的5.4%,中级专业技术人员1人,占43.8%,本文来自.gongwen123.初级专业技术人员4063人,占76.1%。
3、企业管理人员、专业技术人员281人,其中大学本科19人,占6.7%,专科80人,占28.4%,中专85人,占30.2%,高中及以下97人,占34.5%;35岁以下89人,占31.6%,36--45岁70人,占24.9%,46--54岁59人,占20.9%,55--59岁63人,占22.4%。
二、人才队伍建设的政策措施、做法和取得的成效
(一)加强执政能力,不断提高领导水平和执政水平在具体工作中,我们坚持选准人。
认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,在干部选任工作中,坚持把好“政治关”,选政治上“靠得住”的人,把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求;坚持把好“能力关”,选在经济建设和社会事业发展中“有本事”的人,注重选拔思想解放、素质过硬、实绩突出、能力较强、有魄力、有闯劲的干部;坚持把好“作风关”,选在思想、工作、生活中“作风正”的人,确保把一些既干事、又廉洁的干部选拔到领导岗位上来。
年初以来,结合县人大、政府、政协换届工作和县直机构改革,我们严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》,中央办公厅《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》,认真落实广大干部群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权,拓宽选人用人视野,扩大民主渠道,增强干部工作透明度。
一是在县委全委(扩大)会议上,对若干名政府部门缺职“一把手”和县处级后备干部人选进行民主推荐,同时,在全委会上再次进行推荐,为组织选拔任用工作提供了有力依据。
二是结合机构改革(更名),调整(或重新任职)43名领导干部,其中提拔11名,改任非领导职务13名,重新任职8名。
在调整干部中我们严格按照领导职数配备干部。
同时在调整中做到了以下几点:
一是对班子不团结,群众威信差的果断进行了调整。
二是对于工作能力强,群众威信高,工作思路清,创新能力强的干部予以提拔使用。
三是对搞个人主义,工作作风不实,完不成工作任务的干部降职使用。
四是结合本人工作经历和所学专业特点,从有利于培养锻炼干部角度进行交流任职。
五是对年龄偏大,工作力不从心的干部改任非领导职务。
六是采取“一推双考”的形式公开选拔教体系统8名领导干部(从4月1日——5月10日)。
县委对这次公开选拔领导干部工作给予高度重视,成立了公选工作领导小组,由县委副书记担任组长。
公开选拔领导干部工作严格按照区、市关于公开选拔领导干部的有关规定,严密工作程序,精心组织,制定了周密的实施方案,严格保密措施,经过笔试、面试、组织考核,县委常委会专门例会研究,任前公示等程序,公开选拔的8位领导同志已走上了新的工作岗位,同时对涉及到相关部门的9名副科级领导干部予以相应调整。
(二)完善机制,积极推进干部人事制度改革。
今年以来,我们在干部制度改革方面又进行了大胆地探索,积极借鉴先进地区经验,围绕加强干部管理使用工作,制定出台了一系列制度,逐步建立和实施了干部管理新机制。
一是继续推行干部任前公示制。
今年新提拔任用的干部均履行了任前公示制度。
二是继续坚持提拔任用的委任制领导干部的试用期制。
三是进一步修订和完善了《干部管理暂行规定》,制定了《201X——201X年党政领导班子建设规划》、《县委常委会讨论任免干部投票表决制》、《民主推荐领导干部制度》、《调整不胜任现职领导干部制度》等,进一步明确了民主推荐领导干部所应履行的程序及承担的责任,对不胜任现职领导干部评价标准及具体调整办法,县委研究任免的干部都要采取县委常委会无记名投票方式进行表决等项工作做出了具体规定,促进了干部选任工作的科学化、制度化和规范化。
(三)完善和加强专业技术人员管理。
县委、县政府高度重视人才队伍建设和高素质的拨尖人才的培养和选拔工作。
各类专业技术人才是人才队伍中的主体和重要力量。
在各类专业技术人员的管理上,采取继续教育、外语教育和信息技术教育的方式进行培训和考核,有利地推动了各类专业技术人员的适应新形势所需知识学习兴趣和积极性,压滤机滤布认真开展了选拔自然科学,应用科学研究,工农牧业生产技术,教育,卫生和管理等领域的各类有突出贡献、有特长、有发展潜力的各类专业技术人员或人才的工作,并选拔了六名高层次的专业人才,重点培养和推广他们的先进经验和做法,为各类人才的队伍建设树立榜样。
(四)加强人才工作领导。
针对人才工作存在的多头管理,协调不够,力量分散等问题,成立了人才工作领导小组。
人才工作领导小组吸纳人事劳动局、教体局、卫生局、科技局、科协等机关部门、社会团体参加,统一领导本地区本部门的人才工作。
明确职责任务,积极发挥作用,增强了人才工作整体合力。
(五)加大继续教育力度,党政机关管理人才重点是提高管理水平与综合素质,开展了现代管理知识、科技知识、WTO等培训。
企业经营管理人才,主要是工商管理培训WTO规划,使其尽快熟悉现代企业制度下的企业运行规则,熟悉国际企业管理规划。
专业技术人才,着重强化知识的更新和创造力提高。
几年来,有计划地选派党政领导人才、企业管理人才和专业技术人才到先进地区培训。
近几年来,我县先后选派6位同志到中国人民大学学习,有近百名党政领导干部到市级以上培训。
(六)通过本职培训、轮岗系统、外派挂职、基层锻炼等方式,培养一批政治素质好、懂经济、会管理、创新意识强、群众拥护的新型领导人才。
(七)加强对科技人才的管理,县乡村全部建立由党政一把手任组长的科技工作组织机构,配齐了“科技三长”。
全县上下形成一级抓一级,一级促一级,层层落实,责任到人,分级分类管理科技工作人员,建立健全科技工作者档案和考核奖惩制度。
.freekan.有利地推动科技工作和科普工作。
201X年聘请3名科技人员为首批科技特派员,为我县科学技术普及、新技术的示范推广和成果转化起进了积极作用。
在抓好身边人才的同时,我们引进人才。
积极引进区内外各类人才,重点引进学术技术带头人、高层次经营管理人才和带项目、带资金来后县创业的人才以及其他急需紧缺人才。
按照“不求所有,但求所用”的人才柔性流动政策,采取调入,聘用、借用、兼职、合作研究、学术交流、技术指导、技术入股、技术咨询以及领办、自办、合办、承包各类企业和科研机构等办法,以个别引进、团体引进、项目联动引进等形式,吸纳区内外人才。
制定《引进外地专业技术和管理人才的管理办法》。
建立引进人才绿色通道,从简从速办理引进人才的有关手续。
进一步完善养老、医疗、失业、工伤等社会保险办法,对人才实行有效的社会保险。
简化引进人才落户手续,实行人才居住证制度,凭证可享受当地同类人才的同等待遇。
(八)发挥离退休干部和专业技术人才的余热作用。
县关心下一代委员会35名成员中有15名是离退休老干部,他们积极发动全县离退休老干部参与关心下一代工作,集资36万余元,救助贫困学生3000余人,建立437座家长学校,提高了家教方法,捐书11000余册,在甘县卡、巴胡塔、金宝屯等地建立5个草原书库,为农村牧区青少年提供读书条件。
三、我县人才队伍建设存在的主要问题
(一)人才总量短缺,高级人才匮乏。
大学本科仅占党政人才的%,大量的是大专以下学历。
从总体上看,人才总量不足,尤其是高学历、高职称的高层次人才比例严重偏低,已成为我县人才队伍建设中的一个突出问题。
(二)人才结构不合理,知识老化严重。
人才结构不合理主要主要表现在学历结构、年龄结构、职称结构、知识结构、专业结构不合理;滤布教师队伍中语文、数学等学科教师超编严重,音体美、外语计算机等学科严重短缺;在其它行业中科研人才、开发人才、高新技术人才、工程技术人才比例偏低,中青年高级人才较少;机关事业单位人才较多,企业及生产第一线人才较少;人才结构性矛盾突出。
尤其是各类人才缺乏深造学习的机会,新知识得不到及时补充,知识更新速度慢,导致思想僵化,观念陈旧,专业知识严重老化,难以适应知识经济时代科技创新活动的需要。
(三)传统型人才较多,创新型人才少。
从我县人才队伍结构情况来看,传统人才较多,高新技术人才较少;普通型人才较多,产业化人才较少;基础研究人才较多,实用人才较少,继承型人才较多,创新人才少。
由于缺乏高新技术人才,难以提升我县支柱产业的发展;由于缺乏产业化人才,给经济结构调整、产业结构调整带来困难。
(四)懂管理、懂技术、懂经营的复合型人才缺乏。
随着对外开放的领域不断扩大,我县十分缺乏具有综合素质的外向型人才。
(五)农业产业化发展缓慢,产业化人才举步维艰。
我县农业产业化发展缓慢,
一是我县农业产业化人才总量十分缺乏。
二是农村乡土人才培养与管理,未完全纳入转化为实用乡土人才,缺乏对应的培训培养手段。
(六)人才外流比较严重,人才队伍不稳定。
近几年来,人才外流现象日趋严重,
一是“隐流”,高校毕业生毕业后流向外地,大多未回本县,一般在70%左右,而回本县的毕业生大部分是师范类;
二是“明流”,具有高级职称或本科以上学历的人才,通过正常调离到外地谋职,人才外流集中在高层次人才,人才外流的专业门类集中在高中骨干教师(教育系统近几年外流教师达22人)、高级工程技术人才、医生。
年龄均在45岁以下,是发挥才干的中青年人才。
人才待遇低,工作条件差,机会不均等是造成人才单向流失(只出不进)的主要原因。
四、加强和改进人才工作的建议
(一)抓好党政领导人才的培养,进一步加强党政领导班子建设。
以“三个代表”重要思想为指导,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,围绕党政领导班子建设,加强领导干部的思想、政治和作风建设,促进党政领导干部整体素质的提高。
加强对领导干部世界观、人生观、价值观的教育。
加强理论与业务培训,努力提高党政领导干部的执政能力、决策管理能力、驾驭全局能力、开拓创新能力,构建党政领导干部核心能力框架。
(二)健全科学的党政领导干部选拔任用机制。
认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步完善民主推荐、民意测验、民主评议、公开选拔和任前公示制度。
改进和完善公开选拔党政领导干部工作,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。
坚持用好的作风选作风好的人。
及时选拔一批政治立场坚定,熟悉经济工作、熟悉市场经济规律、熟悉金融和法律、熟悉国际规则的优秀干部充实到各级领导班子中,改善党政领导人才的知识结构和专业结构。
加强后备干部队伍建设,保持后备干部队伍的数量、质量和活力,疏通选拔党政领导干部的渠道。
(三)营造良好的舆论环境。
良好的舆论环境能够激励人才的情感,要通过宣传优秀人才,树立人才典型等手段,在整个社会营造尊重知识、尊重人才的舆论环境,建立“以人为本”、“人才是第一资源”等新的发展思路,让人才真正体会到全社会的关心和尊重。
(四)认真做好事业单位人事制度改革。
为适应社会主义市场经济体制的要求,逐步建立起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善、科学分类的管理体制;建立一套符合各类事业单位特点、符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的人事管理制度;形成一个人员能进能出,职务能上能下、待遇能高能低,优秀人才脱颖而出,充满生机与活力的用人机制。
(五)重视二次人才资源的开发使用。
离退休人才一般情况清楚、技术娴熟、经验丰富,发挥他们的“余热”是一项投入少、产出多的利国利民的大好事,对缓解欠发达县区人才缺乏的矛盾起到立竿见影的效果。
因此,要对不同专业的离退休人才进行梳理、分类,通过组建各种老年人才协会,为离退休人才和用人单位牵线搭桥,使他们为经济建设再做贡献。
《人才队伍建设工作汇报提纲》
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人才 重点项目 推进 工作 实现 到位