兰大人力资源管理秋第一套作业答案.docx

兰大人力资源管理秋第一套作业答案.docx

《兰大人力资源管理秋第一套作业答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《兰大人力资源管理秋第一套作业答案.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

兰大人力资源管理秋第一套作业答案

秋第一套作业2012兰大人力资源管理

3.39:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型1:

题号

:

内容

培训激励制度的基本内容是

、奖惩对象说明A

、被考核对象B

、考核结果的使用C

、公平竞争的晋升规定D

D:

学员答案

正确:

正确性

5.08:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型2:

题号

:

内容

）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。

（

、招聘A

、激励B

培训、C

开会、D

C:

学员答案

正确:

正确性

:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型3:

题号5.08

:

内容

（）企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做

、岗前培训A

、离岗培训B

、在岗培训C

D、业余自学

A:

学员答案

正确:

正确性

5.08:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型4:

题号

:

内容

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培

（）训方式，是

、讲授法A

、研讨法B

、角色扮演法C

、案例分析法D

B:

学员答案

正确:

正确性

:

题号3.39:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型5

:

内容

人员培训中采用模拟训练法的目的是

、提供互教互学的机会A

、让学员掌握更多的业务知识B

、提高处理问题的能力C

、让学员掌握更多的理论知识D

C:

学员答案

正确:

正确性

题号3.39:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型6:

:

内容

头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是

、准备阶段A

、热身阶段B

、畅谈阶段C

、解决问题阶段D

B:

学员答案

正确:

正确性

3.39:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型7:

题号

:

内容

）培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（

、长期性和持久性A

、稳定性和现实性B

、周期性和变化性C

、创新性和变革性D

A:

学员答案

正确:

正确性

3.39:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型8:

题号

:

内容

）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。

（

、设计培训流程A

、实施培训计划B

、制定培训策略C

、拟定培训制度D

C:

学员答案

正确:

正确性

:

题型9:

题号3.39:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

:

内容

培训规划的阶段不包括

、系统建设A

、文化建设B

、规则建设C

、效益优先D

C:

学员答案

正确:

正确性

:

题号3.39:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型10

:

内容

人员培训活动的起点是

、培训目标的选定A

、培训计划的确定B

、培训师资的选定C

、培训需求的确定D

D:

学员答案

正确:

正确性

5.08:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型11:

题号

:

内容

一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一

、系统建设阶段A

、系统集成阶段B

、文化建设阶段C

、效益优化阶段D

B:

学员答案

正确:

正确性

3.39:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型12:

题号

:

内容

旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是

、全面性任务分析模型A

、循环评估模型B

、绩效差距分析模型C

、前瞻性培训需求模型D

B:

学员答案

正确:

正确性

5.08:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型13:

题号

:

内容

未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）

、在职培训A

、高级培训B

、网络培训C

、短期培训D

C:

学员答案

正确:

正确性

5.08:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型14:

题号

:

内容

脱产培训可以看作是（）

、事假A

、有偿假期B

、公休C

、旅游D

B:

学员答案

正确:

正确性

3.39:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型15:

题号

:

内容

通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需

求调查方法是

、观察法A

、重点团队分析法B

、问卷调查法C

、工作任务分析法D

D:

学员答案

正确:

正确性

5.08:

本题分数单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）:

题型16:

题号

:

内容

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容

的培训是

、技能培训A

、知识传授培训B

、态度转变培训C

、工作方法改进培训D

A:

学员答案

正确:

正确性

:

题号多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可:

题型17

3.39:

本题分数以是多个）

:

内容

影响人力资源需求的主要因素包括

、经济发展水平A

、产业结构B

、技术水平C

、国家对人力资源的发展规划D

ABCD:

学员答案

正确:

正确性

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可:

题型18:

题号

3.39:

本题分数以是多个）

:

内容

对人力耗损的有效处理包括

A、常规管理

、增加工资B

、岗位轮换C

、马尔科夫链D

AD:

学员答案

:

正确性正确

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可:

题型19:

题号

3.39:

本题分数以是多个）

:

内容

人力资源质量包括

、身体素质A

、文化素质B

、能力素质C

、思想素质D

ABCD:

学员答案

正确:

正确性

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可:

题型20:

题号

6.78:

本题分数以是多个）

:

内容

比较常用的人力资源需求的预测方法有

、主观判断预测法A

、德尔菲法B

、现场观察法C

、数学预测方法D

ABCD:

学员答案

正确:

正确性

3.39:

本题分数是非题:

题型21:

题号

:

内容

原则。

SMART考评要坚持KPI

错、1

对、2

:

学员答案2

正确:

正确性

3.39:

本题分数是非题:

题型22:

题号

:

内容

人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。

错、1

对、2

2:

学员答案

正确:

正确性

3.39:

本题分数是非题:

题型23:

题号

:

内容

目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。

错、1

对、2

2:

学员答案

正确:

正确性

3.39:

本题分数是非题:

题型24:

题号

:

内容

人力资源绩效考评的结果不需要反馈。

错、1

对、2

1:

学员答案

正确:

正确性

3.39:

本题分数是非题:

题型25:

题号

:

内容

绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。

错、1

对、2

1:

学员答案

正确:

正确性