厦门市国家公务员平时考核办法.docx
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厦门市国家公务员平时考核办法
厦门市国家公务员平常考核手册
(200年度)
部门:
职务:
姓名:
厦门市人事局制
年度要紧工作目标
姓名
部门、职务
分管工作
年
度
工
作
目
标
主管
领导
意见
1月份要紧工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
2月份要紧工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
3月份要紧工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
4月份要紧工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
5月份要紧工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
6月份要紧工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
7月份要紧工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
8月份要紧工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
9月份要紧工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
10月份要紧工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
11月份要紧工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
12月份要紧工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
附件一
厦门市国家公务员定量考核测评标准
项目
标准分
考核内容及标准
德
20分
1、政治理论学习。
能保证学习时刻、学习效果好,给4分;集体学习无故缺席一次扣1分。
2、组织原则。
服从上级安排,积极完成组织交办的任务,给4分;执行不当扣2分,对组织安排的任务顶着不办,不给分。
3、集体观念。
集体荣誉感强,积极参加集体活动,给3分;集体观念淡薄,对集体荣誉造成较大阻碍扣1-3分。
4、团结协作。
善于协作,给3分;缺乏团结协作意识,推诿扯皮一次扣1-3分。
5、依法行政、廉洁自律。
能坚持依法、公开、公正、效能的办事原则,遵守规章制度,廉洁自律,给6分;否则扣1-6分。
受诫勉教育,行政告诫或通报批判一次,分不扣3分、4分和5分。
能
15分
1、组织协调能力。
组织协调能力强给3分,一般给2分,较差1分。
2、业务能力。
业务能力强给4分,较强给3分,一般给2分,较差1分。
3、表达能力。
文字、口头表达能力强给4分,较强给3分,一般给2分,较差1分。
4、其它治理能力。
处科级领导敢抓敢管给4分,一般给2分,一般干部工作打算性强,有条理给4分,一般给2分,凌乱的不给分。
勤
15分
1、事业心、责任感。
事业心、责任感强给3分,较强给2分,一般给1分,较差不给分。
2、办事效率。
效率高给3分,较高给2分,一般给1分,较差不给分。
3、服务态度。
热情服务给4分,较好给3分,一般给2分,差不给分。
4、出勤率。
出满勤给5分,无故缺勤半天扣1分;每迟到、早退1次扣0.25分;公休假外,请事假2天扣1分。
绩
50分
1、工作任务。
依照个人职位职责,进一步细化,每项工作给予一定分值。
任务完成好给45分。
未完成任务或质量不高,按相应比例扣分。
出现一次失误扣2-10分。
2、开拓性。
给5分,工作成绩突出受省级以上表彰给5分,受市级表彰给4分。
虽未受表彰,但能圆满完成任务,工作有一定改革创意给1-3分。
附件二
厦门市国家公务员量化考评表
200年月日
姓名
部门、职务
分管工作
考核内容及要素
分值
主管领导评分
考核领导小组评分
备注
扣分
得分
扣分
得分
德
20分
政治理论学习
4
组织原则
4
集体观念
3
团结协作
3
依法行政廉洁自律
6
能
15分
组织协调能力
3
业务能力
4
表达能力
4
其它能力
4
勤
15分
事业心、责任感
3
办事效率
3
服务态度
4
出勤率
5
绩
50分
工作任务
45
开拓性
5
严峻失误扣分
1-30
合计
100
主管领导签名:
考核领导小组组长签名:
注:
因与工作、职务行为问题而受党内警告处分的,年度考核分应确定在79分以下;受党内严峻警告处分的,应确定在59分以下。
假如高于以上分数线的,应从严峻失误扣分栏中扣分。
- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
- 厦门市 国家公务员 平时 考核办法
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