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疗养院副院长述职报告
疗养院副院长述职报告
*****卫生厅领导:
20XX年度,是卫生厅与我院签订此轮综合管理目标责任书的最后一年,是领导班子团结协作、开拓创新、艰苦奋斗、扎实工作,加快疗养保健事业发展的重要一年,也是我院保健基地规划建设得到长足发展的一年。
在卫生厅的正确领导下,领导班子以十六届三中、四中全会精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,围绕综合目标管理责任制的目标要求,全面落实院党委提出的“把主业做强,把事业做大”的发展战略,一心一意谋发展,在政策紧、矛盾多、困难大的情况下,班子成员精诚团结,依法行政、真抓实干,带领中层干部和广大职工,艰苦奋斗、求真务实,凝聚集体的智慧和力量,努力营造了团结进取、密切合作的工作氛围;较好地完成了目标责任书规定的任务和目标;疗养保健事业持续健康发展;取得了物质文明、精神文明和政治文明建设的新成绩,继续保持了我院政治稳定、经济发展、事业进步的大好局面。
回顾一年来的工作,我们深深地感到,20XX年是我院事业发展、综合势力、提升幅度较为突出的一年,是解放思想、干事创业、获得收益较为丰厚的一年,也是干部、职工发奋努力、各项工作较为扎实的一年。
现将领导班子20XX年度思想、工作情况简要汇报如下:
认真学习了党的十六届四中全会精神和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。
紧紧围绕全院的工作中心,将实践“三个代表”重要思想作为领导干部勤政干事、廉洁奉公的具体体现,努力提高自身素质。
加强党的思想、组织、作风建设,牢记“两个务必”,虚心听取和及时反映职工的意见,做好维护职工正当利益的工作。
坚持科学态度,更新思维方式,增强实践意识,改进工作方法,不断提高思想政治素质,自觉接受党组织和职工的监督,并能坚定不移地在思想上、政治上同党中央保持一致。
能够积极参加卫生厅组织的各项政治理论学习活动。
对全国、全省卫生工作精神能够认真学习并结合实际不断加深理解,特别是对党的路线、方针、政策及卫生事业改革与发展的重要意义有明确的认识。
通过学习使领导班子统一了认识,达成了共识,作为疗养院,肩负着为老干部保健服务的政治任务,肩负着建设山东省干部疗养保健基地的任务,必须坚持社会效益第一的原则。
当前抓住机遇加快干部疗养保健事业发展,推进山东省干部疗养保健基地建设的进程,不仅是改革与发展问题,还是政治问题。
我们党委中心组坚持政治理论学习,讲团结、讲正气、讲纪律,能够时时刻刻想疗养院的发展、致力于疗养院的发展。
领导班子除自己加强学习外、能够按照省卫生厅的要求,组织全院职工结合业务工作学习、讨论。
平时关心时事政治,能够联系思想和工作实际积极进行调研,与同志们交流学习体会,探讨疗养院改革发展大计。
我们把领导班子成员的团结,作为加强自身思想修养、改进工作作风的重要内容。
遵循的原则是:
宽以待人,严以律己;坦诚相见,以心换心;处处与人为善,但不丧失原则。
要求职工做到的,领导班子先做到,并转变工作作风,一致达成了“改革创新、廉洁勤奋、团结实干、高效服务”的工作共识。
结合学习海尔经验和许振超的事迹,激励自己干一流,争第一,发扬“永不服输、敢为人先”的“龙头”精神,我们在工作中这样努力去做了,也收到了较好的效果,在群众中树立了真抓实干的领导及工作形象。
在过去的一年里,领导班子注意认真落实党风廉政责任制的要求,能认真接受党委成员及全体党员职工的监督,认真实行民主集中制。
自觉杜绝铺张浪费和大吃大喝现象。
我们能够注意对家属及子女的严格教育和管理,认真按党的要求办事,没有违规违纪现象。
能够认真按照省卫生厅关于“院长负责制”和《综合目标管理责任书》赋予的职责指导领导班子的行为,依法行政,廉洁勤政。
圆满完成了院党委年初提出的“提高医护服务质量、提高工作效率、提高社会满意度”三个目标的要求和夏季干部疗养保健和接待工作任务,在工作效率、工作质量,特别是在提高社会满意度方面取得了显著进展,使我院工作向着“依法行政、真诚服务、主动推进”的方向迈进了一大步,得到了各级领导、社会各界给予的很高评价和充分肯定。
今年省长视察我院时,在充分肯定我院老干部疗养保健工作成绩的同时,对我院的长远规划发展也给予了高度关注。
主要表现在:
全院职工秉承了“全心全意为老干部服务”的宗旨,贯彻落实了省委省政府关于干部保健工作的精神,以及我们能够坚持把握工作的主流方向,即以疗养为主,使我院发展与省委省政府和社会各界的要求高度吻合。
使我院赢得了目前省委省府对干部疗养保健基地建设高度关注的战略定位,为今后创造了良好的发展空间,工作中,集中体现了以下六个鲜明的特点:
一是发展快。
一年来,领导班子带领干部、职工紧紧围绕“把主业做强,把事业做大”的发展战略,始终把落实制度、规范管理作为基础环节,实抓严管;始终把挖掘潜力、增加收入作为突破重点,锲而不舍;始终把优化环境、提升功能作为主攻方向,开拓进取;始终把统筹兼顾、均衡发展作为工作目标,整体推进。
由于干部、职工思想统一、目标明确、措施得当,有力地推动了我院各项工作的快速发展。
其明显标志是:
经营服务性收入实现500余万元,较去年提高%;今年夏季来院疗养的老干部共46家,是近年来最多的;同时接待中组部老干部二批18人;省保健专家四批;浙江金华休养团六批;韩国休养团一批;还承接了省工会、医药、铁通等会议16次,团队20余批;锦绣园、二疗区接待商住客人万多人次,床位使用率创历史新高;疗养干部满意度调查显示:
综合满意度达%,其中,医疗质量%;医德医风100%;药品质量100%;综合医技100%;疗区护理100%;服务卫生%;设备维修%;营养膳食%,得到了中组部、省委省政府、省委组织部、老干局和省厅领导的一致好评。
二是质量好。
从各部门综合目标管理考核的结果看,各项工作的质量有了较大提高。
如:
按照我院的改革方案,改革领导小组和各质控小组在院内改革、质量控制、质量标准的制定、质量考核等方面严格落实各项制度,通过强化质量控制的监管职能,加大考核检查力度等,提高了全院质量意识和工作质量;调整新签了十三个科室的目标责任书,与往年相比,不合理的支出逐渐减少,上缴院方的收入明显增加,管理更加严格有效;特别是在按卫生厅要求修改、调整“十五”基本建设规划工作中,及时出色地完成了内容调整、报审任务。
对后勤服务部门的管理,从加大管理力度入手,制定了十三项管理制度和十项岗位责任制。
医疗护理质量管理明显加强,全年甲级病案率达到99%,甲级处方达到98%。
机关、职能部门、后勤部门各级领导干部身体力行,深入一线,在主动服务的基础上,扎扎实实地开展工作,反映出了较好的工作能力和工作作风。
精神文明建设不断深入,党政工青妇和老干部工作进一步活化;五项建设即:
思想建设、干部素质建设、文化建设、廉政建设、作风建设得到进一步强化;一种“政治上多支持、工作上严要求、生活上多关怀”的机关文化氛围正在逐步形成。
在发展过程中,干部、职工也得到了实惠。
职工可支配收入比上年有了较大幅度增长。
三是亮点多。
与往年相比,医疗护理工作更加扎实,达到了干部疗养保健要求。
医护人员的整体素质也在为老干部服务过程中得到了充分的展示。
年内,全院共接待老干部46家,各类团队30余批,会议20余批,商住客人近3万人次,接诊和治疗3000余人次,没有发生任何安全及差错事故。
尤其是在疗养任务重、准备时间短、资金不足的情况下,领导班子能够到一线现场办公,做到准备及时,安排周密,较好地完成了夏季干部疗养保健任务。
按照省厅要求,各疗区、医技科室以岗位练兵、技术大比武活动为载体,督促干部、职工学业务、练技能,业务素质有了较大提高,为做好工作奠定了坚实的基础。
经营创收工作实现了重大突破。
招商公关力度加大,“大户工程”成效显著,全年实现租房收入300余万元。
为拓宽老干部服务的功能与加强国有资产的管理,新成立了老干部活动中心和车辆管理服务中心两个业务部门,撤消了洗衣房,旨在不断提升服务能力和有效地达到增收节支的目的。
功能创收和技术创收项目进一步发展,形成了新的经济增长点。
以坚持安全教育、严格制度规范、强化监督检查为重点的安全保卫工作,在继承传统做法的同时,又针对工作中出现的新情况,研究新的办法和措施,解决新问题,全年实现了“无安全责任事故”的目标。
四是投入高。
今年我院在经费非常紧张的情况下,投入老干部餐厅改造,客房大修、增加医疗设备及客房设施设备等经费达200余万元,使我院的基础设施进一步完善。
在资金投向的安排上,着眼于疗养保健基地建设和今后的长远发展,对整体布局进行了合理规划,加大了有利于提升疗养保健功能和增强发展后劲的项目投入,突出了对疗养基础设施、安全设施的维修、改造及医疗设备的投入,并在夏季任务期间对职工就餐进行补贴。
五是变化大。
高投入带来了高回报,硬件条件有了新的改善。
如:
新改造装修的涵景园餐厅,其夏季接待老干部就餐的能力增加了5倍;新购置的X光机、理疗设备及客房硬件条件的明显改善等得到了老干部的普遍好评;干部、职工争创品牌的意识不断增强,服务质量有了新的提高;医疗护理服务和后勤保障服务体现了“人性化、”“个性化”的服务特色。
由于各部门优化环境的措施更加具体、效果更加明显,增强了在医疗市场的竞争力。
党的建设进一步加强,政治文明和精神文明建设成效显著。
六是工作实。
尤其是基础性管理工作取得新的进展。
财务管理部门以预算管理为重点,强化管理工作,提高了各项资金的使用效益,落实了财务内控制度、财务工作制度和财会人员岗责任制管理办法,加强了国有资产管理和结算工作,发挥了职能部门应有的作用。
车辆、动力、通讯设备管理制度化、规范化的要求得到了较好落实,使各项设备完好率达到了95%以上,为业务工作的开展提供了有力保障。
在劳动人事管理方面,积极进行干部人事制度的改革,落实了干部竞争上岗、管理人员聘任等各项管理制度,进行了一系列有利于调动干部、职工积极性的改革尝试,增强了单位内部的活力。
机关职能部门工作作风、服务方式正在快速转变,各级领导干部自觉由“管理者”向“促进者”、“责任者”转变,较好地担负了“参与政务,管理事务”的重要职责,并在政策的掌握和运用、公文处理、组织起草文件、信息汇总与上报、印鉴管理,行政文件的立卷、归档、保管工作,信访、保密工作及事务性工作等方面有了明显进步。
审计、法律法规研究、统计等工作,按照法律法规和政策的要求,及时反馈信息、汇报问题、起到了提前预控、提前化解和妥善处置的重要作用。
在坚持公示制、集体决策和财务管理程序“批、管、验”的基础上,各部门之间能够相互协调配合,积极联动做好行政监察工作,不避矛盾,不推责任,不计个人与部门得失,用心干实事,自觉与上级决策保持高度一致,始终保持良好的精神状态、工作状态和执行力。
纪检监察部门将廉政建设与业务工作相结合,加大了源头治理的工作力度,杜绝了违法违纪现象的产生。
离退休人员管理部门热情服务,当好后勤,为完成全年工作任务做出了积极贡献。
正是因为领导班子和干部、职工具有负责的精神、扎实的作风和无私的付出,才有了我院各项工作齐头并进、协调发展的大好局面。
20XX年很不平凡,成绩来之不易。
工作中,领导班子能够紧紧咬住发展不放松,抓住了机遇、迎接了挑战、经受了考验、战胜了困难、积累了经验。
尤其是在发展过程中,留给了我们许多的启示。
主要有以下几点:
第一,必须坚持解放思想,在解放思想中创造性地开展工作。
在迅猛发展的社会大趋势目前,固步自封、停滞不前,必然会被社会淘汰。
要生存,就必须发展。
要发展,就必须在解放思想中创造性地开展工作。
领导班子只有不断提出新思路、新目标、新举措,才能鼓舞和激发干部、职工的热情和干劲,并推动事业的快速发展。
实践告诉我们,解放思想是一个不间断的过程,只有解放思想,才会带来观念上的转变、行动上的开拓。
所有创造性的工作,都是思想解放带来的丰硕成果。
青岛疗养院近几年来的变化、就充分说明了解放思想、开拓创新是一大法宝。
只有坚持解放思想,才能不断开拓前进。
第二,必须善于驾驭全局,抓住关键并实现突破。
在市场经济条件下,竞争十分激烈。
要保持快速发展的良好势头,必须善于从全局的高度和发展的战略上,正确把握改革、发展与稳定的关系、当前与长远的关系,全面、系统地谋划工作、科学决策,这是领导班子应具备的素质之一。
不仅如此,在工作开展过程中,还必须要重视选择突破口,用工作上的突破,带动全面工作,推动事业发展。
正是因为我们突出了以“疗养为主”和“全心全意为老干部服务”意识的宣传和教育,突出了“创一流”的标准和要求,突出了“做强做大”发展战略的确立和实施,并以此作为工作突破的切入点,奋力开拓,务求实效,实现了各项工作的全面进步。
实践告诉我们,做好工作,不仅要有加快发展的决心,还要有抓住关键的本领,更要有实现突破的方略。
只有这样,才能抓到点子上、抓到要害处,才能做到突出重点、照顾一般,推动工作的协调发展。
第三,必须坚持以人为本,营造加快发展的氛围。
推进事业快速发展的关键之一,在很大程度上取决于领导班子、职工对工作的理解、支持和参与。
因此,必须把引导好、保护好、发挥好各方面的积极性作为工作的基础环节,认真对待。
实践告诉我们,只有在工作中,努力以“天和、地和、人和、己和”的高境界创造出和谐的人文环境,才能形成风正气顺人心齐、团结一致促发展的浓厚氛围,才能获得抓住机遇、加快发展的动力支持。
第四,必须全面加强班子建设,提高领导水平和执政能力。
领导班子和领导干部的领导水平和执政能力,是推动事业发展的重要因素。
由于我们按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求,大力加强领导班子建设,领导班子的核心作用明显增强。
在加强培养、教育、使用干部的同时,不断完善考核内容、规范考核程序,加大了对干部的考核力度,使干部的整体素质明显提高,做到了发展有思路、工作有目标、落实有章法,呈现出各级干部越干越想干、越干越会干的良好局面。
实践告诉我们,领导班子只有胸中有事业、心中有群众,躬身践行“三个代表”,才能形成坚强有力的领导核心,才能成为群众拥护、信赖、支持的好公仆。
在总结20XX年工作成绩的同时,还必须清醒地认识到:
我们领导班子的工作与上级的要求和干部职工对事业发展的期望还有不小的差距,还存在着一些不足:
一是思想保守,缺乏改革创新的意识。
二是管理层次偏低,缺乏先进的管理理念和手段。
三是经营创收门路不广,参与市场竞争的能力不强。
四是人员老化,知识结构不合理,劳动用工和分配制度改革的力度不大。
五是科技开发及应用较为滞后。
上述问题,是多年的积累形成的,也是普遍存在的,需要引起我们的高度重视。
我们将在今后的工作中,采取有针对性的整改措施,认真加以解决,以确保“把主业做强,把事业做大”发展战略的全面落实,决不辜负领导、组织和干部职工对我们的期望。
xx年,是我担任xx疗养院副院长的第三年。
我继续分管行政、后勤、老干、党务、“双创”工作。
一年来,本人努力学习党的十七届六中、七中全会、十八大会议精神,积极践行科学发展观,在政治上、思想上和上级党组织保持高度一致,对社会上的一些杂音和噪音,始终保持清醒头脑,政治立场稳定,大是大非明确。
坚定信念不动摇、完成职责不懈怠、一心一意当助手。
勤奋学习,与时俱进,勤谨履职,在班子成员和全院职工的帮助支持下,较好的完成了各项工作任务。
我一直比较重视理论学习,学习中经常自我剖析,不断提升思想境界、完善品德修养,自觉将认识的提高和学习的成果融入工作,转化为努力工作的动力。
随着医院工作职责和内容的发生变化,我个人的知识结构和能力要求也要随之转变,要做好分管工作,必须具备与岗位职责相适应的业务能力和政策水平。
为此我平时注重加强业务知识、政策法规等知识的学习,坚持利用业余时间自学,以增加自己的知识储备,根据工作需要认真学习事业单位管理制度、党建、纪检、医疗等方面的知识,今年还系统温习了老子思想的神奇宝典《道德经》和《曾国藩家书》两部著作。
全年撰写理论文章、工作研究、单位材料、文学作品计20万字。
除市政府主要领导署名文章和文学作品外,党报党刊、地方党委、政府网站发表、载用的主要有:
《xx疗养院:
三月向雷锋看齐》、《踏着春风连心去》、《关于创建学习型医院的思考》、《阳春三月护树忙》、《学习的目的在于应用》、《改善民生是最大政绩》、《在解放思想中统一思想》、《领导干部要以德聚人》、《疗养院XX年重点工作稳步推进》、《党员干部创先争优贵在践行》、《卫生工作者应该带头戒烟履约》、《做好政治思想工作提高医务人员素质》、《xx疗养院工作创佳绩》、《我对人文xx的基本看法》、《秋风拂过硕果香》等12篇。
参与指导修订审定了《陕西省xx疗养院麻风防治60年》文稿。
xx工作中遇到问题时,能够多思多想,勤于总结,能客观的对待工作和问题,能在调查研究的基础上,提出自己的意见和建议。
通过努力学习和实践积累,使自己的业务工作能力、组织协调能力有了明显的提高。
(一)自觉履行岗位职责。
科室职工之间能默契配合,团结协作,互帮互助,遇到问题都能积极进行沟通,互相研讨。
积极探索政治思想工作新方式新方法,把政治思想工作寄予平常的实践工作中去,防微杜渐,适时引导,使职工思想和行动始终沿正确的轨道发展,并按组织要求做好各项工作。
分管的办公室为XX年度先进科室;双创工作被评为XX年度先进单位,6名个人受市局、院表彰;继续保持“平安单位”、“省级卫生先进单位”、“无烟单位”、“市级园林单位”称号。
(二)主抓制度的贯彻落实。
党务工作,制定了《XX年党建工作要点》,明确XX年我院党建工作将以全面贯彻落实党十七大、十七届五中、六中全会,十八大和市直卫生系统党建工作会议精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和全面落实科学发展观,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。
以改革创新精神扎实推进医院党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,全面提高党建工作水平。
下发了《xx疗养院XX年党风廉政建设及纠风工作责任一览表》,单位各科室对党风廉政建设和纠风工作责任落实情况进行监督检查,并抓好责任分解、责任考核、责任追究工作。
结合领导干部讲党课活动,创先争优活动,坚持开展集中学习,领导点评。
积极参与局机关的党建、扶贫、三问三解活动,以活动提高党员干部的学习、工作热情。
全院的党建工作,在书记的统一领导下,明确了党建工作分管领导,形成了书记负总责、分管领导具体抓的党建工作格局。
今年,2名党员受到市卫生局党委通报表彰:
分别被评为优秀共产党员和优秀党务工作者。
院支部被市卫生局党委命名为“先进基层支部”。
行政工作,牵头完成了单位第五轮全员聘任工作,坚持逐季兑现院科两级考核,建立完善科室和岗位目标责任,层层签订责任书,对科室和个人开始试行运用量化考核成果。
后勤工作,强化安全生产,完善安全生产责任体系,规范医疗操作规程,积极为职工谋取实际利益;确保车辆安全,强化消防安全。
门卫实行24小时值班,定期对院内进行巡查,加强死角部位的安全防范。
改造了街面花坛,更换了自动门,加固了后围墙,购置机器设备保证饮用水安全,加强了对租、借办公室公用房的管理。
积极支持工会、群团组织开展工作。
参与、协调、组织了双创华东五市学习考察活动,“三八”节踏青活动,展示女工风采;召开“”护士节座谈会;择时与老职工谈心交流,力所能及地解决老干部提出的问题,“九九重阳节”在局机关组织活动之际,开展了慰问退休老职工活动。
十八大召开后,组织了学习辅导。
通过一系列活动的开展,增强了党员的党性观念和全体职工的宗旨意识,活跃了职工的文化生活,构建了医院的和谐氛围。
(三)对自己尽可能从严要求。
在做好分管工作的同时,我比较注意摆正自己的位置,当好领导的参谋助手。
一是坚持扩大对外宣传。
经常与政府网站、xx新闻网、中国麻风网、xx经济、xx日报协调,宣传本单位的工作性质、特点和重点工作;二是注重对外形象,树立和维护主要领导的威信、地位,引导领导身边工作人员为主要领导做好服务工作。
按照主要领导安排,我今年参与组织了全市卫生工作会议,无论是工作考核,理论辅导,工作检查、督察以及在创先争优活动中我按照分工负责的卫生系统的部分工作,都勤恳踏实、严肃认真、讲究规矩,为单位赢得了良好的评价。
工作中,我一方面认真贯彻执行上级部门文件精神,不断改进工作方式。
另一方面,加强协调,自觉遵守工作制度,以主人翁姿态搞好工作;在纪律上,严格遵守党风廉政建设的规定,厉行节约,不以权谋私,不索取财物,没有违纪违法行为。
凭心而论,我算是以实际行动树立起了机关和领导干部的良好形象。
当然,我还为单位争得了一定的社会形象,今年在“建设美好xx”、双创文艺创作、xx旅游、xx精神、xx文学、xx诗歌词赋征文、约稿及大奖赛等多次活动中,我摘取了全部奖项,疗养院有个作家已经被业内所接受并有一定程度的尊崇。
xx回顾XX年的工作,虽然取得了一些成绩,但这些成绩的取得离不开单位领导的关心支持和帮助指导,离不开全体同志的精诚团结和密切协作,我只是尽了一份我应尽的职责。
与此同时,自己也感到自身还存在许多不足:
一是理论学习的系统性和深刻性不够,在学习中存在着浅尝辄止、急用先学的现象,同时,具有知识分子的清高,审视行业和社会比较单纯。
二是在研究新情况、解决新问题,把上级的方针政策同本职工作实际结合起来,创造性的开展工作还做得不够。
既有老好人思想,得过且过;又有锋芒毕露的冲动,进退两难。
三是上进意识不强,对组织和领导的栽培感恩不够。
xx针对以上不足,今后,我将理清思路,总结经验、查找差距、扬长避短,积极研究新情况,探索新办法,解决新问题,以更加成熟的思维,更加理性的工作方法,在主要领导的带领下与同志们一起,完成职责范围内的各项工作任务。
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