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团队战略PK奖励机制
团队战略PK奖励机制
目的:
为了激发全体员工的工作积极性,使全员生发智慧,逐步实现员工的梦想,特制订团队PK奖励机制规则如下:
适应范围:
管理层面员工、生产车间层面员工、(不含销售层面员);
一、管理层面部门及职务命名:
1、总公司-----是指董事会
2、公司-----是指各部门,部门副总经理(总监)任命为公司总经理;
3、分公司------是指科室,科室主管或被员工评选上来的领队任命为分公司经理,分公司经理必须能胜任本工作。
二、生产车间层面班组及职务命名:
1、公司-----是指经编车间、定型车间班长,任命为公司总经理;
2、分公司------是指各生产车间班组内的小组,组长或被员工评选上的领队任命为分公司经理,分公司经理必须能胜任本工作。
三、PK机制分两个层面:
1、管理层面员工;
2、生产车间层面员工;
四、管理层面公司分类:
管理层面分为三个公司,财务公司、生产公司、行政公司。
各公司可自行命名公司、分公司,将公司全称上报总公司。
五、管理层面总公司年度冠军评选规定:
1、年度评选出一个公司冠军,一个分公司冠军;
2、年度评选出一名公司总经理层级个人冠军;
3、年度评选出一名分公司经理层级个人冠军;
4、年度评选出一名分公司员工层级个人冠军;
六、生产车间层面公司分类:
生产车间层面分为五个公司,经编车间甲公司、经编车间乙公司、经编车间丙公司、定型车间乙公司、定型车间丙公司。
各公司可自行命名公司、分公司上报总公司。
七、生产车间层面总公司年度冠军评选规定:
1、年度评选出一个公司冠军,一个分公司冠军;
3、年度评选出一名公司总经理层级个人冠军,
4、年度评选出一名分公司经理层级个人冠军,
5、年度评选出一名分公司员工层级个人冠军。
八、公司组织组成:
1、管理层面公司组织组成:
(1)财务公司:
由财务科、企管科、预算管理部、供应科组成;
(2)生产公司:
由生产科、安全科、生产技术部、设备科、质检科组成;
(3)行政公司:
由人力资源部、市场开发部、综合办公室、技术服务部、销售服务办公室、外贸服务办公室、基建科、保卫科、食堂、司机、绿化小组组成;
2、生产车间层面公司组织组成:
(1)经编车间公司:
由经编车间甲公司、经编车间乙公司、经编车间丙公司组成;
(2)定型车间公司:
定型车间乙公司、定型车间丙公司;
九、公司及分公司的领队规定:
1、管理层面公司由本部门副总经理(总监)领队(任本公司总经理),分公司领队由本人提交申请,有本公司所有员工(包括本人)投票产生(任分公司经理)。
2、生产层面公司由本班组班长领队(任本公司总经理),分公司领队由本人提交申请,有本公司所有员工(包括本人)投票产生(任分公司经理)。
3、组织成立公司后如分公司经理无能力胜任本岗位,本公司总经理可书面提出申请,由分公司全体员工投票罢免分公司经理,同时上报总公司再另行评选分公司经理。
4、不经总公司总公司批准私自成立的公司无效,各公司、分公司公平竞争公司冠军、和个人冠军。
十、总公司年度评选公司、分公司团队冠军规定:
1、管理层面公司冠军产生:
管理层面公司年度全总公司平均得分最高的公司为公司冠军。
2、管理层面分公司冠军产生:
管理层面分公司年度全总公司平均得分最高的公司为公司冠军。
3、生产车间层面公司冠军产生:
生产车间层面公司年度全总公司平均得分最高的公司为公司冠军。
4、生产车间层面分公司冠军产生:
生产车间层面分公司年度全总公司平均得分最高的公司为分公司冠军,
十一、总公司年度评选个人冠军规定:
1、管理层面个人冠军产生:
(1)管理层面公司个人冠军产生:
管理层面公司年度平均得分最高的为公司个人冠军,不考核公司总经理得分,考核本公司全体员工平均得分,年度全总公司平均得分最高的公司总经理为本层面个人冠军。
(2)管理层面分公司个人冠军产生:
管理层面分公司年度平均得分最高的为分公司个人冠军,不考核分公司经理得分,考核本分公司全体员工平均得分,年度全总公司平均得分最高的分公司经理为本层面个人冠军。
(3)管理层面分公司员工个人冠军产生:
管理层面分公司的员工年度全总公司得分最高的为分公司个人冠军。
2、生产车间层面个人冠军产生:
(1)生产车间层面公司个人冠军产生:
生产层面公司年度平均得分最高的为公司个人冠军,不考核公司总经理得分,考核本公司全体员工平均得分为总经理得分,年度全总公司平均得分最高的总经理为本层面个人冠军。
(2)生产车间层面分公司个人冠军产生:
生产层面分公司年度平均得分最高的为分公司个人冠军,不考核分公司经理得分,考核本分公司全体员工平均得分为经理得分,年度全总公司平均得分最高的分公司经理为本层面个人冠军。
(3)生产车间层面员工个人冠军产生:
生产层面分公司的员工,年度全公司得分最高的为公司个人冠军。
十二、公司组织成立规则:
1、每个公司自行分为三个以上分公司,每个分公司不低于三人,公司可自行按季度或按月度评选出本公司团队冠军和个人冠军,按季度或月度发放本公司员工缴纳的PK金。
2、凡是设置分公司两个以下的公司,年度总公司不予评选分公司经理级个人冠军;
3、凡是公司建立的分公司低于三个和每个分公司员工低于三人的,取消分公司经理层级评选资格,均视为员工层级。
4、总公司根据第一次上报的公司组织名单对各公司进行考核,在年度团队PK中任何一个公司有一人退出的,给予管理层面公司减10万分,生产车间层面公司减5万分。
5、通过正常手续离职的不扣除团队积分,未出试用期的员工不旅行离职手续,因公三个月不能上班的、有特殊情况的上级书面写出缘由上报总公司总经理批准的不扣除团队积分。
6、新招聘的员工进入公司后必须立即加入公司,新加入公司的员工,由公司总经理书面写出加入员工名单,报总公司总经理审批后可正式加入,未通过审批的员工不加分,从审批之日起开始加分。
7、新员工加入公司后,总公司给予该分公司补助加分,补助加分根据本分公司截止新员工入职月份的月度累计平均分计算,不给予新员工本人补助加分。
8、凡是正常离职、出现特殊情况和新员工因试用期不合格辞退的,取消本人在团队内所得积分和总公司给予该公司补助的加分。
9、因工作需要给予员工调动岗位或员工改变了晋升通道时,员工本人积分可转至所在部门,因岗位调动双方公司积分出现差额的,由总公司给予公司积分平衡调整。
10、在年度战略PK中公司总经理个人行为表现不加分,分公司经理在本人工作范畴内的行为给予分公司经理加分(注:
他人无法替的事项),分公司经理的本人得分不准分配给员工,员工的平均得分是分公司经理的实际得分,分公司经理的平均得分是公司总经理的实际得分。
11、各公司凡是组织的分公司如出现人员不足或中途分公司退出超三个月的,不足三个团队的,取消本公司各分公司经理冠军层级评选资格,取消资格后不再恢复。
年底12月31日统算统计各公司、分公司人数,如人数不足给予公司减分或取消分公司层级冠军。
12、团队PK机制实施期不足一个月时各公司、分公司不准再加入新员工。
十三、积分规定:
1、管理层面员工:
通过机制管控实现的利润奖金+通过对赌等机制实现的奖金+行为积分,通过对赌实现的奖金含对赌本金均为积分,凡是工资、福利以外的收入均为积分。
2、生产车间层面员工:
通过机制管控实现的利润奖金+工资收入+通过对赌等机制实现的奖金+行为积分,通过对赌实现的奖金含对赌本金均为积分。
3、经编车间团队对赌定型车间团队工资收入的比例是1:
1.2倍,此系数按照上年平均工资系数制定,计件工资如出现调整或变动,此系数随即变动。
4、所有行为加分、机制加分、标准加分、创新加分等,由评审委员会制定出加分标准,一律按加分标准给与各团队加分(对赌机制除外),评审委员会未制定出加分标准的事项,由评审委员会评审后,委员举手表决,由评审委员会表决的事项为加分标准。
5、积分调控规定:
经发改委批准评审委员会有权对战略对赌积分进行调控,积分调控幅度由评审委员会确定。
十四、机制实施奖励规定:
1、发现问题自行制订出相关机制并落地,通过机制实现的直接利润按30%奖励团队或个人,奖金按季度发放,所得奖金均作为积分。
2、全员采购机制,按实际实现利润的30%给予奖励,并给予奖励金额的3倍以上加分,供应科按采购节约部分的20%奖励,不加分。
3、在年度PK中公司不再对行为积分作出调控,凡是员工参与公司各项战略对赌的,所赢得奖金加本金按3倍以上加分。
4、在年度团队战略PK中总公司将据情给予战略加分调控,凡是战略内的事项做出结果的,产生价值的均在调控范围之内,总公司对各公司不定期进行战略加分补充调控。
十五、行为加分规定:
1、行为加分是依据团队、员工行为对其事件影响的收效程度加分,行为加分是非公平合理性加分,不一定所有的行为付出都给予加分,而是视行为据情给予加分,以相对合理为准,公司不建议个人以投资的形式体现行为,但不反对投资后团队和个人得到收益体现的行为,凡是行为表现需投资的必须填写申购单经总公司总经理批准方可实施,未经审批的也可报销,但不加分。
自费采购的行为加分会明显少于审批采购并报销的行为加分。
2、凡是公司和个人行为第一时间影响到其它公司和其它个人的,加分会略高于被影响的公司和个人。
3、文化创新、管理创新、工作创新、机制创新、标准创新、产品创新、设备创新等加分会按照创造的无形价值和有形价值加分,行为加分按照其行为表现的实际价值加分,凡是创新加分会明显高于行为加分。
4、凡是设备创新、技术创新、产品创新,将创新的成果上报发改委评审,经发改委评审后上报评审委员会,由评审委员会给予加分。
5、机制制定规定:
凡是公司和个人行为制定的机制,必须先实施后再报发改委审核通过,评审委员会方可给与机制制定人加分。
6、员工行为表现凡是需上墙和LED屏演示的文化类,必须先上报发改委审核通过后,评审委员会方可加分。
7、评审委会根据其行为,评审影响范围,根据影响范围按标准对其加分。
短期行为的评审会有权扣除所得行为得分。
属本职工作范畴和领导安排的工作不在评审范围之内。
同一事件连续出现两次减分的公司和个人,不再恢复加分。
8、所有行为积分通过评审会评审统计,积分报人力资源部,由人力资源部按本机制规定核算,每月核算列出积分明细公示。
9、加分标准:
(1)凡是个人行为影响到其他员工的,加100分以上。
(2)凡是个人行为影响到其他分公司的,加300分以上。
(3)凡是个人行为影响到其他公司的,加600分以上。
(4)凡是个人行为影响到总公司的,加1000分以上。
(5)凡是分公司行为影响到其他公司和分公司的,每人加500分以上。
(6)凡是公司行为影响到总公司和其他公司的,每人加1000分以上。
(7)凡是公司行为影响到社会的,每人加3000分以上。
(8)员工在月度中任何时间主动为贫困山区的孩子们捐款100元以上的加500分。
(9)在工作中文化创新、管理创新、工作创新、机制创新、标准创新、产品创新、设备创新的团队每人加1000分以上,创新的个人加1000分以上。
(10)未规定加分的事项凡是有行为表现有利于他人的行为,经评审委员会审核均给予加分。
十六、减分标准:
(1)因行为表现重复,造成浪费的按实际造成的损失扣分;
(2)未经批准私自高空作业(注:
两米以上为高空作业),不加分,造成重大事故的取消当年评选资格;
(3)不按照厂区施工动火管理规定执行的行为表现,不加分,造成损失的按实际造成的损失扣分;
(4)凡是上墙的项目,必须上报发改委审批,未审批的不加分,造成损失的给予扣分;
(5)凡是在某个项目上制订标准的,必须在项目标准100%完成后方可加分。
(6)每月31号前必须将当月的所有加分项目全部上报评审委员会,逾期不报的作废;
十七、加分权规定:
1、凡是行为加分,在公司例会和活动中加分的加分权归总经理。
2、生产部自行举办的例会和文化活动,生产车间层面员工行为加分权归生产副总经理。
3、凡是在平常工作中员工的行为表现,加分权归评审委员会。
4、凡是制定出加分标准经发改委审核通过的,评审委员会按标准分。
5、在文化活动和例会上团队行为展示给予加分的,团队积分按本公司自行制定的积分分配机制分配,分配表由团队所有队员现场签字,经公司总经理审核,总公司总经理审批,加分分配表由人力资源部存档,月底汇总计入个人行为总积分中公示。
6、在工作中所公司、个人行为,将行为事件实际案例以电子版的形式整理后上报公司总经理,由公司总经理直接上报评审委员会评审,需要纸质版的必须将纸质版一同上报评审委员会。
7、每月2号召开评审委员会给予评审加分,已经实施或受理的案例重复上报的无效。
十八、退出规定:
1、在年度战略PK中退出的个人取消全年评选资格及对赌资格;
2、初始不加入战略PK活动的取消本人全年评选及对赌资格,取消公司拍卖项目的竞拍资格。
3、在年度战略PK中任何一个分公司退出的,公司自动退出;
4、出现重大事故的个人和上级自动退出,同时扣除上上级PK奖金总额的50%;
5、凡是在公司内打仗闹事的不管责任在谁自动退出;
6、凡是欺诈客户被投诉的,经总公司落实后自动退出;
7、凡是泄露公司机密者自动退出;
8、凡是下级给上级请客送礼者自动退出;
9、凡是出现呆账给公司造成重大损失的取消本人全年评选资格。
10、凡是发现暗箱操作、弄虚作假或被举报者,总公司落实属实后自动退出。
11、凡是违反以上规定自动退出的个人,给予公司减100000分;
十九、公司季度PK金收取及奖励规定:
1、总公司建议每个公司按季度收取员工PK金,分公司经理级缴纳PK金500元、员工缴纳PK金300元,PK金额由公司争取员工建议后也可内定。
2、管理及生产层面分公司经理级最多缴纳PK金1000元,员工最多缴纳500元,各公司不准超收PK金。
3、员工交纳的PK金统一交财务部,公司每季度或月度评选出的冠军,PK金在季度会或月度会上统一发放,PK金发放详细规定按照各公司制定的《PK金发放机制》发放。
二十、总公司给予管理层面公司年度奖励标准:
1、管理层面公司团队奖励标准:
(1)奖励公司团队冠军全体员工50000元、本人带薪海南岛七日游,本奖金不含公司总经理。
(2)奖励分公司团队冠军全体员工20000元、本人带薪海南岛七日游。
本奖金不含分公司经理。
(3)公司、分公司团队冠军奖金分配,按照员工个人积分比例分配。
2、管理层面个人奖励标准:
(1)奖励公司总经理层级冠军50000元,带薪、带父母、孩子美国十日游,加股东分10分。
(2)奖励分公司经理层级冠军40000元,带薪、带父母、孩子海南七日游,加股东分10分。
(3)奖励分公司员工层级冠军30000元,带薪、带父母、孩子海南七日游,加股东分10分。
(4)总公司年度奖励管理层面公司团队合计金额为19万元。
二十一、总公司给予生产层面公司年度奖励标准:
1、生产车间层面公司团队奖励标准:
(1)奖励公司团队冠军全体员工30000元,本人带薪海南岛七日游。
(2)奖励分公司团队冠军全体员工10000元,本人带薪海南岛七日游。
(3)公司、分公司团队冠军奖金分配,按照员工个人积分比例分配。
2、生产车间层面个人冠军奖励标准:
(1)奖励公司总经理层级冠军30000元,带薪,带父母、孩子海南七日游,加股东分10分。
(2)奖励分公司经理层级冠军20000元,带薪,带父母、孩子海南七日游,加股东分10分。
(3)奖励员工层级冠军10000元,带薪、带父母、孩子海南七日游,加股东分10分。
(4)已去过海南岛的员工,安排到香港、澳门旅游,已去香港、澳门的员工,安排到香格里拉旅游。
(5)总公司年度奖励生产车间层面公司团队合计金额为10万元。
二十二、考核时间:
2017年1月1日零时至2017年12月31日24时。
二十三、年度奖金发放时间:
2017年年度表彰大会。
二十四、战略PK活动正式实施后,取消积分对赌机制年度分红,取消员工年度累计积分分红奖励机制,本活动如有不合理、不完善之处需要修改的,经公司发改委审议后可修改。
山东鑫天河新材料科技有限公司
二零一七年一月一日
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