面试情况汇总.docx
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面试情况汇总.docx
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面试情况汇总
面试情况汇总
篇一:
面试问题汇总
1、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
2、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
回答提示:
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
3、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
回答提示:
①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
总结经验教训,在今后的工作中避免发生类似的错误。
4、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:
作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,同时做好交流工作。
5、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?
你准备怎么办?
回答提示:
①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中,切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
6、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:
我经常用的三个词是:
适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,
8、对工作的期望与目标何在?
希望从事专业性强,发展空间较大的岗位工作。
当然,如果领导觉得我更加适合什么样的岗位,我会服从领导安排。
9、你新到一个部门一天一个客户来找你解决问题你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意他投诉你们部门工作效率低你这个时候怎么作
回答提示:
首先,我会保持冷静。
作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理。
其次,我会反思一下客户不满意的原因。
一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理。
再次,根据原因采取相对的对策。
如果是自己确有不周到的地方,按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。
再次,我会把整个事情的处理情况向领导作出说明,希望得到他的理解和支持。
我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
10、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
回答提示:
①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可
以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。
”
分析:
一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节。
但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。
当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。
第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。
第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。
而不是想了解应聘者对困难的态度。
11、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
回答提示:
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
12、与上级意见不一是,你将怎么办?
”
回答提示:
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”
14、假如你是我单位办公室的工作人员,我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议,探讨新时期企业的精神文明建设问题,从现在起,直到全体与会人员报到为止,由你负责会议通知和接待工作,你具体做哪些工作?
【参考答案】
首先,做好会务准备。
根据会议规模,确定会议预算,会务人员数量;选定会场,确定会议报到、正式会议时间;做好会场布臵、会议接待、会场服务等方面的准
备工作;联系解决参会人员的食宿、交通等问题。
其次,确定现场讨论的形式。
了解清楚下属各企业精神文明建设现状,选定几个有代表性的企业作专题发言,并要求其他企业参会人员都要准备相关材料。
最后,发送会议通知。
说明会议的主题、各单位需要准备的材料;参会人员;报到时间、地点;会议时间、地点;并通过传真、信函发送到下属各企业,为确保参会单位、参会人员按时收到,必要时还要电话联系核实。
15、开始与一批新人共同工作时,你将如何了解他们?
如果作为一名部门管理人员,你将如何建设和团结团队成员?
(倾听是了解别人的关键。
部门管理人员应当具备一定的培训能力,部署和分解工作任务,在指导下属工作时必须能够制定出量化的、可操作的工作指标和方法,并规定完成时限和标准,进行跟踪反馈);
16、您是如何调动员工的工作积极性的?
(了解应聘者在什么时候采用何种管理技巧,以及是否具备领导或负责任的能力);
17、您是如何监督和支持下属员工开展工作的?
(测试应聘者对过程的监控程度及对结果的掌握程度,以及所运用的管理手段。
而不仅是检查、处罚、奖励等简单的行政办法);
18、你是如何对待生气的顾客的?
(了解对方的客户服务技巧)
19、你认为公司中层管理人员的最基本的素质是什么?
为什么?
答:
第一要有一定的技术和丰富的经验。
第二管理能力要强,要以理服人。
有良好的沟通协调及为人处世能力第三要德材兼备,不能说空话。
第四要有强烈的责任感,要能实事求是,敢于坚持原则办事,以厂为家。
第五要有发现问题,思考问题并且独立解决问题,和突发的自然事件的处理能力强。
总之,先做人,后做事。
才能做好事!
20、你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。
公司多数中层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。
你将如何工作?
答:
1、软硬兼施!
2、先尝试与他们进行沟通,并告知你的方案中心内容,希望得到大家的配合,这叫先礼后兵!
3、找一个对于公司并不十分重要的,基本也没有什么人缘的员工开刀,这叫杀鸡给猴看!
4、私下的多跟高层沟通沟通,向他们说这套方案的好处,以得到他们的支持!
21、你认为推行绩效率考核的难点是什么?
你如何设臵及推行生产部门的绩效考核工作?
答:
推行绩效率考核的难点是:
1、绩效指标的有效分解。
2、绩效考核打分的公平性。
3、谁来考核\考核内容\考核的标准\谁来追综
从以下几点来设臵:
1、目的2、范围3、职责4、内容5、考核方法6、绩效奖金:
篇二:
05-01面试结果汇总表
成都中铁隆工程有限公司
RankenRailwayConstruction,Ltd记录名称:
面试结果汇总表记录编号:
面试结果汇总表
版本/修订状态:
20XX版/0
发布/修订日期:
20XX-04-30
篇三:
面试问题汇总
旅游签证面试问题摘要
第一部分:
出境记录方面
1,问题:
你去美国做什么?
答:
旅游
2,问题:
你曾经去过哪些国家和地区旅游?
答:
简要说明曾经去过国家名
3,问题:
你怎么证明曾经到过那些国家呢?
答:
护照上有签证,还有照片等
第二部分:
个人资产方面
1,问题:
你这次去美国旅游费用谁来负担?
自己
2,问题:
你是做什么工作的?
在单位担任什么职务?
工龄?
单位地址?
3,问题:
你的年收入是多少?
4,问题:
你有营业执照吗?
5,问题:
你有没有单位的证明信或者担保函?
6,问题:
你带存款证明了?
7,问题:
你带房产证明了?
8,问题:
你有私人汽车吗?
9,问题:
你还带了其他资产证明吗?
第三部分:
家庭方面
1,问题:
你结婚了吗?
你有孩子吗?
2,问题:
你的爱人是做什么工作的?
3,问题:
你这次旅游是自己去吗?
为什么不携带家人一起去美国旅游?
回答:
妻子/丈夫单位比较忙,现在不能休假,而且要在家里照顾孩子。
(如果有同行人员,可以把前面的回答说完后,在告诉签证官此行是和朋友一起去。
)
4,问题:
你带户口薄了吗?
5,问题;你带结婚证了吗?
6,问题:
你带家庭成员的照片了吗?
第四部分:
旅游方面
问题:
你这次旅游都打算去美国哪些城市和景点?
答:
旧金山、华盛顿、纽约、拉斯维加斯、水牛城、洛杉机、夏威夷。
问题;这次旅游的费用大概要花费多少钱啊?
答:
2万多人民币
问题:
你们预计在美国停留多少天?
答:
15天
问题:
此次旅游的费用是多少?
谁来负担此次旅游的费用?
回答:
问题:
你工作几年了?
公司董事长是谁?
回答:
简单扼要,诚实回答。
问题:
你们公司是哪年成立的?
主要做什么业务?
你办公室的电话号码是什么?
回答:
简单扼要,诚实回答。
办公室电话以资料表上所提供电话为主。
问题:
你在公司的职务,具体负责什么业务?
回答:
简单扼要,诚实回答。
问题:
收入多少?
回答:
年收入按照在职证明回答
问题:
都去过哪些国家,有什么景点?
回答:
诚实回答,并出示去过国家的照片。
问题:
爱人的工作单位,孩子年龄?
回答:
诚实回答。
但最好不要说妻子是家庭主妇。
问题:
是否可以看你的资产证明?
回答:
请出示存折原件,车产,房产等可以证明资产的资料。
签证官通常用中文提问,回答签证官问题时注意事项:
1、回答问题需诚实、准确,讲话速
度放慢。
2、说话时眼睛要直视签证官,不要东张西望。
3、回答问题要简明扼要,不要拖泥带水。
4、需了解团费价格,押金价格,出团时间,回国时间,全程天数。
5、准确回答本企业工龄及年薪或月薪。
6、准确回答在美是否有亲朋好友及是否会讲英文。
※外地客人及曾经有过拒签史、离异史的客人面试时间会相对长一些。
※关于美国非移民签证最常见的问题美国旅游签证面试问答注意事项首先要向签证官问好:
签证官你好!
1、拒签原因和相应解决办法
A、一般拒签的原因如下:
1.资料准备不齐全
2.行程设计不合理
3.工作证明不可靠
4.在中国的羁绊比较少
5.资产证明太少
6.出境记录少
7.资金不合理
B、对应的解决办法如下:
1.如果有丢失或者不能提供的资料一定要写一封信或者申明来说清楚为什么。
【动机信不是必须的,但是会对你很有利,最主要强调三点:
为什么喜欢法国,为什么有经济条件能去法国,为什么不会黑在法国会按时回国。
2.行程设计的别太忙碌,一天2-3个景点为宜,欧洲人对于我们的暴走背包客不是很理解。
【另外旅行计划的详细度以及可靠性也很重要,具体怎么写,可以参见模板】
3.如果你觉得自己工作证明方面可能出问题,尽量找一些担保人,或者收集你公司的一些信息来增加可信度。
4.尽量提供你打算在国内一直生活的证据,还有就是和家庭关系亲密度的证明比如你和父母孩子的照片或者你每年回家看爸妈的机票等
5.如果是别人出钱你旅游,记得提供出资方的资金证明并且让出资方写一份申明
6.出境记录少是天然的麻烦,只能靠其他完整资料了。
有些人为了去申根特意先去个东南亚国家,说是把护照激活,但是这么做完全没有意义。
申根签证不看你东南亚的记录。
如果你有美国拒签,其实也没用,申根国不在意这些。
7.尽早开始准备,保持3-6个月有良好的进出账记录,留够余额。
9.工作单位证明原件(这个我认为是最重要的,根据我的经验你在这家公司在职的时间越长越好,这个会给签证加很多分,因为这个证明了你工作很稳定不会到处乱跑)
10.银行活期存折或活期银行卡(这个也是相当重要的,我和我女友提供的是6个月的账单(工资卡但是我们都没余额)。
我还提供了另外一张卡,没余额结果我存了几万进去。
开始很担心签不下来。
不过后来还是下来了。
因为我们俩的6个月对账单每月都很详细。
所以这点估计他们很看重)
11.其他固定收入证明复印件(这个我没提供)w
12.营业执照/机构代码/事业单位法人证书复印件(加盖公司公章)(这个我提供了,我女朋友提供不了。
没办法大型国企,然后就写了个解释信)
13.酒店订单复印件(在BOOKING上订就好,要选择可以免费取消的哈,还有酒店的位置尽量选择在市中心的好点)
14.行程单,内容覆盖在法国或法国海外省/海外领地,及其他申根国家的全部行程,注明停留的地点及日期(包括所有交通方式的预订单)(这个行程单一定要好好做,要详细点的,具体到每天你要干些什么。
至于交通方式预订单这个我没提供)
一般来说电调了之后发生拒签的话基本上都一定是电调时候的问题。
你要知道如果你准备的材料如果有问题的话大使馆直接就拒签了。
大使馆既然电调了就证明他们认为你的材料可以过关只要证明你的材料是真实的就过关了。
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