大学生勤工助学中心规章制度.docx
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大学生勤工助学中心规章制度.docx
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大学生勤工助学中心规章制度
大学生勤工助学中心
规
章
制
度
二零一零年三月
一.大学生勤工助学中心简介2
二.大学生勤工助学中心勤工助学人员的权利与义务6
三.大学生勤工助学中心勤工助学人员聘用流程7
四.大学生勤工助学中心办公室管理规定8
五.大学生勤工助学中心例会制度10
六.大学生勤工助学中心财务制度11
七.大学生勤工助学中心工具管理办法13
八.大学生勤工助学中心岗位管理办法17
九.大学生勤工助学中心岗位工作职责19
十.大学生勤工助学中心勤工助学岗位检查标准26
十一.大学生勤工助学中心工资考核办法29
十二.大学生勤工助学中心工资卡管理办法35
十三.大学生勤工助学中心部长考核细则37
十四.大学生勤工助学中心宣传策划部管理条例40
十五.大学生勤工助学中心秘书处管理条例45
十六.大学生勤工助学中心日常工作部工作管理条例53
十七.大学生勤工助学中心图书馆工作管理条例………59
十八.大学生勤工助学中心市场部工作管理条例………62
一.大学生勤工助学中心简介
一、大学生勤工助学中心概况
大学生勤工助学中心成立于2003年4月,在学生工作部(处)教育管理科指导下开展工作,是我校做好家庭经济困难学生资助工作,实施奖、贷、补、助、免“五位一体、联动助学”工作体系的重要组成部分,旨在缓解广大家庭经济困难学生在校期间的生活压力,帮助其顺利完成大学学业。
大学生勤工助学中心自成立以来,在学校多方的关心下,经不懈努力,积极开拓勤工助学岗位,目前岗位用工人数已达800多人。
勤工助学人员通过劳动获得报酬,基本上解决了在校临时生活困难。
同时,大学生勤工助学中心也兼有育人成才的功能,通过“自强之星”、“自强影院”等感恩教育活动,加强队伍建设,锻炼广大家庭经济困难学生的实践动手、自我管理和自我规划能力,增强大学生自立、自强、自信和感恩的品质,加强大学生的社会责任感。
营造“团结、务实、和谐”的氛围,提高家庭经济困难学生的综合素质。
二、勤工助学工作的宗旨及意义
1、五点宗旨
1)通过劳动获得一定收入,缓解经济困难
2)通过勤工助学来了解社会,更直接的体验社会
3)培养自立自强的精神,增强自信心
4)维护校园安全稳定,为广大师生创造良好的生活、学习环境
5)引导和感染广大学生养成良好的生活习惯、爱护环境、尊重他人的劳动成果
2、两大功能
“资助”和“育人”是大学生勤工助学的两大功能。
特别是“育人”,旨在倡导广大贫困生积极参加勤工助学工作,培养自强不息、勤劳节俭的品格;引导、教育和感化其他同学尊重他人的劳动成果,自觉爱护环境,养成良好的生活习惯。
3、理念
自立自强感恩生活回报社会
三、中心组织结构
大学生勤工助学中心设有宣传策划部、秘书处、日常工作部和市场部四个部门,具体设置如下图:
大学生勤工助学中心办公室人员设置如下:
二.大学生勤工助学中心
勤工助学人员的权利与义务
一、勤工助学人员的权利
1、受到尊重并获得工作岗位的权利
2、通过自己的劳动获取报酬的权利
3、自主选择岗位、申请离职的权利
4、对工作中出现的问题、意见反映反馈的权利
5、在工作范围内监督其他同学遵守校纪校规的权利
二、勤工助学人员的义务
1、提供个人真实信息并接受监督的义务。
2、做好本岗位具体工作并接受相关人员检查的义务。
3、对工作中的各种信息及时反馈的义务。
4、对工作中的思想动态进行报告的义务
5、配合大学生勤工助学中心完成各项突发性事件的义务。
三.大学生勤工助学中心人员聘用流程
一、人员招聘
1、招聘原则
公开、公平、公正、公信
2、招聘对象
家庭经济困难的全日制在校本科生
3、招聘条件
(1)家庭经济困难、生活节俭
(2)工作认真负责,有吃苦耐劳精神
(3)具有“自强、自立、自信、感恩”的精神风貌
(4)学习成绩良好,必修课无不及格记录
4、招聘流程:
(1)根据工作需要发布勤工助学人员招聘通知
(2)本人自愿提出书面申请(书面申请内容包括:
本人基本信息、近期学生成绩、申请岗位、家庭经济情况简介)
(3)学院辅导员在申请书上签署意见并加盖学院公章
(4)坚持在“公开、公平、公正、公信”的原则下通过面试,择优录用
二、人员任用
1、任用程序
招聘面试→录取公示→岗前培训→试用期→上报身份证及相关信息→试用合格正式录用→大学生勤工助学中心建档备案→办理勤工助学证→上报身份证及相关信息办理银行工资卡→正式录用上岗
2、试用期
部长试用期为一个月,普通组员为半个月。
试用期内,累计迟到两次,旷到一次即给予辞退处理。
3、工作时间
人员任用实行定岗定员的原则,任用时间一般为一学期,每月工作天数不少于15天。
四.大学生勤工助学中心
办公室管理规定
为确保我校勤工助学活动更好的开展及勤工助学人员方便、有序的使用大学生勤工助学中心办公室,现对办公室的使用和管理作如下规定:
一、办公室的使用由秘书处内务组统一管理,任何部门在非值班时间借用办公室需提前半天向秘书处内务组申请登记,办公室的使用权限以登记为准,使用后保证办公室的清洁。
二、每晚21:
20——22:
20(周六除外),办公室安排专人值班(值班安排见大学生勤工助学中心办公室值班表);值班人员须提前到办公室,做好值班记录并写下个人工作感受,保持办公室卫生;值班人员在值班期间应相互监督,根据值班表现纳入考核。
三、保持办公室清洁,不得在办公室内吃零食、乱扔垃圾。
相关负责人的材料整理好后应立即放入相应材料袋内,不得随意摆放。
办公室使用完毕须锁好门窗,关闭电源。
四、爱护办公室内办公用品,未经相关部门负责人同意,任何人不得擅自借用办公室内物品或翻看办公室材料。
五、办公室内各种材料及书刊报纸等的整理工作应在值班期间进行。
六、除大学生勤工助学中心秘书长外,其他人不得拥有公章使用权,使用公章必须经秘书长同意,使用后必须在公章使用登记表上如实填写使用原因、数量、使用人签名、审批人签名等基本信息。
只能为中心事务使用,任何人不得私自使用。
八、使用公章程序各单位经分管副主任批准(背面签字)后报秘书长批准盖章并将文件原稿(签字份)回收存底。
凡涉及人事变动,荣誉授予,合同签署等重大事宜须经主任批准后再报秘书长。
九、办公室物品或工作资料使用后将其遗失,大学生勤工助学中心将依照规定追究相关人员责任。
五.大学生勤工助学中心
例会制度
为了确保大学生勤工助学中心各项工作的落实、各部门间信息的交流,增强中心组织凝聚力,特制定此制度:
1、每周四晚21:
30为办公室职务人员例会,与会人员为大学生勤工助学中心主任、副主任、秘书长、各部部长、秘书处副部长、宣传策划部副部长、市场部副部长。
会议内容为各部工作的总结与安排、问题的反馈与解决、工资考核会的安排与布置;若无事情安排例会改成签到,时间为21:
20至22:
20;
2、每周周三晚21:
30为大学生勤工助学中心主要负责人例会,与会人员为大学生勤工助学中心主任、秘书长、副主任,会议内容为中心重大事务的协商与安排、各部门信息的沟通与交流;
3、例会地点为大学生勤工助学中心办公室,特殊情况(如临时调整会议时间或地点等)由秘书处通知相关与会人员,非特殊情况,中心不再另行通知;
4、例会时要求各与会人员不得迟到、旷到、早退,开会时做好会议记录,对会上提出的各项工作要求,会后必须妥善安排、落实;
5、会议期间,与会人员应积极发言,手机等通讯工具必须调成振动或关机,不得随意发信息、接打电话,会议中不得随意进出办公室;
6、秘书处对各与会人员的到会情况进行记录,作为月末工资考核依据。
六.大学生勤工助学中心
财务制度
为了规范大学生勤工助学中心的经费使用,维持良好的财务秩序,确保中心各项工作顺利开展,现制定大学生勤工助学中心财务制度如下:
1、大学生勤工助学中心经费使用受学生工作部(处)统一监督和管理,任何人不得私自使用经费;
2、大学生勤工助学中心经费使用必须经过严格审批,使用记录入《大学生勤工助学中心财务明细登记簿》,记录以发生时间为序,由秘书长负责填写;
3、经费记录分支出与收入两项。
支出部分主要为勤工助学工具、办公室日常物料购买以及各部门活动经费报销等,收入部分主要为校外单位赞助费、勤工助学工具损失赔偿费以及中心废旧物品处理费等;
4、大学生勤工助学中心各部门在使用经费之前必须从秘书处工具管理组领取《大学生勤工助学中心经费申请表》,准确填写经费用途、数目及预算金额等项目。
每次经费申请,100元以下(包含100元)经费经过中心相关负责人审批签字后向秘书长提出申请,秘书长批准后方可使用,100元以上经费的使用必须报主任审批,主管老师同意后方可使用;
5、经费使用后必须索要正规发票,经手人须在发票背面注明经费使用情况,包括购买物品品名、单价、数量、总金额、使用日期,经手人签名后,交由分管副主任和秘书长审核,分管副主任和秘书长核实后签署意见,主任最后审核签字,并由秘书长做好记录;
6、报销经费时,经手人需提供经费使用申请表和购物发票,一切未进行申请而进行的物料购买,中心一律不予承认和报销;
7、大学生勤工助学中心日常物料、部门小型活动等在中心能够承担范围内的经费报销,经相关负责人审批、主任同意后,用中心自有经费报销。
中心勤工助学工具购买、大型活动等的经费报销,由主任负责向学生工作部(处)主管老师报销;
8、打印费用为非日常费用,大学生勤工助学中心打印以挂帐形式以学年为单位结帐(挂帐单位为海军工作室),部长级以上职务人员凭工作证签名挂帐,其他人员打印必须先向分管负责人领负责人工作证,凭工作证挂账方可使用。
7、大学生勤工助学中心经费使用必须节约、不得铺张浪费,有铺张浪费、不注意节约的现象,中心一律严肃处理。
七.大学生勤工助学中心
工具管理办法
为了规范大学生勤工助学中心勤工助学工具的管理,节省大学生勤工助学中心开支,培养勤工助学工作人员的节约意识,监督各负责人做好本组工具的日常管理,特制定以下工具管理办法:
一、工具的购买及发放
1、所有工具由大学生勤工助学中心统一购买,所有权归大学生勤工助学中心;所有工具用于勤工助学工作,任何人不得将工具据为己有。
2、每学期初由秘书处工具管理组根据各岗位人数与实际工具需求,制定工具购买计划,根据市场价格做出预算并拟定申请,由大学生勤工助学中心主任上报主管老师,经审核批准后及时购买,并做好记录。
3、工具发放时间集中在每学期初,在学期工作期间只进行工具的调换和补发;工具发放时,工具管理组必须对各岗位工具发放的种类、数量、工具损坏状况、领取时间以及领取人员做好详细记录(注:
工具领取人员必须为各岗位负责人)。
二、工具的使用及管理
1、各岗位负责人领取本组的工具后,直接负责工具的分配、协调和存放管理;勤工助学人员应自觉爱护并合理使用工具。
2、当出现工具损坏或丢失而影响正常工作时,各部负责人首先应及时与工具管理组联系,进行工具调换或补发,同时协商工具损坏责任归属事宜。
如果出现因非工作原因造成损坏或个人保管不当丢失的工具,各岗位负责人应及时向大学生勤工助学中心汇报,并由当事人赔偿。
3、为了掌握各岗位工具使用情况,督促各部开展切实可行的工具管理工作,培养勤工人员爱护工具的意识,减少工具损失,工具管理组每月对各部工具使用情况进行清查,并记录工具使用情况。
根据各组工具管理状况、损失情况及配合工具管理组工作情况对各个部长进行考核。
考核总分为2分,具体分值分配情况如下所示:
(1)各组工具损失情况(1’)
无损失
损失工具2件及以内
损失工具2件以上
1’
0.6’~1’
0.4’~0.6’
(2)工具保管情况(0.5’)
保管得当、安全性高
保管情况良好
保管情况很差
0.4’~0.5’
0.3’~0.4’
0.2’~0.3’
(3)配合工作情况(0.5’)
配合默契、合作顺利
比较配合工作
不配合工作
0.4’~0.5’
0.3’~0.4’
0.2’~0.3’
4、工具损失率在每月工具清查后核算得出,指的是损失工具折算金额占各部固定工具折算总金额的比例。
每学期各部不应超过12%。
工具管理组每月公示各部工具损失情况,并按损失率由高到低进行排名。
若个别部工具损失率连续三个月排名在前三名以内,中心将对其进行警告。
如未立即采取积极措施,大学生勤工助学中心将会将该部的工具正常损耗率削减为原来的2/3。
5、对于任何在工具使用或管理中违反规定的人员,大学生勤工助学中心酌情作出警告、撤消其职务、取消其勤工助学资格等处理;恶意破坏者,通报其所在院系,从严处理。
6、每学期工作结束时,各岗位负责人必须将工具按时汇总并交到大学生勤工助学中心,对缺损及其他问题要提交书面说明,且在大学生勤工助学中心登记,统一处理。
工具管理组做好回收记录,并将损耗的工具分类,可以维修的,修好后投入使用。
6、每学期初大学生勤工助学中心将根据上学期工具回收情况做出各部工具损耗率排名并公示,对工具使用得当、损耗率低的部给予一定的奖励,工具损失需要赔偿的,按照工具赔偿制度进行索赔。
三、工具的赔偿
1、工具的损失(包括损坏和丢失)以学期为单位进行核算和索赔。
2、工具的索赔工作在每学期初进行,工具管理组按照工具管理办法制定赔偿方案,对上学期工具管理不当的部进行索赔工作。
3、具体赔偿制度如下:
(1)学期末清查核算本学期工具损失虑超过正常损失率,赔偿金额按此公式计算:
应赔偿金额=本部固定工具折算总金额*(损失率—正常损耗率)—损失工具中旧工具总金额*折旧率
注:
◆旧工具的确定:
工具发放时已经有轻微损坏且不能保证长期使用的工具为旧工具。
发放时由工具管理组与部长协商确定登记在发放记录里。
◆折旧率为40%。
◆赔偿方式可以采取上交现金或以物抵偿(即由本部购买相应工具抵偿)。
◆由非工作原因或个人保管不当造成损坏的工具,在岗位负责人向中心汇报情况后,由当事人按原价进行赔偿;情节严重的,增加其赔偿比例,视情节进行1~3倍的赔偿处罚。
4、工具赔偿由各部长协助工具管理组完成,应在大学生勤工助学中心规定的时间(一般不超过一周)内完成,对拒不按照本办法赔偿的人员,大学生勤工助学中心有追究相关人员责任的权利,如降低其工资评定等级等方法。
八.大学生勤工助学中心
岗位管理办法
为了加强对勤工助学岗位的监督与管理,保障我校勤工助学工作的有序开展和顺利进行,特制定以下岗位管理办法:
一、岗位变动
1、本人自愿辞职
(1)个人时间不允许(如校外兼职、双学位、实习等),大学生勤工助学中心根据实际情况同意离岗;
(2)如若只在开学初期、期中、期末考试阶段,提出辞职申请,大学生勤工助学中心批准后,回收其勤工助学证,并记入勤工助学档案,永不予录用。
2、两人换岗
原则上不允许换岗、调岗,如存在以下情况者:
(1)本人因考研、工作原因,工作地点较远;
(2)本人勤工助学工作时间与学习、工作存在严重冲突;
(3)由于个人身体原因等,
在两人协商一致的基础上,大学生勤工助学中心同意换岗。
3、开除人员
存在以下情况者,大学生勤工助学中心将予以开除:
(1)本月工作岗位成绩出现D等或本学期累计出现3次C等;
(2)月累积迟到4次;
(3)月累计旷到2次(迟到2次等同于旷到1次);
(4)态度恶劣不服从管理。
符合以上任何一条给予开除处理的人员,记入大学生勤工助学中心档案,永不录用,并取消其年终评优资格。
二、岗位变动程序
1、自愿离岗
提前一周提交个人离岗申请书→部长同意并签字→大学生勤工助学中心同意并盖章→回收勤工助学证→岗位交接→大学生勤工助学中心备案
2、两人换岗
提前一周由两位当事人提出申请并提交换岗申请书→经两位部长审核同意并签字→大学生勤工助学中心同意并盖章→两人换岗→大学生勤工助学中心备案
3、开除人员
组长于一周前提出申请→本人确认→部长报交大学生勤工助学中心→大学生勤工助学中心审核并盖章→报请老师同意→取消其工作资格→回收勤工助学证→大学生勤工助学中心备案
注:
勤工助学证在工作期间由以组为单位集中由组长保管,工作正常结束后交回组员,若工作不能正常结束则上交中心岗位管理组。
三、岗位变动中有关注意事项
1、大学生勤工助学中心所有岗位变动事项均由秘书处岗位管理组统一进行,坚决杜绝私自离岗、换岗、撤换岗位人员等现象,一经发现,严肃处理;
2、任何一次岗位变动都必须上交申请书,并由大学生勤工助学中心存档;
3、岗位变动务必保证情况属实、客观公正;
4、添置、撤销勤工助学岗位须经主管老师批准,未经主管老师批准任何人不得私自添置、撤消岗位。
九.大学生勤工助学中心
岗位工作职责
一、职务人员工作职责
1、中心办公室职务人员工作职责
主任:
全面统筹和主持大学生勤工助学中心的一切事宜,全权负责中心各部门的组织和协调,做好工资的审查。
副主任分管宣传策划部:
分管大学生勤工助学中心宣传策划部,协助主任完成宣传策划部日常事务的管理与协调工作,参与中心重大活动的策划、调研及对外宣传和联系。
副主任分管图书馆:
分管大学生勤工助学中心图书馆工作,协助主任做好图书馆岗位日常事务的管理与协调,与各图书馆老师之间的沟通及其他日常管理工作。
副主任分管市场部:
分管大学生勤工助学中心市场部工作,协助主任制定市场部工作规划并负责实施;参与大学生勤工助学中心重大决策制定;协助主任工作;配合大学生勤工助学中心其他部门工作。
副主任分管日常工作部:
分管大学生勤工助学中心全部或部分工作,协助主任做各部内岗位日常事务的管理与协调,负责同各学院经济资助办老师及体育馆老师,修建中心联系及其他日常管理工作。
秘书长:
分管大学生勤工助学中心秘书处工作,协助主任做好中心各项制度的落实,包括:
工资考核、办公室管理、例会管理、工资卡管理、大学生勤工助学中心公章的使用与监督、财务管理及督察部等相关工作。
部长(日常工作部方向):
协助副主任做好本部各岗位日常工作的管理与监督、安排与协调,工具的管理与监督。
做好每月组内成员的工资等级评定、工资卡的办理与发放,保证本部工作正常、高效运行,配合大学生勤工助学中心其他部门,作好相关工作。
完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务和各项活动的举办,并有意识的进行人才培养。
副部长(宣传策划部):
协助副主任管理宣传组、策划组、网维组和编辑组。
负责中心对外的宣传和联系,管理和指导策划组特色活动的开展;负责中心网站的策划、维护和更新;中心新闻材料的采写;各种通知、启事的张贴;负责宣传策划部对各部的考核工作并进行人才培养;完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务。
副部长(日常管理部方向):
协助秘书长进行秘书处工作的执行。
负责管理工资考核组、内务组、岗位管理组、工具管理组,并进行四个组工作的协调与监督;做好与其他部长的交流与联系工作;对秘书处日常工作部成员进行统一的调度,完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务。
副部长(督察部方向):
协助秘书长进行秘书处工作的执行。
负责管理督察部工作,并进行各部的协调、监督与信息的反馈;做好与各部长的交流与联系工作;对秘书处成员进行统一的调度,完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务;负责秘书处对各部及各部长的考核工作。
副部长(市场部方向):
协助副主任进行市场部工作的执行。
并进行部内的协调、监督与信息的反馈;做好与各部长的交流与联系工作;对市场部成员进行统一的调度,完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务;有意识的为中心其部门的人才培养及活动组织提供帮助。
2、中层职务人员职责
宣传策划部各组长职责:
宣传组组长:
负责中心各部门活动宣传板和海报的制作、张贴;完成对中心各项活动的宣传及相关指导工作。
完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务。
编辑组组长:
协助学生工作信息中心完成每月一期的《自强之声》的编辑与发放,负责大学生勤工助学中心网站“自强在线”的投稿;勤工助学人员工作博客的审阅;完成对中心各项活动的报道工作;完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务。
网维组组长:
负责大学生勤工助学中心网站“自强在线”的建设、完善和维护;负责大学生勤工助学中心对外的网络宣传以及中心各种文件的上传;完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务。
策划组组长:
负责组织每学期“自强之星”的评选以及大学生勤工助学中心所有勤工助学人员的思想教育工作、每月两次的“自强影院”等工作。
不定期组织活动以丰富勤工助学人员生活,增强广大勤工助学人员的自强、自立、自信和感恩的意识,注重中心对广大勤工助学人员的人文关怀;完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务。
秘书处各组长职责:
工资考核组组长:
协助秘书长做好所有勤工助学人员每月的工资考核工作、工资结算、工资卡管理及信息的反馈与上报;完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务。
内务组组长:
协助秘书长做好办公室(包括电脑和电视机)管理、例会签到、会议记录制作、值班记录的整理与考核,办公室资料的整理与保管、信息收集和反馈以及中心相关事宜的上传下达;完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务。
岗位管理组组长:
协助秘书长做好勤工助学岗位档案的建立与大学生勤工助学中心信息库的建立;勤工助学证的办理、发放、抽查、收缴;岗位成绩的统计及岗位变动调换、开除的监督核查及备案,勤工助学人员的面试与录用工作;完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务。
工具管理组组长:
负责大学生勤工助学中心工具、办公用品等财产的统一管理和清查备案;负责各部工具的清查、折损统计与追缴;完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务。
督察部组长:
检查一组(一检):
负责对相应日常工作部(一部到六部)岗位工作的检查与督导,对各部进行合理的等级评定。
及时发现问题并向大学生勤工助学中心反馈,保证各部各岗位工作的正常有序开展,。
检查二组(二检):
负责对相应日常工作部(八部到十四部)岗位工作的检查与督导,正确把握各部工作信息、动态,进行合理的等级评定,及时发现问题并向大学生勤工助学中心反馈有效信息,保证各部各岗位工作的正常有序开展。
副部长(日常工作部分管日常管理工作):
协助部长进行部内工作的执行。
进行部内的协调、监督与信息的反馈;做好与部长的交流与联系工作;负责对秘书处的联系与沟通,及时了解秘书处的最新工作,协助秘书处的相关工作,协助秘书处对各部的考核工作。
副部长(日常工作部分管宣传策划及市场部工作):
协助部长进行部内工作的执行。
进行部内的协调、监督与信息的反馈;做好与部长的交流与联系工作;负责对秘书处的联系与沟通,及时了解秘书处的最新工作,协助秘书处的相关工作,协助秘书处对各部的考核工作。
各部组长职责:
协助副部长做好本组内日常工作的管理与协调、信息反馈、勤工助学证等级的登记、勤工助学工资考核会的组织与协调、勤工助学人员的岗前培训等,完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务。
注:
为配合中心工作的更好展开,秘书处,宣传策划部,市场部部长由分管副主任兼任。
各部副部长需同时兼任组长,中心在管理上将副部长同组长划归同级管理。
二、日常岗位人员岗位职责
一部到六部:
负责学校学生生活区的卫生工作,维护本部责任区的卫生清洁,确保校园的干净整洁。
每日工作两次,工作时间为早上和中午。
一部工作区域:
教材科周围,自强路,大食堂周围,羽毛球场,一运篮球场及博园食堂至宿管中心;
二部工作区域:
厚德路,二运足球场,橘园食堂及博一周围;
三部工作区域:
荟1、荟2、荟3和荟8楼栋周围,荟园食堂周围(自强路口到厚德路路口);
四部工作区域:
荟4、荟5、荟6和荟7楼栋周围,二运篮球场及荟园主干道;
五部工作区域:
荟9、荟10楼栋周围及南荟路全部;
六部工作区域:
人工湖,荟13.、荟14楼栋周围(包括荟13旁的2条路
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