保密及竞业限制协议管理人员技术人员正规版.docx

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保密及竞业限制协议管理人员技术人员正规版

保密及竞业限制协议

〔高级管理人员〕

保密协议〔一〕

甲方：

乙方：

身份证号：

鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家及上海市有关法律法规，本着公平、平等自愿、老实信用原那么，甲乙双方经协商达成以下条款，以资信守：

第一条定义

除非文中另有说明，以下术语在本协议仅具有以下含义：

1.1本协议提及的技术秘密，包括但不限于：

技术方案、制造方法、工艺流程、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、图纸、样品、样机、操作手册、技术文档、相关的函电等等。

1.2本协议提及的商业秘密，包括但不限于：

代理政策、客户名单、行销方案、营销资料、定价政策、财务资料、进货渠道、招投标的标底及标书内容、工程组人员构成、费用预算、利润情况及不公开的财务资料、人事资料等等。

1.3协议签订方以外的任何第三方：

指甲、乙双方以外的任何自然人、法人或非法人组织和机构。

第二条甲方的权利与义务

2.1甲方有权就乙方的泄密行为进行调查及索赔。

2.2因乙方的泄密行为造成的损失，甲方有权解除与乙方的市场开发合作协议。

第三条乙方的权利与义务

3.1非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司商业技术秘密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。

3.2乙方无论任何原因，在双方合作期限内，均不得将甲方的商业技术秘密文件或资料等一切相关资料外泄或提供应任意第三方〔包括但不限于竞争对手同行业或者类似行业〕。

3.3甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于合作期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

3.4甲方依照法律规定，如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定，如技术合同等，对外承当保密义务的事项亦属于乙方保密范围。

3.5乙方因合作上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的有商业价值的载体，均属保密范围内。

3.6双方合作关系解除后，乙方仍需在相应的保密期限内对其在与甲方合作期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有过保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息承当，如同合作期间的保密义务和不能擅自使用有关秘密信息的义务。

3.7甲方与乙方合作期间，乙方不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

假设由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承当甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如因此而承当侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。

第四条保密期限

双方合作关系解除后，乙方承当保密义务的期限为以下第〔〕种，没有选择的，视为无限期保密：

A无限期保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；

B有限期保密，保密期限自双方合作关系解除之日起，计算到为止。

甲方〔盖章〕：

乙方〔签字或盖章〕：

日期：

　　　　　　　　　　　　　日期：

竞业限制〔二〕

甲方：

乙方：

身份证号：

鉴于乙方受聘于或效劳于甲方，在职或效劳期间乙方有从甲方获得商业秘密的时机，有利用甲方物质技术资料进行创作的时机，有获得及增进知识、经验、技能的时机；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。

为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。

第一条竞业禁止

1.1乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其效劳，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。

1.2乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承当的其他义务包括但不限于：

不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。

乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。

1.3第1条所指的“有竞争关系〞是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。

1.4乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。

甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给?

竞业限制开始通知书?

〔参见附件一〕，乙方离职后，竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给?

竞业限制终止通知书?

〔参见附件二〕，乙方无需承当离职后的竞业限制义务。

1.5乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给?

竞业限制开始通知书?

后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。

甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给?

竞业限制终止通知书?

，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。

第二条竞业补偿金支付及违约责任

2.1乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。

乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。

每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资〔以工资条为准〕的%〔计元〕。

2.2乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。

乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认前方可领取。

乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。

2.3乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。

同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。

2.4甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承当竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。

2.5乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。

2.6甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。

2.7乙方违反本协议第1条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。

无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。

损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：

获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。

2.8乙方违反本协议第2条，应立即停止违约，继续履行本协议外，向甲方支付违约金3000元，违约金缺乏以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此收到的所有损失，计算标准参照第12条。

第三条其他

3.1因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。

3.2本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方〔盖章〕：

乙方〔签字或盖章〕：

日期：

　　　　　　　　　　　　　日期：

附件一：

竞业限制开始通知书

姓名：

，身份证号码：

，自年月日起，从公司离职。

其所负有的竞业限制义务自年月日，开始生效。

竞业限制合同履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发放方法按照双方签订的竞业限制协议中的相关条款执行。

甲方〔盖章〕：

日期：

附件二：

附件二：

竞业限制终止通知书

经公司研究决定，原员工：

，身份证号码：

，自年月日起，终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。

双方签订的竞业限制协议自终止日起生效。

甲方〔盖章〕：

日期：

保密协议与禁止限业

比拟

保密协议

竞业禁止条款/协议

立法目的

保守商业秘密，维护正当的市场竞争秩序

与保密协议目的相同，但强调竞争性企业之间的商业秘密的保护

保护方式

不允许泄密

任期内不得兼职或离职后不得从业于竞争性企业

生效条件

是商业秘密、有保密约定

除企业高管、合伙人的竞业禁止法定义务外，需书面约定，且必须有补偿

保护期限

视商业秘密情况而定

不超过三年

补偿

应当给补偿，未做金额限制

必须有补偿，但未做金额限制

声明

本人郑重声明所交的论文是我个人在叶尔兰老师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。

除了本人在文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果。

本人拥有知识自主产权，没有抄袭，剽窃他人成果，由此造成的知识产权纠纷由本人负责。

本人同意新疆大学有关保存使用学位论文的规定，即：

学校有权保存送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅，学校可以上网公布所有内容，可以采用影印，缩印或其他复制手段保存论文。

限于本人水平有限,所学的知识还不够丰富，加以时间紧凑,而且缺乏充足的设计经验，有些方面做得不够完善.但是相信在以后的学习和工作中我一定能不断的充实和完善自我，做出更好的设计。

本设计中难免有遗漏与错误的地方希望各位老师及同学们给与指正给予批评,在此本人将不胜感谢！

本人签名：

麦麦提图尔荪亚库普

日期：

2021年5月

新疆大学

毕业论文〔设计〕任务书

班级：

工商管理2021-2班姓名：

麦麦提图尔荪。

亚库普

论文〔设计〕题目：

管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

专题：

理论研究

论文〔设计〕来源：

教师自拟

要求完成的内容:

1，2021年3月日前提交如何进行毕业论文写作的小论文〔须手写稿，字数不低于2000字〕。

2，论文提纲：

通过文献查阅，相关资料阅读，完成论文提纲。

3，文献综述：

阅读与论文题目相关的专业资料，了解课题的国

内外信息与动态，完整或节选地整理一篇约3000汉字的文献综

述。

4，毕业论文初稿：

2021年5月日之前完成。

毕业论文〔设计〕字数不少于8000字或8000字篇幅的内容，摘要200汉字左右，关键词3-5个为宜。

5，毕业论文正稿：

2013年5月24日前完成。

要求交正稿三份。

注：

译文和毕业论文必须按学校统一要求格式撰写！

发题日期：

2021年3月日完成日期：

2021年5月日

实习实训单位：

新疆海尔巴格地点：

乌鲁木齐

论文页数：

25页；

指导教师：

叶尔兰

教研室主任：

巴吾尔江

院长〔系主任〕：

摘要

本文对管理人才的选拔，培养存在的问题及对策进行了论证分析，着重从企业管理角度，提出做好管理人才的选拔，培养工作的看法和思路。

在管理人才培养方面，从提高培养意识和注重能力提升层面谈了管理人才培养工作的重要性和理由，对人才的培训提出了越来越高的要求。

这是关系到企业组织生存和开展的项根本性的战略任务；在人才选拔方面，从选拔人才的原那么，选拔评估要素和选拔的方法，途径层面又阐述了个人的观点，力图对人才培养选拔工作的开展起到一定的促进作用。

文章最后指出；企业管理人才在社会经济开展中占有十分重要的地位，作为一个企业，必须充分发挥管理人才的作用，调动企业管理人才的积极性，促进企业快速持续开展。

关键词：

管理；培训；选拔；对策

前言

管理人员是企业中